其實自己多付出些都沒關係，重點是自己的付出丈夫能不能懂，能不能體貼。
若是丈夫不能體貼她，自己的付出也就沒有任何的意義了。
還好孫躍進不是那種人。
她做的一切他都看在眼裏的。
第二天，孫躍進就將這件事和李秀玉，孫雯說了一聲。
他們如果覺得太辛苦，做不下去的話，就早點辭職別做了。
劉蓉蓉已經和父母說了，幫著安排工作的事情。
估計要不了多久，新工作就能給安排好。
對於別人來說，弄到兩個工作名額可能不容易，可是對於劉蓉蓉的父母來說，弄到工作名額不是什麽困難的事情。
聽到孫躍進的話，兩人也就放心了。
李秀玉心裏感慨著如今的這個新兒媳婦是真的不錯，不像吳紅英，喜歡斤斤計較。
都和她兒子離婚了，還針對她幹什麽？
這就叫拿不起，放不下。
這樣的女人拿出來和劉蓉蓉比，哪裏能比得上劉蓉蓉一根手指頭？
吳紅英現在當上了廠長又咋樣？
又不是靠自己的本事兒來，還不是因為出賣自己，哄著老男人麽？
不過這新工作沒下來之前，李秀玉和孫雯都覺得還是暫時先幹著，等著工作的通知徹底下來再辭職。
萬一中間出現什麽變故呢？
這邊的工作丟了，新工作又找不到。
兩人繼續去了製衣廠上班。
去了，活兒依舊辛苦的很。
上班的時候，兩人累得不輕。
中午去食堂吃飯，遇到了之前部門的同事。
之前的崗位好，工作輕鬆。
他們自己沒換崗位之前，還沒多大的感觸。
這會兒換了崗位之後，才知道之前的崗位多香。
看著之前的同事中午吃飯的時候還精神滿滿的，母女兩人就羨慕的不得了。
幹的活兒不多，活兒不重，才能有那麽多的精力。
活兒多，活兒重的話，那就和他們一樣，一身疲憊。
這會兒他們母女兩累成狗，精神奄奄的。
同事們在一起討論著新廠長，也就是吳紅英的事情。
母女兩人豎耳一聽，發現同事們竟然對吳紅英讚不絕口。
能得到大家的稱讚，最大的原因就是吳紅英提升了廠裏人的工資福利。
以前他們廠子作為公家單位，福利待遇就不錯。
後來快倒閉了，廠子被轉出去，私人可以接手。
廠子的員工最擔心的還是被私人接手過去，大家的福利待遇會不會消減。
好在來了消息，說是政府要求接手廠子的私人不消減大家的工資福利待遇，維持原樣，讓不少的工人鬆了口氣。
大家是真的沒想到，現在廠子正式被接手了，廠長還能主動的提出提高大家的工資待遇。
新的工資待遇調整後，每個月大家的底薪上漲了五塊錢。
這就算了，獎金的數額和業績的提成點也變多了。
多勞多得，隻要大家積極努力工作，工資一定能讓大家滿意。
另外，之前給廠子加班的話，工資是不會額外的給加班費的。
但是新廠長給出的工資待遇上麵，大家幫著廠子加班都不會是白加班的，能給加班費。
相比較正常的工資，加班費是平時工資的一點五倍，節假期是兩倍。
這樣算下來，往後廠子隻要效益不錯，大家積極幹活兒，工資一個月比之前至少能多個十幾二十錢。
一個月能多這麽多，一年下來，就能多幾百呢！
在八十年代，一年能多幾百塊，無疑是能改善家裏的生活條件的。
甭管廠子是公家的還是私人的，能給大家改善提高福利才是最重要的。
員工們都是看錢行事，給大家謀福利的領導就是好領導。
現在的吳紅英，作為新廠長，在員工們嘴裏的口碑自然變高。
李秀玉和孫雯都對吳紅英恨的牙癢癢，聽到別人稱讚吳紅英，反而很不高興。
孫雯陰陽怪氣的冷哼了一聲，“給你錢，你們就說她好了。
果然，有奶就是娘。
這女人可真是有手段，這麽快就收買人心了。”
廠子裏別的同事聽到孫雯的嘀咕，便問道，“能給提工資的領導難道不是好領導麽？
咱們在這邊幹活兒，不就是想著多掙些工資？”
第522章 背後中傷
“可不是，咱們來工作的，又不是幹別的的。
不管咋樣，能給咱們提高工資福利的，那就是好領導。”
“你不為了錢，你來工作幹啥？上班不就是為了多掙錢嗎？不然誰願意累死累活的？”
“……”
“……”
孫雯被懟了，不甘心的抿了抿唇。
她就是見不得別人說吳紅英多好。
“別光看著眼前的那一點工資，現在給咱們是提高了工資待遇，可廠長在那樣的人手裏管理，指不定過幾個月就得倒閉，咱們都得下崗。”孫雯冷嘲著道。
另一個同事不認同的接話，“咋？你怎麽就知道人家管理不行呢？我看新來的廠長挺好的，挺有能力的。”
