那位網友看到大家對他的留言反應都挺熱烈的,興奮地繼續留言道。


    “然後在這裏我還不得不說重點還有一個推薦的功能,如果你無視他們的建議的話,估計你就肯定無法享受到這個便利了。


    至於那個便利的話,就是這個藍星上麵最大的網絡自由討論平台後台運營公司,他們會派出非常專業的人事領域的人員,對你的求職意向跟求職信息進行一個具體的評估,這個之前也有提到過。


    他們這些專業人員最後會得出,一份關於你這個求職者的評估的報告,他們的評估報告裏麵寫的非常的詳細,俗話說“當局者迷旁觀者清”。


    他們的報告中指出了求職者,很多之前就連自己恐怕沒有注意到的細節,你很難想象說。


    單純憑借你提供的這些紙麵的資料,還有幾句簡短的交流話語,他們就能對你的性格做出一些具體的判斷。


    而且那份最終出具的報告,他們判斷的準確性,我覺得是還是挺高的,感覺比那些厲害的算命的先生,得出來的你個人性格的結論,還要更準確一些。


    我跟他們公司的專業人員在開玩笑說,他們都可以去公園裏麵擺個攤,然後幫別人算命了,這個行當賺到錢也是挺不錯的嘛。


    我相信以他們這種分析人物性格的能力,也是可以做到的,當然這都是開玩笑的,我猜測他們應該是用一些他們公司擁有的一些大數據資料庫,之類的搜索工具進行分析吧。


    我也覺得他們的個人分析能力就算是再強,不可能說單純憑借我們提供的這一點信息,就可以把一個人的性格推測的這麽準確的。


    而且聽了他們給出的建議,我仔細想想覺得也是非常的中肯,每一點建議都是有所依據的,並不是說他們胡亂說的分析,最後他們對於我的具體薪酬跟求職公司的行業方向。


    也是提出了自己的見解,我本來其實一開始是打算一個月底薪能達到5000塊錢的,畢竟我們應聘的是銷售類的崗位,基本上都是底薪加提成層的工資模式。


    並沒有說有什麽固定的工資之類的,不過想想如果銷售崗位,有所謂的固定工資的話,那大家都躺平算了,都不需要一天天的風裏來雨裏去了,那麽辛苦談客戶不就為了那些提成嗎?


    然後他們的評估人員,就會根據我的實際情況,跟我調整的底薪的需求,他們建議我的底薪是談到3500塊錢,比我原來的期望薪資是下降了一些1500塊錢。


    除了薪酬這一點之外,這些專業評估人員還在行業上麵,也給我做出了一些調整的建議,本來我是想應聘一些高端消費品質類的行當,覺得做起來比較有麵子,接觸的也是一些社會上的高端人士。


