新年鍾聲敲響後，金安縣沒有受化肥廠爆炸案太大影響，照常生活在平靜而又平淡的小城裏。元旦雖沒春節隆重，但兩個節日距離不遠，對傳統節日十分看重的百姓，已經開始為過年準備了。
白近山在火葬場停放了七八天，經過了兩輪屍檢，終於在新年的第一天下葬了。他兒子舉辦了追悼會，現場去悼念的人很少，就連生前那些老夥計老朋友選擇了迴避，都嫌棄他是異常死亡的。
喬岩作為國投集團領導，應當體麵地送他一程。他率領公司中層以上領導參加了追悼會，並出於人道主義給了他家五萬元的撫恤金。盡管公司日子過得緊巴巴，這點錢也得從牙縫裏擠出來。
本來縣裏想息事寧人，用三百萬擺平，防止家屬鬧事。誰都以為是安全事故，結果來了個大反轉，最後鑒定為人為事故。縣裏不僅分文不給，公安局還要追究白近山的刑事責任。盡管已經躺在那裏，還是做出了鑒定意見。鑒於人已死亡，檢察院免於訴訟。
三百萬，對於一條活生生的人命來說不算多。據喬岩所知，煤礦上死亡一個人，已經水漲船高漲到了七八百萬。貌似很多，但相比停工停產整頓，九牛一毛。用錢封堵家屬的嘴，似乎已成了慣例，最大限度降低安全責任帶來的後果。
對於公安做出的鑒定意見，白家人堅決不從，分明是冤假錯案，白近山怎麽可能選擇這種極端方式自殺，誓要通過上訪渠道為其翻供。但在專家的鑒定下，翻供的可能性微乎其微。
喬岩同樣不相信白近山的所作所為，甚至質疑這背後隱藏著巨大陰謀。是否有人迫害白近山，或者說白近山也是受害者，有人蓄謀已久鬧事，恰巧讓他趕上了。還有，專家的鑒定是否太武斷，僅憑現場發現雷管炸藥，就斷定是白近山所為……
可是，炸死的就他一個人，而且周邊沒有監控，就算有其他人作案，痕跡早已破壞。從縣裏來講，當然希望該案早早結案，把罪名安到死人頭上再合適不過，誰還去下功夫去調查。拖得越久，對所有人都不利。這個“黑鍋”，白近山背得有些沉重。
見到白近山媳婦時，她如同上次一樣，一句話不說，坐在棺材前目光呆滯，精神萎靡，有氣無力，黯然失色。眼淚早就哭幹了，估計至今難以接受突如其來的打擊。
他兒子白誌強表現得很淡定，倒是兒媳婦李小紅比較歡脫。見到喬岩就破口大罵，陰陽怪氣說一些不著調的話。眾人要阻攔，被喬岩攔了下來，讓她盡情地發泄，總得有人替縣裏背鍋。
追悼會結束後，喬岩迴到公司，立馬召集班子成員開會，直奔主題道：“今天是新年，本來是放假了，但時間不等人，因為化肥廠事件耽擱了幾天，從今天起，一切步入正軌，金安縣國企改革正式啟動。”
“開會之前，我先宣布一條紀律，在班子會上研究的東西，都是不成熟的討論稿，誰都不準外傳，更不能把任何文件資料帶出公司。如果誰傳出去了，造成社會混亂，引發輿論震蕩，別怪我不客氣。不要我辭退你們，自行卷鋪蓋走人。”
“上次開會，已經把職責和分工明確了，今天我再重複一遍。我負責黨委工作，主抓頂層設計，製定決策性方案。蔡偉總經理負責行政全麵工作，分管財務。柳國慶顧問分管戰略處，協助我開展工作，還得負責信訪維穩工作。李安明副總經理分管綜合處和產業處，整體負責國企改革工作。崔浩晨副總經理分管金融處，主抓融資工作。還有馮瓊副組長，全麵參與公司的整體運轉，負責聯絡律師團隊，起草製定有關方案辦法等。”
“這隻是分工，在大是大非麵前，我們沒有分工一說，任何人都責無旁貸。隻要我們團結起來，擰成一股繩，形成一塊鐵板，沒有辦不成的事。”
喬岩頓了頓繼續道：“律師團隊已經幫我們起草了國企改革的初步方案，我和蔡經理都看了，基本還算滿意，有個別地方需要調整。今天提到會上，征求大家意見，再次進行修改。咱們達成一致意見，就呈縣領導閱示，上麵也沒意見的話就開幹。蔡經理，你給大家解讀一下吧。”
