“別開玩笑了，我們都知道雷曼兄弟根本不可能被收購，除非……”
薑曉陽瞪大了雙眼。
徐良笑道：“除非雷曼兄弟在即將爆發的次債危機中被重創。”
深深吸了口氣，薑曉陽忍不住道。
“可能性有多大？”
“不知道。但我預估至少有百分之六七十的把握。而且，根據我調查到的消息。
雷曼兄弟的資產池中持有的有毒資產，包括房地產支持證券、擔保債務權證、複合cdo等等，加起來有兩千多億美元。
就算虧損一半，雷曼兄弟現有的資產也撐不下去。”
“別估計的太樂觀，雷曼是華爾街五大投行之一，是美國金融帝國的支柱，一旦它倒下，對美國金融行業的衝擊太大了。
美聯儲不可能無動於衷。”
“你說救市？”
“嗯。”
“那可未必。”
徐良笑道。
華爾街五大投行，jp摩根、美林、高盛、雷曼兄弟和貝爾斯登，除了美林外，基本都在危機中被重創。
jp摩根損失不大。
剩下的三家極為慘重。
但美林和貝爾斯登得到了美國政府的救助，但雷曼兄弟卻出乎意料的倒塌了。
雷曼的倒閉也徹底引爆了這場1929年大蕭條後全球最大的經濟危機。
“為什麽這麽說？難道你知道了什麽隱秘消息？”
徐良搖了搖頭，“這倒沒有。隻是單純的猜測罷了。”
“如果雷曼兄弟破產，我們有兩個選擇。
第一，收購雷曼兄弟在美國之外的所有資產和雇員，以及雷曼兄弟這塊品牌，然後把我們的證券資產整合進去。
讓雷曼兄弟，成為‘漢華金融控股集團’旗下的證券品牌。”
“第二，漢華收購雷曼破產後的資產和雇員，放棄雷曼的品牌。”
成立於1850年，擁有一百五十多年曆史，雇員近1.3萬人的雷曼兄弟，無疑是全球最知名的投行之一。
這塊品牌的商譽是頂尖的。
薑曉陽想了想後搖了搖頭。
“我覺得還是第二點更適合我們。
原因很簡單。
金融是以信心為主的行業。
如果客戶對公司失去了信心，那麽就不會成為我們的客戶。
沒有了客戶，別說是成立一百五十年的雷曼，就是兩百年，三百年，甚至世界第一的金融集團，也隻有倒閉一個下場。
如果雷曼真到了倒閉的境地，除非我們能接手他們的債務，像當初替德隆償還債務一樣，償還雷曼的債務，否則雷曼的商譽價值就是零。
另外，漢華的商譽並沒有你想象的那麽低。”
看著麵前的男人，眼神中透著絲絲崇拜。
“得益於這些年漢華在風投、私募和對衝基金領域，遠超同行的高迴報，讓我們在全球擁有最頂尖的商譽。
很多公司為了投資我們的風投、私募和對衝基金，選擇把公司的增資擴股、債券承銷等經紀業務交給我們。
這也讓漢華證券高速發展，綜合實力已經算是國內top10，亞洲前列的投資銀行。
如果能收購雷曼兄弟的海外資產，而且能穩得住的話，即便失去了美國的業務，也會一躍成為世界級的頂尖投行。”
頓了一下。
美目看著徐良。
“我們一定要放棄雷曼的美國業務嗎？”
“不是我們要放棄，是美國人不允許我們分享他們的蛋糕。”
金融是一個國家的支柱，關係到國家穩定。
美國人比任何國家都清楚一點。
畢竟是老強盜了，經驗豐富。
所以在這個名義上的自由市場，除了美國自己人，任何外來資本都別想做大。
“漢華在美國做個精品投行就夠了，我們的根還是在華夏。”
薑曉陽點了點頭。
“還有嗎？”
“你倒是比我還貪。
雷曼的海外業務，在雷曼整體營收中占一半，再加上友邦保險，漢華吞下這兩大業務後，能順利完成整合就已經很不錯了。
再貪吃，隻有消化不良一個結果。”
輕嗔薄怒的瞪了他一眼後，薑曉陽沒再多說。
“順利整合雷曼兄弟海外業務和友邦保險後，漢華金融控股集團將分為五大子公司。
第一，漢華金融，即投行和證券。
包括債券承銷、經紀業務、期貨、財富管理、並購與重組等等。
第二，漢華資本，風險投資、私募股權和對衝基金。
第三，友邦保險。
第四，渣打銀行。
第五，漢華信托，漢華信托會跟紅岩旗下的恆遠信托合並，成為徐氏旗下唯一的信托機構。”
“你舍得？”薑曉陽笑道。
“沒什麽舍不得的，有些事注定瞞不住。”徐良無所謂道。
恆遠信托的主要業務其實就是各大‘徐氏分支’的資產列表。
這種事根本瞞不了有心人。
雙方合並，不僅能完成資源上的整合，還能壯大實力。
“你舍得就行。還有嗎？”
“另外，我打算把青龍基金、鳳凰基金和太平洋基金獨立出來，成為漢華金融控股集團直轄的兩支基金。”
“為什麽？”
“因為我沒打算通過‘漢華金融控股集團’去管理漢華金融、漢華資本、漢華信托、渣打銀行和友邦保險。
