這天下午，喬昌智打來電話，說他審核後，手裏還剩下二十多個報名者。他覺得各方麵都不錯，問她什麽時間有空，親自看一看？
“居然還有這麽多？”葉纖紅欣喜地叫道。“那你安排時間吧！反正這兩天我都有空。”
能讓喬昌智留下的，肯定不會差得太厲害，難道這次電視廣告，效果這麽好？
“那就明天上午吧。”喬昌智知道自家老板，其實很著急這件事，所以定了比較靠前的日子。
“行。”葉纖紅答應下來。
第二天上午，她送安安和胡向陽離開後，簡單收拾了一下廚房，就來到公司。
喬昌智已經到了，看到她進來，拿出一疊麵試資料調給他。
經過初步審核後，他在上麵記錄了一些麵試的印象，算是給她做參考。
葉纖紅數了數，一共二十一張，人數確實不少了。
她一張個張往下看，發現喬昌智的評判標準跟自己越來越接近了。
這些人至少有一項突出的亮點，比如有的人善於溝通，口才好。有的人性格堅毅，執行能力強。有的人幾年如一日，在一個崗位工作，專業技術出眾。
這些人隻要好好調教一下，都能勝任某些崗位。
不像有的單位招人時，更看重文憑和工作經驗，或者說太看重表麵的東西，對人的本質反而忽視。
“不錯，不錯。”葉纖紅粗略看完後，滿意地叫道。“如果他們沒有其它問題，我想全部招下來。”
“會不會太多了。”喬昌智以為她又衝動了，“這些人至少是基層管理人員，我們用得到這麽多人嗎？”
人材當然誰也不嫌多，問題是招人進來，得付工資啊！
照這些人的安排，平均一人一萬工資，一年就得多付二十多萬塊錢了。
“不多不多。”葉纖紅知道他在想什麽，解釋道：“一個人材，短時間內確實無法為公司創造價值，但是我們不能這麽短視，不管是電機廠還是鋁製口廠，以後都會發展成年產值上億的大企業，你說還缺多少中高層管理人員？到時再招聘？哪裏比得上自己培養的用得順手？”
相對而言，她反而對美容這一塊，暫時不會投入太大的精力。
畢竟那一行技術含量低，就算經濟發展了，生意好上無數倍，也隻要招些年輕懂事的女孩子，短時間陪訓一下，就能上崗。
至於店長什麽的，也從店裏提拔就行了。
兩人在辦公室坐了沒多久，就有麵試的人到了。
蔣雪晴把人帶到會議室，在每人麵前放了一瓶礦泉水，就離開了。
這是公司的規定，不管是客戶還是其它人員來公司，都得泡茶或咖啡，熱情招唿。
今天人太多，這樣肯定辦不到，隻能給每人發瓶水。
等蔣雪晴離開，會議室的應聘人員就悄悄議論起來。
大多數人都有去公司求職的經曆，還沒有發現哪家公司會這麽客氣，給每人提供一瓶水。
有時候因為應聘者多，他們從早上八點多等到中午十二點，口幹舌燥也沒有人會管。
從這樣一件小事上，就可以看出公司老總對員工的態度。
對外人尚且能如此，對自己人會刻薄？
難怪外麵有傳言，說這家公司的老板特別豪爽，去年還給兩位高層管理各送了一套房子。
至於小轎車和大哥大這些工具，高層已經全部配齊了。
原本他們並不怎麽相信，現在倒覺得這十有八九是事實。
這樣一來，對公司的第一印象，馬上就有了巨大的改觀。
每個人都躍躍欲試，希望自己好運，能被公司看中。
蔣雪晴根據葉纖紅提供的名單，把每一位麵試叫進辦公室。
“葉小姐你好，我叫趙時琛，來應聘貴公司的電機廠生產廠長一職。”趙時琛走進辦公室，看到那位傳說中的年輕女老板，微微彎下腰，恭謹地叫道。
“你好，請坐。”葉纖紅伸手示意了一下，又低頭看了一眼他的資料，臉上的笑容更加柔和了。
這位叫趙時琛的男子今年三十八歲，以前在虞城第二電機廠擔任生產科長一職，雖然沒有擔任廠長的經曆，不過能從普通員工，一步步升到生產科長，肯定有過人之外。
他對自己的評價是工作踏實、善於協調人際關係，這兩個優點，也是葉纖紅比較欣賞的。
