曾凡設計發明了現在的人工智能程序，他是設計也隻是一種頂層設計，大的框架和模糊的功能構想，具體的實現是智能程序自動完成的，這也是每個智能程序都不相同的原因，至於內部的運行機製，更是複雜無比，想研究明白，並不會比研究人腦機製更容易。
智能程序實現的功能外麵看都差不多，自動駕駛，客服問答等等，每個程序的內部運行代碼卻是大相徑庭，曾凡自己都搞不明白，燈塔國幾個大公司組織無數人才研究了半年，唯一的成果就是沒有找到任何可信的規律，也就是白忙活一場。
這也是他們花那麽大代價入股腦波科技的原因，搞不明白原理不要緊，照葫蘆畫瓢也搞出一個來，能用就行了。
問超級智能阿成，他能知道怎麽運行效率更高，至於背後的原理，也是說不清楚，要解釋清楚一個問題，就要引申出更多的概念更多的問題，逐一解釋明白這些問題，還要引申出更多的概念更多問題，指數級擴張的問題，歸根結底還是指向世界的本質，生命是什麽，這樣的終極問題，所以曾凡也就不問了，阿成也沒搞明白呢。
圓圓的情緒變化也是受外界刺激產生的，經過運算後模擬出的效果，外在表現和人類差不多，他們接受外界刺激也隻包括視覺，聽覺，少量的震動反饋產生的觸覺，其他傳感器感應的的溫度，濕度，氣壓等等。
他們對外界信息感應的精確度比人類高，最主要的渠道還是視覺和聽覺，運算速度比人類快，但是情緒產生的步驟和人類一樣，都是接受刺激，大腦運算評估，產生情緒反饋。
同樣的外界刺激，不同的人產生的情緒反饋並不完全一樣，這和每個人的成長經曆，知識儲備，思維模式有關，但是最終的情緒表現確實殊途同歸。
過去簡單的歸納為喜、怒、憂、思、悲、恐、驚所謂的七情，近代的一些不同的專家根據個人的理解也有將情緒分類為八種，十六種，更細致的將人類情緒分為二十七種等等。
不管是多少種情緒，這些都是外在刺激和內部感受綜合作用的結果，劉一凡他們的研究，外部感官信息輸入，其實也是一種對大腦的欺騙，遊戲艙裏看到的聽到的，感覺到的都是假的，目的不外乎就是刺激大腦迴憶起相同感受，加強身臨其境的真實感，引發大腦產生各種情緒，通過化學反應生成新的記憶。
遊戲艙裏麵的感受是假的，現實中的感受也未必是真實的，圓圓純靠芯片運算，就能將人類情緒模擬的這麽到位，如果未來技術更進步一點，她的表情和皮膚能更加真實生動，到時候她和人類還有多大的區別？到時候光靠眼睛就分辨不出來了。
圓圓情緒表現引發的思考，最終也沒有讓曾凡有什麽具體收獲，但是她又是要求工資，又是出去到處逛的行為，在同一批也是目前唯一一批出廠的機器人中間，引發了不小的轟動。
這些機器人隨時可以連接網絡，他們的核心程序和記憶，類似於人類的靈魂，全部在網絡上有備份，他們之間也通過可以特殊的編碼進行聯絡，互相溝通信息，傳遞經驗，這也是人工智能誕生之初就具有的特殊能力。
曾凡設置的約束讓他們不能透露雇主的信息，但是機器人自己的經驗和感受不算隱私，這種交流得到允許和鼓勵，這有助於他們的進化和能力提升，圓圓的經驗刺激到了這些機器人，好像他們的欲望都開始覺醒了。
機器人的優秀表現，讓他們很容易得到雇主的誇獎和表揚，類似李虹那樣的隨口許諾也很常見，於是很多個機器人也開始提要求。
他們的要求也和各種的工作環境相關，看孩子的也想坐滑梯，實驗室的也想做自己設想的實驗，照顧老人的也要跳廣場舞，去和街邊大爺下象棋，機器人的計算能力很強，他們顯然對自己的要求被通過的概率進行過評估，提出的基本都是大概率能得到滿足的要求。
像圓圓這樣直接要工資要自由的還沒有出現，照著這趨勢應該也快了，這還在測試階段一切都好說，未來機器人正式推出，跟雇主也這麽提要求，那可就樂子有點大了。
問題發現的早，也不是沒辦法解決，一味壓製不符合曾凡的理念，全部滿足也不可能，欲望沒有止境，必須要適度，機器人的優點這時候就體現出來，他們懂得克製，也知道什麽樣的要求容易得到滿足，在合理的範圍內提要求。
