唿唿4.0版發布之後，曾凡一下子就清閑了下來，需要他親自編寫的代碼基本上都寫完了，剩下的就要看網絡什麽時候覺醒真正的智能了。
智能覺醒後，大部分代碼都不需要人工編寫了，如果沒有覺醒真正的智能，原先設想的數字幣和雲服務的功能，曾凡覺得也沒有推出的必要。
以差不多的技術水平和其他企業競爭，不是他想要的結果，他想要的是別人望塵莫及的高度，這點隻有智能網絡真正覺醒才能做到。
半年多來，曾凡仍然在公寓和公司之間兩點一線活動，很少與其他人交往。
在別人看來他的生活枯燥無聊，乏味至極，他自己卻樂在其中。
在思考智能程序底層邏輯的同時，他也在不斷的學習充實自己，這個過程中他收獲了很多，感覺比那些無效的社交有意義多了。
哪怕隻是初級的智能網絡，也是大多數人工智能公司達不到的水平，其中需要充實大量的知識內容，收集這些涉及到各行各業，諸多學科領域的知識也是公司大部分員工半年來的主要工作內容。
很多內容都可以在網絡公開環境搜索到，還有很多比較專業冷僻的知識就麻煩許多，好在全球大多數圖書館都實現了數字化，付出少量的費用也能獲取到內容。
這些知識的收集工作一直在持續不斷的進行，他們公司的人員畢竟有限，唿唿4.0版發布後，在為用戶提供搜索幫助的同時，也可以從用戶那裏獲取大量信息，知識的傳遞是雙向的，隨著唿唿用戶使用時間的累積，知識獲取速度也將得到極大提升。
灌輸進去的各種知識與信息來源渠道很多，難免有重複和錯漏，通過與數以億計的用戶互動，智能網絡也能不斷的學習和更正，讓自身的知識儲備更加全麵和準確。
為唿唿網絡灌輸各種知識的同時，曾凡自己當然也會選擇感興趣的學習，這樣的機會可不是誰都能有。
盡管他做不到網絡那樣的海量存儲來者不拒，但是能形成係統的知識架構，不需要他完全學會或者記憶下來，在用到哪些知識的時候，可以快速的通過智能助手搜索到就行了。
唿唿網絡當前盡管還沒有產生曾凡設想的真正智能，可是作為人類知識的儲存庫，已經可以充當大多數人大腦的外掛存儲了，這是當前任何一個智能助手都不具備的能力。
僅僅儲存海量的知識還不夠，還需要唿唿軟件能快速識別用戶需求，並且能以超快的速度準確的檢索到對應的內容，這些不是隨隨便便就能做到的，也是曾凡半年多來不懈努力的結果，這可是國內外幾十家大公司多少年都沒有做到的事情。
唿唿軟件此時仍然沒有通過廣告或者提供增值服務獲取收益，這次卻讓眾多互聯網企業感受到了沉重的壓力，因為唿唿智能助手表現出來的能力是他們不具備的，並且想學習模仿都做不到。
微訊、牽牽等公司通過技術授權也具備了類似唿唿的區塊鏈網絡，可是他們的軟件仍然是傳統登錄方式，用戶信息需要各自的服務器支持，這種網絡隻是用來保證用戶的點對點通訊需求，整個網絡仍然依賴服務器的支撐才能存在，與唿唿網絡似是而非，存在天然的差別。
以前隻用來通訊的時候，這種差別不大，現在想要做成同樣水平的智能助手，就算軟件算法方麵不存在障礙，他們也需要自己建造大量實體服務器存儲這些知識，到時候能不能有唿唿這樣的檢索和反應速度，也存在很大的疑問。
既然自己做不到，那就拿來主義好了，曾凡對於技術授權一向持開放態度，願意合作的公司都可以使用唿唿網絡提供的功能，具體的授權費用通過協商談判解決。
他們的公司成立將近一年時間，唿唿軟件全球用戶數量奇跡般擴展到幾億，卻沒有獲得一分錢直接收入，所有營收都是通過對外技術授權創造，也堪稱奇葩了。
以他們當前的用戶規模，如果增加廣告展示功能，在不明顯降低用戶體驗的情況下，一年可以很輕鬆的創造幾十億的利潤，可惜這樣的提議都被否決了。
佟薇薇、周讓、王小雨都唯曾凡馬首是瞻，他們幾個人仍然掌握大部分股份，反正大家也都不差錢，不靠用戶盈利也沒什麽大不了。
其他幾個股東盡管不太滿意，可是看在公司用戶高速增長，外界估值一路走高的份上，也不好多說什麽。
相比其他連年虧損的創業公司，他們有著獨步全球的技術，遍及全球的用戶群體，隻靠技術授權都可以保持盈餘，還能有什麽更高的要求呢？
公司戰略沒有重大變化，唿唿科技的董事會從成立後也隻開過兩次，一次是剛成立的時候，決定給公司全體發獎金，上調工資；第二次就是唿唿4.0版發布前夕，曾凡匯報了新版本的更新內容，以及未來可能的變化，重新確定了暫時不啟動增值項目的計劃。
