身為一個員工，永遠都要記得：公司，隻是一個賺錢養家糊口的地方，我付出勞動力，公司給我報酬，僅此而已。
因為公司可以為了利益，把你我的勞動力壓榨到極致，給一份餓不死的工資。對員工敲骨吸髓般的壓榨，為的是給公司的老板創造豐厚的迴報。
隻是有的公司喜歡講故事，講“人性化”，給員工灌雞湯。這樣做的目的，無非是為了穩住員工，讓員工對公司產生認同感，減少員工的流動性，從而更好的壓榨員工。
老板腦子裏考慮的是如何用最少的錢，讓員工做最多的工作，從而給他創造出豐厚的利潤。從不會主動給員工加薪，從而提升員工工作的積極性。
因為在他們的眼裏，這份工作你不做，有的是人做。就因為這份有恃無恐，才會讓勞資雙方劍拔弩張勢成水火。
因為公司可以為了利益，把你我的勞動力壓榨到極致，給一份餓不死的工資。對員工敲骨吸髓般的壓榨，為的是給公司的老板創造豐厚的迴報。
隻是有的公司喜歡講故事，講“人性化”，給員工灌雞湯。這樣做的目的，無非是為了穩住員工，讓員工對公司產生認同感，減少員工的流動性，從而更好的壓榨員工。
老板腦子裏考慮的是如何用最少的錢，讓員工做最多的工作，從而給他創造出豐厚的利潤。從不會主動給員工加薪，從而提升員工工作的積極性。
因為在他們的眼裏，這份工作你不做，有的是人做。就因為這份有恃無恐，才會讓勞資雙方劍拔弩張勢成水火。