第395章 狼性文化
隻想虧錢：奈何遇到一群老六員工 作者：千山萬水 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“陳總，這就是我新找的地方，從1樓到到4樓都是百書律師事務所的，麵積大概在3200平左右，你看看怎麽樣。”
唐秋帶著陳總在新找的房子裏麵走了一圈。
“不錯，這才是家律所該有的樣子，不過裏的裝修有點老舊，需要翻新一下。至於裝修的人選，就找王楊就好了，沒有聯係方式，就找沈柔要。還有辦公桌椅什麽的，一律全都按照明日集團的配置來弄。”
陳默在房子裏麵走了一圈，滿意的點了點頭。
這三千多平不比那兩百多平強多了。
當然裝修的事情也不能忘記王楊那小子，上一次可是給送來了五萬的紅包，他這在多給王楊安排一些裝修的活，下一次豈不是更多了。
“我知道了，陳總。”
唐秋見到陳總點頭，終於鬆了一口氣。
“對了陳總，人員招募的事情，我打算等這裏裝修布置完，再開始。要不然現在就招募員工的話，那些員工也沒有地方上班工作。”
“不可。”
陳默聽著唐秋的話語，直接搖頭否決了。
員工晚招募一天，他就要少支出一天的薪資，這怎麽可以。
看著還想要說些什麽的唐秋，忍不住有些頭痛，隨意的就找了一個借口給糊弄了過去。
“現在是七月份，正是學校學生畢業，或者實習的時候，這正是招生的好時機，如果這個時候不抓緊招生，還要等到什麽時候。”
“至於沒地方工作，那不是很好解決嗎，居家辦公就好了，公司以前也不是沒有這個先例。”
“可是.......”
唐秋開口想要說些什麽，可是剛剛吐出兩個字來，陳總就直接打斷了她的話語。
“沒有什麽可是，就這麽做就可以了。”
“對了，還有一點就是，即使是實習生，也不要有任何的壓榨，該有的待遇全部要有，一切都要和集團公司那邊一樣。”
唐秋見到陳總態度堅決的樣子，也就將到嘴的話語給吞了迴去。
細想一下，
陳總說的這些話語，也的確是有一定道理。
如今正是大學生畢業，或者實習找過工作的時候，若是自己招生晚了話，那些優秀的學校學生，恐怕早就找到自己的公司了吧。
自己找到的，恐怕都是一些不是很優秀，被其他公司給pass掉的。
陳總如此迫切的想要招生，恐怕就是有這個擔心吧。
唐秋一瞬間有些理解了陳總的顧慮。
既然如此，那她就盡快將招募的信息給發布出去才行。
陳默見唐秋沒有再出言反駁，滿意的點了點頭。
“沒什麽事了，一切都按照我要求的去做就好了。”
“對了，最低要50個新員工不要忘記了，隻許多不許少。”
臨走前，又特意囑咐了一句，直接就轉身離開了。
等到陳總離開後，
唐秋隨意的坐在一處座椅上，開始盤算招募新員工的事情。
招募新員工倒是好說，現在正是畢業季，隻要招聘信息發布出去，肯定會有很多應屆生前來麵試。
不說50個員工了，就是100個都是沒有問題的。
但關鍵的問題是，
如何將招進來的50個應屆生快速培養起來呢，現在不說她名聲的問題，就算沒有她名聲的問題，她招來那些應屆生，進入律所肯定還是需要不斷的學習的。
所以短時間內，這批招募進來的新員工根本就無法為公司帶來任何的利益。
而且這些新員工成才的時間拖得越久，那麽律所見收益的時間就會越久，損失也就會越多。
作為律所的最高領導者，律師一直都虧損的狀態，不說有沒有辦法向陳總交代，就連她自己也過意不去。
所以為了減少律所的損失，那就隻有一個辦法，快速的讓招募進來的新員工，可以獨當一麵。
