第321章 未命名草稿
我一個刺客全點防禦屬性很合理吧 作者：楓小塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
歐陽詢父親也跟他談過這些事情，每次他的話得罪了家族成員，也是由他父親出麵解決的。
而且還得看到得罪程度製定一些解決辦法，一些口舌上麵的交鋒，最多就帶她去跟他們道歉就可以了，如果是平輩之間，那還簡單一些，也不就單純歐陽詢道歉也得讓他們互相整個錯，而且歐陽詢怎麽說也是自己的接班人肯定是不能把態度擺地再低了，這點，他父親是非常清楚的，也有一的位置，
遇到一些該強勢的地方，他也是非常強勢的，如果那位家族的後代沒有來跟歐陽詢道歉的話，他都不一定會采取一些更強硬的措施來做出一些更大，新的舉措也是讓這些人知道說誰才是歐陽家族的家族，而不是說最近自己隻是給他們更好的臉色，就讓他們不知道這自己姓什麽了。
不知道說這個價是誰才做出這種事情非常好解決，還能夠拿來立威，他也不反對找歐陽詢跟這些家族的後輩起衝突，特別是跟這些沒有什麽太大作用的，天天隻會吃喝玩樂的後代，那根本就沒有什麽必要關係太好。
他還怕說歐陽詢跟他們關係好了之後他們影響我會那麽努力的工作，所以他也完全不怕說歐陽詢跟他們這幾個人關係不好，但是遇到一些關係不好，但是能力比較強的後代，他父親還是告訴歐陽詢說，最好是跟他們幾個處理的好一些，畢竟以後他的身體還得靠這些的那扶持能力再強的話。
一個人肯定也是做的有所限製的，不可能說你一個人就可以把家族的生意給打理好的，這是不可能的事情他父親有一點沒有，怎麽直接說明就是單憑歐陽詢的實力不足。
一把這家公司給打理的非常好的，而且請一些什麽職業代理人之類的也得看情況，如果你能力不行的話請太多這種強大的人才來幫忙的話，有可能帶來的效果更加的不好的效果。
在他父親的印象當中，或者說他的內心當中還是比較傾向於說，用家族裏麵一些能力比較強的童裝同組的人幫忙打理生意會比較好，一些外麵的人始終是外麵的人。
他們內心在想什麽，完全都不知道也不清楚俗話說肥水不流外人田無論如何之前的底部都是在歐陽家族裏麵內部流轉嗎？有可能說家來做主的話不都是他們內部自己的討論嗎？跟外人就沒有什麽太大的關係吧，不用害怕說這些勞動成果被別人給竊取掉。
這就是老一輩或者是說出創展內心的想法，因為他們把這些公司其他部分的子弟也是看作自己人看作是自己的親朋好友覺得說，無論是誰，賺到錢都是值得開心的事情也得為他們高興才是但是像這一行為的話過多幾代之後弊端就會完全顯現出來的別看，這些人都是姓歐陽的，但是其實都非常的不熟悉。
而且也是互相看不上的存在，他們也完全沒有把對方當作是自己人，甚至是看作比普通人更加討厭的存在，因為他們是來幹嘛的，他們就是來跟自己搶奪資源，搶奪金錢的呀，如果說有這些人的存在的話，那到時候自己獲得利益肯定會少很多。
所以他們是不太希望說這些人可以過得好的，隻是覺得不要影響自己就好，特別是自己賺到錢之後還要跟這些所謂的親戚朋友分享自己的勞動果實就會覺得非常的不滿意，這也是家族企業發展到後麵的，必須得問到的一個問題，如何解決？
這種問題也是非常多的手段可以說五花八門又迴到了那個病情職業經理人的問題上麵，但是職業經理人也無法解決好這個問題，如果這些後代都水平相當的話，那解決起來還有一定的手段能力好的，就讓他們各自分配幾個板塊去負責，除了公司年底的聚會或是一些大型會議之外。
他們基本上也可以算是獨立於整個公司之外的個體，他們擁有的非常大的權利跟決定權，隻要是他們想要做的事情，在他們的內部公司裏麵都可以做到，他們就是他們內部公司當之無愧的地方，而且一些資金方麵也有相同非常大的權利，不用全部比例的上交給總公司可以留下一大部分的比例放在自己的公司當中。
