第683章 會議總結
隻想虧錢：奈何遇到一群老六員工 作者：千山萬水 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳默看了看會議室眾人的反應，微微點頭。
看這些經理感激的眼神，想必他們應該已經明白了自己的用意了吧。
端起一旁沈柔給準備的水杯喝了一口，便繼續開口。
“今年的總結就是這些，我來說一下以後的事情。”
“馬上就要元旦了，距離春節也就剩下一個月的時間了，公司的年會也要開始準備了。”
“這一次的年會因為集團的員工增多，所以不可能像去年的年會一樣了，弄一個小的禮堂就夠了，這一次需要弄一個大的禮堂。”
“還有消費的問題，年會節目的問題......等一切的花銷，都盡可能的弄到最好，魏岩這件事情，就由你來做了。”
陳默目光落在魏岩的身上。
“好的，陳總。”
魏岩聞言點頭。
年會的事情，去年就是他去組織的，今年還交給他，那自然是陳總對他的信任了。
“嗯，說完年會，接下來薪資的事情，如今明日集團基層員工的薪資，已經遠高於同行業的薪資了，但高層的薪資，因為之前漲薪政策的問題，薪資提升的幅度並不是很大。”
“所以新的一年漲薪政策，基礎員工的漲薪堅持原有的規則，高層人員的漲薪我做了以下的更改。”
“目前集團主管基本的薪資是在左右，經理級別的薪資是在左右。這樣的薪資，與那些大集團的分公司相比，好像還差了很多。”
“所以從一月開始，公司主管漲薪，最後薪資定位，經理漲薪，最後薪資定位。”
“好了，這就是我定下來的漲薪，你們如果有什麽不滿意的地方，都可以提出來。”
陳默說著，目光環視會議室的眾人。
不過會議室的眾多經理，在聽到陳總漲薪金額後，就集體陷入了呆滯的狀態當中。
一次性漲薪，這是他們從沒有想過的事情。
而且雖然他們的薪資，比那些大集團的分公司經理要低一些，但他們對此完全沒有怨言。
因為陳總一直的都在給他們提薪，而且明日集團剛剛成立一年的時間，就要和那些成立不知道多少年的大集團相比。
那根本就是沒有辦法比的。
會議室，
一時間陷入了寂靜當中，半晌過後，則是響起了熱烈的掌聲，以及感謝。
“謝謝陳總厚愛！”
“......”
陳默聽著那一聲聲感謝，心中無奈，他對於這些公司經理的感謝，他覺得自己受之有愧啊。
他漲薪的目的，不過就是想要多花一點係統資金，並沒有這些經理想的那麽偉大。
哎!
陳默暗暗歎了一口氣。
“既然大家都沒有意見，那就說接下來的事情了。”
“新的一年馬上開始了，對於那些工作滿一年的員工，我增加了新的福利政策。那就是從年底13薪，變成14薪。”
“這個事情可以定製成明日集團的薪資政策，員工工作每滿一年，就增加一薪，封頂18薪。”
隨著陳總的話語落下，會議室的眾多經理，再一次露出震驚的表情。
按照陳總的規則，隻要在集團工作滿5年，那就是有了18薪。
18薪就意味工作一年，可以獲得一年半的薪資，而且沒有任何的規定，隻要你能工作滿五年就可以了。
工作五年嗎。
在其他的公司，可能需要堅持。
但是在明日集團可能，很愉快的就過去了。
按照明日集團以前福利待遇，基本上都沒有什麽員工選擇離職，今後再將陳總這個政策公布出去，那麽基本就沒有人會選擇離職了吧。
不，
不是沒有人選擇離職，而是千方百計不讓自己出現錯誤，被公司開除。
都這個待遇了，誰還會想著離職呢。
陳默說完後停頓了一下，等會議室的眾人迴過神來，便繼續開口。
“新的一年馬上就要開始了，那麽這一年的年終獎肯定也是要發的，年終獎每個公司同等的職位是一樣的，無論公司經營是否虧損都會擁有。”
“年終獎的金額如下：
普通員工年終獎10萬。
小組長年終獎30萬，
大組長年終獎50萬，
部門主管年終獎150萬，
經理年終獎300萬，
所有的職位，沒有正副之分。”
“當然這個福利獎金隻是針對那些入職滿半年，以及正編工作的員工。”