他們是獨立的子公司，擁有獨立的法人資格。”
“扁平化管理？”薑曉陽道。
“沒錯。超級大公司看起來很炫目，但實際上很容易造成大公司病，內部管理僵化，競爭力下降等等。
我不希望漢華集團變成這樣。
雖然最後可能還是無法避免，但能延遲就延遲。”
即便不是五大子公司合一，但獨立的分支，業務也極為龐大。
“那成立‘漢華金融控股集團’的意義在哪？總不是為了好聽吧？”薑曉陽道。
“當然不是。
漢華集團總部負責五大子公司的財務監督，高層人事管理，五大子公司之間的業務協調；
以及五大子公司的戰略管理。
比如單一業務投資額超過10億美元，70億華夏幣以上的，需要拿到總公司的授權。
再就是青龍基金、太平洋基金、鳳凰基金的管理。
漢華集團旗下自有資產的管理。
總之，我要的是一個精簡的，能時刻保持清醒，運轉良好的大腦。
最好不要超過兩百人。”
經過多年發展後，漢華隻有資產已經非常龐大，僅僅是股權資產就包括奈飛、攜程、蒙牛、五糧液、寶潔中國、青旅控股、海力士、安踏、今日資本等57家公司。
最多的持股達到30%。
比如今日資本、前點合夥公司等等。
再就是現金、國債等，超過五百億美元。
“兩百人？”
徐良肯定的點了點頭。
其實能保持在一百人之下最好。
不超過一百人的情況下，公司老板能精準的把業務傳達到每一個員工，省去無數中間環節，讓效率實現最大化。
可一旦超過一百人，管理就不可避免的出現層級。
最高層和底層員工之間隔了一層。
‘辦公室政治’這隻魔鬼就會冒出來。
效率迅速下降。
“你自己覺得可能嗎？”薑曉陽問道。
“現在確實不可能，未來就不一定了。”
“人工智能？”
作為枕邊人，薑曉陽很清楚自家男人的一些想法。
“嗯。”
ai的出現，能極大的節省人工。
“那你有的等了。”
“總會有那麽一天的。”
——
翌日。
首都國際機場。
一支三十多人的隊伍，推著行李箱從機場通道走出，領頭的是一個身著西裝，頭發打理的一絲不苟的中年男子。
看見這群人出現，坐在黑色邁巴赫車裏的徐良連忙下車，領著雷俊等隨行人員一起迎了上去。
“梁博士，一路上辛苦了，歡迎你和各位技術專家來到京城。”
看著隔得老遠就遞出手，滿麵笑容朝自己走來的徐良。
梁猛鬆先是驚訝，隨即扔下行李箱遞出雙手。
“徐總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。”
嘴上雖然這麽說，但梁猛鬆內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。
去年年底，雷俊就通過自己在美國amd超威半導體公司的老同學接觸梁猛鬆，後來還親自赴台與梁猛鬆深談了一次。
大名鼎鼎的金凱撒要進軍半導體領域！
而且不惜工本的燒錢。
梁猛鬆起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險。
至於投資，他倒是不懷疑。
徐大老板大手筆投資中芯國際，短短一年時間，就砸了近兩百億美元，給中芯國際建了四個新廠。
這種魄力，全世界也就這一家。
但徐大老板除了投資中芯國際，還大手筆的投資京東方。
投資額絲毫不比中芯國際差，甚至還更強一些。
這種燒錢的速度實在是太嚇人了。
也讓梁孟鬆變得猶豫。
這個世界上太多人剛開始的時候魄力十足，砸錢，買人，一副要幹大事的樣子。
但進行到一半，資金缺口越來越大，且一直看不到迴報的情況下。
開始變得猶豫，焦躁，後悔。
最後功虧一簣。
例子太多，徐良未必就不是其中之一。
所以他拒絕了雷俊的第一次邀請。
但他沒想到他依舊不氣餒，中間不斷地聯係，給他介紹昆侖工業集團的發展戰略，介紹徐良的雄心壯誌。
再後來，雷俊拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬華夏幣的年薪，是他在台積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。
此外，昆侖半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。
除了這些，雷俊還給梁猛鬆展示了京城在建的員工福利小區。
內有別墅、複式、普通住宅等多種戶型，員工入職後全部免費分配入住，工作一定年限還可以低於市場價購房，或者因為員工功勳卓越，直接受贈房產。