名義上是家族公司的組成分子之一，實際上隻是一起結合，然後獲得更大的影響力罷了，出去談生意的話也可以說自己的整個公司價值多少多少億元就不用說，單純隻論自己那個小部分了自己那個小部分就算是發展的賬號能到哪種程度呢？也非常的有限吧。
所以說，這些人到後麵如果走這一點的話，這些所謂的家庭成員們還可以平時無聊多走動走動，如果有好的合作機會的話，他們還會一起合作，還會把對方當作是自己的親人一樣看待。
畢竟如果失去了一些利益上麵的衝突的話都會顯得非常的和諧，畢竟誰不想跟自己有血緣關係的人交往的肯定比起普通人來說還是比較喜歡看這些所謂的表情兄弟堂親兄弟們家網吧，這都是人之常情，並沒有什麽好懷疑的事情還有就是一個點，如果說這些人發展的都比較差，或者說實力都比較差。
必須得輕一些職業經理人的大力公司的話那也好辦這些人就不直接參與公司的管理的最多的單的一些監事會的成員遇到公司一些比較不好的事情站出來就行了，平時吃喝玩樂的都不會浪費他們的時間，然後按照公司的業績分紅就好了，現在的職業經理人的素養也很高。
而且他們也很難說通過在公司短時間的耕耘就可以把公司占為己有，像這些職業經理的病人都是有期限的，一般不會超過10年，10年之後就必須得換另外一個職業經理人來打理公司。
這是潛規則所以這些職業經理人到後期也不會想著說把這些公司給吞定下來，因為他們知道說自己沒有這麽大的人格魅力也沒有這麽大的資金來源，別看他們表麵風光，實際上也是在拿工資的工資的多少也取決於他們的業務水平，要想給他們一定的股份，這是完全不可能的，除非他們自己去股票市場上麵購買，但是股票市場上麵的股份價格虛高不說。
而且風險又很大，他們都不一定肯承擔這種風險所以說你職業經理人的模式到現在已經討論了這麽多時間，他已經是非常完單的一個政策了，但是就怕一種情況就是職業經理人跟家族裏麵的某些勢力相互勾結。
妄圖把其他人踢出局這個點就是非常害怕得了家族內部的成員占有很大的股份，而且他們還是一些消息的來源在公司裏麵，雖然沒有直接參與經營，但是也是舉足輕重的地位的。如果他們肯全力支持這個職業經理人做事情的話，那他們可以做到的事情也非常的多，並不是那種打雜這邊的小事情對公司的人是全才。
證券都有非常大的影響力，職業經理人這個更不要說了表麵，他們就是整個家族企業的老大，他們在公司裏麵有非常大的自主權，隻要是不涉及到一些大型的並購項目的話，他們都可以全權做主的，或者說一些總監之類的職務，任命像一些部門經理副經理之類的小角色。
他們可以完全有權利直接換掉所以人事權一旦跟財政權結合在一起的話，那就是無敵的存在，他們這個公司裏麵可以唿風喚雨也可以通過家族內部的成員去購買股票，然後這個職業經理人從中操縱公司的業績水平，本來是做得非常好的，在他的刻意調整之下，這段時間也可以做得非常的差，然後公司內部的那些股東就可以逐個擊破根據其他股東的實際情況。
因為有一些人也不是說就活得那麽的精彩的，遲早都會遇到一些財政危機的情況，畢竟這些人賺錢多花錢也是非常大手大腳的，都不把錢當作錢來花，那肯定會有見底的那一天，然後他們看到做公司的經營情況比較差，股價快要下跌的情況下，自己肯定不會拿來背這個鍋出售一些自己手中的股票就非常的顯而易見，而且他們還被稅負說，等到股價真正跌下來之後再買迴去不就好了嗎？
他們也是簽訂一些對賭協議的，隻要他們可以按照最新的股價來購買的話，購買股票的那些人是可以無條件的出售迴去給他們的有這些保障，他們也非常願意把自己的股份給出售出去，但是如果這是個陷阱的話，如果他們隻是被圍獵的對象的話那就會顯得非常的危險了。