“那些入職不滿半年，以及類似保潔的輔助性員工，你們可以根據公司情況，發放2-5萬達獎金。”
“金額就是這些，大家有什麽意見，都可以提出來。”
會議室，
再一次陷入了沉默。
所有的經理互相看了看，眼中都帶著驚喜與感慨。
他們本以為陳總今天將他們全部叫過來，是有什麽重要的事情宣布呢。
可這哪裏是什麽重要的事情，明明是給他們發放福利來了。
300萬的年終獎，對於他們來說，可不是一個小數目了。
至於意見，都這個待遇了，他們誰還會有意見呢。
陳默見沒有人提出意見，便繼續開口。
“那年終獎的事情就這麽定下來，而有年終獎，就會有年終項目獎金，不過年終項目獎金，是需要根據各個公司的收入來定的。”
“不過那些收入不高，或者還是在虧損狀態的公司你們也不用氣餒，沒有功勞也有苦勞，所以也是有項目獎金的。”
“金額如下：
普通員工項目獎5萬。
小組長年終獎10萬，
大組長年終獎20萬。
部門主管年終獎50萬。
經理年終獎100萬。”
“這是固定的金額，至於那些盈利狀態公司的年終獎，我是根據你們公司的盈利情況，進行發放的。”
“金額如下：
蒼雪遊戲項目獎金為1個億。
無聊短視頻項目獎金1個億，
藍片影視，項目獎金8000萬。
南和咖啡，項目獎金3000萬。
寵物公園，項目獎金1500萬。
以上這些項目獎金，根據公司不同的職位，進行分配。”
“例如：蒼雪遊戲。
目前一共三個部門。
盈利最多的是【極限生存】部門，隨後是【天龍】部門，最後是魏岩手中還在研發的項目。
而魏岩和方常作為公司經理。
肯定是要分成最多的一人1000萬項目獎金。
趙博文作為公司主任800萬的項目獎金。
剩下的7200萬。
【極限生存】部門分3500萬，【天龍】部門分2500萬，最後就是魏岩開發的項目組，秉承沒有功勞也有苦勞的理念，可以分1200萬。
基本上部門主管可以分到150-300萬，組長基本為80-150萬，剩下的組員在那剩下的平均薪資，大概在20-40萬左右。”
看這些經理感激的眼神，想必他們應該已經明白了自己的用意了吧。
端起一旁沈柔給準備的水杯喝了一口，便繼續開口。
“今年的總結就是這些，我來說一下以後的事情。”
“馬上就要元旦了，距離春節也就剩下一個月的時間了，公司的年會也要開始準備了。”
“這一次的年會因為集團的員工增多，所以不可能像去年的年會一樣了，弄一個小的禮堂就夠了，這一次需要弄一個大的禮堂。”
“還有消費的問題，年會節目的問題......等一切的花銷，都盡可能的弄到最好，魏岩這件事情，就由你來做了。”
陳默目光落在魏岩的身上。
“好的，陳總。”
魏岩聞言點頭。
年會的事情，去年就是他去組織的，今年還交給他，那自然是陳總對他的信任了。
“嗯，說完年會，接下來薪資的事情，如今明日集團基層員工的薪資，已經遠高於同行業的薪資了，但高層的薪資，因為之前漲薪政策的問題，薪資提升的幅度並不是很大。”
“所以新的一年漲薪政策，基礎員工的漲薪堅持原有的規則，高層人員的漲薪我做了以下的更改。”
“目前集團主管基本的薪資是在左右，經理級別的薪資是在左右。這樣的薪資，與那些大集團的分公司相比，好像還差了很多。”
“所以從一月開始，公司主管漲薪，最後薪資定位，經理漲薪，最後薪資定位。”
“好了，這就是我定下來的漲薪，你們如果有什麽不滿意的地方，都可以提出來。”
陳默說著，目光環視會議室的眾人。
不過會議室的眾多經理，在聽到陳總漲薪金額後，就集體陷入了呆滯的狀態當中。
一次性漲薪，這是他們從沒有想過的事情。
而且雖然他們的薪資，比那些大集團的分公司經理要低一些，但他們對此完全沒有怨言。
因為陳總一直的都在給他們提薪，而且明日集團剛剛成立一年的時間，就要和那些成立不知道多少年的大集團相比。
那根本就是沒有辦法比的。
會議室，
一時間陷入了寂靜當中，半晌過後，則是響起了熱烈的掌聲，以及感謝。
“謝謝陳總厚愛！”
“......”
