首先一個重磅消息：龍耀公司成功攻克了5納米的芯片製造工藝。
僅僅隻用了八個月。
便實現了這項突破。
按理說從7納米製程工藝，推進到5納米，至少需要兩年以上的時間，龍耀公司卻將其縮短到了三分之一。
為什麽會如此迅速？
一方麵這要歸功於龍耀公司自己的拚搏。
據說為了在短期內攻克5納米芯片工藝，龍耀公司組織了1萬多人的“睡袋鐵軍”——即睡覺都在工廠中進行，累了睡，醒了就工作，分成兩班倒一天24小時的加班，生生把研發進度縮短了大半。
新聞圖片中，看到廠房地麵密密麻麻的睡袋，是個人都會感到頭皮發麻，那些天天抱怨996的上班族會發現自己的工作原來太溫柔。
至於龍耀公司的競爭對手，便隻能感到發自靈魂的恐懼了。
其次就是高薪挖來的人才起到了作用。
那些從國內國外各個芯片代工廠中挖來的3000多名技術人才，平均年薪達到了89萬，普遍是原來的兩倍、三倍，甚至五倍、十倍，隻要幫忙取得了某些技術節點的重大突破，還有豐厚獎勵，故而但凡是有一點真材實料的，都能拿到百萬以上的年薪。
重賞之下必有勇夫！
撇開國族認同、個人情懷不談，隻要錢給到位了，就算你發自心底的厭惡為之服務的這家公司，但也會老老實實的貢獻出聰明才智，工資到手的那刻喊真香。
這個消息也讓廣大科技愛好者大為振奮。
“5納米攻克了，我們距離海外最頂尖水平，隻剩一代的技術差距了。”
“不，今年上半年鈦集電公司實現了2納米芯片的小批量生產，我們跟他們還是存在兩代的技術代差，而且他們的2納米芯片，應用了一部分碳納米管技術，解決了晶體管漏電問題，打破了3納米以下製程無法突破的壁壘，實際的差距，我們其實又拉大了。”
“我不認同層主觀點，鈦集電優勢在於他們可以不受限製的利用西方技術體係的便利而已，但如今我們的光刻機、蝕刻機等芯片相關設備，全部追趕上去了，碳納米管芯片也商業化製造出了45納米純碳納米芯片，性能與14納米矽芯片相當，而且我們采用的技術路線潛力更大，並不是基於矽芯片的互補，等我們將來製造出5納米、3納米的純碳納米芯片，性能將遠在他們的2納米芯片之上。”
“沒錯，芯片製造設備打破了壟斷，等於是在相同的賽道上比賽，他們是暫時領先了一大截，但我們一定能加快速度的趕上，就算他們有彎道，那我們也有彎道，甚至我們的彎道潛力更大！”
“作為消費者，我就買搭載5納米麒麟芯片的龍耀手機，就是不用他們的2納米芯片，他們賺不到我一分錢，再先進又能如何？”
“哈哈哈，沒錯，先買一台5納米芯片龍耀手機應應急，等個兩年左右，2納米麒麟芯也就出來了，龍耀公司能在八個月內搞定五納米，那麽兩年內攻克兩納米必定不在話下，這點時間我們還是等得了。”
第二個重磅消息！
還是跟芯片有關，跟芯片代工有關。
那就是經過半年多的加速建設，龍耀公司的第一批三座芯片代工工廠，紛紛拔地而起，大部分設備安裝到位，人員招聘基本完成，預計三個月內就能投入使用，承接芯片代工業務。
工廠雖然要過一段時間才能開工運轉，但代工訂單已經可以開始拉了，龍耀業務人員開始全國各地的跑了。
龍耀公司拉訂單的策略非常簡單，就是一句話：“我們隻要半價”。
即所有有芯片代工需求的客戶，不管他們跟其他代工廠談攏的價格是多少，龍耀公司這，隻要半價。
比如a客戶找某代工廠談好了1000萬代工出50萬枚芯片，那麽龍耀公司這邊隻要500萬，隻要一半，客戶立刻省下五百萬。