孫雯輕嗤了一聲，“有能力？她有什麽能力？不過一個鄉下泥腿子，高中都沒念過，還這麽年輕，哪來的能力？”
“哎呦，你咋知道這麽清楚？你以前認識咱們廠長嗎？”
孫雯當然不會說自己和吳紅英的這層關係，隻含糊的迴了句，“勉強算認識吧，不過不熟。”
“那她條件這麽差，咋當上廠長的？應該沒你說的這麽差勁吧。
咱們這麽大的廠子，老板不可能讓一點本事都沒有的人當廠長的呀。”
孫雯嘲諷著道，“還能為了啥？
有的女人那方麵的本事是有的。
沒什麽工作能力，可是人家會哄男人啊。
指不定就是哄著咱們接手咱們這個廠子得老板，人家讓她當上的廠長呢。”
“真的假的啊？”
有廠裏的員工開始八卦起來。
本來很多人都是愛八卦的，關於廠長的八卦，那就更想著去問一問了。
“你說這個有證據嗎？還是說隻是你的猜測而已？”有人覺得沒證據不可信。
“是啊，你咋知道的？咱們現在的廠長難道真的是借著老男人上位的？”
麵對質疑，孫雯撇嘴道，“我是沒啥證據，可是有些事不需要證據，自己想想就能知道了。
就說咱們現在的這個廠長吧。
她這麽年輕，都沒多少經驗，能有多大的能力？
多少人幹一輩子都幹不到這個職位，她做到了。
要說這中間沒什麽裙帶關係，我是不相信的。”
李秀玉非常讚同閨女的想法，便跟著應和，“就是，她哪來的能力？再有本事，也沒資格當廠長。
不靠著她男人，她還能指望自己不成？”
廠子裏的員工便覺得這話說的很有道理。
這個社會，大多數還是男人比女人能幹。
一個什麽背景都沒的女人，能當上廠長，很大的概率就是靠著男人來的。
因為這個，不少員工們便在私底下八卦著這件事。
沒兩天，吳紅英就發現了這件事。
因為不管自己走到哪裏，很多人都在背後，對她指指點點的。
不過也僅限在背後，議論的時候偷偷摸摸的，是害怕被她給知曉的。
看著這些人議論自己，吳紅英雖然不知道這些人在說什麽，可是能確定說的說的一定不是什麽好事兒。
吳紅英找這些員工問不到，索性就直接問起來了副廠長。
“最近我聽到員工對我議論頗多，你知道他們在說我什麽嗎？”
若是丈夫不能體貼她，自己的付出也就沒有任何的意義了。
還好孫躍進不是那種人。
她做的一切他都看在眼裏的。
第二天，孫躍進就將這件事和李秀玉，孫雯說了一聲。
他們如果覺得太辛苦，做不下去的話，就早點辭職別做了。
劉蓉蓉已經和父母說了，幫著安排工作的事情。
估計要不了多久，新工作就能給安排好。
對於別人來說，弄到兩個工作名額可能不容易，可是對於劉蓉蓉的父母來說，弄到工作名額不是什麽困難的事情。
聽到孫躍進的話，兩人也就放心了。
李秀玉心裏感慨著如今的這個新兒媳婦是真的不錯，不像吳紅英，喜歡斤斤計較。
都和她兒子離婚了，還針對她幹什麽？
這就叫拿不起，放不下。
這樣的女人拿出來和劉蓉蓉比，哪裏能比得上劉蓉蓉一根手指頭？
吳紅英現在當上了廠長又咋樣？
又不是靠自己的本事兒來，還不是因為出賣自己，哄著老男人麽？
不過這新工作沒下來之前，李秀玉和孫雯都覺得還是暫時先幹著，等著工作的通知徹底下來再辭職。
萬一中間出現什麽變故呢？
這邊的工作丟了，新工作又找不到。
兩人繼續去了製衣廠上班。
去了，活兒依舊辛苦的很。
上班的時候，兩人累得不輕。
中午去食堂吃飯，遇到了之前部門的同事。
之前的崗位好，工作輕鬆。
他們自己沒換崗位之前，還沒多大的感觸。
這會兒換了崗位之後，才知道之前的崗位多香。
看著之前的同事中午吃飯的時候還精神滿滿的，母女兩人就羨慕的不得了。
幹的活兒不多，活兒不重，才能有那麽多的精力。
活兒多，活兒重的話，那就和他們一樣，一身疲憊。
這會兒他們母女兩累成狗，精神奄奄的。
同事們在一起討論著新廠長，也就是吳紅英的事情。
母女兩人豎耳一聽，發現同事們竟然對吳紅英讚不絕口。
能得到大家的稱讚，最大的原因就是吳紅英提升了廠裏人的工資福利。
以前他們廠子作為公家單位，福利待遇就不錯。
後來快倒閉了，廠子被轉出去，私人可以接手。
廠子的員工最擔心的還是被私人接手過去，大家的福利待遇會不會消減。
