表情不高興的領導還是要安撫看上去更委屈的下屬:


    “途南啊,我知道你受委屈了,千萬別往心裏去,他隻要能配合你工作就行了,其他方麵如果太囂張,你就讓他來找我!”


    秋霖知道防線來了一位破格提拔的“大少爺”,沒什麽台麵上的背景卻受到上司的關注。


    秋霖專門安排了最擅長給刺頭順毛的途南幫他分憂,就是不想新人出什麽幺蛾子,在上司下次問詢起來也好交代。


    沒想到新人果然囂張,三品防線裝不下他也就算了,四品防線難道還裝不下?這就又瞅著五品防線去了?


    麵對領導的質疑,途南苦笑一聲。


    保命要緊提出的要求如果真離譜反倒好辦了,想辦法糾正他的錯誤想法就行。


    可現在事情麻煩就麻煩在,那家夥用一次次實例證明,他是真的有實力,反過來影響了途南的想法。


    途南一手熟練地劃動地圖,圈定後續攻擊目標,一手將上午的工作清單展示給領導看。


    對於圓城管理處來說,引導員的存在,還有一個非常重要的作用,就是將怪物的歸屬劃分清晰明確,避免前線的協防戰士之間產生糾紛。


    壹鎮的壹塔下方,建有巨大的陣法,在大量道具的共同作用下,負責將遍布荒野的監測矩陣收集到的信息進行分析處理,然後展示在觀察室以及各個引導員的辦公室。


    荒野外的怪物時刻都在變動位置,生成的地圖會有短暫的延遲。


    而壹塔內工作的引導員們,將地圖上的怪物圈定後,會立刻同步給其他的引導員,以示相應的怪物“歸屬權”已經被搶先定下了。


    其他引導員自然就不會再給自己負責的戰士推送相應的目標。


    這樣一來,在荒野上橫衝直撞的協防,一般不會產生利益衝突。


    真出現搶怪的事,還會參考引導員的工作日誌,哪邊先行圈定怪物的哪邊占理。


    防線想看到協防們盡量團結協作,互助扶持,可不想他們將有限的精力都耗在內鬥中。


    而引導員這邊,有操作就會有記錄。


    途南這一上午為程敬圈定的怪物數量之多,他自己都記不清了,但沒關係,觀察室的操作係統有記錄。


    將工作記錄調出來,長度是途南從未見識的。


    哦,現在瞪大眼睛的多了一位秋委員。


    即便將擊殺數量占據多數的二品、三品怪物全部忽略,單列出四品怪物的擊殺記錄,也長得驚人,能清晰看到,從40級到49級,那位保命要緊是全都秒殺不帶猶豫的。


    途南從最初的驚訝到後麵腦子都僵了,無力猜測這位新人到底是個什麽實力,隻能被推動著機械地不斷圈定新目標推送到荒野。


    結果這遠遠不是極限。


    途南先前還在地圖上發現了一隻五品怪物,和所有引導員一樣,例行向負責的協防發送了警示,試圖引導保命要緊提前避開五品怪物的行進路線。


    結果……


    保命要緊聽到警示後直接衝了過去。


    然後,在阻攔不成的途南緊張圍觀中,解決掉了那隻漏過來的,本該交由駐防軍兜底清除的52級怪物。


    隻看怪物在地圖上消失的速度,說戰鬥過程有多艱險,途南也不能相信啊。


    在他看來,一人一怪相遇,前後不到2分鍾,怪物就消失得無影無蹤。


    而代表人的綠色光點,仍然亮得璀璨。


    在這之後,保命要緊就提出,他想再次破格提前前往五品防線,問途南有什麽辦法?


    就算近四十年形成的生活工作經驗遭到嚴酷摧殘,途南當時也說不出“胡鬧”兩個字。


    相反,精力除了放在繼續推送新目標,他還真順著保命要緊的想法開始琢磨怎麽打聽相關消息。


    關心下屬的領導果然是好領導,這不就來得巧了嘛?


    途南果斷匯報工作,將這個嚴峻的問題推到秋霖副委員麵前。


    這次,滿臉茫然的換成了秋霖。


    他指指日誌上清晰明確的5品怪物擊殺記錄,再指指地圖上的綠點,用瞪大的眼睛問“真是他”?


    途南重重點頭,手頭還在熟練地推送新目標。


    辦公室內的空氣寂靜了片刻,秋霖態度大變,溫和安撫道:


    “咳,這個,途南啊,你一直都是我的得力助手,我很看好你,也沒看錯你。


    “對於你提出的問題,我也是很重視的,這就去向上反映一番。


    “至於他,千萬別急,先把這位穩住,等我們開會好好研究一下方案再說。”


    說著,秋霖已經忙不迭地起身離開了。


    速度之快,彷佛身後有什麽怪物在追趕他一樣。


    他承認,先前說話的聲音太大了,他想靜一靜,得好好緩緩。

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