第602章 你得找準 自己的價值
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我們沒有鬧事，我們隻是不服氣！”
“你們搞什麽董事會，怎麽又把我們忘了，這是認真的還是故意的？”
“我真服了，你能不能好好說話？”
“咋了？有病嗎？一群？”
“……”
眾人七嘴八舌，毫無疑問，自然還是董事會，核心圈的問題。
“咳咳咳，不好意思啊，各位，我遲到了，這事兒鬧的，問題不大吧？”
陳澤有些鬱悶了，上次剛把林雨欣和許諾忘記，這下好了，又忘記了其他的“小跟班們”……
沒有辦法，每個董事會和經理們，多多少少都會培養新人在。
這群人有些陳澤知道名字，可有些卻是見麵都沒見過……
忘記是正常，但是把事情又鬧大，可就有點不正常了啊，對不對？
陳總歎了口氣，要是福伯還在，這事兒就都不是事兒，隻可惜，福伯駕鶴仙去……
“事情不大，也不小。”
“老大，這事兒，還得你自己處理，我們無能為力……”
方天磊站在一旁，攤開手，表示無奈。
陳澤苦笑一聲，朝著鬧事的幾個人說道，
“怎麽解決，你們才覺得可以收手？”
“如果這件事我繼續查下去，要麽你們當中有人離職，
要麽我幹掉你們的上司，你們頂替他們的位置，嗯？”
董會議室裏，氣氛異常緊張……
陳澤站在門口，環顧四周，隻見眾人的表情各異，有的憤怒，有的不滿，還有的則是幸災樂禍。
顯然，這次的風波已經超出了他的預期。
方天磊走上前，低聲說道，
“情況有點複雜，這些人都是董事會和經理們的‘小跟班’，他們覺得自己被忽視了。”
陳澤點了點頭，眉頭緊鎖，
他深知，這些“小跟班”雖然職位不高，但在公司的內部關係網中扮演著重要的角色。
一旦他們聯合起來鬧事，後果不堪設想。
“我再問最後一遍，怎麽解決，你們才覺得可以收手？”
陳澤沉聲問道，目光掃過每一個人……
一個年輕男子站了出來，他名叫李一一，是財務部經理的得力助手。
“陳總，我們沒有鬧事，我們隻是不服氣！
你們搞什麽董事會，怎麽又把我們忘了，這是認真的還是故意的？”
陳澤點了點頭，示意他繼續說下去。
“我們這些人在公司裏默默無聞地工作，你們卻隻記得那些高層。
我們也有夢想，也有抱負，為什麽就不能給我們一些機會？”
李一一的聲音帶著明顯的不滿。
另一個名叫張偉的年輕人也站了出來，他是市場部經理的小弟。
“陳總，你上次把林雨欣和許諾都提拔了，這次又忘記了我們。
我們真服了，你能不能好好說話？”
陳澤深吸一口氣，盡量保持冷靜。
“我明白你們的不滿，但這並不是故意的。
公司的發展需要各個部門的共同努力，每個人都有自己的價值。”
“可是陳總，你這種敷衍的態度讓我們更加失望。”
張偉冷冷地說道。
“老大，這事兒還得你自己處理，我們無能為力……”
方天磊在一旁插話，語氣中帶著無奈。
陳澤點了點頭，轉身看向鬧事的眾人。
“好吧，既然你們不滿意，那就給我一個具體的解決方案。
你們覺得，怎樣才能讓你們滿意？”
會議室裏頓時安靜了下來，所有人都在思考這個問題。
過了片刻，李一一開口說道，
“陳總，如果我們能有機會參與更多的項目，甚至有機會晉升，我們會覺得公平一些。”
陳澤點了點頭，目光轉向張偉。
“還有呢？”張偉想了想，說道，
“我們需要更多的培訓機會，提升自己的能力和競爭力。”
“好的，這些都是合理的訴求。”
陳澤點了點頭，
“但我還有一個問題，你們為什麽要選擇這種方式來表達不滿？”
李一一和張偉對視了一眼，張偉開口說道，
“陳總，我們隻是希望你能聽到我們的聲音。
我們不想被忽視，我們也有自己的夢想和抱負。”
陳澤點了點頭，語氣變得柔和了一些。
“我理解你們的感受，但這種方式確實不太合適。
公司是一個團隊，我們需要的是團結和合作，而不是內訌。”
“陳總，我們也不是故意的，隻是實在忍無可忍了。”
李一一盯著陳澤，補充道。
陳澤深吸一口氣，決定采取更加積極的措施。
“好吧，我答應你們，給你們更多的機會。
我會安排更多的培訓項目，也會考慮你們的晉升機會！