蔡偉逐字逐句讀完改革方案，現場死一般沉寂。喬岩環顧四周，轉向柳國慶道：“老柳，你先說吧。”
柳國慶迴過神清了清嗓子道：“這麽說，八百多人都要分流或下崗嗎？”
喬岩點頭道：“對，既然要改革，肯定要徹底，弄成夾生飯將來還是大麻煩。可以到企業工作，也可以拿一次性補償金。養老保險，公司可以結合工齡，給他們續交五年，五年後自行解決。至於公司未來發展，隻會創造少量的工作崗位，不可能八百多人都解決。”
柳國慶若有所思道：“如果這樣的話，恐怕絕大多數人不同意，他們也要生存啊。再說了，一下子把這麽多人放到社會上，早就喪失了生存能力，且都是上有老下有小的年紀，不鬧事才怪，很難啊。”
喬岩語氣堅定地道：“改革嘛，肯定要傷筋動骨，損傷利益，否則就不叫改革。有的廠子還好，可有的早就倒閉了，政府當初為了照顧他們的情緒，勉強給兜了底，可這筆龐大的開支確實讓縣裏壓得喘不過氣來，想要發展沒錢，全都養活了這批人了。照這樣下去，金安能發展嗎，這可是全縣人民的財政啊，不單單屬於國企職工。”
“關於補償金，律師團隊不是憑空捏造出來的。他們有豐富的國企改革經驗，結合當地實際生活水準，以及廠子的經營狀況縝密測算出來的。他們測算出一個水平係數0.48，現發工資乘以工齡再乘以係數，即可得出補償金額。”
“他們找了一個印刷廠的職工為藍本，該職工現在每個月工資為1800元，扣除300多元的個人應繳的養老保險，實到手不到1500元。縣裏給他每年繳納養老保險為5000元左右，繳納時間已超過十五年。”
“他今年48歲，工人身份，55歲退休，也就是說還需繳納7年的養老保險，給他一次性補償26萬隻會多不會少。你們也是幹部職工，可以自行測算一下，看到底合理不合理。就這樣，公司也得拿出接近2個億來進行補償，就算把所有廠子都賣了，也賣不上這麽多錢，還得想辦法籌措資金。”
白近山在火葬場停放了七八天，經過了兩輪屍檢，終於在新年的第一天下葬了。他兒子舉辦了追悼會，現場去悼念的人很少，就連生前那些老夥計老朋友選擇了迴避，都嫌棄他是異常死亡的。
喬岩作為國投集團領導，應當體麵地送他一程。他率領公司中層以上領導參加了追悼會，並出於人道主義給了他家五萬元的撫恤金。盡管公司日子過得緊巴巴，這點錢也得從牙縫裏擠出來。
本來縣裏想息事寧人，用三百萬擺平，防止家屬鬧事。誰都以為是安全事故，結果來了個大反轉，最後鑒定為人為事故。縣裏不僅分文不給，公安局還要追究白近山的刑事責任。盡管已經躺在那裏，還是做出了鑒定意見。鑒於人已死亡，檢察院免於訴訟。
三百萬，對於一條活生生的人命來說不算多。據喬岩所知，煤礦上死亡一個人，已經水漲船高漲到了七八百萬。貌似很多，但相比停工停產整頓，九牛一毛。用錢封堵家屬的嘴，似乎已成了慣例，最大限度降低安全責任帶來的後果。
對於公安做出的鑒定意見，白家人堅決不從，分明是冤假錯案，白近山怎麽可能選擇這種極端方式自殺，誓要通過上訪渠道為其翻供。但在專家的鑒定下，翻供的可能性微乎其微。
喬岩同樣不相信白近山的所作所為，甚至質疑這背後隱藏著巨大陰謀。是否有人迫害白近山，或者說白近山也是受害者，有人蓄謀已久鬧事，恰巧讓他趕上了。還有，專家的鑒定是否太武斷，僅憑現場發現雷管炸藥，就斷定是白近山所為……
可是，炸死的就他一個人，而且周邊沒有監控，就算有其他人作案，痕跡早已破壞。從縣裏來講，當然希望該案早早結案，把罪名安到死人頭上再合適不過，誰還去下功夫去調查。拖得越久，對所有人都不利。這個“黑鍋”，白近山背得有些沉重。