    但是他們給我的建議是,讓我可以從事一些普通的快銷品的銷售工作,可能是他們覺得說我的性格,比較適合賣這些平民化的大眾快消品吧。


    給出的理由也很簡單,我的畢業院校並不是很好,如果應聘大公司的話,他們相對比較看重這一點,我通過應聘的幾率不算大。


    但是他們覺得我的個人能力又挺強的,給人的親和力跟距離感這些方麵,又都非常的優秀,如果利用好這些特長,選擇推銷一些普通的東西,會更能夠發揮我這些優點跟特長。


    所以他們是建議我是找一些中型的公司去應聘,特別是一些快消品行業的公司進行嚐試,至於這部分中型的公司,他們開出的底薪肯定不會很多。


    而且快消品行業的速度消化特別快,這就需要你拚命的去占領市場,要知道這個行業的提成是相當可觀的,很多人都依靠它的這個提成走上了人生巔峰。


    我身邊也有許多這樣的例子,最後我在思考了很久之後,也是同意了他們的建議,然後他們也把我的資料推送給了在他們論壇中招聘板塊裏麵。


    需要招聘我這類銷售人員的一些快消品的中型公司,這其實就是一個雙向的選擇,並不是說我選擇了他們這些有招聘需求的公司。


    他們同時也在尋找我這類銷售的人才,說實話隨著這個招聘板塊越加成熟,正是因為有這些專業的人才前期進行評估工作,而且還有進行不定時的一些調查。


    為確保上麵的招聘公司都是非常正規的,且算是優質的公司,方便吸引更多的應聘者在上麵尋找工作,特別是現在經濟越來越不景氣了。


    應屆畢業生沒啥經驗想要找個好工作的話,想想看其實也挺難的,所以他們這個匹配的功能,就給我們應聘跟招聘的兩方都提供了一些便利。


    這特別是對我們這些應聘的一方更加的有利,說實話我們這一方是處於比較弱勢的地位,這個論壇的招聘模塊,如果有推出這個匹配功能的話。


    也是減輕了我們的很多負擔,而且他們推薦的公司真的是非常的對口,他們這個匹配功能上線之後,論壇上麵也是好評如潮,最後這幾家公司跟他們給我的評估建議上麵,基本上可以達到90%的吻合度。


    而且我的個人信息,招聘的公司他們那邊也是有掌握到,隻要我提交申請的話,很快就能收到那邊的麵試答複了。


    這叫無形之中把第一關的簡曆篩查關卡,給解決掉了。不然的話,像我們這種普通大學畢業的學生,在簡曆篩查那一關其實還是非常吃虧的。


    我之前遇到好多次這種例子了往往還沒有到麵試的關卡,我投遞的簡曆已經被篩選下去了,還沒有得到一個麵試的機會就已經應聘失敗了,


    而且還或者是說應聘一些大的公司,就算是應聘一些中型的公司,也是經常有遇到這樣的事情。


    這樣想想其實就算我們的個人能力再怎麽強,也沒有一個展示的空間不是嗎?所以正常情況下,我們這種普通院校畢業的學生。


    基本都得有2到3年的小公司工作經驗,在裏麵取得一定的成績或是說初步嶄露頭角之後,才有可能應聘到一些規模比較大的公司。


    但是這一點的話,對我們這些普通的大學畢業生來說,也有些浪費時間的,不是說小公司不好,小公司當然也有它的優勢所在,但是畢竟在更大的公司,能夠學習到的東西會更多不是嗎?