唐秋心中想著，不禁有些苦惱。
想要讓那些應屆生，盡快獨當一麵，他怎麽說怎麽要求，都是沒有用處的。
真正的想要進步的人，還是需要靠他們自己的。
需要他們不斷的去鑽研法律條例，還有各種訴訟案件。
唐秋揉了揉眉心，半晌之後迴過神來，目光落在前方，最後做出了一個決定。
一個很殘酷的決定。
狼性文化，
適者生存，敗者淘汰。
想要他們甘願努力，那就隻有一個辦法，那就是給出高額的利益，然後再增加競爭。
高額的利益已經有了。
以明日集團對那些實習生的薪資待遇，絕對是比其它律所要高上很多很多。
這是必然，
再進入其它的律所，哪怕你們在學校很優秀，也還是需要從律師助理這個職位做起。
而一個實習的律師助理，能有兩千多都算是不錯的了。
她記得自己當時也是做的實習助理，一個月就隻有1800塊錢。
但這一切在陳總這邊全都不存在，在明日集團工作的實習生，也有不少，最低的薪資都沒有低於過4000。而且還沒有算上，那些福利補助的情況下。
這樣一對比下，在百書律所工作的實習生，肯定是會十分珍惜這份工作的。
但在狼性文化的驅使下，單單是珍惜肯定是不夠的，一定是要有競爭的。
而在律所中的競爭，那就是其它的實習生。
唐秋目光微眯。
陳總要求最低要招募50名員工，那她就直接招募100名。
然後，
這100名新員工，並不是他需要的人數，她隻需要五十名。
而這五十名自然就是優秀的那50名員工了。
在這樣的競爭驅使下，肯定會有很人為了留在律所，選擇努力學習提升自己。
當然，
在這樣的競爭下，肯定也會有一些人扛不住壓力堅持不下來，也肯定會有一些人保持著無所謂的態度，也不去努力。
這些人就是最開始淘汰的人員。
雖然這樣做有些不近人情，但為了盡快讓律所進入正軌，她也隻好這樣做了。
還有一點就是，
在篩選出來，最後的人選後。
這些人，她也需要讓這些人先挑選一個自己擅長的領域去鑽研，去專精。
畢竟訴訟也是分很多種的，有刑事，民事，行政，每個大分類，還有不同的小分類。
如果讓這些人全部去鑽研的話，肯定是要花費很久的時間的。
但如果隻鑽研一個領域的話，那就要快很多。
隻要那些新人將某一個領域鑽研透徹，那就可以嚐試的去接觸，這方麵的訴訟案件了。
唐秋帶著陳總在新找的房子裏麵走了一圈。
“不錯，這才是家律所該有的樣子，不過裏的裝修有點老舊，需要翻新一下。至於裝修的人選，就找王楊就好了，沒有聯係方式，就找沈柔要。還有辦公桌椅什麽的，一律全都按照明日集團的配置來弄。”
陳默在房子裏麵走了一圈，滿意的點了點頭。
這三千多平不比那兩百多平強多了。
當然裝修的事情也不能忘記王楊那小子，上一次可是給送來了五萬的紅包，他這在多給王楊安排一些裝修的活，下一次豈不是更多了。
“我知道了，陳總。”
唐秋見到陳總點頭，終於鬆了一口氣。
“對了陳總，人員招募的事情，我打算等這裏裝修布置完，再開始。要不然現在就招募員工的話，那些員工也沒有地方上班工作。”
“不可。”
陳默聽著唐秋的話語，直接搖頭否決了。
員工晚招募一天，他就要少支出一天的薪資，這怎麽可以。
看著還想要說些什麽的唐秋，忍不住有些頭痛，隨意的就找了一個借口給糊弄了過去。
“現在是七月份，正是學校學生畢業，或者實習的時候，這正是招生的好時機，如果這個時候不抓緊招生，還要等到什麽時候。”
“至於沒地方工作，那不是很好解決嗎，居家辦公就好了，公司以前也不是沒有這個先例。”
“可是.......”