現在看到本人，發現這個人理著小平頭，國字臉，骨架很大，身上有一股軍人的彪悍之氣，猜測是退伍軍人，於是更加喜歡了。
“謝謝。”趙時琛應了聲，在她對麵的椅子上坐了下來。
“你能大致說一說，做為一名生產廠長，平時的主要工作內容嗎？”葉纖紅沒有照平時的習慣，提問題讓對方迴答，反而讓他自己談工作思路。
一般來說，不同的人，對自己的工作有不同的認知。
有的人會對自己擔任救火隊長沾沾自喜，覺得自己天天在幫工廠解決麻煩。
有的人會把工作重心，放在搭建各部門的架構中，力求各部門清楚自己的工作職責，並督促他們做好。
當然也有生產科長，天天坐在辦公室裏，喝茶看報紙，偶然根據業務訂單，排一下生產計劃就完事了。
葉纖紅希望搞清楚他的管理方式，這關係到他能不能在未來成為自己的左臂右膀。
“我一般不會插手各車間的具體管理，而是把任務交給他們，跟進工作進度和品質，從來評判各個管理人員的工作能力。”趙時琛稍微思考了一下，說出了自己的管理思路。
退伍迴來後，原本有機會進入事業單位，不過他發現自己更喜歡在企業工作，於是放棄了分配的單位，自己進了一家電機工作。
工作期間，他不斷看書充實自己，慢慢地明白生產管理的訣竅。
當自己所在的班組，班組長辭職後，一時找不到合適的管理人員，於是車間主任把推薦上去了。
隨著時間的過去，他又從組長變成車間主任，後來更是被廠長提拔到生產科長的位置上。
原本他打算一直在那家工廠幹下去，每個月八百多塊工資，他也滿足了。
沒想到虞城第二電機廠被虞城電機廠收購了，然後搬入新廠區。
那邊原本就有生產科長在，他隻能擔任副科長。
這樣一來，工作就清閑了許多。
讓他產生退意的主要原因，是跟生產科長在管理上有分歧。
這本來很正常，磨合一段時間，就相互適合了。
偏偏這個科長能力並不出色，卻善於弄權，經常用各種理由，找他的麻煩。
而生產科長又是廠長的親戚，公司其它人自然站隊科長那一邊。
“居然還有這麽多？”葉纖紅欣喜地叫道。“那你安排時間吧！反正這兩天我都有空。”
能讓喬昌智留下的，肯定不會差得太厲害，難道這次電視廣告，效果這麽好？
“那就明天上午吧。”喬昌智知道自家老板，其實很著急這件事，所以定了比較靠前的日子。
“行。”葉纖紅答應下來。
第二天上午，她送安安和胡向陽離開後，簡單收拾了一下廚房，就來到公司。
喬昌智已經到了，看到她進來，拿出一疊麵試資料調給他。
經過初步審核後，他在上麵記錄了一些麵試的印象，算是給她做參考。
葉纖紅數了數，一共二十一張，人數確實不少了。
她一張個張往下看，發現喬昌智的評判標準跟自己越來越接近了。
這些人至少有一項突出的亮點，比如有的人善於溝通，口才好。有的人性格堅毅，執行能力強。有的人幾年如一日，在一個崗位工作，專業技術出眾。
這些人隻要好好調教一下，都能勝任某些崗位。
不像有的單位招人時，更看重文憑和工作經驗，或者說太看重表麵的東西，對人的本質反而忽視。
“不錯，不錯。”葉纖紅粗略看完後，滿意地叫道。“如果他們沒有其它問題，我想全部招下來。”
“會不會太多了。”喬昌智以為她又衝動了，“這些人至少是基層管理人員，我們用得到這麽多人嗎？”
人材當然誰也不嫌多，問題是招人進來，得付工資啊！
照這些人的安排，平均一人一萬工資，一年就得多付二十多萬塊錢了。
“不多不多。”葉纖紅知道他在想什麽，解釋道：“一個人材，短時間內確實無法為公司創造價值，但是我們不能這麽短視，不管是電機廠還是鋁製口廠，以後都會發展成年產值上億的大企業，你說還缺多少中高層管理人員？到時再招聘？哪裏比得上自己培養的用得順手？”
相對而言，她反而對美容這一塊，暫時不會投入太大的精力。
