第613章 林長生 等於一個福伯
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“林爺爺，您這一招棋，可謂是劍走偏鋒，就不怕傷了自己嗎？”
朱秀江她們剛離開不久，陳澤直接撥通了電話……
“咳咳咳，你個小家夥，怎麽？怕了？”
“敵人的敵人本身就是朋友，我跟你說，現在大家可都知道了，你陳澤不再是我林長生的孫兒了哈！”
等等……認幹兒子？怎麽叫林爺爺？！
還有……這孫兒，又是從何而來？為何如此定義呢？
難道說……剛才的劍走偏鋒，不過是為了掩人耳目？目的，又是什麽？
不得不說，林長生與陳澤的隱秘布局，真的算得上是劍走偏鋒！
京都那麽多人要是知道，被騙的團團轉，不知道會作何感想？
陳澤苦笑一聲，
“不是怕，隻是擔心這一步走得太大，會不會引起不必要的麻煩。”
林長生沉默了片刻，隨後緩緩說道，
“你放心，我已經考慮得很周全了。
敵人的敵人本身就是朋友，這一點你應該明白。
現在大家都知道了，你陳澤不再是我林長生的孫兒了。”
陳澤心頭一震，瞬間明白了林長生的用意。
林長生之所以做出這樣的決定，不僅僅是為了保護陳澤，更是為了讓他能夠在更加廣闊的舞台上施展才華。
“林爺爺，您這是在幫我鋪路嗎？”
陳澤問道。林長生笑了，
“算是吧，你太過年輕，想要瓜分很多利益，容易被人眼紅。
這樣一來，你就能在不受太多幹擾的情況下，放手去幹。”
陳澤心中一陣溫暖，他深知林長生的良苦用心。
林長生雖然表麵上將他排除在外，但實際上是在為他創造更多的機會。
這一幕，像極了福伯，不是嗎？
“林爺爺，我明白了，但這樣一來，您不會受到太大的影響嗎？”
陳澤依然有些擔心，林長生淡淡地說道，
“我這點小事，不用擔心。
你隻需要專注於自己的事業，其他的交給我來處理。”
陳澤點了點頭，
“林爺爺，謝謝您的信任和支持，我一定會努力，不過……林大哥不會生氣？”
林長生笑了笑，
“我相信你，先河那邊，不需要你過問太多，反正現在，你先處理好手頭的事情，特別是山溝村那邊的分配問題。”
隨後，陳澤和林長生又寒暄幾句，便掛斷電話，
同一時間，陳澤立刻聯係了方天磊、魂休和羅昶，詢問山溝村的情況。
“陳總，山溝村的分配問題已經基本解決了。”
方天磊匯報道，
“村民們的情緒已經平息，大部分人都接受了新的分配方案。”
陳澤點了點頭，
“很好，不過，我有一個新的計劃，需要你們配合。”
方天磊有些驚訝，
“老大，您有什麽新的計劃？”
陳澤沉思片刻，說道，
“山溝村那邊的分配問題雖然解決了，但我打算安排一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”
方天磊皺眉道，
“老大，您打算派誰去？我肯定不行，上次的事情後，我已經不適合再去了。”
陳澤點了點頭，
“我知道。山溝村的事情我會另外安排。
至於誰去，我打算從董事會那邊選一個人。”
魂休插話道，
“陳總，這樣做會不會引起董事會的不滿？畢竟這是一個永久性的職位，不是短期任務。”
陳澤笑了笑，
“我明白你們的顧慮，但這件事關係到公司的長遠發展，我們必須慎重考慮。
我會和董事會成員溝通，爭取他們的支持。”
羅昶也說道，
“陳總，您打算選什麽樣的人去？這個人不僅要能力強，還要有責任心。”
陳澤點了點頭，
“嗯，這個人不僅要能力強，還要有責任心，
更重要的是，他要有足夠的耐心和毅力，能夠在山溝村長期紮根。”
方天磊想了想，說道，
“老大，我覺得我們可以從公司內部選拔，也可以從外部招聘。
關鍵是要找到合適的人選，而且要他一輩子呆在山溝村。”
陳澤點頭同意，
“不錯，我會讓人力資源部開始篩選，同時也會考慮董事會的推薦。
