到了單位，傅亦瑤連口水都沒來得及喝，就被其他人叫去了開會。
“傅總，今天具體行程發到您手機裏了，您看看還有什麽需要改正的地方嗎？”
“挺好的，不用改了。但是我強調一下。對方是來我們這裏參觀學習的，該做什麽就做什麽，平時怎麽做就怎麽做。不管陪同過來是什麽人、什麽身份地位，一律平常心對待。”
傅亦瑤不想說太多，都是聰明人，一點就透。
如今的如風，和曾經的如風一樣，從不需要低三下四地搖尾乞憐，他們要走的路，一直都是堅定不移的。
“放心吧，傅總。心裏有數，我們就各司其職，平時該怎麽做就怎麽做。能讓對方看見的、聽見的東西，我們會讓他們聽到看到。涉及到保密的，半個字他們都別想得到。”
“嗯，小鍾，你是人事經理，對待這個想要空降的新人，今天我就交給你考察了。記住，我要人的標準不變，能力品行必須都要過關。”
“傅總放心，我絕不會把酒囊飯袋之徒招進來。人品不過關的，更不行。”
人事經理明白，現在的如風，雖然已經是行業佼佼者了，但是，一步錯棋，一個錯的人，都有可能讓如風陷入萬劫不複之地。所以，他們必須謹慎行事。
其實，也不單純的是如風，越是大公司，對員工的越高。
首先，就是人品要過關。從誠信方麵，為人要誠實，不能投機取巧，要踏踏實實。多數企業要求員工具有忠誠度，不要想著這山盼著那山高。
哪個公司也不想成為員工的跳板，不想成為他履曆表裏濃墨重彩地裝飾。
其次，就是要足夠努力，是拚搏方麵的，雇主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣，並能夠持之以恆的進行全身心投入，熱愛工作，把工作當成自己的事業。
你都不能為我創造價值，隻想著在我這裏混吃等死，憑什麽我要養著你，讓你在我這混吃等死？你又不是我的家人，公司沒有這樣的義務。
再次，是個人修養方麵，具有自知之明，謙虛、好學，努力進取，具有團隊精神，能夠在團隊中發揮自己的作用，並能夠影響其他成員，樹立標杆模範。一個優秀的員工，不但自己會一直不斷進步，還會帶著其他人一起進步。
這樣的員工，已經掌握的專業知識技能和工作能力足夠支持他出色完成這項工作。
這樣的員工想要完成任務的態度更加堅決，渴望將事情做得更為完美，這種情況下，即使缺乏激勵和監督，他也能有效將任務完成。
這樣的員工在遇到挑戰和挫折時的態度和行為更加理性，能夠迅速分析出失敗的原因，並在後續的工作裏及時改正。
四、就是員工的技能，對自己的本職工作能夠勝任，並能不斷的進行創新，熟練掌握並能運用適應自己崗位的理論與實踐能力。紙上談兵腦袋空空隻能被淘汰。
當然，好的企業，也要讓員工感到幸福。
企業的核心競爭力是什麽？有人說是產品。
其實，產品從來不是一家公司的核心競爭力。
產品背後的人，才是企業最重要的資產。什麽樣的員工決定了什麽樣的企業，什麽樣的企業決定了什麽樣的產品。
企業和企業的差距，最後體現的是團隊和團隊的差距，是人的差距。為什麽有的公司能上市，能做到世界五百強，而有的公司最後關門大吉？
內心痛苦、死氣沉沉的人幹不出好活；熱情洋溢、鬥誌昂揚的人，會給自己擰上發條，積極主動，火力全開。
想要員工更好地為企業服務，就要時刻讓員工感到幸福。
因為，幸福的人，更有熱情。
哲學家羅素認為，幸福的人最普遍、最顯著的標誌就是熱情。一個幸福的人，會以客觀的態度安身立命，具有坦蕩寬容的情愛和豐富廣泛的興趣。
生活中，我們也會發現幸福的人往往與他人關係更好，有更多的愛和感恩。他們更有創造力，思維更全麵，績效更高，更容易成功。其實，說通俗易懂點就是幸福的人後顧之憂就少，後顧之憂少的人，才會更勇敢。
國際及國內多項研究表明，投資員工幸福度=高績效企業=高投資迴報。
研究表明:幸福員工的病假天數僅是不幸福員工的十分之一，幸福員工自願工作更長時間，也會更投入工作。
同時，提高員工的投入度，企業績效能提升20%，員工跳槽的概率則能減少87%。
有學者在長期研究企業發展之後，得出這樣的結論：“最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。好的企業能給人帶來幸福和溫暖，而好的企業文化可以提升員工和顧客的幸福感。未來，幸福力才是企業終極的核心競爭力。