但在此之前，我希望你們能冷靜下來，繼續做好本職工作。”
眾人聞言，麵露喜色，紛紛點頭表示同意。
會議結束後，陳澤獨自一人坐在辦公室裏，陷入了沉思。
他意識到，這次的風波不僅僅是這些“小跟班”們的不滿，更是公司內部管理的一個漏洞。
“福伯，要是你還在，這事兒就都不是事兒了啊！”
陳澤輕聲說道，語氣中帶著一絲無奈。
福伯是陳澤的導師，也是公司的元老之一。
他去世後，陳澤接手了許多事務，但顯然，他還需要更多的時間和經驗來處理這些複雜的問題。
陳澤拿起電話，撥通了方天磊的號碼。
“方天磊，你過來一下。”
不一會兒，方天磊走進了辦公室，一臉嚴肅，
“老大，有什麽指示嗎？”
陳澤示意他坐下，語氣平靜地說道，
“這次的事情，暴露了我們公司在管理上的問題。
我們需要重新審視現有的製度，確保每個人都能得到公平的機會。”
方天磊點了點頭，表示讚同。
“老大，你說得對。這次的風波確實給我們敲響了警鍾。”
陳澤繼續說道，
“我會安排更多的培訓項目，提高員工的素質和能力。
同時，我也希望你能負責一個特別項目，調查這些‘小跟班’們的背景和能力，確保他們在合適的崗位上發揮最大的作用。”
方天磊點了點頭，眼中閃過一絲堅定。
“你放心，我會全力以赴，確保這項工作順利進行。”
幾天後，方天磊組織了一個特別小組，專門負責調查這些“小跟班”們的背景和能力。
小組成員包括人力資源部的主管、各部門的經理以及一些資深員工。
“我們的任務是全麵了解這些員工的背景和能力，確保他們在合適的崗位上發揮最大的作用。”
方天磊在小組會議上說道，小組成員紛紛表示讚同，開始分頭行動。
他們通過各種渠道收集信息，包括員工的工作表現、同事的評價以及個人的職業規劃。
經過一段時間的調查，小組成員發現，這些“小跟班”們雖然職位不高，但很多人都有著不俗的能力和潛力！
有些人甚至在某些領域表現出了超出常人的才華。
方天磊將調查結果匯總後，呈交給陳澤。
陳澤仔細閱讀後，點了點頭。
“這些數據很有價值，我們要充分利用起來。”
根據調查結果，陳澤決定啟動一個新的培訓計劃，提升員工的素質和能力。
培訓內容涵蓋了管理技巧、專業技能、團隊合作等多個方麵……
“這次的培訓計劃，不僅針對這些‘小跟班’們，而是麵向所有員工。”
“我們要確保每個人都有機會提升自己，為公司的發展貢獻力量。”
員工們聽到這個消息，紛紛表示歡迎和支持。
許多人開始積極報名參加培訓，希望通過這次機會提升自己的能力和競爭力！
與此同時，陳澤還決定開放更多的晉升機會，讓有能力的員工有機會進入更高的管理層。
他設立了多個晉升通道，包括技術通道、管理通道和綜合通道，
確保每個人，都能找到適合自己的發展路徑。
“我們希望每一位員工，都能在公司找到屬於自己的舞台，實現自己的職業夢想。”
陳澤在晉升通道發布會上說道，員工們聽到這個消息，士氣大增！
許多原本默默無聞的員工開始嶄露頭角，展現出了驚人的能力和潛力。
通過這一係列的改革措施，公司內部的氛圍逐漸發生了變化……
員工們開始更加積極主動地參與到公司的發展中，團隊合作精神得到了顯著提升。
“老大，這些改革措施，也確實起到了很好的效果啊。”
方天磊在一次匯報會上說道，
“員工們的積極性明顯提高了，工作效率也大幅提升。”
陳澤點了點頭，眼中閃過一絲欣慰。
“這正是我們所希望看到的結果，公司的發展，也離不開每一位員工的努力和付出，
我們要繼續努力，為員工創造更好的發展環境。”
經過這次風波，陳澤深刻認識到了公司內部管理的重要性。
他意識到，隻有公平公正地對待每一位員工，
才能激發他們的積極性和創造力，推動公司持續健康發展！
“福伯，雖然您不在了，但我會繼承你的遺誌，帶領公司走向更加輝煌的未來。”
陳澤在心中默默許下誓言，在這場風波中，
陳澤不僅解決了眼前的問題，更為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。
當然，他之所以這麽做，也是為了告訴京都那邊的林長生。
你既然能夠調查我，那就應該知道，我這麽做的意義，是為了什麽吧？