總之，我們要確保這個人，能夠勝任這份工作。”
一周後，陳澤召集了董事會成員，討論山溝村的長期管理問題。
“各位董事，關於山溝村的長期管理問題，我已經和幾位高層進行了初步的討論。”
陳澤開門見山地說道，
“我們需要派一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”
董事會成員們麵麵相覷，顯然對這個提議感到意外。
李曉燕有些不理解，直接問道，
“陳總，為什麽要派一個人長期留在山溝村？這樣會不會增加公司的運營成本？”
陳澤解釋道，
“山溝村是我們公司的重要投資項目之一，長期管理和監督非常重要。
隻有這樣，我們才能確保項目的順利進行，避免類似上次的分配問題再次發生。”
王旭表示理解，
“陳澤，你說得挺有道理。
但這個人選必須非常慎重，不僅要能力強，還要有責任心。”
陳澤點了點頭，
“我完全同意，因此，我建議由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。”
董事會另一個人，提出了自己的看法，
“陳總，我認為我們可以考慮從公司內部選拔，這樣的人對公司的文化和價值觀更加熟悉，更容易融入團隊。”
陳澤點頭同意，
“不錯，內部選拔是一個很好的選擇。
當然，我們也可以考慮外部招聘，關鍵是要找到最合適的人選。”
經過一番討論，董事會最終達成了一致意見，
決定由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。
人力資源部接到任務後，迅速展開行動。
他們首先從公司內部選拔，篩選出了一批符合條件的候選人，然後進行了初步的麵試。
在麵試過程中，人力資源部重點考察了候選人的管理能力、責任心、耐心和毅力。
經過幾輪篩選，最終確定了三名候選人，
分別是張偉、李娜和王強。
張偉是一名經驗豐富的項目經理，曾在多個大型項目中擔任重要職務，管理能力出眾。
李娜是一名資深的人力資源經理，擅長團隊建設和員工培訓。
王強則是一名年輕的基層管理者，雖然經驗稍顯不足，但充滿激情和創新精神。
人力資源部將三名候選人的資料提交給了董事會，
董事會成員們再次召開會議，進行最終的討論和決策。
董事a首先發言，
“從資曆和經驗來看，張偉無疑是最合適的人選。
他在多個大型項目中的表現都非常出色，管理能力很強。”
董事b則提出了不同的看法，
“張偉的能力確實很強，但山溝村的情況比較特殊，需要一個更加細心和有耐心的人。
我個人認為，李娜在這方麵可能更有優勢。”
董事c補充道，
“王強雖然經驗不足，但他的創新精神和激情不容忽視。
年輕人往往更能適應變化，也更願意接受新的挑戰。”
陳澤靜靜地聽著大家的討論，最後說道，
“各位新人董事，你們的意見我都聽到了。
我認為，山溝村的長期管理需要一個既有經驗又有創新精神的人。
因此，我建議選擇王強作為最終的人選！”
董事a有些驚訝，
“陳總，您確定選擇王強嗎？他的經驗確實不足，能否勝任這份工作還是個未知數。”
陳澤堅定地說道，
“我了解王強，他是一個非常有潛力的年輕人。
我相信，隻要給他足夠的支持和指導，他一定能夠勝任這份工作。”
董事b點了點頭，
“陳總，既然您這麽信任王強，我們就支持您的決定。
但我們也希望，人力資源部能夠給予他更多的支持和培訓！”
陳澤點頭表示感謝，
“謝謝各位新人董事的支持，我會確保人力資源部給予王強足夠的支持和培訓，幫助他盡快適應新的工作環境。”
最終，王強被任命為山溝村的長期管理者。
他接到任命後，既興奮又緊張！
他知道，這是一份重要的任務，關係到公司的長遠發展。
王強迅速投入工作，他首先對山溝村的情況進行了詳細的調研，了解了村民們的需求和意見。
