“你怎麽搞的，這樣的紐扣，也能放在大寶夠得著的地方？”葉纖紅檢查了一下他的喉嚨，見沒有受傷，這才放下心來，埋怨了一句。
蘇思詩一聽，就把視線轉向保姆。
這種事，她在家裏也一再提醒，沒想到保姆還是這麽不小心？
“這是先生大衣上的扣子啊！我也不知道怎麽會掉在屋裏的？”保姆見主人有怪罪自己的意思，連忙把紐扣撿起來，見是蔣建光大衣上的扣子，叫屈道。
那件大衣上星期她拿去幹洗店洗過，所以這些扣子的形狀，她非常熟悉。
先生跟寶寶玩耍時，扣子突然掉了，誰也防不住啊？
孩子又不懂事，撿到後扔進口裏，隻能算是意外。
“我這樣說，也不是想找誰麻煩。”葉纖紅其實沒有怪罪保姆的意思，她也不容易。“為了安全，以後你們不管誰靠近寶寶，都要提前檢查自己的身上，看有沒有會傷到他們的物品？”
這麽小的孩子，照顧起來確實非常頭疼，誰知道會做出什麽奇怪的事情？
“放心吧，接下來我會特別留意的。”蘇思詩連忙下了保證。
為了安全，她已經把孩子放在專門的房間裏了。
沒想到老公去陪孩子的時候，大衣上的扣子掉了，差點闖了大禍。
以後必須讓他換上係帶的棉袍，進去陪寶寶了。
見她這麽說，葉纖紅沒有再說什麽，準備告別迴家。
“急著迴去幹什麽？”蘇思詩見她要離開，挽留道。
最近小紅天天在家複習功課，很少去公司，既然這麽輕鬆，多陪自己一會也沒關係。
“得迴去做飯啊！一會胡向陽就迴來了。”葉纖紅看了看時間，無奈地迴答。
往迴走的時候，雪越來越大了，她沒有帶傘，隻能用圍巾包住頭，就這樣正常走迴去。
風吹在身上有些冷，卻沒有到忍受不住的地步。
倒是身上積了一層雪，這種感覺有些奇怪。
到了自家樓下，她抖幹淨身上的雪，正要上樓，意外地看到傅老往這邊走過來。
她站在原地沒有動，等他走過來。
“傅老——”等他走近時，她叫了一聲。
看情形，他是特意來找自己的。
這樣大的雪，特意來找自己，難道公司發生了什麽大事？
“上去再說。”傅老撐著傘過來，身上倒是幹幹淨淨的，隻是臉色不太大，好像很疲憊。
“好。”葉纖紅也沒在意，和他並排上樓。
進了屋，給他倒了杯熱茶，怕他冷，又開了空調。
“你看看這些數據——”傅老從大衣口袋裏，拿出一疊紙，遞給葉纖紅。
當初說好了，他存在的價值，就是成為老板的一把刀。
刀隻是工具，不能判斷要不要砍人，所以他把數據交給葉纖紅，讓她自己決定如何處理。
“這是最近兩個月的采購清單？”葉纖紅拿過來快速了一眼，就知道了它的來曆。“這個月的日常采購數量，比平時多了近五成？”
公司想維持正常的運轉，肯定會有日常支出，這很正常。
正常情況下，每個月的費用，大致是差不多的。
除非當月有重大的活動，需要購買特別多的消耗品。
問題是公司最近沒什麽事，不應該會有這麽多額外支出啊！
“你看出來了？”傅老平靜地問。
有額外支出很正常，但是都會控製在一個範圍之內，超出了就得查原因。
“嗯。”葉纖紅點點頭。“主要費用在哪一部分？是誰簽字確認的？”
大筆數據，一般都得喬昌智簽字，小額數據，部門負責人和分廠廠長，都可以下單采購，到時交到財務報銷就是。
“主要是鋁製品廠那邊的問題，簽字的是梁中華。”傅老迴答道。“其它工廠那邊，大概受到影響，采購時也開始變得大手大腳——”
這隻是他的判斷。
其實很容易理解，大家在一個公司上班，私下經常會接觸。
誰采購物品多了，手下申請使用時，就會很大方，其它部門的人看在眼裏，也會忍不住多審批一些。
畢竟花的是公司的錢，跟自己無關。
最主要的是，如果自己不這樣做，下麵的人就會發牢騷，覺得自家老大太傻，有便宜也不懂得占。
這也是傅老一發現之後，馬上過來匯報的原因。
管理上最重要的是防微杜漸，等問題嚴重了，再來控製，就來不及了。
如果大家都習慣了大手大腳花錢，那以後怎麽可能縮手縮腳過日子？