像這些家族企業社會發展的過後肯定是個優勝劣汰的過程，這也是他們出穿著說很容易鬧鬧的情況，他們在創業之初，等到成功的時候坐下來無聊聊天也是說過類似的情況都笑著說梓純自由指順服就不會他們想太多了，反正他們做得已經是夠多了，以後如果出現一些子孫頂不上去的情況的話，那他們要泯然眾人矣。
那也沒有什麽太大的辦法，因為他們隻能說不可能每一代人都是那麽優秀的存在的，說不定直接哪個時候直接沒有出現後代也是不足為奇了，畢竟人類的發展史這麽長了，任何事情都是有可能預見的他們不可能規避所有的風險如果出現一些後代比較不給力的情況下，被股份被其他的金屬給占用的話。
那也隻能怪他們自己能力一般被別人師手段占有這些股份所以他們在當初製定一些規則的時候，也是直接說明如果股公司內部其他股東有意願購買這些股份的時候應該享有優先的購買權，而且在價格情況，如果差距不大的時候也得直接給這些公司的股東優先購買。
為的就是像剛才說的那一點一樣，任何的利益都得留在自己家族內部流轉，而不能讓其他的人長得像雞，因為他們創辦的公司他們自己清楚，還是一個非常有潛力前景的一個公司，如果這個行業到後期落寞了的話，那也沒有人會來盯著他們有些人出售收購股份正名說這個公司還是相當可以的，還是有發展前景的。
所以肯定得讓公司內部的股東，也就是他們這些所謂的親戚之間我的利益，如果有一天，他們的資金已經不夠了，需要出售股份來彌補自己的虧空的話，這部分股份也必須得交到自己的親戚手中，不能夠賣給一些外人，如果敢賣給外人的話，公司股東有權利聯合起來，抵製這個外人家住董事會這。
都是在規定裏麵寫清楚的在公司的章程當中也有體現的淋漓盡致，所以讓一些外來的人別有心機的人想要插入這家公司的業務也是顯得非常的困難，可以說，這些老一輩的創業者眼光非常的獨特，想的東西也非常的多為後代的著想，也是盡心盡力的，不是隻為了他們自己，而是為了這家公司。
我是說他們的後代子孫們可以活得非常的幸福，畢竟這個世界上麵隻要有錢的話就可以解決非常多的煩惱了，但是如果他有錢的話遇到的一些誘會跟針對性的打擊也會非常的多，他們不確定說這些子孫到後麵能不能夠抵禦的了這些風險，反正如果說出現一些比較不好的子孫的話，那就播放第一就讓其他同宗族的人接手吧。
像歐陽詢的話，他爸就是一直這樣跟他強調，希望他可以認識到這一點，因為他們父親之間也是喝了相關的協議，根據一些以往的事例總結起來確定了上麵說的那些標準讓歐陽詢不要太過針對這些有能力的同充足同輩分的人就算是以後他的小孩繼承這家公司之後。
也希望他把這個思想給傳遞下去就說是他的爺爺的意思，也是他們這個公司創業者的意思，反正無論如何能夠傳多少帶下去就穿多少大，也不可能是作為那種什麽永遠不倒的企業，如果是永遠不倒的話，那也顯得太掛機了，但是島的話必須得倒在自己的手中絕對不能被其他人給吞並了，這就是他們的底線存在歐陽詢聽到他父親這麽認真嚴肅的說了之後也不知道應該怎麽表達他的意思。
他自己是不太認可這個觀點的他還是覺得說有能者上無能者像沒有能力的人就得走開，不能夠參與公司的管理也不應該享受公司帶給他們的利益，如果公司有這麽多吸血蟲存在的話，那發展的速度就會減慢很多，畢竟像都完全沒有任何貢獻，就因為他們有一些不能夠買賣的股份就可以一直想要這麽多的利益支持想想也是太可怕了。
讓這個公司也是失去了一些活力，畢竟如果想要讓這個公司一直有這麽大的前進動力的話就得讓底下的員工看到希望看到說他們隻要認真奮鬥的話就可以有所晉升，隻要有所晉升的話，他們才可以獲得更好的工資迴報享受個美好的生活，讓他們的生活品質也可以提高多幾個檔次，隻有讓他們看到了，這一點他們才會拚命的做出自己的努力，但是如果說一些高層已經看不到任何向上爬的機會的話。