其實，員工幸福了，他才會有更多的精力投入到工作中去，也會更加感恩，為企業創造出更大、更多的價值。
當然，讓員工及其家庭幸福，本就是企業的責任。
其實，公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福。
經營企業的初期為了賺錢，為了養家，這些都無可厚非。但是，企業發展到一定階段之後，僅靠這樣的目的，要凝聚員工齊心協力是不夠的。
年輕員工是把自己的一生托付給了公司，所以，公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福。
作為老板，需要通過不斷修煉自己的心靈品質，提升自己的格局境界，才會越來越明白事物的本質，看清世界的真相。
一個真正幸福的人，一定是一個最有責任心的人。
不是因為企業做的大才解決社會問題、承擔社會責任，而是因為承擔社會責任、解決社會問題企業才可以做得更大。
作為老板，應該把“員工及其家庭的幸福”放在心上，落在行動上，種下好的行為作用之“因”，未來員工家庭和睦、幸福感提升，工作上才能更投入，效能更高，反過來又會推動企業更好、更大、更長遠的發展，最終收獲好的行為作用之“果”。
讓員工及其家庭幸福，是每個企業都應該積極承擔的責任。
一個幸福的家庭，可學而至。
中華民族曆來注重家庭、注重家教、注重家風。
家是我們生命的起點，也是我們一生的港灣。
俗話說，家和萬事興，家興百業旺。
家庭溫馨和睦，員工才能真正幸福。
如果員工的家庭經常鬧矛盾，那他上班可能也沒什麽心情；如果一個人對家人都愛不起來，那他大概率也無法真正去愛團隊，愛公司，愛客戶。
因此，讓員工學會建設幸福家庭，從心上升起若幹正知正見，打開他內心本自具足的愛的寶藏，他才會有熱情去服務客戶，去體恤夥伴，去創新、創造性地解決問題。
所以，作為一個好的老板，傅亦瑤明白，一個優秀的員工有多重要，也明白一個好的老板有多重要。
她的目標是建設家庭幸福型企業，點燃員工的熱情，幸福就是生產力。
“好了，那就這樣。咱們就等著他們上門。兩位助理各司其職，做好接待工作。”
迴了辦公室，傅亦瑤看了一眼手機，都是肖薇薇打來的電話。
“怎麽了，薇薇。”
傅亦瑤不擔心其他的，唯一擔心的就是肖媽媽的身體狀況。
“我聽說那個老色批帶著兒子要來？你應付不過來，你來媽這裏，我去對付他！”
“你消停點吧！你有你的辦法，我有我的策略。你放心，我肯定讓他以後再也不敢招惹我，以後都不會惦記如風了，也不會惦記我這裏的任何一位員工了！”
“老大，他還是有點人脈的！雖然馬上退了，但是還是能給我們使絆子的。”
肖薇薇和傅亦瑤解決問題的方式截然不同。
“薇薇，這樣的人，從一開始就應該按在地上摩擦，要不然隻會助長他囂張的氣焰！這種人，得不到的永遠在騷動。你真以為他是來參觀或者是安排兒子來學習的嗎？他惦記的是如風！”
傅亦瑤其實對肖薇薇養虎為患的行為是有些不滿的。
她知道，人的錯都是從小的錯誤積累成了大錯。書中說： 私欲既懷了胎，就生出錯誤來；如果不及時將錯誤扼殺在萌芽狀態，那將後患無窮，有的錯就會成了罪，會影響人的一生，甚至影響人永遠的生命。
生活中，有些錯誤是可以避免的，不要抱著小幸心理，就是因為覺的沒什麽大不了的小事，說不定以後造成大的傷害或者財產損失。
比如；喜歡吸煙的男士，在床上吸煙，不單給家人帶來二手煙的傷害，因為煙沒滅，造成火災，你看新聞這是不是危言聳聽。
喜歡喝酒的人；隻要喝酒就控製不住自己，酒大傷身，很多的疾病都是喝酒引起的，影響了身體健康；
橫穿馬路的人；圖超近路，橫穿車道，就是小幸心理，認為沒事自己看著呢！你怎麽知道意外什麽時候來臨。這樣的人肯定不是第一次，有了一次的安然無恙，就有第二的想法。
生活中各種各樣的例子太多，其實這些錯誤都是可以避免的，把自身的傷害扼殺的萌芽裏，減少了風險的幾率。
犯錯並不可怕，可怕的是什麽呢？知錯不改，改完還犯。所以錯不在於多少，而“是否重複出現”?