    其實很多人的工作能力是足以匹配到一些比較優質的公司的,就因為一個學曆這點就被卡住了,讓我們很多人也是心有不甘的。


    所以說這個自由討論網絡論壇後台運營公司,開辟的這個新的招聘模塊的功能,對我們這些普通的院校畢業生來說,真的是個福音啊。


    我們學生當中很多同學也是在其中注冊了自己的帳號,並且提交了自己的個人信息,就連我們學校的老師也是支持我們在這個論壇上麵找一些適合自己的工作。


    反正在其他地區不知道,在我們這個地區,這個論壇上麵的招聘模塊已經是相當的火爆了,我們現在日常討論最多的,就是有誰誰誰通過論壇上麵找到了一份好的工作。


    也不是說論壇上麵的工作薪酬就一定很高,但至少能保證招聘一方的資質是正規,一切正常經營就很好了不是嗎?這就已經是非常的難得了。


    好過一些不靠譜的公司,開出一些天價的薪酬,但是實際上等到手的時候,又是那種三瓜兩棗的,一個月忙活了那麽久,得到的這點迴報。


    根本都不夠自己的日常開銷,更不要說還有能力,給父母一些補償之類的了,根本就是心有餘而力不足啊。


    還是談談我自己的應聘結果吧,我最後也是成功應聘了一家快銷品行業的公司,雖然它也不算什麽龍頭企業吧,不過至少在當地也是挺有名的企業。


    薪酬各方麵也是最終談到了4000塊錢,每個月的底薪加正常的提成,比我之前跟論壇網站的專業人員探討之後的薪酬。還要高了500塊錢的底薪。


    單純論這一點而言,已經讓我很滿足了,畢竟我都打算好隻要有合適的公司,就算是最後給出了3000塊錢底薪,也要簽下來了。


    哈哈,這倒是能匿名迴複,不能讓我公司的老板知道,不然的話,他會覺得自己好像吃虧了,這份工作唯一的不好就是,離我所在的國家有些遠。


    也需要長途跋涉的去往其他國家工作,不過好在這家公司非常的正規,還給我安排了一些便宜的住宿房間,明顯就是公司有出了一部分的補貼。


    一年公司也給我報銷一次來迴的飛機費之類的費用,這些舉措已經可以算是非常的良心了,最主要是我很想在裏麵大展拳腳,然後實現自我的人生價值。


    希望我以後在這個公司裏麵的工作,可以順利吧,等以後工作一段時間之後,我會再來給大家分享一些我的在這家工作幾年工作的經驗跟心得的。


    在這裏我還要問下,還有哪些大大是在快消品的行業裏麵工作的,有什麽好的經驗,也記得傳授一下小弟,我感激不盡,我隻是一個職場小白啥也不懂。


    就覺得說事情應該按我想象那樣發展,但是很多時候發展的方向都是控製不住的,我就從來沒想過會去這麽遠的地方工作,也沒有想過會從事快消品行業的銷售。


    大家都是一些普通人,怎麽能夠幻想能夠掌握自己的生活呢?我那些在論壇上麵找到工作的同學們,大家也是很滿意自己的第一份工作。


    無論薪酬多少,至少應聘的公司都是正規的,而且開出的薪酬其實比起同行業來,或是說比我們自己找的工作來說已經算是不錯了。


    對了對了,還得提一件事情,就是論壇公司之前幫我們跟招聘的一方簽定了一份三方的協議,確保至少是不太可能出現欠薪的事情發生的。


    因為他們的工作人員跟我們提前強調說,如果我最終應聘的這家公司有無緣無故的欠薪行為,而且欠薪的次數超過三次每年的話。


    他們就會出手幫我們去詢問情況,如果那家公司經營狀況出現問題的話,他們會無條件地幫我們找到另一家相應的匹配公司工作。


    讓我們相信他們的能力,說是他們出手的話,這點小事情根本就不是什麽不能完成的東西,不過前提是得保證說我們的工作沒有出現什麽大的披露。


    如果說用人單位反映說我們的能力,或者說工作態度有問題的話,他們也會出手幹預這件事情的,可以說他們這個公司就是個第三者的關係吧。


    隻能說他們這個網絡論壇後台運營公司,都會不偏不倚地幫助每一個受損的一方吧。並不是說你是個應聘者,他們就會完全站在你那邊考慮。


    也不是說你是個招聘者,又給他們一些相關的招聘費用,他們就會完全站在你那邊的,這跟《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司的做法,倒是非常的相似。


    我也是認為說,這家公司應該是受到了他們大股東的影響,才會變得這麽的平易近人,為論壇的網友這麽認真的考慮。


    如果說我們應聘者或是他們招聘的一方,違反了他們網絡論壇的運營後台公司相關規定的話,他們也會馬上下架我們的各種信息。


    網站帳號視情況而定,如果過於過分的話還有可能會直接注銷賬號跟各種之前已經取得資格。


    無論是誰以後就無法在這個論壇上麵,發布一些求職信息或是招聘信息了,這個措施其實來說也是有著非常大的保護作用。


    不會讓任何一方無緣無故的侵害另一方的權益,仔細想想必須得為這個做法點讚才是,真的是想的非常的細致,各種措施都非常的完善,真的是一家厲害的公司呢。”


    其實,這段時間發生的這麽多事情,都無不在彰顯說,《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司,它是一家非常有社會責任感的大公司。


    它考慮的事情也很多,而且很多都是關於藍星上麵居民日常生活的事情,其一直以來的目的,也是為了提升藍星上麵居民日常生活的水平。


    主要還是證明說他們公司是一個愛好和平,不參與大國之間競爭的一家公司吧,還有就是他們公司入股的這個藍星上麵最大的網絡論壇。


    就這一點而言也是給他的網絡遊戲,帶來了非常大的流量,畢竟上麵談論的東西很多,都是關於《無盡世界》這個網絡遊戲的。


    大家對它的評價也是大都也是一些正麵的東西,至於會在論壇上麵是《無盡世界》這個網絡遊戲壞話的,估計也就是他們敵對公司雇傭的一些水軍罷了。


    本來以為說《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司,他們入駐這個網絡討論的論壇之後,就會把這些對他們公司評論不好的聲音給屏蔽掉。


    畢竟以《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司,他們後台的管理能力的話,是完全有能力可以把這些對他不利的留言給刪除掉的。


    但是《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司並沒有怎麽做,還是讓這些不好的留言存在著,但是這些留言除了他們這些水軍之外,其他網友並沒有怎麽附和。