見到白近山媳婦時，她如同上次一樣，一句話不說，坐在棺材前目光呆滯，精神萎靡，有氣無力，黯然失色。眼淚早就哭幹了，估計至今難以接受突如其來的打擊。
他兒子白誌強表現得很淡定，倒是兒媳婦李小紅比較歡脫。見到喬岩就破口大罵，陰陽怪氣說一些不著調的話。眾人要阻攔，被喬岩攔了下來，讓她盡情地發泄，總得有人替縣裏背鍋。
追悼會結束後，喬岩迴到公司，立馬召集班子成員開會，直奔主題道：“今天是新年，本來是放假了，但時間不等人，因為化肥廠事件耽擱了幾天，從今天起，一切步入正軌，金安縣國企改革正式啟動。”
“開會之前，我先宣布一條紀律，在班子會上研究的東西，都是不成熟的討論稿，誰都不準外傳，更不能把任何文件資料帶出公司。如果誰傳出去了，造成社會混亂，引發輿論震蕩，別怪我不客氣。不要我辭退你們，自行卷鋪蓋走人。”
“上次開會，已經把職責和分工明確了，今天我再重複一遍。我負責黨委工作，主抓頂層設計，製定決策性方案。蔡偉總經理負責行政全麵工作，分管財務。柳國慶顧問分管戰略處，協助我開展工作，還得負責信訪維穩工作。李安明副總經理分管綜合處和產業處，整體負責國企改革工作。崔浩晨副總經理分管金融處，主抓融資工作。還有馮瓊副組長，全麵參與公司的整體運轉，負責聯絡律師團隊，起草製定有關方案辦法等。”
“這隻是分工，在大是大非麵前，我們沒有分工一說，任何人都責無旁貸。隻要我們團結起來，擰成一股繩，形成一塊鐵板，沒有辦不成的事。”
喬岩頓了頓繼續道：“律師團隊已經幫我們起草了國企改革的初步方案，我和蔡經理都看了，基本還算滿意，有個別地方需要調整。今天提到會上，征求大家意見，再次進行修改。咱們達成一致意見，就呈縣領導閱示，上麵也沒意見的話就開幹。蔡經理，你給大家解讀一下吧。”
蔡偉逐字逐句讀完改革方案，現場死一般沉寂。喬岩環顧四周，轉向柳國慶道：“老柳，你先說吧。”
柳國慶迴過神清了清嗓子道：“這麽說，八百多人都要分流或下崗嗎？”
喬岩點頭道：“對，既然要改革，肯定要徹底，弄成夾生飯將來還是大麻煩。可以到企業工作，也可以拿一次性補償金。養老保險，公司可以結合工齡，給他們續交五年，五年後自行解決。至於公司未來發展，隻會創造少量的工作崗位，不可能八百多人都解決。”
柳國慶若有所思道：“如果這樣的話，恐怕絕大多數人不同意，他們也要生存啊。再說了，一下子把這麽多人放到社會上，早就喪失了生存能力，且都是上有老下有小的年紀，不鬧事才怪，很難啊。”
喬岩語氣堅定地道：“改革嘛，肯定要傷筋動骨，損傷利益，否則就不叫改革。有的廠子還好，可有的早就倒閉了，政府當初為了照顧他們的情緒，勉強給兜了底，可這筆龐大的開支確實讓縣裏壓得喘不過氣來，想要發展沒錢，全都養活了這批人了。照這樣下去，金安能發展嗎，這可是全縣人民的財政啊，不單單屬於國企職工。”
“關於補償金，律師團隊不是憑空捏造出來的。他們有豐富的國企改革經驗，結合當地實際生活水準，以及廠子的經營狀況縝密測算出來的。他們測算出一個水平係數0.48，現發工資乘以工齡再乘以係數，即可得出補償金額。”
“他們找了一個印刷廠的職工為藍本，該職工現在每個月工資為1800元，扣除300多元的個人應繳的養老保險，實到手不到1500元。縣裏給他每年繳納養老保險為5000元左右，繳納時間已超過十五年。”
“他今年48歲，工人身份，55歲退休，也就是說還需繳納7年的養老保險，給他一次性補償26萬隻會多不會少。你們也是幹部職工，可以自行測算一下，看到底合理不合理。就這樣，公司也得拿出接近2個億來進行補償，就算把所有廠子都賣了，也賣不上這麽多錢，還得想辦法籌措資金。”