在此基礎上，他製定了一套詳細的管理計劃，
包括基礎設施建設、產業發展、教育醫療等方麵。
而王強的到來，也給山溝村帶來了新的氣象！
村民們感受到了公司的誠意和決心，紛紛積極配合各項工作。
王強也充分發揮了自己的創新精神，提出了一係列新的發展思路，得到了村民們的廣泛認可。
幾個月後，山溝村的麵貌煥然一新……
基礎設施得到了改善，產業發展初具規模，教育醫療條件也有了明顯提升。
村民們的生活水平顯著提高，對公司的信任和支持也進一步增強。
因為所有人都明白，現如今的王強，不正是當年的陳澤真實寫照嗎？
努力認真、上進踏實……
山溝村的發展，對於無憂傳媒來說，算是取得了顯著成效，陳澤的心中充滿了欣慰。
而且，他決定再次拜訪林長生，感謝他的支持和幫助。
來到林長生的別墅住所，陳澤發現林長生正在院子裏散步。
看到陳澤，林長生微笑著迎了上來，
“陳澤，你來了？”
陳澤恭敬地說道，
“林爺爺，我來看看您。
山溝村那邊的情況已經基本穩定，感謝您的支持。”
林長生點了點頭，
“你做得很好，山溝村的發展，離不開你的努力。”
陳澤笑了笑，
“林爺爺，這些都是您的布局和指導。
如果沒有您的支持，我做不到這些。”
林長生搖了搖頭，
“你太謙虛了，你有自己的能力和智慧，我隻是幫你鋪了條路。
未來的路，還是要靠你自己去走。”
陳澤點了點頭，
“林爺爺，我會記住您的教誨，繼續努力。
未來，我希望能為公司，為林家，創造更多的價值。”
林長生滿意地笑了，
“我相信你，陳澤，你是一個有誌氣的年輕人，未來一定會有所作為。”
陳澤心中一暖，他知道，林長生對他的期望和支持，是他前進的最大動力！
兩人相視而笑，心中的默契和信任，讓他們更加堅定了未來的方向。
其實，林長生和陳澤的隱秘布局，不僅保護了陳澤，也為他創造了更多的機會。
山溝村的穩定發展，也證明了陳澤的能力和智慧。
林長生心裏有個大大的疑問，
那就是……這小子不會把自己，當做李福那個小老頭了吧？
朱秀江她們剛離開不久，陳澤直接撥通了電話……
“咳咳咳，你個小家夥，怎麽？怕了？”
“敵人的敵人本身就是朋友，我跟你說，現在大家可都知道了，你陳澤不再是我林長生的孫兒了哈！”
等等……認幹兒子？怎麽叫林爺爺？！
還有……這孫兒，又是從何而來？為何如此定義呢？
難道說……剛才的劍走偏鋒，不過是為了掩人耳目？目的，又是什麽？
不得不說，林長生與陳澤的隱秘布局，真的算得上是劍走偏鋒！
京都那麽多人要是知道，被騙的團團轉，不知道會作何感想？
陳澤苦笑一聲，
“不是怕，隻是擔心這一步走得太大，會不會引起不必要的麻煩。”
林長生沉默了片刻，隨後緩緩說道，
“你放心，我已經考慮得很周全了。
敵人的敵人本身就是朋友，這一點你應該明白。
現在大家都知道了，你陳澤不再是我林長生的孫兒了。”
陳澤心頭一震，瞬間明白了林長生的用意。
林長生之所以做出這樣的決定，不僅僅是為了保護陳澤，更是為了讓他能夠在更加廣闊的舞台上施展才華。
“林爺爺，您這是在幫我鋪路嗎？”
陳澤問道。林長生笑了，
“算是吧，你太過年輕，想要瓜分很多利益，容易被人眼紅。
這樣一來，你就能在不受太多幹擾的情況下，放手去幹。”
陳澤心中一陣溫暖，他深知林長生的良苦用心。
林長生雖然表麵上將他排除在外，但實際上是在為他創造更多的機會。
這一幕，像極了福伯，不是嗎？
“林爺爺，我明白了，但這樣一來，您不會受到太大的影響嗎？”
陳澤依然有些擔心，林長生淡淡地說道，
“我這點小事，不用擔心。
你隻需要專注於自己的事業，其他的交給我來處理。”
陳澤點了點頭，
“林爺爺，謝謝您的信任和支持，我一定會努力，不過……林大哥不會生氣？”
林長生笑了笑，