而且還會被公司的高層所係，但那他們就會選擇說還是躺平就好了，反正也沒有什麽太大的作用，認真努力了也沒有什麽，結果，這家公司的發展到最後跟自己沒什麽太大的關係，自己隻要不犯錯就可以了享受這麽高的工資已經不能滿足這些真正有能力的公司高層，他們想要的是占有公司的股份有主人翁的意識。
想著說這家公司的發展跟自己是有勞務的關係的，而不是單純隻是一個打工的人，如果是個打工的人的話，那我拿多少錢就做多少，是因為你給我的工資已經是天花板級別的存在的，難道說你還能夠再給一些嗎？或者是說等你得為自己考慮年輕的時候努力奮鬥就是沒問題的，年輕的時候可以為公司創造那麽多的價值公司肯定會給予一些相應的人工薪水，但是如果等他們自己老了的話。
沒有太大的作用了的話，那公司會不會把他們一把給踢開呢？這都是值得考慮的事情，畢竟年紀大了，之後思考也好，金利也好，肯定不會像之前這麽的充沛，等到自己需要大量的金錢來養家糊口的時候那公司會不會同意自己的請求呢？如果等自己的能力已經跟這個工資不匹配的時候公司會不會想辦法把自己給踢開呢？找到一個能力比較強。
工資也不需要這麽多人來接替自己，他們這些人都是一些商業上麵的器材公司的運轉或者是豬的，人性的話孔都是非常的到位的，他們也經常把自己給帶入到公司高層的理解當中，因為公司高層的能力有限，不如自己，但是他們顯現出來的做法卻是無比的相同，應該是內部有相關的規定才是就算是自己跟公司的掌舵者關係再好的話提到占有一些股份的時候，他還是模棱兩可的，一直給自己畫大餅說一定會考慮自己的要求，而且可能性非常的大可能性大哥什麽都提了。
那麽多年了，從來也沒有實現過，所以想歐陽詢家族的一些壞性的高成本很多都出去單幹了，或者說加入一些跨國公司裏麵工作，因為隻有在這些不是家族企業的公司，才可以讓他們實現更大的價值，趁著他們還有更大的能量的時候幹嘛不為自己找一條後路呢，反正像歐陽詢的家族公司那種那麽冷漠的企業自己就算投入太多的心血也是沒有什麽作用的結局隻有一個。
那就是拿著一筆還算不錯的退休金，然後卷鋪蓋走人，如果自己還一直要留在那個位置的話，他們有100種方式可以讓自己滾蛋，而且到時候臉就不會特別好看了，拿到了錢也會比之前約定的要少很多職業經理人就是有這個弊端，在遇到一些真正的大事情的時候，他們是沒有任何權利的。
別看，他們在公司裏麵唿風喚雨，但任何人遇到他們都得叫我一聲老板，但是到底誰才是公司的老板，他們比誰都清楚，而且有人也想過說可以通過打入他們家族內部跟他們家族裏麵一些優秀的女孩子聯姻來確定自己的地位，但是如果他們敢這麽做的話就會受到家族成員的強烈反對，他們最害怕的就是看到家族內部的人員跟職業經理人有所勾結就算是那個女孩子的父親同意的話。
其他人也肯定會非常反對的，如果是什麽真心相愛的話，麻煩你交出手中的權力，我們會另尋高人的幫助，不需要你費太多心思了，你還是在家跟老婆孩子熱炕頭就好了，而且等跟這個女孩子結合了之後他們就可以占有公司的股份了，或者是說他的老婆肯定要分到一些相應的股份的那不就完全滿足了他的意願了嗎？
難道說他還有其他的野心嗎？如果說你再有股份之後還要站著公司的經營權不放的話，那就是董事會開出決定把你給辭退了公司董事會還是有這種權利的，這是務農自己的，而且這件事情已經觸碰了整個公司的底線，相信其他的高層都會非常同意做出這件事情，包括他的老丈人表麵還是配合公司的決定的。
就算是他再不願意肯定也不會拿自己手中的權力來做賭注，因為女孩子畢竟是要嫁出去的男孩子才是他的全部女孩子，到時候能不能分配到公司的股份還是未知數，就算是隻有女孩子的話資產你可以拿走。