除非把人全部換一批，這樣對公司的損失就大了。
“我知道了。”葉纖紅皺了皺眉，心裏有些不舒服。
看來公司大了，問題總會出現。
最開始跟自己的喬昌智、王茂琳、謝建奇幾個，因為相互有了足夠的了解，所以忠誠度高，沒有出現問題。
倒是中層那邊，她沒有過多去管理，沒想到開始有漏洞了。
特別是梁中華還是父親介紹過來的，這讓她更加煩惱。
也不知道他是因為私心重，還是因為管理能力不足，被下麵一串掇，就控製不住自己了。
坐在椅子上，思考了一陣，開始給喬昌智打電話。
“喬總，我是葉纖紅。”等那邊接起來，葉纖紅馬上下命令。“這幾天你出一張通告，把年終獎的考評辦法，公布出去，並讓所以管理人員傳閱一遍——”
“好。”喬昌智一聽，幹脆地迴答。“考評辦法你有什麽意見？”
葉纖紅突然說這個，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。
“除了業績測評、工齡劃分、能力考核等細節外，加上一項。”葉纖紅組織了一下詞語。“就是對管理人員的工作態度也進行評分，請假多、審批多、亂用公司財物的管理人員，年終獎一律劃到最低級——”
對於喬昌智，她根本沒必要掩飾自己的態度。
相信自己這樣一說，他就明白意思了。
公司發生的事，他或多或少也會察覺，隻是立場不同，對這個問題的重視程度，也會有區別。
如果梁中華再不懂得收斂，那年前就放假時，就可以直接辭退了。
這樣的管理人員，不是自己需要的。
“我明白了。”喬昌智沉默了一會，迴答道。“這件事我也有責任，沒有及時處理。”
他是真心覺得抱歉，葉小姐把公司的權限全部交給自己，卻做不到像管理自己的公司一樣，把這些漏洞及時堵住。
“有問題不怕，就怕不改進，現在不是自我檢討的時候。”葉纖紅不習慣聽人口頭上這樣說。“作為公司總經理，你一定要明白，對於下麵的管理人員，你不能做好人，更多時候必須舉起刀子，把你認為不合格的人，直接處理掉。”
蘇思詩一聽，就把視線轉向保姆。
這種事，她在家裏也一再提醒，沒想到保姆還是這麽不小心？
“這是先生大衣上的扣子啊！我也不知道怎麽會掉在屋裏的？”保姆見主人有怪罪自己的意思，連忙把紐扣撿起來，見是蔣建光大衣上的扣子，叫屈道。
那件大衣上星期她拿去幹洗店洗過，所以這些扣子的形狀，她非常熟悉。
先生跟寶寶玩耍時，扣子突然掉了，誰也防不住啊？
孩子又不懂事，撿到後扔進口裏，隻能算是意外。
“我這樣說，也不是想找誰麻煩。”葉纖紅其實沒有怪罪保姆的意思，她也不容易。“為了安全，以後你們不管誰靠近寶寶，都要提前檢查自己的身上，看有沒有會傷到他們的物品？”
這麽小的孩子，照顧起來確實非常頭疼，誰知道會做出什麽奇怪的事情？
“放心吧，接下來我會特別留意的。”蘇思詩連忙下了保證。
為了安全，她已經把孩子放在專門的房間裏了。
沒想到老公去陪孩子的時候，大衣上的扣子掉了，差點闖了大禍。
以後必須讓他換上係帶的棉袍，進去陪寶寶了。
見她這麽說，葉纖紅沒有再說什麽，準備告別迴家。
“急著迴去幹什麽？”蘇思詩見她要離開，挽留道。
最近小紅天天在家複習功課，很少去公司，既然這麽輕鬆，多陪自己一會也沒關係。
“得迴去做飯啊！一會胡向陽就迴來了。”葉纖紅看了看時間，無奈地迴答。
往迴走的時候，雪越來越大了，她沒有帶傘，隻能用圍巾包住頭，就這樣正常走迴去。
風吹在身上有些冷，卻沒有到忍受不住的地步。
倒是身上積了一層雪，這種感覺有些奇怪。
到了自家樓下，她抖幹淨身上的雪，正要上樓，意外地看到傅老往這邊走過來。
她站在原地沒有動，等他走過來。
“傅老——”等他走近時，她叫了一聲。
看情形，他是特意來找自己的。
這樣大的雪，特意來找自己，難道公司發生了什麽大事？