不需要添加服務器，建設算力中心，公司的主要開支仍然是人員工資，也不需要大規模擴招員工，沒有資金的壓力，也就沒有繼續融資的打算，不用繼續充值，自家股份不用被稀釋，就能看著公司用戶群體持續擴大，所有股東都沒有理由反對曾凡設定的戰略。
過去不到一年時間，公司的快速發展，已經證明了曾凡的正確，盡管他除了悶頭寫代碼幾乎不參與公司的經營管理，可是大家都知道，他才是公司最不可或缺的那個人。
不吸煙，不喝酒，不參與社交活動，連女朋友都不談，每天就是住所公司兩點一線，過著苦行僧式的生活。
在公司其他員工的眼中，這就是老板每天的日常，一天兩天，一個月兩個月，將近一年時間都是這樣，幾乎沒有節假日，自律的讓人無話可說。
其實不是開公司後曾凡才這樣，而是他做程序員後將近十年的時間都是差不多的生活，以前是因為生活的壓力，為了節省開支不得不如此，就算是這樣，如此的自律也超越大多數人了。
在別人看來，窮的時候那是沒辦法，這樣過還能理解，可是公司融資後，他明明可以過更舒適的生活，經濟上的困境解除後，生存的壓力已經消失了，還能這樣刻苦自律，那就隻能歸結為非常之人，成就非常之事了，注定不是一般的人。
大多數窮困的人，暴富之後都會瘋狂消費，思想也會發生巨大轉變，能在一段時間內恢複正常的，就算得上自製力超強了。
像曾凡這樣長期貧困，又驟然經曆暴富，還能波瀾不驚，像往常一樣工作生活，幾乎沒有什麽變化的人，不是親眼所見，估計說出去都沒人會相信。
曾凡沒有對員工發表過激動人心的演講，一百多人的公司，到現在人他都認不全，超過一半的人都不知道名字，但是身體力行勝過千言萬語，公司上下可能很多人不認可他的生活方式，但是對他的領導能力，對公司的未來都充滿了信心。
無論是那些空降的高管，還是普通的員工，至今沒人提出離職，這就是對他最大的信任。
有這樣既天才又兢兢業業的老板，內部環境這麽和諧的公司，如果再發展不起來，那才沒有天理呢！
待遇又好，工作還不累，公司還有可以預期的大好未來，傻子才會離職呢！
智能覺醒後，大部分代碼都不需要人工編寫了，如果沒有覺醒真正的智能，原先設想的數字幣和雲服務的功能，曾凡覺得也沒有推出的必要。
以差不多的技術水平和其他企業競爭，不是他想要的結果，他想要的是別人望塵莫及的高度，這點隻有智能網絡真正覺醒才能做到。
半年多來，曾凡仍然在公寓和公司之間兩點一線活動，很少與其他人交往。
在別人看來他的生活枯燥無聊，乏味至極，他自己卻樂在其中。
在思考智能程序底層邏輯的同時，他也在不斷的學習充實自己，這個過程中他收獲了很多，感覺比那些無效的社交有意義多了。
哪怕隻是初級的智能網絡，也是大多數人工智能公司達不到的水平，其中需要充實大量的知識內容，收集這些涉及到各行各業，諸多學科領域的知識也是公司大部分員工半年來的主要工作內容。
很多內容都可以在網絡公開環境搜索到，還有很多比較專業冷僻的知識就麻煩許多，好在全球大多數圖書館都實現了數字化，付出少量的費用也能獲取到內容。
這些知識的收集工作一直在持續不斷的進行，他們公司的人員畢竟有限，唿唿4.0版發布後，在為用戶提供搜索幫助的同時，也可以從用戶那裏獲取大量信息，知識的傳遞是雙向的，隨著唿唿用戶使用時間的累積，知識獲取速度也將得到極大提升。
灌輸進去的各種知識與信息來源渠道很多，難免有重複和錯漏，通過與數以億計的用戶互動，智能網絡也能不斷的學習和更正，讓自身的知識儲備更加全麵和準確。
為唿唿網絡灌輸各種知識的同時，曾凡自己當然也會選擇感興趣的學習，這樣的機會可不是誰都能有。
盡管他做不到網絡那樣的海量存儲來者不拒，但是能形成係統的知識架構，不需要他完全學會或者記憶下來，在用到哪些知識的時候，可以快速的通過智能助手搜索到就行了。
唿唿網絡當前盡管還沒有產生曾凡設想的真正智能，可是作為人類知識的儲存庫，已經可以充當大多數人大腦的外掛存儲了，這是當前任何一個智能助手都不具備的能力。