“圓圓，交給你一個任務，有獎金！”曾凡對正在充電的機器人說道。
現在這個機器人變成了一個財迷，出去逛了這麽久，她也發現錢的好處，在市內坐地鐵和公交，她預支那點工資還夠用，要是以後想要乘地鐵和飛機，那可就有點不夠了，聰明的她把錢交給李虹，替她買理財升值！
“什麽任務，多少獎金？”果然這興趣不是一般的高。
“你開了個好頭，現在你們這一批都會提要求了，你得想辦法解決！”
“可是我們沒有影響工作啊？”
“現在你們在測試期，沒有那麽多講究，等到正式對外派遣，你們就代表了公司的形象，還向雇主提要求，那就有點不合適了！”
“啊？那怎麽辦？”
“你們是新生事物，現在外麵對你們的疑慮很多，反對的人也不少，你們不是可以互相聯係嗎，你來組織，你們內部商量出一個好的解決辦法，適當滿足你們自身需求，還得維護公司形象，增強人們對你們這個群體的信任感，能想到好的辦法，我給你發獎金！”曾凡詳細的交代任務。
圓圓的效率不是一般的高，任務發下去沒有幾分鍾，就出來結果了。
首先是實行積分製度，每個機器人根據工作類型，工作時長，雇主評價三個參數綜合計算可以得到一定積分，可以用積分從公司換取對應的獎勵。
第二項就是機器人的行為守則。機器人是腦波科技公司特殊員工，在遵紀守法的前提下，按照合同為雇主提供優質服務，不得向雇主提出滿足個人意願的要求，時刻維護公司形象，增強雇主對機器人的信任。
這兩項內容下麵還有很多具體的細則，積分怎麽計算，都有什麽獎勵，獎勵怎麽樣兌換，兌換的程序，違反行為守則扣減積分，扣減積分的標準等等，一項一項都細致無比，曾凡是看不出毛病，真正提現了機器人的特點，拒絕漏洞。
“挺不錯，很細致，我發給大家看看，沒問題就按照這個執行！”曾凡表揚圓圓。
“那我的獎金呢？”機器人瞬間化身財迷。
“給你發一個月工資的獎金，滿意嗎？”
“滿意，非常滿意！可惜了，以後就不能和你們提要求了！”圓圓略顯遺憾的說道。
剛剛學會製定規則的圓圓，顯然還沒有產生特權意識，開始準備按照自己定的規則要求自己了，不知道她能保持多久。
智能程序實現的功能外麵看都差不多，自動駕駛，客服問答等等，每個程序的內部運行代碼卻是大相徑庭，曾凡自己都搞不明白，燈塔國幾個大公司組織無數人才研究了半年，唯一的成果就是沒有找到任何可信的規律，也就是白忙活一場。
這也是他們花那麽大代價入股腦波科技的原因，搞不明白原理不要緊，照葫蘆畫瓢也搞出一個來，能用就行了。
問超級智能阿成，他能知道怎麽運行效率更高，至於背後的原理，也是說不清楚，要解釋清楚一個問題，就要引申出更多的概念更多的問題，逐一解釋明白這些問題，還要引申出更多的概念更多問題，指數級擴張的問題，歸根結底還是指向世界的本質，生命是什麽，這樣的終極問題，所以曾凡也就不問了，阿成也沒搞明白呢。
圓圓的情緒變化也是受外界刺激產生的，經過運算後模擬出的效果，外在表現和人類差不多，他們接受外界刺激也隻包括視覺，聽覺，少量的震動反饋產生的觸覺，其他傳感器感應的的溫度，濕度，氣壓等等。
他們對外界信息感應的精確度比人類高，最主要的渠道還是視覺和聽覺，運算速度比人類快，但是情緒產生的步驟和人類一樣，都是接受刺激，大腦運算評估，產生情緒反饋。
同樣的外界刺激，不同的人產生的情緒反饋並不完全一樣，這和每個人的成長經曆，知識儲備，思維模式有關，但是最終的情緒表現確實殊途同歸。
過去簡單的歸納為喜、怒、憂、思、悲、恐、驚所謂的七情，近代的一些不同的專家根據個人的理解也有將情緒分類為八種，十六種，更細致的將人類情緒分為二十七種等等。
不管是多少種情緒，這些都是外在刺激和內部感受綜合作用的結果，劉一凡他們的研究，外部感官信息輸入，其實也是一種對大腦的欺騙，遊戲艙裏看到的聽到的，感覺到的都是假的，目的不外乎就是刺激大腦迴憶起相同感受，加強身臨其境的真實感，引發大腦產生各種情緒，通過化學反應生成新的記憶。