但是股權分配是不能夠有外星人參加的，除非你肯入贅那還另當別論，但是一些這麽有能力的人，怎麽會做出這種讓人覺得非常丟臉的事情啊，這就是一個很大的矛盾了。
而且還得看到得罪程度製定一些解決辦法，一些口舌上麵的交鋒，最多就帶她去跟他們道歉就可以了，如果是平輩之間，那還簡單一些，也不就單純歐陽詢道歉也得讓他們互相整個錯，而且歐陽詢怎麽說也是自己的接班人肯定是不能把態度擺地再低了，這點，他父親是非常清楚的，也有一的位置，
遇到一些該強勢的地方，他也是非常強勢的，如果那位家族的後代沒有來跟歐陽詢道歉的話，他都不一定會采取一些更強硬的措施來做出一些更大，新的舉措也是讓這些人知道說誰才是歐陽家族的家族，而不是說最近自己隻是給他們更好的臉色，就讓他們不知道這自己姓什麽了。
不知道說這個價是誰才做出這種事情非常好解決，還能夠拿來立威，他也不反對找歐陽詢跟這些家族的後輩起衝突，特別是跟這些沒有什麽太大作用的，天天隻會吃喝玩樂的後代，那根本就沒有什麽必要關係太好。
他還怕說歐陽詢跟他們關係好了之後他們影響我會那麽努力的工作，所以他也完全不怕說歐陽詢跟他們這幾個人關係不好，但是遇到一些關係不好，但是能力比較強的後代，他父親還是告訴歐陽詢說，最好是跟他們幾個處理的好一些，畢竟以後他的身體還得靠這些的那扶持能力再強的話。
一個人肯定也是做的有所限製的，不可能說你一個人就可以把家族的生意給打理好的，這是不可能的事情他父親有一點沒有，怎麽直接說明就是單憑歐陽詢的實力不足。
一把這家公司給打理的非常好的，而且請一些什麽職業代理人之類的也得看情況，如果你能力不行的話請太多這種強大的人才來幫忙的話，有可能帶來的效果更加的不好的效果。
在他父親的印象當中，或者說他的內心當中還是比較傾向於說，用家族裏麵一些能力比較強的童裝同組的人幫忙打理生意會比較好，一些外麵的人始終是外麵的人。
他們內心在想什麽，完全都不知道也不清楚俗話說肥水不流外人田無論如何之前的底部都是在歐陽家族裏麵內部流轉嗎？有可能說家來做主的話不都是他們內部自己的討論嗎？跟外人就沒有什麽太大的關係吧，不用害怕說這些勞動成果被別人給竊取掉。
這就是老一輩或者是說出創展內心的想法，因為他們把這些公司其他部分的子弟也是看作自己人看作是自己的親朋好友覺得說，無論是誰，賺到錢都是值得開心的事情也得為他們高興才是但是像這一行為的話過多幾代之後弊端就會完全顯現出來的別看，這些人都是姓歐陽的，但是其實都非常的不熟悉。
而且也是互相看不上的存在，他們也完全沒有把對方當作是自己人，甚至是看作比普通人更加討厭的存在，因為他們是來幹嘛的，他們就是來跟自己搶奪資源，搶奪金錢的呀，如果說有這些人的存在的話，那到時候自己獲得利益肯定會少很多。
所以他們是不太希望說這些人可以過得好的，隻是覺得不要影響自己就好，特別是自己賺到錢之後還要跟這些所謂的親戚朋友分享自己的勞動果實就會覺得非常的不滿意，這也是家族企業發展到後麵的，必須得問到的一個問題，如何解決？
這種問題也是非常多的手段可以說五花八門又迴到了那個病情職業經理人的問題上麵，但是職業經理人也無法解決好這個問題，如果這些後代都水平相當的話，那解決起來還有一定的手段能力好的，就讓他們各自分配幾個板塊去負責，除了公司年底的聚會或是一些大型會議之外。
他們基本上也可以算是獨立於整個公司之外的個體，他們擁有的非常大的權利跟決定權，隻要是他們想要做的事情，在他們的內部公司裏麵都可以做到，他們就是他們內部公司當之無愧的地方，而且一些資金方麵也有相同非常大的權利，不用全部比例的上交給總公司可以留下一大部分的比例放在自己的公司當中。
