戴老見她把大多數東西都挑了出來，也不阻止，在一邊笑著看她。
除了一些價值相對比較高的電器，像是照相機，錄像機，錄音機之類的，她留著沒有拿走。
“這些你為什麽不要？”戴老好奇地問。
一台錄音機，好歹也要二百多塊，拿迴去送人也不錯啊！反正自己也用不著。
照相機和錄像機就更貴了，稍微好一點的，就要一千以上了。
“我還是不拿了，爺爺留著可以送人。”葉纖紅笑著迴答。
戴老年紀大了，平時經常要人幫忙做事，留些東西感謝幫忙的人，也是一個人情啊！
雖然你是老領導，總不能老要他們為你服務，卻一毛不拔，這樣可不行的哦！
“你全部拿走，我要送人，還怕沒東西啊！”聽懂了葉纖紅話裏的意思，老爺子氣唿唿地說道。
小紅太小看自己了吧？難道她都明白的道理，自己還會輸給她？
“好，好。”見他要生氣了，葉纖紅連忙答應下來。
這些電器自己雖然用不著，放在一邊也不會壞，大不了過年時，再搞一次年會，把它們當作現場抽獎的獎品。
她一直想要辦一家讓每個員工舍不得離開的公司，所以這些手段，提前使出來也沒關係。
因為東西有些多，戴老派了輛車送她。
車子一直開進公司，來到員工宿舍前。
讓人叫來朱亞婷，又找了幾個保安，一起把東西拿上去。
等司機和保安離開，她和朱亞婷一起把東西分類擺放好，然後把自己的計劃說了一遍。
“小紅，你也太大方了吧？”聽說這些東西，全部用來做為獎品給員工，她也眼紅不止。“別的工廠弄些牙膏牙刷當獎品就不錯了，我們用這麽好的東西？太奢侈了吧？”
照相機，錄音機，錄像機，電吹風，電動剃須刀，幾乎所有叫得出名字的小家電，這裏全部都有了。
“行了。”見她饞成這樣，葉纖紅白了她一眼。“給你一個機會，挑一件自己喜歡的東西，然後把帳做下來，跟喬總商量一下，如何把獎勵製度搞起來。”
除了每月評選，當然也有每年評選，獎品的大小，也得分層次。
還有一些食品類的，有保質期，所以得提前用掉。
“我要這個。”朱亞婷一聽，衝過去就把那台錄像機捧在懷裏，欣喜地嚷道。“有了錄像機，以後想看電影，去借錄像帶就行了。”
一台錄像機要二千塊錢，實在太貴了，她就算有錢，也舍不得買。
“隨便你。”見她也不嫌重，抱著錄像機舍不得放下來，葉纖紅無奈地搖搖頭，不再理她。
迴到辦公室，處理那些需要自己簽字的文件。
剛把文件看完，準備離開，看到喬昌智走過來。
“有事找我？”葉纖紅問道。
工廠已經全部搬進公司，大家經過一段時間的磨合，也適合了新的環境，短時間內，應該沒什麽大的改動，所以她才敢放手在家複習功課。
“嗯，就是那個獎勵製度的事，想跟你商量一下。”喬昌智在她對麵坐下來，迴答道。
剛才外甥女跟自己說了小紅的打算，他也覺得這不失為一個好的製度。
問題是他們公司的待遇高，工作也不算累，已經有大量的人，想方設法進了他們的公司了。
這個製度一出，隻怕想進公司的人會更多，規模也會進一步的擴大。
他比較頭疼的是，不管是他，還是其它管理人員，總會碰到上門求工作的親朋好友。
除了明顯不合適的，能拒絕之外，其它很多人最後還是介紹進了公司。
作為公司老總，他清楚這樣的用人製度，肯定不合理，以會給公司帶來很多棘手的問題。
所以想趁這個機會，好好跟葉纖紅談一談。
“這個還不簡單。”葉纖紅聽完他的解釋，笑了。“任何公司，都是有獎必有罰，你同時起草一個懲罰製度就行，貼在每家工廠的顯眼之處，到時執行起來，大家就無話可說了。”
不管是走關係進來的，還是正常招進來的，隻要遵守公司的規章製度，那就是個好員工。
如果不行，就辭退，不管他有什麽關係。
水至親則無魚，她不會傻傻地要求每個管理人員，都做到百分百站在公司的立場考慮問題。
隻要盡到自己的崗位職責，偶爾安排個熟人到工資高的崗位上班，這本來就是管理者讓人羨慕的權利之一。