遊戲艙裏麵的感受是假的，現實中的感受也未必是真實的，圓圓純靠芯片運算，就能將人類情緒模擬的這麽到位，如果未來技術更進步一點，她的表情和皮膚能更加真實生動，到時候她和人類還有多大的區別？到時候光靠眼睛就分辨不出來了。
圓圓情緒表現引發的思考，最終也沒有讓曾凡有什麽具體收獲，但是她又是要求工資，又是出去到處逛的行為，在同一批也是目前唯一一批出廠的機器人中間，引發了不小的轟動。
這些機器人隨時可以連接網絡，他們的核心程序和記憶，類似於人類的靈魂，全部在網絡上有備份，他們之間也通過可以特殊的編碼進行聯絡，互相溝通信息，傳遞經驗，這也是人工智能誕生之初就具有的特殊能力。
曾凡設置的約束讓他們不能透露雇主的信息，但是機器人自己的經驗和感受不算隱私，這種交流得到允許和鼓勵，這有助於他們的進化和能力提升，圓圓的經驗刺激到了這些機器人，好像他們的欲望都開始覺醒了。
機器人的優秀表現，讓他們很容易得到雇主的誇獎和表揚，類似李虹那樣的隨口許諾也很常見，於是很多個機器人也開始提要求。
他們的要求也和各種的工作環境相關，看孩子的也想坐滑梯，實驗室的也想做自己設想的實驗，照顧老人的也要跳廣場舞，去和街邊大爺下象棋，機器人的計算能力很強，他們顯然對自己的要求被通過的概率進行過評估，提出的基本都是大概率能得到滿足的要求。
像圓圓這樣直接要工資要自由的還沒有出現，照著這趨勢應該也快了，這還在測試階段一切都好說，未來機器人正式推出，跟雇主也這麽提要求，那可就樂子有點大了。
問題發現的早，也不是沒辦法解決，一味壓製不符合曾凡的理念，全部滿足也不可能，欲望沒有止境，必須要適度，機器人的優點這時候就體現出來，他們懂得克製，也知道什麽樣的要求容易得到滿足，在合理的範圍內提要求。
“圓圓，交給你一個任務，有獎金！”曾凡對正在充電的機器人說道。
現在這個機器人變成了一個財迷，出去逛了這麽久，她也發現錢的好處，在市內坐地鐵和公交，她預支那點工資還夠用，要是以後想要乘地鐵和飛機，那可就有點不夠了，聰明的她把錢交給李虹，替她買理財升值！
“什麽任務，多少獎金？”果然這興趣不是一般的高。
“你開了個好頭，現在你們這一批都會提要求了，你得想辦法解決！”
“可是我們沒有影響工作啊？”
“現在你們在測試期，沒有那麽多講究，等到正式對外派遣，你們就代表了公司的形象，還向雇主提要求，那就有點不合適了！”
“啊？那怎麽辦？”
“你們是新生事物，現在外麵對你們的疑慮很多，反對的人也不少，你們不是可以互相聯係嗎，你來組織，你們內部商量出一個好的解決辦法，適當滿足你們自身需求，還得維護公司形象，增強人們對你們這個群體的信任感，能想到好的辦法，我給你發獎金！”曾凡詳細的交代任務。
圓圓的效率不是一般的高，任務發下去沒有幾分鍾，就出來結果了。
首先是實行積分製度，每個機器人根據工作類型，工作時長，雇主評價三個參數綜合計算可以得到一定積分，可以用積分從公司換取對應的獎勵。
第二項就是機器人的行為守則。機器人是腦波科技公司特殊員工，在遵紀守法的前提下，按照合同為雇主提供優質服務，不得向雇主提出滿足個人意願的要求，時刻維護公司形象，增強雇主對機器人的信任。
這兩項內容下麵還有很多具體的細則，積分怎麽計算，都有什麽獎勵，獎勵怎麽樣兌換，兌換的程序，違反行為守則扣減積分，扣減積分的標準等等，一項一項都細致無比，曾凡是看不出毛病，真正提現了機器人的特點，拒絕漏洞。
“挺不錯，很細致，我發給大家看看，沒問題就按照這個執行！”曾凡表揚圓圓。
“那我的獎金呢？”機器人瞬間化身財迷。
“給你發一個月工資的獎金，滿意嗎？”
“滿意，非常滿意！可惜了，以後就不能和你們提要求了！”圓圓略顯遺憾的說道。
剛剛學會製定規則的圓圓，顯然還沒有產生特權意識，開始準備按照自己定的規則要求自己了，不知道她能保持多久。