第598章 遇事不決就開會
趕海：我有九千萬黃金海洋漁場 作者：蒼狼五號 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“……，我們的淨利潤為14.32，淨利潤率為40%，這個數據同樣是秒殺行業的，行業中大多數公司的淨利潤率隻有個位數，甚至很多公司全靠國家補貼維持運轉。”
楊晨晨接著往下匯報，這又是麒麟集團領先於其他漁業公司的地方。
別的漁業公司都不賺錢，麒麟集團卻能保持較高的利潤率。
當數據算出來的時候，楊晨晨都懷疑自己算錯了，還算了好幾遍才確認。
“數據注意保密，咱們這數據要是放出去，很多人都會得紅眼病。”
餘樂天自然知道利潤率這麽高的原因。
他們的成本低，出入捕撈海域大部分都是定點到達，減少在海上飄著的時間。
還有就是資源優勢，資源好，漁船不用開著在海上長距離找魚群，這又能節約很多的成本。
畢竟其他公司的漁船，一趟出海大部分的成本都花在找魚群上，甚至大多數時候都找不到。
這樣一趟趟積累下來，油費都能將一支船隊拖垮。
“……關於薪資方麵，行政後勤月工資的中位數是8546元；船員月工資的中位數是元。”
楊晨晨說到這裏，再次停下，喝茶潤嘴，同時也給餘老板留下思考的時間。
“咱們的工資水平，在行業中處於什麽水平？”餘樂天想了想，問道。
麒麟集團的財務報告中，餘樂天讓用中位數取代了平均數這個無意義的數字，從統計學的角度來說，中位數更能反映群體的情況。
“咱們集團的工資水平已經是行業第一，行政後勤人員的工資高出行業平均值30%；
船員工資就更高了，差不多是行業均值的6倍，咱們船員工資太高。
現在很多公司的船員都想來我們公司公司應聘。”
“船員工資高都是人家應得的，你們沒上過船，有時候忙起來24小時不休息，一連幾十個小時工作，都是賣命錢。”
船員工資這事，餘樂天真是一點不打折扣，而且也沒有商量的餘地。
“可是餘總，其他公司的船員難道不是同樣的工作嗎？”
楊晨晨對船員的工作狀況還是了解太少，所以才會有這樣的疑問。
“你不懂，他們的船因為要在海上尋找魚群，所以很多時候找不到魚群，船員就沒有工作，捕撈不到足夠多的魚，老板不賺錢，自然沒有錢給高工資。”
餘樂天自然是知道漁船在茫茫大海上尋找魚群那種焦慮的，尤其是連續多次下網顆粒無收後，那壓力真的可以壓垮一個人。
“哦，原來是這樣，看來我們公司的船員都很厲害。”楊晨晨似懂非懂說著。
“感謝大自然的饋贈吧！”餘樂天知道，這些都是資源豐富的緣故。
楊晨晨的匯報還在繼續，餘樂天也終於能從數字中，更加清晰的了解集團目前的情況。
不過數據拿出來後，還是讓他有些意外。
餘樂天原本以為，今年近乎壟斷的海鮮貿易，營收早就應該過百億，沒想到還差那麽遠。
才堪堪36億不到，雖然這個營收已經是全國第一，但這並不能讓餘樂天滿足。
要知道華夏擁有全球消費潛力最大的海鮮消費市場，這個市場要是徹底打開，那將會是數萬億的規模。
……
培訓基地。
上官雲嵐和龍振山兩人正在選拔捕蟹船的船員。
在正式選拔開始前，兩人先是播放了一段視頻。
視頻中，那艘名叫“羅斯號”的捕蟹船，因為遭遇事故，船在不到二十分鍾內沉沒，15名船員最後隻有5名船員獲救。
這段視頻後，上官雲嵐又播放一段視頻合集。
內容是捕蟹船上各種意外，導致傷亡甚至是死亡的畫麵。
視頻中的受傷方式可以說是五花八門，幾乎涵蓋了所有可能的受傷方式。
看完兩段視頻，現場的氛圍由之前的熱烈，變得有些沉悶。
以前大多數人隻是關注捕蟹人的高工資，現在上官雲嵐用事實告訴他們，這錢是用命換來的。
“阿拉斯加捕蟹人的工資，一周大概是10萬美刀左右。