“我相信你，先河那邊，不需要你過問太多，反正現在，你先處理好手頭的事情，特別是山溝村那邊的分配問題。”
隨後，陳澤和林長生又寒暄幾句，便掛斷電話，
同一時間，陳澤立刻聯係了方天磊、魂休和羅昶，詢問山溝村的情況。
“陳總，山溝村的分配問題已經基本解決了。”
方天磊匯報道，
“村民們的情緒已經平息，大部分人都接受了新的分配方案。”
陳澤點了點頭，
“很好，不過，我有一個新的計劃，需要你們配合。”
方天磊有些驚訝，
“老大，您有什麽新的計劃？”
陳澤沉思片刻，說道，
“山溝村那邊的分配問題雖然解決了，但我打算安排一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”
方天磊皺眉道，
“老大，您打算派誰去？我肯定不行，上次的事情後，我已經不適合再去了。”
陳澤點了點頭，
“我知道。山溝村的事情我會另外安排。
至於誰去，我打算從董事會那邊選一個人。”
魂休插話道，
“陳總，這樣做會不會引起董事會的不滿？畢竟這是一個永久性的職位，不是短期任務。”
陳澤笑了笑，
“我明白你們的顧慮，但這件事關係到公司的長遠發展，我們必須慎重考慮。
我會和董事會成員溝通，爭取他們的支持。”
羅昶也說道，
“陳總，您打算選什麽樣的人去？這個人不僅要能力強，還要有責任心。”
陳澤點了點頭，
“嗯，這個人不僅要能力強，還要有責任心，
更重要的是，他要有足夠的耐心和毅力，能夠在山溝村長期紮根。”
方天磊想了想，說道，
“老大，我覺得我們可以從公司內部選拔，也可以從外部招聘。
關鍵是要找到合適的人選，而且要他一輩子呆在山溝村。”
陳澤點頭同意，
“不錯，我會讓人力資源部開始篩選，同時也會考慮董事會的推薦。
總之，我們要確保這個人，能夠勝任這份工作。”
一周後，陳澤召集了董事會成員，討論山溝村的長期管理問題。
“各位董事，關於山溝村的長期管理問題，我已經和幾位高層進行了初步的討論。”
陳澤開門見山地說道，
“我們需要派一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”
董事會成員們麵麵相覷，顯然對這個提議感到意外。
李曉燕有些不理解，直接問道，
“陳總，為什麽要派一個人長期留在山溝村？這樣會不會增加公司的運營成本？”
陳澤解釋道，
“山溝村是我們公司的重要投資項目之一，長期管理和監督非常重要。
隻有這樣，我們才能確保項目的順利進行，避免類似上次的分配問題再次發生。”
王旭表示理解，
“陳澤，你說得挺有道理。
但這個人選必須非常慎重，不僅要能力強，還要有責任心。”
陳澤點了點頭，
“我完全同意，因此，我建議由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。”
董事會另一個人，提出了自己的看法，
“陳總，我認為我們可以考慮從公司內部選拔，這樣的人對公司的文化和價值觀更加熟悉，更容易融入團隊。”
陳澤點頭同意，
“不錯，內部選拔是一個很好的選擇。
當然，我們也可以考慮外部招聘，關鍵是要找到最合適的人選。”
經過一番討論，董事會最終達成了一致意見，
決定由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。
人力資源部接到任務後，迅速展開行動。
他們首先從公司內部選拔，篩選出了一批符合條件的候選人，然後進行了初步的麵試。
在麵試過程中，人力資源部重點考察了候選人的管理能力、責任心、耐心和毅力。
經過幾輪篩選，最終確定了三名候選人，
分別是張偉、李娜和王強。
張偉是一名經驗豐富的項目經理，曾在多個大型項目中擔任重要職務，管理能力出眾。