果不其然，陳澤的一舉一動，都瞞不過林長生，準確來說，瞞不過林先河！
“你們搞什麽董事會，怎麽又把我們忘了，這是認真的還是故意的？”
“我真服了，你能不能好好說話？”
“咋了？有病嗎？一群？”
“……”
眾人七嘴八舌，毫無疑問，自然還是董事會，核心圈的問題。
“咳咳咳，不好意思啊，各位，我遲到了，這事兒鬧的，問題不大吧？”
陳澤有些鬱悶了，上次剛把林雨欣和許諾忘記，這下好了，又忘記了其他的“小跟班們”……
沒有辦法，每個董事會和經理們，多多少少都會培養新人在。
這群人有些陳澤知道名字，可有些卻是見麵都沒見過……
忘記是正常，但是把事情又鬧大，可就有點不正常了啊，對不對？
陳總歎了口氣，要是福伯還在，這事兒就都不是事兒，隻可惜，福伯駕鶴仙去……
“事情不大，也不小。”
“老大，這事兒，還得你自己處理，我們無能為力……”
方天磊站在一旁，攤開手，表示無奈。
陳澤苦笑一聲，朝著鬧事的幾個人說道，
“怎麽解決，你們才覺得可以收手？”
“如果這件事我繼續查下去，要麽你們當中有人離職，
要麽我幹掉你們的上司，你們頂替他們的位置，嗯？”
董會議室裏，氣氛異常緊張……
陳澤站在門口，環顧四周，隻見眾人的表情各異，有的憤怒，有的不滿，還有的則是幸災樂禍。
顯然，這次的風波已經超出了他的預期。
方天磊走上前，低聲說道，
“情況有點複雜，這些人都是董事會和經理們的‘小跟班’，他們覺得自己被忽視了。”
陳澤點了點頭，眉頭緊鎖，
他深知，這些“小跟班”雖然職位不高，但在公司的內部關係網中扮演著重要的角色。
一旦他們聯合起來鬧事，後果不堪設想。
“我再問最後一遍，怎麽解決，你們才覺得可以收手？”
陳澤沉聲問道，目光掃過每一個人……
一個年輕男子站了出來，他名叫李一一，是財務部經理的得力助手。
“陳總，我們沒有鬧事，我們隻是不服氣！
你們搞什麽董事會，怎麽又把我們忘了，這是認真的還是故意的？”
陳澤點了點頭，示意他繼續說下去。
“我們這些人在公司裏默默無聞地工作，你們卻隻記得那些高層。
我們也有夢想，也有抱負，為什麽就不能給我們一些機會？”
李一一的聲音帶著明顯的不滿。
另一個名叫張偉的年輕人也站了出來，他是市場部經理的小弟。
“陳總，你上次把林雨欣和許諾都提拔了，這次又忘記了我們。
我們真服了，你能不能好好說話？”
陳澤深吸一口氣，盡量保持冷靜。
“我明白你們的不滿，但這並不是故意的。
公司的發展需要各個部門的共同努力，每個人都有自己的價值。”
“可是陳總，你這種敷衍的態度讓我們更加失望。”
張偉冷冷地說道。
“老大，這事兒還得你自己處理，我們無能為力……”
方天磊在一旁插話，語氣中帶著無奈。
陳澤點了點頭，轉身看向鬧事的眾人。
“好吧，既然你們不滿意，那就給我一個具體的解決方案。
你們覺得，怎樣才能讓你們滿意？”
會議室裏頓時安靜了下來，所有人都在思考這個問題。
過了片刻，李一一開口說道，
“陳總，如果我們能有機會參與更多的項目，甚至有機會晉升，我們會覺得公平一些。”
陳澤點了點頭，目光轉向張偉。
“還有呢？”張偉想了想，說道，
“我們需要更多的培訓機會，提升自己的能力和競爭力。”
“好的，這些都是合理的訴求。”
陳澤點了點頭，
“但我還有一個問題，你們為什麽要選擇這種方式來表達不滿？”
李一一和張偉對視了一眼，張偉開口說道，
“陳總，我們隻是希望你能聽到我們的聲音。
我們不想被忽視，我們也有自己的夢想和抱負。”
陳澤點了點頭，語氣變得柔和了一些。
“我理解你們的感受，但這種方式確實不太合適。
公司是一個團隊，我們需要的是團結和合作，而不是內訌。”
“陳總，我們也不是故意的，隻是實在忍無可忍了。”
李一一盯著陳澤，補充道。
陳澤深吸一口氣，決定采取更加積極的措施。
“好吧，我答應你們，給你們更多的機會。
我會安排更多的培訓項目，也會考慮你們的晉升機會！
但在此之前，我希望你們能冷靜下來，繼續做好本職工作。”
眾人聞言，麵露喜色，紛紛點頭表示同意。