我們的工資有多高暫時不清楚，但我相信以餘老板的大方，工資必然不會低於這個數。
但是你們也看到了，這份工作的危險係數非常高。
而且工作環境極端惡劣，我甚至都不能保證能不能安全的帶你們迴來。”
說到這裏，上官雲嵐的目光掃過在場參加選拔的所有人。
“所以，從工作角度來說，這並不是一份很好的工作，我希望你們能提前做好心理準備。”
上官雲嵐的開場白後，龍振山開始主持選拔。
首先是拋投手，總共有20人參與選拔。
他們需要在模擬環境中，連續拋投50次，勝率最高的兩人獲得資格。
拋投手之後，其他各個崗位的船員考核也都紛紛開始。
上官雲嵐和龍振山，山貓等人則是負責監考，根據考試成績進行最終的評選。
兩天時間要選出三十名合格的船員，時間緊任務重。
就在麒麟集團緊鑼密鼓忙碌時候，兩艘捕蟹船的關注度也在持續提升。
尤其是在麒麟集團的宣傳攻勢下，華夏自主產帝王蟹的熱度持續提升，甚至已經有不少海鮮品牌詢問什麽時候可以下訂單。
麒麟集團這般大動作，自然引起不少巨頭的關注。
尤其是當其他的漁業集團業績都承壓的時候，麒麟集團的存在，仿佛就像是在他們臉上扇巴掌。
浙江大洋世家。
魯偉鼎是大洋世家的總裁，他最近十分焦慮，這種焦慮尤其在看到集團年報後，又加重幾分。
本來大洋世家就已經因為業績下滑，ipo計劃暫時擱淺。
原本以為今年有個好收成，結果更加不如人意，資源枯竭的問題不是個人能解決的。
他們曾經想過去購買麒麟集團的海鮮來做大銷售規模，但雙方最終因為價格問題沒有談攏。
再看看財務報表，去年還能勉強盈利，今年的捕撈季產量不樂觀，雖然已經進行過一輪降薪裁員，但財報依然顯示虧損。
這就讓魯偉鼎有些騎虎難下，他甚至動了要將集團打包出售的念頭。
但是想想這是自己十年打拚的成果，好不容易做到全國第二，就這樣放棄，怎麽都不甘心。
遇事不決就開會。
很快魯偉鼎找來兩位高級副總裁商量對策，一同前來的還有首席執行官沈誌軍。
沈誌軍曾經和餘樂天有過接觸，隻不過那次合作不歡而散。
楊晨晨接著往下匯報，這又是麒麟集團領先於其他漁業公司的地方。
別的漁業公司都不賺錢，麒麟集團卻能保持較高的利潤率。
當數據算出來的時候，楊晨晨都懷疑自己算錯了，還算了好幾遍才確認。
“數據注意保密，咱們這數據要是放出去，很多人都會得紅眼病。”
餘樂天自然知道利潤率這麽高的原因。
他們的成本低，出入捕撈海域大部分都是定點到達，減少在海上飄著的時間。
還有就是資源優勢，資源好，漁船不用開著在海上長距離找魚群，這又能節約很多的成本。
畢竟其他公司的漁船，一趟出海大部分的成本都花在找魚群上，甚至大多數時候都找不到。
這樣一趟趟積累下來，油費都能將一支船隊拖垮。
“……關於薪資方麵，行政後勤月工資的中位數是8546元；船員月工資的中位數是元。”
楊晨晨說到這裏，再次停下，喝茶潤嘴，同時也給餘老板留下思考的時間。
“咱們的工資水平，在行業中處於什麽水平？”餘樂天想了想，問道。
麒麟集團的財務報告中，餘樂天讓用中位數取代了平均數這個無意義的數字，從統計學的角度來說，中位數更能反映群體的情況。
“咱們集團的工資水平已經是行業第一，行政後勤人員的工資高出行業平均值30%；
船員工資就更高了，差不多是行業均值的6倍，咱們船員工資太高。
現在很多公司的船員都想來我們公司公司應聘。”
“船員工資高都是人家應得的，你們沒上過船，有時候忙起來24小時不休息，一連幾十個小時工作，都是賣命錢。”
船員工資這事，餘樂天真是一點不打折扣，而且也沒有商量的餘地。
“可是餘總，其他公司的船員難道不是同樣的工作嗎？”