針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，昆侖工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。
中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但昆侖工業集團的規格和標準，有過之而無不及。
看到這些東西，梁猛鬆相信了，昆侖半導體是動了真格的。
經過一番思考，梁猛鬆同意了加盟昆侖半導體，但新的問題又來了，台積電各種設阻，不想放人。
“徐總，在這裏要向您說聲抱歉。
本來上個月就該過來的，可……唉！”
梁猛鬆本想解釋一番，可話到嘴邊，發現任何解釋都是多餘的，因為所有麻煩都是昆侖工業集團幫忙解決的。
徐良知道對方想說什麽，笑了笑：
“不必介懷。台積電“舍不得你們離開”，那更加說明梁博士你帶領團隊的才華，個個都是精英。”
梁猛鬆身後三十多人的團隊，此時全部停下了腳步，都以好奇，甚至崇拜的眼神看著他。
他們每個人遞交辭職信的時候，台積電都掏出了“金手銬”條款：
約定將股權激勵的50%交給台積電的境外公司保管，辭職後兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放期權。
而麵前這位在全球聲名赫赫的金凱撒大手一揮。
全部買單！
他們這才能很輕鬆的放棄那些期權。
禁業競止條款中的補償金，他們也放棄了，麵前這位徐總承諾兜底，並且已經把一部分補償金打到了他們的銀行賬戶上。
有部分人工作未到工作年限，提前離職的違約金也是麵前這位徐總承擔的。
他們沒統計過徐總為他們來大陸工作付出了多少代價，但料想絕對不低。
盡管昆侖半導體是一家新公司，但他們還是很願意來這樣的公司上班，日子很有盼頭！
徐良和梁猛鬆寒暄了幾句，然後走向後者身後，和三十多名前來投奔的技術人才一一握手。
這麽親民接地氣！比他們灣灣首富富土康老板強多了。
這是三十多名技術人員對徐良的第二印象，第一印象是重視人才、舍得花錢。
(本章完)
薑曉陽瞪大了雙眼。
徐良笑道：“除非雷曼兄弟在即將爆發的次債危機中被重創。”
深深吸了口氣，薑曉陽忍不住道。
“可能性有多大？”
“不知道。但我預估至少有百分之六七十的把握。而且，根據我調查到的消息。
雷曼兄弟的資產池中持有的有毒資產，包括房地產支持證券、擔保債務權證、複合cdo等等，加起來有兩千多億美元。
就算虧損一半，雷曼兄弟現有的資產也撐不下去。”
“別估計的太樂觀，雷曼是華爾街五大投行之一，是美國金融帝國的支柱，一旦它倒下，對美國金融行業的衝擊太大了。
美聯儲不可能無動於衷。”
“你說救市？”
“嗯。”
“那可未必。”
徐良笑道。
華爾街五大投行，jp摩根、美林、高盛、雷曼兄弟和貝爾斯登，除了美林外，基本都在危機中被重創。
jp摩根損失不大。
剩下的三家極為慘重。
但美林和貝爾斯登得到了美國政府的救助，但雷曼兄弟卻出乎意料的倒塌了。
雷曼的倒閉也徹底引爆了這場1929年大蕭條後全球最大的經濟危機。
“為什麽這麽說？難道你知道了什麽隱秘消息？”
徐良搖了搖頭，“這倒沒有。隻是單純的猜測罷了。”
“如果雷曼兄弟破產，我們有兩個選擇。
第一，收購雷曼兄弟在美國之外的所有資產和雇員，以及雷曼兄弟這塊品牌，然後把我們的證券資產整合進去。
讓雷曼兄弟，成為‘漢華金融控股集團’旗下的證券品牌。”
“第二，漢華收購雷曼破產後的資產和雇員，放棄雷曼的品牌。”
成立於1850年，擁有一百五十多年曆史，雇員近1.3萬人的雷曼兄弟，無疑是全球最知名的投行之一。
這塊品牌的商譽是頂尖的。
薑曉陽想了想後搖了搖頭。
“我覺得還是第二點更適合我們。
原因很簡單。
金融是以信心為主的行業。
如果客戶對公司失去了信心，那麽就不會成為我們的客戶。
沒有了客戶，別說是成立一百五十年的雷曼，就是兩百年，三百年，甚至世界第一的金融集團，也隻有倒閉一個下場。
如果雷曼真到了倒閉的境地，除非我們能接手他們的債務，像當初替德隆償還債務一樣，償還雷曼的債務，否則雷曼的商譽價值就是零。
另外，漢華的商譽並沒有你想象的那麽低。”
看著麵前的男人，眼神中透著絲絲崇拜。