好在來了消息，說是政府要求接手廠子的私人不消減大家的工資福利待遇，維持原樣，讓不少的工人鬆了口氣。
大家是真的沒想到，現在廠子正式被接手了，廠長還能主動的提出提高大家的工資待遇。
新的工資待遇調整後，每個月大家的底薪上漲了五塊錢。
這就算了，獎金的數額和業績的提成點也變多了。
多勞多得，隻要大家積極努力工作，工資一定能讓大家滿意。
另外，之前給廠子加班的話，工資是不會額外的給加班費的。
但是新廠長給出的工資待遇上麵，大家幫著廠子加班都不會是白加班的，能給加班費。
相比較正常的工資，加班費是平時工資的一點五倍，節假期是兩倍。
這樣算下來，往後廠子隻要效益不錯，大家積極幹活兒，工資一個月比之前至少能多個十幾二十錢。
一個月能多這麽多，一年下來，就能多幾百呢！
在八十年代，一年能多幾百塊，無疑是能改善家裏的生活條件的。
甭管廠子是公家的還是私人的，能給大家改善提高福利才是最重要的。
員工們都是看錢行事，給大家謀福利的領導就是好領導。
現在的吳紅英，作為新廠長，在員工們嘴裏的口碑自然變高。
李秀玉和孫雯都對吳紅英恨的牙癢癢，聽到別人稱讚吳紅英，反而很不高興。
孫雯陰陽怪氣的冷哼了一聲，“給你錢，你們就說她好了。
果然，有奶就是娘。
這女人可真是有手段，這麽快就收買人心了。”
廠子裏別的同事聽到孫雯的嘀咕，便問道，“能給提工資的領導難道不是好領導麽？
咱們在這邊幹活兒，不就是想著多掙些工資？”
第522章 背後中傷
“可不是，咱們來工作的，又不是幹別的的。
不管咋樣，能給咱們提高工資福利的，那就是好領導。”
“你不為了錢，你來工作幹啥？上班不就是為了多掙錢嗎？不然誰願意累死累活的？”
“……”
“……”
孫雯被懟了，不甘心的抿了抿唇。
她就是見不得別人說吳紅英多好。
“別光看著眼前的那一點工資，現在給咱們是提高了工資待遇，可廠長在那樣的人手裏管理，指不定過幾個月就得倒閉，咱們都得下崗。”孫雯冷嘲著道。
另一個同事不認同的接話，“咋？你怎麽就知道人家管理不行呢？我看新來的廠長挺好的，挺有能力的。”
孫雯輕嗤了一聲，“有能力？她有什麽能力？不過一個鄉下泥腿子，高中都沒念過，還這麽年輕，哪來的能力？”
“哎呦，你咋知道這麽清楚？你以前認識咱們廠長嗎？”
孫雯當然不會說自己和吳紅英的這層關係，隻含糊的迴了句，“勉強算認識吧，不過不熟。”
“那她條件這麽差，咋當上廠長的？應該沒你說的這麽差勁吧。
咱們這麽大的廠子，老板不可能讓一點本事都沒有的人當廠長的呀。”
孫雯嘲諷著道，“還能為了啥？
有的女人那方麵的本事是有的。
沒什麽工作能力，可是人家會哄男人啊。
指不定就是哄著咱們接手咱們這個廠子得老板，人家讓她當上的廠長呢。”
“真的假的啊？”
有廠裏的員工開始八卦起來。
本來很多人都是愛八卦的，關於廠長的八卦，那就更想著去問一問了。
“你說這個有證據嗎？還是說隻是你的猜測而已？”有人覺得沒證據不可信。
“是啊，你咋知道的？咱們現在的廠長難道真的是借著老男人上位的？”
麵對質疑，孫雯撇嘴道，“我是沒啥證據，可是有些事不需要證據，自己想想就能知道了。
就說咱們現在的這個廠長吧。
她這麽年輕，都沒多少經驗，能有多大的能力？
多少人幹一輩子都幹不到這個職位，她做到了。
要說這中間沒什麽裙帶關係，我是不相信的。”
李秀玉非常讚同閨女的想法，便跟著應和，“就是，她哪來的能力？再有本事，也沒資格當廠長。
不靠著她男人，她還能指望自己不成？”
廠子裏的員工便覺得這話說的很有道理。
這個社會，大多數還是男人比女人能幹。
一個什麽背景都沒的女人，能當上廠長，很大的概率就是靠著男人來的。
因為這個，不少員工們便在私底下八卦著這件事。
沒兩天，吳紅英就發現了這件事。
因為不管自己走到哪裏，很多人都在背後，對她指指點點的。
不過也僅限在背後，議論的時候偷偷摸摸的，是害怕被她給知曉的。
看著這些人議論自己，吳紅英雖然不知道這些人在說什麽，可是能確定說的說的一定不是什麽好事兒。
吳紅英找這些員工問不到，索性就直接問起來了副廠長。
“最近我聽到員工對我議論頗多，你知道他們在說我什麽嗎？”