名義上是家族公司的組成分子之一，實際上隻是一起結合，然後獲得更大的影響力罷了，出去談生意的話也可以說自己的整個公司價值多少多少億元就不用說，單純隻論自己那個小部分了自己那個小部分就算是發展的賬號能到哪種程度呢？也非常的有限吧。
所以說，這些人到後麵如果走這一點的話，這些所謂的家庭成員們還可以平時無聊多走動走動，如果有好的合作機會的話，他們還會一起合作，還會把對方當作是自己的親人一樣看待。
畢竟如果失去了一些利益上麵的衝突的話都會顯得非常的和諧，畢竟誰不想跟自己有血緣關係的人交往的肯定比起普通人來說還是比較喜歡看這些所謂的表情兄弟堂親兄弟們家網吧，這都是人之常情，並沒有什麽好懷疑的事情還有就是一個點，如果說這些人發展的都比較差，或者說實力都比較差。
必須得輕一些職業經理人的大力公司的話那也好辦這些人就不直接參與公司的管理的最多的單的一些監事會的成員遇到公司一些比較不好的事情站出來就行了，平時吃喝玩樂的都不會浪費他們的時間，然後按照公司的業績分紅就好了，現在的職業經理人的素養也很高。
而且他們也很難說通過在公司短時間的耕耘就可以把公司占為己有，像這些職業經理的病人都是有期限的，一般不會超過10年，10年之後就必須得換另外一個職業經理人來打理公司。
這是潛規則所以這些職業經理人到後期也不會想著說把這些公司給吞定下來，因為他們知道說自己沒有這麽大的人格魅力也沒有這麽大的資金來源，別看他們表麵風光，實際上也是在拿工資的工資的多少也取決於他們的業務水平，要想給他們一定的股份，這是完全不可能的，除非他們自己去股票市場上麵購買，但是股票市場上麵的股份價格虛高不說。
而且風險又很大，他們都不一定肯承擔這種風險所以說你職業經理人的模式到現在已經討論了這麽多時間，他已經是非常完單的一個政策了，但是就怕一種情況就是職業經理人跟家族裏麵的某些勢力相互勾結。
妄圖把其他人踢出局這個點就是非常害怕得了家族內部的成員占有很大的股份，而且他們還是一些消息的來源在公司裏麵，雖然沒有直接參與經營，但是也是舉足輕重的地位的。如果他們肯全力支持這個職業經理人做事情的話，那他們可以做到的事情也非常的多，並不是那種打雜這邊的小事情對公司的人是全才。
證券都有非常大的影響力，職業經理人這個更不要說了表麵，他們就是整個家族企業的老大，他們在公司裏麵有非常大的自主權，隻要是不涉及到一些大型的並購項目的話，他們都可以全權做主的，或者說一些總監之類的職務，任命像一些部門經理副經理之類的小角色。
他們可以完全有權利直接換掉所以人事權一旦跟財政權結合在一起的話，那就是無敵的存在，他們這個公司裏麵可以唿風喚雨也可以通過家族內部的成員去購買股票，然後這個職業經理人從中操縱公司的業績水平，本來是做得非常好的，在他的刻意調整之下，這段時間也可以做得非常的差，然後公司內部的那些股東就可以逐個擊破根據其他股東的實際情況。
因為有一些人也不是說就活得那麽的精彩的，遲早都會遇到一些財政危機的情況，畢竟這些人賺錢多花錢也是非常大手大腳的，都不把錢當作錢來花，那肯定會有見底的那一天，然後他們看到做公司的經營情況比較差，股價快要下跌的情況下，自己肯定不會拿來背這個鍋出售一些自己手中的股票就非常的顯而易見，而且他們還被稅負說，等到股價真正跌下來之後再買迴去不就好了嗎？
他們也是簽訂一些對賭協議的，隻要他們可以按照最新的股價來購買的話，購買股票的那些人是可以無條件的出售迴去給他們的有這些保障，他們也非常願意把自己的股份給出售出去，但是如果這是個陷阱的話，如果他們隻是被圍獵的對象的話那就會顯得非常的危險了。