“上去再說。”傅老撐著傘過來，身上倒是幹幹淨淨的，隻是臉色不太大，好像很疲憊。
“好。”葉纖紅也沒在意，和他並排上樓。
進了屋，給他倒了杯熱茶，怕他冷，又開了空調。
“你看看這些數據——”傅老從大衣口袋裏，拿出一疊紙，遞給葉纖紅。
當初說好了，他存在的價值，就是成為老板的一把刀。
刀隻是工具，不能判斷要不要砍人，所以他把數據交給葉纖紅，讓她自己決定如何處理。
“這是最近兩個月的采購清單？”葉纖紅拿過來快速了一眼，就知道了它的來曆。“這個月的日常采購數量，比平時多了近五成？”
公司想維持正常的運轉，肯定會有日常支出，這很正常。
正常情況下，每個月的費用，大致是差不多的。
除非當月有重大的活動，需要購買特別多的消耗品。
問題是公司最近沒什麽事，不應該會有這麽多額外支出啊！
“你看出來了？”傅老平靜地問。
有額外支出很正常，但是都會控製在一個範圍之內，超出了就得查原因。
“嗯。”葉纖紅點點頭。“主要費用在哪一部分？是誰簽字確認的？”
大筆數據，一般都得喬昌智簽字，小額數據，部門負責人和分廠廠長，都可以下單采購，到時交到財務報銷就是。
“主要是鋁製品廠那邊的問題，簽字的是梁中華。”傅老迴答道。“其它工廠那邊，大概受到影響，采購時也開始變得大手大腳——”
這隻是他的判斷。
其實很容易理解，大家在一個公司上班，私下經常會接觸。
誰采購物品多了，手下申請使用時，就會很大方，其它部門的人看在眼裏，也會忍不住多審批一些。
畢竟花的是公司的錢，跟自己無關。
最主要的是，如果自己不這樣做，下麵的人就會發牢騷，覺得自家老大太傻，有便宜也不懂得占。
這也是傅老一發現之後，馬上過來匯報的原因。
管理上最重要的是防微杜漸，等問題嚴重了，再來控製，就來不及了。
如果大家都習慣了大手大腳花錢，那以後怎麽可能縮手縮腳過日子？
除非把人全部換一批，這樣對公司的損失就大了。
“我知道了。”葉纖紅皺了皺眉，心裏有些不舒服。
看來公司大了，問題總會出現。
最開始跟自己的喬昌智、王茂琳、謝建奇幾個，因為相互有了足夠的了解，所以忠誠度高，沒有出現問題。
倒是中層那邊，她沒有過多去管理，沒想到開始有漏洞了。
特別是梁中華還是父親介紹過來的，這讓她更加煩惱。
也不知道他是因為私心重，還是因為管理能力不足，被下麵一串掇，就控製不住自己了。
坐在椅子上，思考了一陣，開始給喬昌智打電話。
“喬總，我是葉纖紅。”等那邊接起來，葉纖紅馬上下命令。“這幾天你出一張通告，把年終獎的考評辦法，公布出去，並讓所以管理人員傳閱一遍——”
“好。”喬昌智一聽，幹脆地迴答。“考評辦法你有什麽意見？”
葉纖紅突然說這個，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。
“除了業績測評、工齡劃分、能力考核等細節外，加上一項。”葉纖紅組織了一下詞語。“就是對管理人員的工作態度也進行評分，請假多、審批多、亂用公司財物的管理人員，年終獎一律劃到最低級——”
對於喬昌智，她根本沒必要掩飾自己的態度。
相信自己這樣一說，他就明白意思了。
公司發生的事，他或多或少也會察覺，隻是立場不同，對這個問題的重視程度，也會有區別。
如果梁中華再不懂得收斂，那年前就放假時，就可以直接辭退了。
這樣的管理人員，不是自己需要的。
“我明白了。”喬昌智沉默了一會，迴答道。“這件事我也有責任，沒有及時處理。”
他是真心覺得抱歉，葉小姐把公司的權限全部交給自己，卻做不到像管理自己的公司一樣，把這些漏洞及時堵住。
“有問題不怕，就怕不改進，現在不是自我檢討的時候。”葉纖紅不習慣聽人口頭上這樣說。“作為公司總經理，你一定要明白，對於下麵的管理人員，你不能做好人，更多時候必須舉起刀子，把你認為不合格的人，直接處理掉。”