會議結束後，陳澤獨自一人坐在辦公室裏，陷入了沉思。
他意識到，這次的風波不僅僅是這些“小跟班”們的不滿，更是公司內部管理的一個漏洞。
“福伯，要是你還在，這事兒就都不是事兒了啊！”
陳澤輕聲說道，語氣中帶著一絲無奈。
福伯是陳澤的導師，也是公司的元老之一。
他去世後，陳澤接手了許多事務，但顯然，他還需要更多的時間和經驗來處理這些複雜的問題。
陳澤拿起電話，撥通了方天磊的號碼。
“方天磊，你過來一下。”
不一會兒，方天磊走進了辦公室，一臉嚴肅，
“老大，有什麽指示嗎？”
陳澤示意他坐下，語氣平靜地說道，
“這次的事情，暴露了我們公司在管理上的問題。
我們需要重新審視現有的製度，確保每個人都能得到公平的機會。”
方天磊點了點頭，表示讚同。
“老大，你說得對。這次的風波確實給我們敲響了警鍾。”
陳澤繼續說道，
“我會安排更多的培訓項目，提高員工的素質和能力。
同時，我也希望你能負責一個特別項目，調查這些‘小跟班’們的背景和能力，確保他們在合適的崗位上發揮最大的作用。”
方天磊點了點頭，眼中閃過一絲堅定。
“你放心，我會全力以赴，確保這項工作順利進行。”
幾天後，方天磊組織了一個特別小組，專門負責調查這些“小跟班”們的背景和能力。
小組成員包括人力資源部的主管、各部門的經理以及一些資深員工。
“我們的任務是全麵了解這些員工的背景和能力，確保他們在合適的崗位上發揮最大的作用。”
方天磊在小組會議上說道，小組成員紛紛表示讚同，開始分頭行動。
他們通過各種渠道收集信息，包括員工的工作表現、同事的評價以及個人的職業規劃。
經過一段時間的調查，小組成員發現，這些“小跟班”們雖然職位不高，但很多人都有著不俗的能力和潛力！
有些人甚至在某些領域表現出了超出常人的才華。
方天磊將調查結果匯總後，呈交給陳澤。
陳澤仔細閱讀後，點了點頭。
“這些數據很有價值，我們要充分利用起來。”
根據調查結果，陳澤決定啟動一個新的培訓計劃，提升員工的素質和能力。
培訓內容涵蓋了管理技巧、專業技能、團隊合作等多個方麵……
“這次的培訓計劃，不僅針對這些‘小跟班’們，而是麵向所有員工。”
“我們要確保每個人都有機會提升自己，為公司的發展貢獻力量。”
員工們聽到這個消息，紛紛表示歡迎和支持。
許多人開始積極報名參加培訓，希望通過這次機會提升自己的能力和競爭力！
與此同時，陳澤還決定開放更多的晉升機會，讓有能力的員工有機會進入更高的管理層。
他設立了多個晉升通道，包括技術通道、管理通道和綜合通道，
確保每個人，都能找到適合自己的發展路徑。
“我們希望每一位員工，都能在公司找到屬於自己的舞台，實現自己的職業夢想。”
陳澤在晉升通道發布會上說道，員工們聽到這個消息，士氣大增！
許多原本默默無聞的員工開始嶄露頭角，展現出了驚人的能力和潛力。
通過這一係列的改革措施，公司內部的氛圍逐漸發生了變化……
員工們開始更加積極主動地參與到公司的發展中，團隊合作精神得到了顯著提升。
“老大，這些改革措施，也確實起到了很好的效果啊。”
方天磊在一次匯報會上說道，
“員工們的積極性明顯提高了，工作效率也大幅提升。”
陳澤點了點頭，眼中閃過一絲欣慰。
“這正是我們所希望看到的結果，公司的發展，也離不開每一位員工的努力和付出，
我們要繼續努力，為員工創造更好的發展環境。”
經過這次風波，陳澤深刻認識到了公司內部管理的重要性。
他意識到，隻有公平公正地對待每一位員工，
才能激發他們的積極性和創造力，推動公司持續健康發展！
“福伯，雖然您不在了，但我會繼承你的遺誌，帶領公司走向更加輝煌的未來。”
陳澤在心中默默許下誓言，在這場風波中，
陳澤不僅解決了眼前的問題，更為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。
當然，他之所以這麽做，也是為了告訴京都那邊的林長生。
你既然能夠調查我，那就應該知道，我這麽做的意義，是為了什麽吧？
果不其然，陳澤的一舉一動，都瞞不過林長生，準確來說，瞞不過林先河！