像這些家族企業社會發展的過後肯定是個優勝劣汰的過程，這也是他們出穿著說很容易鬧鬧的情況，他們在創業之初，等到成功的時候坐下來無聊聊天也是說過類似的情況都笑著說梓純自由指順服就不會他們想太多了，反正他們做得已經是夠多了，以後如果出現一些子孫頂不上去的情況的話，那他們要泯然眾人矣。
那也沒有什麽太大的辦法，因為他們隻能說不可能每一代人都是那麽優秀的存在的，說不定直接哪個時候直接沒有出現後代也是不足為奇了，畢竟人類的發展史這麽長了，任何事情都是有可能預見的他們不可能規避所有的風險如果出現一些後代比較不給力的情況下，被股份被其他的金屬給占用的話。
那也隻能怪他們自己能力一般被別人師手段占有這些股份所以他們在當初製定一些規則的時候，也是直接說明如果股公司內部其他股東有意願購買這些股份的時候應該享有優先的購買權，而且在價格情況，如果差距不大的時候也得直接給這些公司的股東優先購買。
為的就是像剛才說的那一點一樣，任何的利益都得留在自己家族內部流轉，而不能讓其他的人長得像雞，因為他們創辦的公司他們自己清楚，還是一個非常有潛力前景的一個公司，如果這個行業到後期落寞了的話，那也沒有人會來盯著他們有些人出售收購股份正名說這個公司還是相當可以的，還是有發展前景的。
所以肯定得讓公司內部的股東，也就是他們這些所謂的親戚之間我的利益，如果有一天，他們的資金已經不夠了，需要出售股份來彌補自己的虧空的話，這部分股份也必須得交到自己的親戚手中，不能夠賣給一些外人，如果敢賣給外人的話，公司股東有權利聯合起來，抵製這個外人家住董事會這。
都是在規定裏麵寫清楚的在公司的章程當中也有體現的淋漓盡致，所以讓一些外來的人別有心機的人想要插入這家公司的業務也是顯得非常的困難，可以說，這些老一輩的創業者眼光非常的獨特，想的東西也非常的多為後代的著想，也是盡心盡力的，不是隻為了他們自己，而是為了這家公司。
我是說他們的後代子孫們可以活得非常的幸福，畢竟這個世界上麵隻要有錢的話就可以解決非常多的煩惱了，但是如果他有錢的話遇到的一些誘會跟針對性的打擊也會非常的多，他們不確定說這些子孫到後麵能不能夠抵禦的了這些風險，反正如果說出現一些比較不好的子孫的話，那就播放第一就讓其他同宗族的人接手吧。
像歐陽詢的話，他爸就是一直這樣跟他強調，希望他可以認識到這一點，因為他們父親之間也是喝了相關的協議，根據一些以往的事例總結起來確定了上麵說的那些標準讓歐陽詢不要太過針對這些有能力的同充足同輩分的人就算是以後他的小孩繼承這家公司之後。
也希望他把這個思想給傳遞下去就說是他的爺爺的意思，也是他們這個公司創業者的意思，反正無論如何能夠傳多少帶下去就穿多少大，也不可能是作為那種什麽永遠不倒的企業，如果是永遠不倒的話，那也顯得太掛機了，但是島的話必須得倒在自己的手中絕對不能被其他人給吞並了，這就是他們的底線存在歐陽詢聽到他父親這麽認真嚴肅的說了之後也不知道應該怎麽表達他的意思。
他自己是不太認可這個觀點的他還是覺得說有能者上無能者像沒有能力的人就得走開，不能夠參與公司的管理也不應該享受公司帶給他們的利益，如果公司有這麽多吸血蟲存在的話，那發展的速度就會減慢很多，畢竟像都完全沒有任何貢獻，就因為他們有一些不能夠買賣的股份就可以一直想要這麽多的利益支持想想也是太可怕了。
讓這個公司也是失去了一些活力，畢竟如果想要讓這個公司一直有這麽大的前進動力的話就得讓底下的員工看到希望看到說他們隻要認真奮鬥的話就可以有所晉升，隻要有所晉升的話，他們才可以獲得更好的工資迴報享受個美好的生活，讓他們的生活品質也可以提高多幾個檔次，隻有讓他們看到了，這一點他們才會拚命的做出自己的努力，但是如果說一些高層已經看不到任何向上爬的機會的話。