楊晨晨對船員的工作狀況還是了解太少，所以才會有這樣的疑問。
“你不懂，他們的船因為要在海上尋找魚群，所以很多時候找不到魚群，船員就沒有工作，捕撈不到足夠多的魚，老板不賺錢，自然沒有錢給高工資。”
餘樂天自然是知道漁船在茫茫大海上尋找魚群那種焦慮的，尤其是連續多次下網顆粒無收後，那壓力真的可以壓垮一個人。
“哦，原來是這樣，看來我們公司的船員都很厲害。”楊晨晨似懂非懂說著。
“感謝大自然的饋贈吧！”餘樂天知道，這些都是資源豐富的緣故。
楊晨晨的匯報還在繼續，餘樂天也終於能從數字中，更加清晰的了解集團目前的情況。
不過數據拿出來後，還是讓他有些意外。
餘樂天原本以為，今年近乎壟斷的海鮮貿易，營收早就應該過百億，沒想到還差那麽遠。
才堪堪36億不到，雖然這個營收已經是全國第一，但這並不能讓餘樂天滿足。
要知道華夏擁有全球消費潛力最大的海鮮消費市場，這個市場要是徹底打開，那將會是數萬億的規模。
……
培訓基地。
上官雲嵐和龍振山兩人正在選拔捕蟹船的船員。
在正式選拔開始前，兩人先是播放了一段視頻。
視頻中，那艘名叫“羅斯號”的捕蟹船，因為遭遇事故，船在不到二十分鍾內沉沒，15名船員最後隻有5名船員獲救。
這段視頻後，上官雲嵐又播放一段視頻合集。
內容是捕蟹船上各種意外，導致傷亡甚至是死亡的畫麵。
視頻中的受傷方式可以說是五花八門，幾乎涵蓋了所有可能的受傷方式。
看完兩段視頻，現場的氛圍由之前的熱烈，變得有些沉悶。
以前大多數人隻是關注捕蟹人的高工資，現在上官雲嵐用事實告訴他們，這錢是用命換來的。
“阿拉斯加捕蟹人的工資，一周大概是10萬美刀左右。
我們的工資有多高暫時不清楚，但我相信以餘老板的大方，工資必然不會低於這個數。
但是你們也看到了，這份工作的危險係數非常高。
而且工作環境極端惡劣，我甚至都不能保證能不能安全的帶你們迴來。”
說到這裏，上官雲嵐的目光掃過在場參加選拔的所有人。
“所以，從工作角度來說，這並不是一份很好的工作，我希望你們能提前做好心理準備。”
上官雲嵐的開場白後，龍振山開始主持選拔。
首先是拋投手，總共有20人參與選拔。
他們需要在模擬環境中，連續拋投50次，勝率最高的兩人獲得資格。
拋投手之後，其他各個崗位的船員考核也都紛紛開始。
上官雲嵐和龍振山，山貓等人則是負責監考，根據考試成績進行最終的評選。
兩天時間要選出三十名合格的船員，時間緊任務重。
就在麒麟集團緊鑼密鼓忙碌時候，兩艘捕蟹船的關注度也在持續提升。
尤其是在麒麟集團的宣傳攻勢下，華夏自主產帝王蟹的熱度持續提升，甚至已經有不少海鮮品牌詢問什麽時候可以下訂單。
麒麟集團這般大動作，自然引起不少巨頭的關注。
尤其是當其他的漁業集團業績都承壓的時候，麒麟集團的存在，仿佛就像是在他們臉上扇巴掌。
浙江大洋世家。
魯偉鼎是大洋世家的總裁，他最近十分焦慮，這種焦慮尤其在看到集團年報後，又加重幾分。
本來大洋世家就已經因為業績下滑，ipo計劃暫時擱淺。
原本以為今年有個好收成，結果更加不如人意，資源枯竭的問題不是個人能解決的。
他們曾經想過去購買麒麟集團的海鮮來做大銷售規模，但雙方最終因為價格問題沒有談攏。
再看看財務報表，去年還能勉強盈利，今年的捕撈季產量不樂觀，雖然已經進行過一輪降薪裁員，但財報依然顯示虧損。
這就讓魯偉鼎有些騎虎難下，他甚至動了要將集團打包出售的念頭。
但是想想這是自己十年打拚的成果，好不容易做到全國第二，就這樣放棄，怎麽都不甘心。
遇事不決就開會。
很快魯偉鼎找來兩位高級副總裁商量對策，一同前來的還有首席執行官沈誌軍。
沈誌軍曾經和餘樂天有過接觸，隻不過那次合作不歡而散。