“得益於這些年漢華在風投、私募和對衝基金領域，遠超同行的高迴報，讓我們在全球擁有最頂尖的商譽。
很多公司為了投資我們的風投、私募和對衝基金，選擇把公司的增資擴股、債券承銷等經紀業務交給我們。
這也讓漢華證券高速發展，綜合實力已經算是國內top10，亞洲前列的投資銀行。
如果能收購雷曼兄弟的海外資產，而且能穩得住的話，即便失去了美國的業務，也會一躍成為世界級的頂尖投行。”
頓了一下。
美目看著徐良。
“我們一定要放棄雷曼的美國業務嗎？”
“不是我們要放棄，是美國人不允許我們分享他們的蛋糕。”
金融是一個國家的支柱，關係到國家穩定。
美國人比任何國家都清楚一點。
畢竟是老強盜了，經驗豐富。
所以在這個名義上的自由市場，除了美國自己人，任何外來資本都別想做大。
“漢華在美國做個精品投行就夠了，我們的根還是在華夏。”
薑曉陽點了點頭。
“還有嗎？”
“你倒是比我還貪。
雷曼的海外業務，在雷曼整體營收中占一半，再加上友邦保險，漢華吞下這兩大業務後，能順利完成整合就已經很不錯了。
再貪吃，隻有消化不良一個結果。”
輕嗔薄怒的瞪了他一眼後，薑曉陽沒再多說。
“順利整合雷曼兄弟海外業務和友邦保險後，漢華金融控股集團將分為五大子公司。
第一，漢華金融，即投行和證券。
包括債券承銷、經紀業務、期貨、財富管理、並購與重組等等。
第二，漢華資本，風險投資、私募股權和對衝基金。
第三，友邦保險。
第四，渣打銀行。
第五，漢華信托，漢華信托會跟紅岩旗下的恆遠信托合並，成為徐氏旗下唯一的信托機構。”
“你舍得？”薑曉陽笑道。
“沒什麽舍不得的，有些事注定瞞不住。”徐良無所謂道。
恆遠信托的主要業務其實就是各大‘徐氏分支’的資產列表。
這種事根本瞞不了有心人。
雙方合並，不僅能完成資源上的整合，還能壯大實力。
“你舍得就行。還有嗎？”
“另外，我打算把青龍基金、鳳凰基金和太平洋基金獨立出來，成為漢華金融控股集團直轄的兩支基金。”
“為什麽？”
“因為我沒打算通過‘漢華金融控股集團’去管理漢華金融、漢華資本、漢華信托、渣打銀行和友邦保險。
他們是獨立的子公司，擁有獨立的法人資格。”
“扁平化管理？”薑曉陽道。
“沒錯。超級大公司看起來很炫目，但實際上很容易造成大公司病，內部管理僵化，競爭力下降等等。
我不希望漢華集團變成這樣。
雖然最後可能還是無法避免，但能延遲就延遲。”
即便不是五大子公司合一，但獨立的分支，業務也極為龐大。
“那成立‘漢華金融控股集團’的意義在哪？總不是為了好聽吧？”薑曉陽道。
“當然不是。
漢華集團總部負責五大子公司的財務監督，高層人事管理，五大子公司之間的業務協調；
以及五大子公司的戰略管理。
比如單一業務投資額超過10億美元，70億華夏幣以上的，需要拿到總公司的授權。
再就是青龍基金、太平洋基金、鳳凰基金的管理。
漢華集團旗下自有資產的管理。
總之，我要的是一個精簡的，能時刻保持清醒，運轉良好的大腦。
最好不要超過兩百人。”
經過多年發展後，漢華隻有資產已經非常龐大，僅僅是股權資產就包括奈飛、攜程、蒙牛、五糧液、寶潔中國、青旅控股、海力士、安踏、今日資本等57家公司。
最多的持股達到30%。
比如今日資本、前點合夥公司等等。
再就是現金、國債等，超過五百億美元。
“兩百人？”
徐良肯定的點了點頭。
其實能保持在一百人之下最好。
不超過一百人的情況下，公司老板能精準的把業務傳達到每一個員工，省去無數中間環節，讓效率實現最大化。
可一旦超過一百人，管理就不可避免的出現層級。
最高層和底層員工之間隔了一層。
‘辦公室政治’這隻魔鬼就會冒出來。
效率迅速下降。
“你自己覺得可能嗎？”薑曉陽問道。
“現在確實不可能，未來就不一定了。”
“人工智能？”
作為枕邊人，薑曉陽很清楚自家男人的一些想法。
“嗯。”
ai的出現，能極大的節省人工。
“那你有的等了。”
“總會有那麽一天的。”
——
翌日。
首都國際機場。
一支三十多人的隊伍，推著行李箱從機場通道走出，領頭的是一個身著西裝，頭發打理的一絲不苟的中年男子。
看見這群人出現，坐在黑色邁巴赫車裏的徐良連忙下車，領著雷俊等隨行人員一起迎了上去。
“梁博士，一路上辛苦了，歡迎你和各位技術專家來到京城。”
看著隔得老遠就遞出手，滿麵笑容朝自己走來的徐良。