陳默聽著那一聲聲感謝，心中無奈，他對於這些公司經理的感謝，他覺得自己受之有愧啊。
他漲薪的目的，不過就是想要多花一點係統資金，並沒有這些經理想的那麽偉大。
哎!
陳默暗暗歎了一口氣。
“既然大家都沒有意見，那就說接下來的事情了。”
“新的一年馬上開始了，對於那些工作滿一年的員工，我增加了新的福利政策。那就是從年底13薪，變成14薪。”
“這個事情可以定製成明日集團的薪資政策，員工工作每滿一年，就增加一薪，封頂18薪。”
隨著陳總的話語落下，會議室的眾多經理，再一次露出震驚的表情。
按照陳總的規則，隻要在集團工作滿5年，那就是有了18薪。
18薪就意味工作一年，可以獲得一年半的薪資，而且沒有任何的規定，隻要你能工作滿五年就可以了。
工作五年嗎。
在其他的公司，可能需要堅持。
但是在明日集團可能，很愉快的就過去了。
按照明日集團以前福利待遇，基本上都沒有什麽員工選擇離職，今後再將陳總這個政策公布出去，那麽基本就沒有人會選擇離職了吧。
不，
不是沒有人選擇離職，而是千方百計不讓自己出現錯誤，被公司開除。
都這個待遇了，誰還會想著離職呢。
陳默說完後停頓了一下，等會議室的眾人迴過神來，便繼續開口。
“新的一年馬上就要開始了，那麽這一年的年終獎肯定也是要發的，年終獎每個公司同等的職位是一樣的，無論公司經營是否虧損都會擁有。”
“年終獎的金額如下：
普通員工年終獎10萬。
小組長年終獎30萬，
大組長年終獎50萬，
部門主管年終獎150萬，
經理年終獎300萬，
所有的職位，沒有正副之分。”
“當然這個福利獎金隻是針對那些入職滿半年，以及正編工作的員工。”
“那些入職不滿半年，以及類似保潔的輔助性員工，你們可以根據公司情況，發放2-5萬達獎金。”
“金額就是這些，大家有什麽意見，都可以提出來。”
會議室，
再一次陷入了沉默。
所有的經理互相看了看，眼中都帶著驚喜與感慨。
他們本以為陳總今天將他們全部叫過來，是有什麽重要的事情宣布呢。
可這哪裏是什麽重要的事情，明明是給他們發放福利來了。
300萬的年終獎，對於他們來說，可不是一個小數目了。
至於意見，都這個待遇了，他們誰還會有意見呢。
陳默見沒有人提出意見，便繼續開口。
“那年終獎的事情就這麽定下來，而有年終獎，就會有年終項目獎金，不過年終項目獎金，是需要根據各個公司的收入來定的。”
“不過那些收入不高，或者還是在虧損狀態的公司你們也不用氣餒，沒有功勞也有苦勞，所以也是有項目獎金的。”
“金額如下：
普通員工項目獎5萬。
小組長年終獎10萬，
大組長年終獎20萬。
部門主管年終獎50萬。
經理年終獎100萬。”
“這是固定的金額，至於那些盈利狀態公司的年終獎，我是根據你們公司的盈利情況，進行發放的。”
“金額如下：
蒼雪遊戲項目獎金為1個億。
無聊短視頻項目獎金1個億，
藍片影視，項目獎金8000萬。
南和咖啡，項目獎金3000萬。
寵物公園，項目獎金1500萬。
以上這些項目獎金，根據公司不同的職位，進行分配。”
“例如：蒼雪遊戲。
目前一共三個部門。
盈利最多的是【極限生存】部門，隨後是【天龍】部門，最後是魏岩手中還在研發的項目。
而魏岩和方常作為公司經理。
肯定是要分成最多的一人1000萬項目獎金。
趙博文作為公司主任800萬的項目獎金。
剩下的7200萬。
【極限生存】部門分3500萬，【天龍】部門分2500萬，最後就是魏岩開發的項目組，秉承沒有功勞也有苦勞的理念，可以分1200萬。
基本上部門主管可以分到150-300萬，組長基本為80-150萬，剩下的組員在那剩下的平均薪資，大概在20-40萬左右。”