“也對。”喬昌智沒想到葉纖紅看得這麽透徹，倒是吃了一驚。“想得到好處，就得努力做事，否則就離開公司。把醜話說在前頭，也免了到時扯皮。”
很多管理思路其實很簡單，隻是沒有接觸過的人，往往會犯經驗主義的錯誤，看不到這些。
“如果你有精力，可以弄一本員工手冊出來。”葉纖紅提醒道。“任何一個員工進公司，不用急著上班，先把員工手冊學習一遍，讓他們清楚公司的文化和規章製度。”
所謂員工手冊，就是把公司必須讓員工知道的所有內容，總結出來，寫在一把小冊子上。
有的十幾頁，有的四五十頁，內容多少，跟公司的管理要求有關。
大多數合資企業，這時候已經有員工手冊或者類似的培訓內容了。
隻是內地管理相對鬆散一點，所以還沒聽說哪家在搞這個。
“這個主意好。”喬昌智一聽，連連點頭。
他跟葉纖紅一樣，都想把公司搞得像外資企業一樣規範，有了這個入職培訓，確實能讓全公司的員工，形成統一的價值觀，淘汰不合適的員工和管理人員。
“那你接下來的工作重點，就放在這裏好了，反正公司搬家後，管理上輕鬆多了，正好趁這個機會，公司上下整頓一番。”葉纖紅提醒道。“如果一個人寫太麻煩，可以讓辦公室的文員幫忙，大家一起查資料，一起編寫。”
如果有外企現成的資料，搞這個就容易多了。
葉纖紅前世培訓過這個，大概的格式和內容倒還記得，隻是具體的內容，早忘得差不多了。
“好。”喬昌智自然沒有反對。
“那行，什麽時候寫好了，給我看一下。”葉纖紅站起來，準備離開。
“對了，那些獎品，還是我來保管吧！”喬昌智跟著出來，忽然提議道。
老板把這個權力交給外甥女，他卻不放心，怕她犯錯。
朱亞婷是什麽性格，他非常清楚。
倒不怕她監守自盜，就怕她抹不開麵子，帶人進去看，到時把裏麵的東西拿來做好人，就後悔莫及了。
“這些小事，你自己決定就行。”葉纖紅無所謂地迴答。
除了一些價值相對比較高的電器，像是照相機，錄像機，錄音機之類的，她留著沒有拿走。
“這些你為什麽不要？”戴老好奇地問。
一台錄音機，好歹也要二百多塊，拿迴去送人也不錯啊！反正自己也用不著。
照相機和錄像機就更貴了，稍微好一點的，就要一千以上了。
“我還是不拿了，爺爺留著可以送人。”葉纖紅笑著迴答。
戴老年紀大了，平時經常要人幫忙做事，留些東西感謝幫忙的人，也是一個人情啊！
雖然你是老領導，總不能老要他們為你服務，卻一毛不拔，這樣可不行的哦！
“你全部拿走，我要送人，還怕沒東西啊！”聽懂了葉纖紅話裏的意思，老爺子氣唿唿地說道。
小紅太小看自己了吧？難道她都明白的道理，自己還會輸給她？
“好，好。”見他要生氣了，葉纖紅連忙答應下來。
這些電器自己雖然用不著，放在一邊也不會壞，大不了過年時，再搞一次年會，把它們當作現場抽獎的獎品。
她一直想要辦一家讓每個員工舍不得離開的公司，所以這些手段，提前使出來也沒關係。
因為東西有些多，戴老派了輛車送她。
車子一直開進公司，來到員工宿舍前。
讓人叫來朱亞婷，又找了幾個保安，一起把東西拿上去。
等司機和保安離開，她和朱亞婷一起把東西分類擺放好，然後把自己的計劃說了一遍。
“小紅，你也太大方了吧？”聽說這些東西，全部用來做為獎品給員工，她也眼紅不止。“別的工廠弄些牙膏牙刷當獎品就不錯了，我們用這麽好的東西？太奢侈了吧？”
照相機，錄音機，錄像機，電吹風，電動剃須刀，幾乎所有叫得出名字的小家電，這裏全部都有了。
“行了。”見她饞成這樣，葉纖紅白了她一眼。“給你一個機會，挑一件自己喜歡的東西，然後把帳做下來，跟喬總商量一下，如何把獎勵製度搞起來。”
除了每月評選，當然也有每年評選，獎品的大小，也得分層次。
還有一些食品類的，有保質期，所以得提前用掉。