梁猛鬆先是驚訝，隨即扔下行李箱遞出雙手。
“徐總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。”
嘴上雖然這麽說，但梁猛鬆內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。
去年年底，雷俊就通過自己在美國amd超威半導體公司的老同學接觸梁猛鬆，後來還親自赴台與梁猛鬆深談了一次。
大名鼎鼎的金凱撒要進軍半導體領域！
而且不惜工本的燒錢。
梁猛鬆起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險。
至於投資，他倒是不懷疑。
徐大老板大手筆投資中芯國際，短短一年時間，就砸了近兩百億美元，給中芯國際建了四個新廠。
這種魄力，全世界也就這一家。
但徐大老板除了投資中芯國際，還大手筆的投資京東方。
投資額絲毫不比中芯國際差，甚至還更強一些。
這種燒錢的速度實在是太嚇人了。
也讓梁孟鬆變得猶豫。
這個世界上太多人剛開始的時候魄力十足，砸錢，買人，一副要幹大事的樣子。
但進行到一半，資金缺口越來越大，且一直看不到迴報的情況下。
開始變得猶豫，焦躁，後悔。
最後功虧一簣。
例子太多，徐良未必就不是其中之一。
所以他拒絕了雷俊的第一次邀請。
但他沒想到他依舊不氣餒，中間不斷地聯係，給他介紹昆侖工業集團的發展戰略，介紹徐良的雄心壯誌。
再後來，雷俊拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬華夏幣的年薪，是他在台積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。
此外，昆侖半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。
除了這些，雷俊還給梁猛鬆展示了京城在建的員工福利小區。
內有別墅、複式、普通住宅等多種戶型，員工入職後全部免費分配入住，工作一定年限還可以低於市場價購房，或者因為員工功勳卓越，直接受贈房產。
針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，昆侖工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。
中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但昆侖工業集團的規格和標準，有過之而無不及。
看到這些東西，梁猛鬆相信了，昆侖半導體是動了真格的。
經過一番思考，梁猛鬆同意了加盟昆侖半導體，但新的問題又來了，台積電各種設阻，不想放人。
“徐總，在這裏要向您說聲抱歉。
本來上個月就該過來的，可……唉！”
梁猛鬆本想解釋一番，可話到嘴邊，發現任何解釋都是多餘的，因為所有麻煩都是昆侖工業集團幫忙解決的。
徐良知道對方想說什麽，笑了笑：
“不必介懷。台積電“舍不得你們離開”，那更加說明梁博士你帶領團隊的才華，個個都是精英。”
梁猛鬆身後三十多人的團隊，此時全部停下了腳步，都以好奇，甚至崇拜的眼神看著他。
他們每個人遞交辭職信的時候，台積電都掏出了“金手銬”條款：
約定將股權激勵的50%交給台積電的境外公司保管，辭職後兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放期權。
而麵前這位在全球聲名赫赫的金凱撒大手一揮。
全部買單！
他們這才能很輕鬆的放棄那些期權。
禁業競止條款中的補償金，他們也放棄了，麵前這位徐總承諾兜底，並且已經把一部分補償金打到了他們的銀行賬戶上。
有部分人工作未到工作年限，提前離職的違約金也是麵前這位徐總承擔的。
他們沒統計過徐總為他們來大陸工作付出了多少代價，但料想絕對不低。
盡管昆侖半導體是一家新公司，但他們還是很願意來這樣的公司上班，日子很有盼頭！
徐良和梁猛鬆寒暄了幾句，然後走向後者身後，和三十多名前來投奔的技術人才一一握手。
這麽親民接地氣！比他們灣灣首富富土康老板強多了。
這是三十多名技術人員對徐良的第二印象，第一印象是重視人才、舍得花錢。
(本章完)