唐秋開口想要說些什麽，可是剛剛吐出兩個字來，陳總就直接打斷了她的話語。
“沒有什麽可是，就這麽做就可以了。”
“對了，還有一點就是，即使是實習生，也不要有任何的壓榨，該有的待遇全部要有，一切都要和集團公司那邊一樣。”
唐秋見到陳總態度堅決的樣子，也就將到嘴的話語給吞了迴去。
細想一下，
陳總說的這些話語，也的確是有一定道理。
如今正是大學生畢業，或者實習找過工作的時候，若是自己招生晚了話，那些優秀的學校學生，恐怕早就找到自己的公司了吧。
自己找到的，恐怕都是一些不是很優秀，被其他公司給pass掉的。
陳總如此迫切的想要招生，恐怕就是有這個擔心吧。
唐秋一瞬間有些理解了陳總的顧慮。
既然如此，那她就盡快將招募的信息給發布出去才行。
陳默見唐秋沒有再出言反駁，滿意的點了點頭。
“沒什麽事了，一切都按照我要求的去做就好了。”
“對了，最低要50個新員工不要忘記了，隻許多不許少。”
臨走前，又特意囑咐了一句，直接就轉身離開了。
等到陳總離開後，
唐秋隨意的坐在一處座椅上，開始盤算招募新員工的事情。
招募新員工倒是好說，現在正是畢業季，隻要招聘信息發布出去，肯定會有很多應屆生前來麵試。
不說50個員工了，就是100個都是沒有問題的。
但關鍵的問題是，
如何將招進來的50個應屆生快速培養起來呢，現在不說她名聲的問題，就算沒有她名聲的問題，她招來那些應屆生，進入律所肯定還是需要不斷的學習的。
所以短時間內，這批招募進來的新員工根本就無法為公司帶來任何的利益。
而且這些新員工成才的時間拖得越久，那麽律所見收益的時間就會越久，損失也就會越多。
作為律所的最高領導者，律師一直都虧損的狀態，不說有沒有辦法向陳總交代，就連她自己也過意不去。
所以為了減少律所的損失，那就隻有一個辦法，快速的讓招募進來的新員工，可以獨當一麵。
唐秋心中想著，不禁有些苦惱。
想要讓那些應屆生，盡快獨當一麵，他怎麽說怎麽要求，都是沒有用處的。
真正的想要進步的人，還是需要靠他們自己的。
需要他們不斷的去鑽研法律條例，還有各種訴訟案件。
唐秋揉了揉眉心，半晌之後迴過神來，目光落在前方，最後做出了一個決定。
一個很殘酷的決定。
狼性文化，
適者生存，敗者淘汰。
想要他們甘願努力，那就隻有一個辦法，那就是給出高額的利益，然後再增加競爭。
高額的利益已經有了。
以明日集團對那些實習生的薪資待遇，絕對是比其它律所要高上很多很多。
這是必然，
再進入其它的律所，哪怕你們在學校很優秀，也還是需要從律師助理這個職位做起。
而一個實習的律師助理，能有兩千多都算是不錯的了。
她記得自己當時也是做的實習助理，一個月就隻有1800塊錢。
但這一切在陳總這邊全都不存在，在明日集團工作的實習生，也有不少，最低的薪資都沒有低於過4000。而且還沒有算上，那些福利補助的情況下。
這樣一對比下，在百書律所工作的實習生，肯定是會十分珍惜這份工作的。
但在狼性文化的驅使下，單單是珍惜肯定是不夠的，一定是要有競爭的。
而在律所中的競爭，那就是其它的實習生。
唐秋目光微眯。
陳總要求最低要招募50名員工，那她就直接招募100名。
然後，
這100名新員工，並不是他需要的人數，她隻需要五十名。
而這五十名自然就是優秀的那50名員工了。
在這樣的競爭驅使下，肯定會有很人為了留在律所，選擇努力學習提升自己。
當然，
在這樣的競爭下，肯定也會有一些人扛不住壓力堅持不下來，也肯定會有一些人保持著無所謂的態度，也不去努力。
這些人就是最開始淘汰的人員。
雖然這樣做有些不近人情，但為了盡快讓律所進入正軌，她也隻好這樣做了。
還有一點就是，
在篩選出來，最後的人選後。
這些人，她也需要讓這些人先挑選一個自己擅長的領域去鑽研，去專精。
畢竟訴訟也是分很多種的，有刑事，民事，行政，每個大分類，還有不同的小分類。
如果讓這些人全部去鑽研的話，肯定是要花費很久的時間的。
但如果隻鑽研一個領域的話，那就要快很多。
隻要那些新人將某一個領域鑽研透徹，那就可以嚐試的去接觸，這方麵的訴訟案件了。