而且還會被公司的高層所係，但那他們就會選擇說還是躺平就好了，反正也沒有什麽太大的作用，認真努力了也沒有什麽，結果，這家公司的發展到最後跟自己沒什麽太大的關係，自己隻要不犯錯就可以了享受這麽高的工資已經不能滿足這些真正有能力的公司高層，他們想要的是占有公司的股份有主人翁的意識。
想著說這家公司的發展跟自己是有勞務的關係的，而不是單純隻是一個打工的人，如果是個打工的人的話，那我拿多少錢就做多少，是因為你給我的工資已經是天花板級別的存在的，難道說你還能夠再給一些嗎？或者是說等你得為自己考慮年輕的時候努力奮鬥就是沒問題的，年輕的時候可以為公司創造那麽多的價值公司肯定會給予一些相應的人工薪水，但是如果等他們自己老了的話。
沒有太大的作用了的話，那公司會不會把他們一把給踢開呢？這都是值得考慮的事情，畢竟年紀大了，之後思考也好，金利也好，肯定不會像之前這麽的充沛，等到自己需要大量的金錢來養家糊口的時候那公司會不會同意自己的請求呢？如果等自己的能力已經跟這個工資不匹配的時候公司會不會想辦法把自己給踢開呢？找到一個能力比較強。
工資也不需要這麽多人來接替自己，他們這些人都是一些商業上麵的器材公司的運轉或者是豬的，人性的話孔都是非常的到位的，他們也經常把自己給帶入到公司高層的理解當中，因為公司高層的能力有限，不如自己，但是他們顯現出來的做法卻是無比的相同，應該是內部有相關的規定才是就算是自己跟公司的掌舵者關係再好的話提到占有一些股份的時候，他還是模棱兩可的，一直給自己畫大餅說一定會考慮自己的要求，而且可能性非常的大可能性大哥什麽都提了。
那麽多年了，從來也沒有實現過，所以想歐陽詢家族的一些壞性的高成本很多都出去單幹了，或者說加入一些跨國公司裏麵工作，因為隻有在這些不是家族企業的公司，才可以讓他們實現更大的價值，趁著他們還有更大的能量的時候幹嘛不為自己找一條後路呢，反正像歐陽詢的家族公司那種那麽冷漠的企業自己就算投入太多的心血也是沒有什麽作用的結局隻有一個。
那就是拿著一筆還算不錯的退休金，然後卷鋪蓋走人，如果自己還一直要留在那個位置的話，他們有100種方式可以讓自己滾蛋，而且到時候臉就不會特別好看了，拿到了錢也會比之前約定的要少很多職業經理人就是有這個弊端，在遇到一些真正的大事情的時候，他們是沒有任何權利的。
別看，他們在公司裏麵唿風喚雨，但任何人遇到他們都得叫我一聲老板，但是到底誰才是公司的老板，他們比誰都清楚，而且有人也想過說可以通過打入他們家族內部跟他們家族裏麵一些優秀的女孩子聯姻來確定自己的地位，但是如果他們敢這麽做的話就會受到家族成員的強烈反對，他們最害怕的就是看到家族內部的人員跟職業經理人有所勾結就算是那個女孩子的父親同意的話。
其他人也肯定會非常反對的，如果是什麽真心相愛的話，麻煩你交出手中的權力，我們會另尋高人的幫助，不需要你費太多心思了，你還是在家跟老婆孩子熱炕頭就好了，而且等跟這個女孩子結合了之後他們就可以占有公司的股份了，或者是說他的老婆肯定要分到一些相應的股份的那不就完全滿足了他的意願了嗎？
難道說他還有其他的野心嗎？如果說你再有股份之後還要站著公司的經營權不放的話，那就是董事會開出決定把你給辭退了公司董事會還是有這種權利的，這是務農自己的，而且這件事情已經觸碰了整個公司的底線，相信其他的高層都會非常同意做出這件事情，包括他的老丈人表麵還是配合公司的決定的。
就算是他再不願意肯定也不會拿自己手中的權力來做賭注，因為女孩子畢竟是要嫁出去的男孩子才是他的全部女孩子，到時候能不能分配到公司的股份還是未知數，就算是隻有女孩子的話資產你可以拿走。
但是股權分配是不能夠有外星人參加的，除非你肯入贅那還另當別論，但是一些這麽有能力的人，怎麽會做出這種讓人覺得非常丟臉的事情啊，這就是一個很大的矛盾了。