最為令人瞠目結舌的是，為了搶奪訂單，龍耀公司幹脆派出三十多支業務小組，堵在國內三十多家芯片代工企業的門口，每過來一位潛在客戶，就上前搭話，互換聯係方式，掛在嘴邊頻率最高的一句話是：“不管你跟這家代工廠談的價格多少，我們龍耀隻要一半，記住，隻要一半！”
這麽一招下來。
包括華芯國際、天宏半導體、富土康半導體等在內的三十多家國內代工企業，很快目瞪口呆的發現，他們的代工訂單在以斷崖式的數量暴跌。
龍耀公司業務小組的瘋狂搶訂單行為，u看書 uukansh更是被他們稱之為喪心病狂，立刻采取暴力措施進行驅趕，並通過各種渠道，發出最強烈的抗議：
“龍耀公司，立刻停止這種無下限的商業競爭行為！”
“馬上把那些業務人員撤走！不然我們將走法律程序，用法律武器保護自己。”
“這種喪心病狂的內耗式競爭，對所有人都沒有好處，同為華國企業，不要相煎何急，落得雙輸！”
“合作可以談，競爭要講規則！不要用惡劣卑鄙的手段自相殘殺，搞的最後沒有贏家，白白便宜了海外代工企業。”
“最後警告一遍！再發現工廠周圍有相關業務人員活動，全部扭送至派出所，走法律程序！”
“龍耀公司，給我立刻收手！”
“……”
然而這些抗議、警告完全不起作用。
各家代工廠門口，龍耀業務人員活躍依舊，甚至打遊擊戰、宣傳戰，總能吸引潛在客戶的注意，進而發生攀談。
如果隻是搶訂單也就罷了，這種手段搶不走常年合作的夥伴。
問題是那些龍耀業務人員，連他們工廠內的員工都開始挖，掛在嘴邊最多的一句話是“待遇至少加一倍”。
低級技術人員，翻倍薪水挖。
中級操作人員，三倍薪水挖。
生產線小組長，五倍薪水挖。
高級技術骨幹，十倍薪水挖。
每天都有員工被挖走，每天都有人才流失。
這些代工企業的管理者幾乎崩潰。
“瘋子，龍耀公司就是個瘋子！”
僅僅隻用了八個月。
便實現了這項突破。
按理說從7納米製程工藝，推進到5納米，至少需要兩年以上的時間，龍耀公司卻將其縮短到了三分之一。
為什麽會如此迅速？
一方麵這要歸功於龍耀公司自己的拚搏。
據說為了在短期內攻克5納米芯片工藝，龍耀公司組織了1萬多人的“睡袋鐵軍”——即睡覺都在工廠中進行，累了睡，醒了就工作，分成兩班倒一天24小時的加班，生生把研發進度縮短了大半。
新聞圖片中，看到廠房地麵密密麻麻的睡袋，是個人都會感到頭皮發麻，那些天天抱怨996的上班族會發現自己的工作原來太溫柔。
至於龍耀公司的競爭對手，便隻能感到發自靈魂的恐懼了。
其次就是高薪挖來的人才起到了作用。
那些從國內國外各個芯片代工廠中挖來的3000多名技術人才，平均年薪達到了89萬，普遍是原來的兩倍、三倍，甚至五倍、十倍，隻要幫忙取得了某些技術節點的重大突破，還有豐厚獎勵，故而但凡是有一點真材實料的，都能拿到百萬以上的年薪。
重賞之下必有勇夫！
撇開國族認同、個人情懷不談，隻要錢給到位了，就算你發自心底的厭惡為之服務的這家公司，但也會老老實實的貢獻出聰明才智，工資到手的那刻喊真香。
這個消息也讓廣大科技愛好者大為振奮。
“5納米攻克了，我們距離海外最頂尖水平，隻剩一代的技術差距了。”
“不，今年上半年鈦集電公司實現了2納米芯片的小批量生產，我們跟他們還是存在兩代的技術代差，而且他們的2納米芯片，應用了一部分碳納米管技術，解決了晶體管漏電問題，打破了3納米以下製程無法突破的壁壘，實際的差距，我們其實又拉大了。”