“我要這個。”朱亞婷一聽，衝過去就把那台錄像機捧在懷裏，欣喜地嚷道。“有了錄像機，以後想看電影，去借錄像帶就行了。”
一台錄像機要二千塊錢，實在太貴了，她就算有錢，也舍不得買。
“隨便你。”見她也不嫌重，抱著錄像機舍不得放下來，葉纖紅無奈地搖搖頭，不再理她。
迴到辦公室，處理那些需要自己簽字的文件。
剛把文件看完，準備離開，看到喬昌智走過來。
“有事找我？”葉纖紅問道。
工廠已經全部搬進公司，大家經過一段時間的磨合，也適合了新的環境，短時間內，應該沒什麽大的改動，所以她才敢放手在家複習功課。
“嗯，就是那個獎勵製度的事，想跟你商量一下。”喬昌智在她對麵坐下來，迴答道。
剛才外甥女跟自己說了小紅的打算，他也覺得這不失為一個好的製度。
問題是他們公司的待遇高，工作也不算累，已經有大量的人，想方設法進了他們的公司了。
這個製度一出，隻怕想進公司的人會更多，規模也會進一步的擴大。
他比較頭疼的是，不管是他，還是其它管理人員，總會碰到上門求工作的親朋好友。
除了明顯不合適的，能拒絕之外，其它很多人最後還是介紹進了公司。
作為公司老總，他清楚這樣的用人製度，肯定不合理，以會給公司帶來很多棘手的問題。
所以想趁這個機會，好好跟葉纖紅談一談。
“這個還不簡單。”葉纖紅聽完他的解釋，笑了。“任何公司，都是有獎必有罰，你同時起草一個懲罰製度就行，貼在每家工廠的顯眼之處，到時執行起來，大家就無話可說了。”
不管是走關係進來的，還是正常招進來的，隻要遵守公司的規章製度，那就是個好員工。
如果不行，就辭退，不管他有什麽關係。
水至親則無魚，她不會傻傻地要求每個管理人員，都做到百分百站在公司的立場考慮問題。
隻要盡到自己的崗位職責，偶爾安排個熟人到工資高的崗位上班，這本來就是管理者讓人羨慕的權利之一。
“也對。”喬昌智沒想到葉纖紅看得這麽透徹，倒是吃了一驚。“想得到好處，就得努力做事，否則就離開公司。把醜話說在前頭，也免了到時扯皮。”
很多管理思路其實很簡單，隻是沒有接觸過的人，往往會犯經驗主義的錯誤，看不到這些。
“如果你有精力，可以弄一本員工手冊出來。”葉纖紅提醒道。“任何一個員工進公司，不用急著上班，先把員工手冊學習一遍，讓他們清楚公司的文化和規章製度。”
所謂員工手冊，就是把公司必須讓員工知道的所有內容，總結出來，寫在一把小冊子上。
有的十幾頁，有的四五十頁，內容多少，跟公司的管理要求有關。
大多數合資企業，這時候已經有員工手冊或者類似的培訓內容了。
隻是內地管理相對鬆散一點，所以還沒聽說哪家在搞這個。
“這個主意好。”喬昌智一聽，連連點頭。
他跟葉纖紅一樣，都想把公司搞得像外資企業一樣規範，有了這個入職培訓，確實能讓全公司的員工，形成統一的價值觀，淘汰不合適的員工和管理人員。
“那你接下來的工作重點，就放在這裏好了，反正公司搬家後，管理上輕鬆多了，正好趁這個機會，公司上下整頓一番。”葉纖紅提醒道。“如果一個人寫太麻煩，可以讓辦公室的文員幫忙，大家一起查資料，一起編寫。”
如果有外企現成的資料，搞這個就容易多了。
葉纖紅前世培訓過這個，大概的格式和內容倒還記得，隻是具體的內容，早忘得差不多了。
“好。”喬昌智自然沒有反對。
“那行，什麽時候寫好了，給我看一下。”葉纖紅站起來，準備離開。
“對了，那些獎品，還是我來保管吧！”喬昌智跟著出來，忽然提議道。
老板把這個權力交給外甥女，他卻不放心，怕她犯錯。
朱亞婷是什麽性格，他非常清楚。
倒不怕她監守自盜，就怕她抹不開麵子，帶人進去看，到時把裏麵的東西拿來做好人，就後悔莫及了。
“這些小事，你自己決定就行。”葉纖紅無所謂地迴答。