李娜是一名資深的人力資源經理，擅長團隊建設和員工培訓。
王強則是一名年輕的基層管理者，雖然經驗稍顯不足，但充滿激情和創新精神。
人力資源部將三名候選人的資料提交給了董事會，
董事會成員們再次召開會議，進行最終的討論和決策。
董事a首先發言，
“從資曆和經驗來看，張偉無疑是最合適的人選。
他在多個大型項目中的表現都非常出色，管理能力很強。”
董事b則提出了不同的看法，
“張偉的能力確實很強，但山溝村的情況比較特殊，需要一個更加細心和有耐心的人。
我個人認為，李娜在這方麵可能更有優勢。”
董事c補充道，
“王強雖然經驗不足，但他的創新精神和激情不容忽視。
年輕人往往更能適應變化，也更願意接受新的挑戰。”
陳澤靜靜地聽著大家的討論，最後說道，
“各位新人董事，你們的意見我都聽到了。
我認為，山溝村的長期管理需要一個既有經驗又有創新精神的人。
因此，我建議選擇王強作為最終的人選！”
董事a有些驚訝，
“陳總，您確定選擇王強嗎？他的經驗確實不足，能否勝任這份工作還是個未知數。”
陳澤堅定地說道，
“我了解王強，他是一個非常有潛力的年輕人。
我相信，隻要給他足夠的支持和指導，他一定能夠勝任這份工作。”
董事b點了點頭，
“陳總，既然您這麽信任王強，我們就支持您的決定。
但我們也希望，人力資源部能夠給予他更多的支持和培訓！”
陳澤點頭表示感謝，
“謝謝各位新人董事的支持，我會確保人力資源部給予王強足夠的支持和培訓，幫助他盡快適應新的工作環境。”
最終，王強被任命為山溝村的長期管理者。
他接到任命後，既興奮又緊張！
他知道，這是一份重要的任務，關係到公司的長遠發展。
王強迅速投入工作，他首先對山溝村的情況進行了詳細的調研，了解了村民們的需求和意見。
在此基礎上，他製定了一套詳細的管理計劃，
包括基礎設施建設、產業發展、教育醫療等方麵。
而王強的到來，也給山溝村帶來了新的氣象！
村民們感受到了公司的誠意和決心，紛紛積極配合各項工作。
王強也充分發揮了自己的創新精神，提出了一係列新的發展思路，得到了村民們的廣泛認可。
幾個月後，山溝村的麵貌煥然一新……
基礎設施得到了改善，產業發展初具規模，教育醫療條件也有了明顯提升。
村民們的生活水平顯著提高，對公司的信任和支持也進一步增強。
因為所有人都明白，現如今的王強，不正是當年的陳澤真實寫照嗎？
努力認真、上進踏實……
山溝村的發展，對於無憂傳媒來說，算是取得了顯著成效，陳澤的心中充滿了欣慰。
而且，他決定再次拜訪林長生，感謝他的支持和幫助。
來到林長生的別墅住所，陳澤發現林長生正在院子裏散步。
看到陳澤，林長生微笑著迎了上來，
“陳澤，你來了？”
陳澤恭敬地說道，
“林爺爺，我來看看您。
山溝村那邊的情況已經基本穩定，感謝您的支持。”
林長生點了點頭，
“你做得很好，山溝村的發展，離不開你的努力。”
陳澤笑了笑，
“林爺爺，這些都是您的布局和指導。
如果沒有您的支持，我做不到這些。”
林長生搖了搖頭，
“你太謙虛了，你有自己的能力和智慧，我隻是幫你鋪了條路。
未來的路，還是要靠你自己去走。”
陳澤點了點頭，
“林爺爺，我會記住您的教誨，繼續努力。
未來，我希望能為公司，為林家，創造更多的價值。”
林長生滿意地笑了，
“我相信你，陳澤，你是一個有誌氣的年輕人，未來一定會有所作為。”
陳澤心中一暖，他知道，林長生對他的期望和支持，是他前進的最大動力！
兩人相視而笑，心中的默契和信任，讓他們更加堅定了未來的方向。
其實，林長生和陳澤的隱秘布局，不僅保護了陳澤，也為他創造了更多的機會。
山溝村的穩定發展，也證明了陳澤的能力和智慧。
林長生心裏有個大大的疑問，
那就是……這小子不會把自己，當做李福那個小老頭了吧？