僅僅儲存海量的知識還不夠，還需要唿唿軟件能快速識別用戶需求，並且能以超快的速度準確的檢索到對應的內容，這些不是隨隨便便就能做到的，也是曾凡半年多來不懈努力的結果，這可是國內外幾十家大公司多少年都沒有做到的事情。
唿唿軟件此時仍然沒有通過廣告或者提供增值服務獲取收益，這次卻讓眾多互聯網企業感受到了沉重的壓力，因為唿唿智能助手表現出來的能力是他們不具備的，並且想學習模仿都做不到。
微訊、牽牽等公司通過技術授權也具備了類似唿唿的區塊鏈網絡，可是他們的軟件仍然是傳統登錄方式，用戶信息需要各自的服務器支持，這種網絡隻是用來保證用戶的點對點通訊需求，整個網絡仍然依賴服務器的支撐才能存在，與唿唿網絡似是而非，存在天然的差別。
以前隻用來通訊的時候，這種差別不大，現在想要做成同樣水平的智能助手，就算軟件算法方麵不存在障礙，他們也需要自己建造大量實體服務器存儲這些知識，到時候能不能有唿唿這樣的檢索和反應速度，也存在很大的疑問。
既然自己做不到，那就拿來主義好了，曾凡對於技術授權一向持開放態度，願意合作的公司都可以使用唿唿網絡提供的功能，具體的授權費用通過協商談判解決。
他們的公司成立將近一年時間，唿唿軟件全球用戶數量奇跡般擴展到幾億，卻沒有獲得一分錢直接收入，所有營收都是通過對外技術授權創造，也堪稱奇葩了。
以他們當前的用戶規模，如果增加廣告展示功能，在不明顯降低用戶體驗的情況下，一年可以很輕鬆的創造幾十億的利潤，可惜這樣的提議都被否決了。
佟薇薇、周讓、王小雨都唯曾凡馬首是瞻，他們幾個人仍然掌握大部分股份，反正大家也都不差錢，不靠用戶盈利也沒什麽大不了。
其他幾個股東盡管不太滿意，可是看在公司用戶高速增長，外界估值一路走高的份上，也不好多說什麽。
相比其他連年虧損的創業公司，他們有著獨步全球的技術，遍及全球的用戶群體，隻靠技術授權都可以保持盈餘，還能有什麽更高的要求呢？
公司戰略沒有重大變化，唿唿科技的董事會從成立後也隻開過兩次，一次是剛成立的時候，決定給公司全體發獎金，上調工資；第二次就是唿唿4.0版發布前夕，曾凡匯報了新版本的更新內容，以及未來可能的變化，重新確定了暫時不啟動增值項目的計劃。
不需要添加服務器，建設算力中心，公司的主要開支仍然是人員工資，也不需要大規模擴招員工，沒有資金的壓力，也就沒有繼續融資的打算，不用繼續充值，自家股份不用被稀釋，就能看著公司用戶群體持續擴大，所有股東都沒有理由反對曾凡設定的戰略。
過去不到一年時間，公司的快速發展，已經證明了曾凡的正確，盡管他除了悶頭寫代碼幾乎不參與公司的經營管理，可是大家都知道，他才是公司最不可或缺的那個人。
不吸煙，不喝酒，不參與社交活動，連女朋友都不談，每天就是住所公司兩點一線，過著苦行僧式的生活。
在公司其他員工的眼中，這就是老板每天的日常，一天兩天，一個月兩個月，將近一年時間都是這樣，幾乎沒有節假日，自律的讓人無話可說。
其實不是開公司後曾凡才這樣，而是他做程序員後將近十年的時間都是差不多的生活，以前是因為生活的壓力，為了節省開支不得不如此，就算是這樣，如此的自律也超越大多數人了。
在別人看來，窮的時候那是沒辦法，這樣過還能理解，可是公司融資後，他明明可以過更舒適的生活，經濟上的困境解除後，生存的壓力已經消失了，還能這樣刻苦自律，那就隻能歸結為非常之人，成就非常之事了，注定不是一般的人。
大多數窮困的人，暴富之後都會瘋狂消費，思想也會發生巨大轉變，能在一段時間內恢複正常的，就算得上自製力超強了。
像曾凡這樣長期貧困，又驟然經曆暴富，還能波瀾不驚，像往常一樣工作生活，幾乎沒有什麽變化的人，不是親眼所見，估計說出去都沒人會相信。
曾凡沒有對員工發表過激動人心的演講，一百多人的公司，到現在人他都認不全，超過一半的人都不知道名字，但是身體力行勝過千言萬語，公司上下可能很多人不認可他的生活方式，但是對他的領導能力，對公司的未來都充滿了信心。
無論是那些空降的高管，還是普通的員工，至今沒人提出離職，這就是對他最大的信任。
有這樣既天才又兢兢業業的老板，內部環境這麽和諧的公司，如果再發展不起來，那才沒有天理呢！
待遇又好，工作還不累，公司還有可以預期的大好未來，傻子才會離職呢！