畢竟那一行技術含量低，就算經濟發展了，生意好上無數倍，也隻要招些年輕懂事的女孩子，短時間陪訓一下，就能上崗。
至於店長什麽的，也從店裏提拔就行了。
兩人在辦公室坐了沒多久，就有麵試的人到了。
蔣雪晴把人帶到會議室，在每人麵前放了一瓶礦泉水，就離開了。
這是公司的規定，不管是客戶還是其它人員來公司，都得泡茶或咖啡，熱情招唿。
今天人太多，這樣肯定辦不到，隻能給每人發瓶水。
等蔣雪晴離開，會議室的應聘人員就悄悄議論起來。
大多數人都有去公司求職的經曆，還沒有發現哪家公司會這麽客氣，給每人提供一瓶水。
有時候因為應聘者多，他們從早上八點多等到中午十二點，口幹舌燥也沒有人會管。
從這樣一件小事上，就可以看出公司老總對員工的態度。
對外人尚且能如此，對自己人會刻薄？
難怪外麵有傳言，說這家公司的老板特別豪爽，去年還給兩位高層管理各送了一套房子。
至於小轎車和大哥大這些工具，高層已經全部配齊了。
原本他們並不怎麽相信，現在倒覺得這十有八九是事實。
這樣一來，對公司的第一印象，馬上就有了巨大的改觀。
每個人都躍躍欲試，希望自己好運，能被公司看中。
蔣雪晴根據葉纖紅提供的名單，把每一位麵試叫進辦公室。
“葉小姐你好，我叫趙時琛，來應聘貴公司的電機廠生產廠長一職。”趙時琛走進辦公室，看到那位傳說中的年輕女老板，微微彎下腰，恭謹地叫道。
“你好，請坐。”葉纖紅伸手示意了一下，又低頭看了一眼他的資料，臉上的笑容更加柔和了。
這位叫趙時琛的男子今年三十八歲，以前在虞城第二電機廠擔任生產科長一職，雖然沒有擔任廠長的經曆，不過能從普通員工，一步步升到生產科長，肯定有過人之外。
他對自己的評價是工作踏實、善於協調人際關係，這兩個優點，也是葉纖紅比較欣賞的。
現在看到本人，發現這個人理著小平頭，國字臉，骨架很大，身上有一股軍人的彪悍之氣，猜測是退伍軍人，於是更加喜歡了。
“謝謝。”趙時琛應了聲，在她對麵的椅子上坐了下來。
“你能大致說一說，做為一名生產廠長，平時的主要工作內容嗎？”葉纖紅沒有照平時的習慣，提問題讓對方迴答，反而讓他自己談工作思路。
一般來說，不同的人，對自己的工作有不同的認知。
有的人會對自己擔任救火隊長沾沾自喜，覺得自己天天在幫工廠解決麻煩。
有的人會把工作重心，放在搭建各部門的架構中，力求各部門清楚自己的工作職責，並督促他們做好。
當然也有生產科長，天天坐在辦公室裏，喝茶看報紙，偶然根據業務訂單，排一下生產計劃就完事了。
葉纖紅希望搞清楚他的管理方式，這關係到他能不能在未來成為自己的左臂右膀。
“我一般不會插手各車間的具體管理，而是把任務交給他們，跟進工作進度和品質，從來評判各個管理人員的工作能力。”趙時琛稍微思考了一下，說出了自己的管理思路。
退伍迴來後，原本有機會進入事業單位，不過他發現自己更喜歡在企業工作，於是放棄了分配的單位，自己進了一家電機工作。
工作期間，他不斷看書充實自己，慢慢地明白生產管理的訣竅。
當自己所在的班組，班組長辭職後，一時找不到合適的管理人員，於是車間主任把推薦上去了。
隨著時間的過去，他又從組長變成車間主任，後來更是被廠長提拔到生產科長的位置上。
原本他打算一直在那家工廠幹下去，每個月八百多塊工資，他也滿足了。
沒想到虞城第二電機廠被虞城電機廠收購了，然後搬入新廠區。
那邊原本就有生產科長在，他隻能擔任副科長。
這樣一來，工作就清閑了許多。
讓他產生退意的主要原因，是跟生產科長在管理上有分歧。
這本來很正常，磨合一段時間，就相互適合了。
偏偏這個科長能力並不出色，卻善於弄權，經常用各種理由，找他的麻煩。
而生產科長又是廠長的親戚，公司其它人自然站隊科長那一邊。