“我不認同層主觀點，鈦集電優勢在於他們可以不受限製的利用西方技術體係的便利而已，但如今我們的光刻機、蝕刻機等芯片相關設備，全部追趕上去了，碳納米管芯片也商業化製造出了45納米純碳納米芯片，性能與14納米矽芯片相當，而且我們采用的技術路線潛力更大，並不是基於矽芯片的互補，等我們將來製造出5納米、3納米的純碳納米芯片，性能將遠在他們的2納米芯片之上。”
“沒錯，芯片製造設備打破了壟斷，等於是在相同的賽道上比賽，他們是暫時領先了一大截，但我們一定能加快速度的趕上，就算他們有彎道，那我們也有彎道，甚至我們的彎道潛力更大！”
“作為消費者，我就買搭載5納米麒麟芯片的龍耀手機，就是不用他們的2納米芯片，他們賺不到我一分錢，再先進又能如何？”
“哈哈哈，沒錯，先買一台5納米芯片龍耀手機應應急，等個兩年左右，2納米麒麟芯也就出來了，龍耀公司能在八個月內搞定五納米，那麽兩年內攻克兩納米必定不在話下，這點時間我們還是等得了。”
第二個重磅消息！
還是跟芯片有關，跟芯片代工有關。
那就是經過半年多的加速建設，龍耀公司的第一批三座芯片代工工廠，紛紛拔地而起，大部分設備安裝到位，人員招聘基本完成，預計三個月內就能投入使用，承接芯片代工業務。
工廠雖然要過一段時間才能開工運轉，但代工訂單已經可以開始拉了，龍耀業務人員開始全國各地的跑了。
龍耀公司拉訂單的策略非常簡單，就是一句話：“我們隻要半價”。
即所有有芯片代工需求的客戶，不管他們跟其他代工廠談攏的價格是多少，龍耀公司這，隻要半價。
比如a客戶找某代工廠談好了1000萬代工出50萬枚芯片，那麽龍耀公司這邊隻要500萬，隻要一半，客戶立刻省下五百萬。
最為令人瞠目結舌的是，為了搶奪訂單，龍耀公司幹脆派出三十多支業務小組，堵在國內三十多家芯片代工企業的門口，每過來一位潛在客戶，就上前搭話，互換聯係方式，掛在嘴邊頻率最高的一句話是：“不管你跟這家代工廠談的價格多少，我們龍耀隻要一半，記住，隻要一半！”
這麽一招下來。
包括華芯國際、天宏半導體、富土康半導體等在內的三十多家國內代工企業，很快目瞪口呆的發現，他們的代工訂單在以斷崖式的數量暴跌。
龍耀公司業務小組的瘋狂搶訂單行為，u看書 uukansh更是被他們稱之為喪心病狂，立刻采取暴力措施進行驅趕，並通過各種渠道，發出最強烈的抗議：
“龍耀公司，立刻停止這種無下限的商業競爭行為！”
“馬上把那些業務人員撤走！不然我們將走法律程序，用法律武器保護自己。”
“這種喪心病狂的內耗式競爭，對所有人都沒有好處，同為華國企業，不要相煎何急，落得雙輸！”
“合作可以談，競爭要講規則！不要用惡劣卑鄙的手段自相殘殺，搞的最後沒有贏家，白白便宜了海外代工企業。”
“最後警告一遍！再發現工廠周圍有相關業務人員活動，全部扭送至派出所，走法律程序！”
“龍耀公司，給我立刻收手！”
“……”
然而這些抗議、警告完全不起作用。
各家代工廠門口，龍耀業務人員活躍依舊，甚至打遊擊戰、宣傳戰，總能吸引潛在客戶的注意，進而發生攀談。
如果隻是搶訂單也就罷了，這種手段搶不走常年合作的夥伴。
問題是那些龍耀業務人員，連他們工廠內的員工都開始挖，掛在嘴邊最多的一句話是“待遇至少加一倍”。
低級技術人員，翻倍薪水挖。
中級操作人員，三倍薪水挖。
生產線小組長，五倍薪水挖。
高級技術骨幹，十倍薪水挖。
每天都有員工被挖走，每天都有人才流失。
這些代工企業的管理者幾乎崩潰。
“瘋子，龍耀公司就是個瘋子！”