    可以說那種在論壇隨便說一句別人的壞話,然後通過編造一些子虛烏有的事情詆毀別人,網絡上麵就會發酵的時代,已經悄然地過去了。


    大家對於這些所謂的黑料信息,其實都有自己的判斷標準,特別是《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司,在這個藍星上麵最大的自由討論網絡論壇上麵。


    推出了兩個分別是銷售板塊跟招聘板塊的功能之後,真的是給很多的網友們帶來了真正的便利,別的不說一些小公司在論壇上麵。


    他們就體會到了,之前很難以接觸到的國際貿易這個領域,本來這種領域是一些比較大型的公司才可以涉及到的,就算是一些小公司可以參與到其中。


    大多數情況也是處於一種非常基礎的角色,不可能說在其中可以賺到多大的錢,那都是處於一些出口供貨商。下麵的一些小小的供貨公司。


    但是他們現在可以把自己的貨物,直接地推向了整個藍星之中,可以讓藍星上麵的不同國家的顧客,如果有需要的都可以來購買他們的優質產品。


    許多小公司因此也是得到了非常大的發展,這個模塊功能給他們一個提升自己生產規模的機會,這也是讓他們這些小公司興奮不已。


    這個板塊上麵的買家同樣也是非常地開心,畢竟他們花同樣的價錢,就可以購買到更好的產品。


    或者是說用之前購買的相同質量的產品的錢,現在的花費扣除掉一些國家關稅之後,還可以省下一筆不小的錢。


    畢竟現在的整個藍星上麵經濟形勢壓力越來越大,省到就是賺到不是嗎?對他們來說,隻要是生產成本下降,供應商是不是本國的企業。


    對他們的企業沒有什麽太大的關係吧,這樣在無形之間,就讓買賣雙方都得到了實質的好處,買方可以花更少的錢買到好的商品。


    賣方也可以有機會,把自己的產品推向整個藍星上麵,對於他們占領國際市場有的非常大的作用,而且有雙方在登陸上這個模塊之前。


    首先都要通過這個網絡論壇後台運營公司的提前評估,這樣可以確保這些商品的質量都是杠杠的,還有就是公司買賣雙方的資質都是優質的。


    不會存在一些皮包公司,試圖利用距離較遠這一點來興風作浪,就算是有這種事情的存在,作為他們這個論壇的大股東,《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司也會出手。


    不管是運用法律手段,或者是動用一些其他手段,都可以更好的維護受損一方的權益,久而久之可以說現在這種事情,在他們論壇上麵發生的次數已經是越來越少了。


    畢竟做生意的人都不是什麽傻子,當然都非常清楚這個《無盡世界》網絡遊戲後台官方公司,他們的能力是特別強大的,並不是說如同他們想象中那麽弱小。


    遠遠不止是一家普普通通的公司,要知道一家普普通通的公司,還能夠拒絕美麗國的建議,硬扛美麗國的威脅嗎?這想想也是知道不可能的吧。


    還有這個招聘板塊更是一個非常重要的措施,要知道最近由於經濟的下行壓力比較大,招聘的一方想要找到一些合適的人才。


    這個舉措就會變得更加困難,為什麽呢?因為說一些信息的不對等,普通的第三方人力資源公司顯得越來越不靠譜,然招聘方的那些大公司招聘員工的數量又是越來越少。


    小公司他們又覺得說不太靠譜,有可能是會有拖欠工資之類的事情發生,而且自己的福利也達不到一些保障,所以他們也不太想要選擇這些小公司。


    但是到最後的結局,大部分情況之下,也是不得不選擇這些小公司進行工作,畢竟大公司實在是太難找了,規模中型的公司,因為一些原因又是很難可以找到。


    無奈之下隻能夠鋪天蓋地的一些小廣告之中,找到一些看起來勉強還過得去的小公司,靜下心來先做一段時間,積累一下經驗跟客戶資源。


    之後再選擇跳槽,其實這一點對小公司來說也是挺吃虧的,畢竟培養個人才也不容易,雖然說他們花費的錢肯定也不多,但是這樣子的話就會造成一個惡性循環。


    造成他們以後不太敢招聘一些大學生進來工作,還不如招聘一些學曆相對比較低的,肯腳踏實地的專科畢業生來他們這裏工作,反正差別也不是很大,畢竟工作難度也不大,隻是強度有點大罷了。

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