但是有些錯誤發生之前，是可以預見的，我們就要把即將或者不知道什麽時候會發生的事，但是肯定會發生的事扼殺在搖籃裏，避免以後後悔。
但是，她也沒忘記肖薇薇的性格與付出。
“你說……什麽，你什麽意思？”
肖薇薇有一點點的懵逼。
“他兒子，不過是他的借口，亦或是他的工具。他人是退了，但心可大著呢！不說其他的，你覺得把他自己的兒子，放在哪個人脈的手底下，都會平穩順遂的過一生，何必來我們這裏呢？我們再怎麽說，也就是個私企，在他們這些上位者眼裏，渺小得很！他兒子是個龍，在我們這得盤著，是個虎，在我們這得臥著。你覺得，他這樣的人，為什麽會委屈兒子，來我們這裏呢？”
傅亦瑤把利害關係說清楚後，肖薇薇才恍然大悟。
“真他麽的陰損啊！我們辛辛苦苦創下來的企業，就被他這麽惦記上了？他退了，還得找個錢袋子，還一找就得摸個大的。這要是揣不進兜裏，還能留個釘子在我這裏。就算不出賣我的商業機密，打著我如風的名義也不能少了好處啊！得到不下蛋的母雞，就給兒子找個金窩待著，好算計啊！不行，我必須去，我弄死他我！”
“理智點，我有兵不血刃的方法！你到時候等著我勝利的好消息吧！”
傅亦瑤喜歡從源頭解決問題，也喜歡兵不血刃，她覺得動腦子永遠比動手來得更快。（記住了，會打臉哈！）
“你可別給我衝鋒陷陣啊！”
肖薇薇聽傅亦瑤這麽說，反而更加擔心了。
“我都不會見他，好嗎！收起你那些強大的想象力好嗎？”
傅亦瑤怎麽可能和那樣惡心的人同桌吃飯，她怕自己把五髒六腑都吐出來。
“你確定？”
肖薇薇覺得這件事傅亦瑤過於理想化了，那個不要臉的有多纏人，她可是見識過的。
“我辦公室的門大敞四開了，我把電腦和工作搬到了休息室的大床上，他要是進來，那可就是耍流氓了，還替我節省時間了呢！”
“行吧，你要和我保證，一定以你自己的安全為主啊！”
“放心吧，我才不會為了那種人搭上自己呢！他不配！”
“好好好，你清楚就行。記住了，兵不血刃哈！”
對於傅亦瑤，肖薇薇還是了解的，她說能保護好自己，就一定能保護好自己。（再次強調，真會打臉哦！）
“嗯，放心吧！”
傅亦瑤是真的覺得自己不想和對方有一點點接觸，她真怕自己忍不住動手。
“傅總，今天具體行程發到您手機裏了，您看看還有什麽需要改正的地方嗎？”
“挺好的，不用改了。但是我強調一下。對方是來我們這裏參觀學習的，該做什麽就做什麽，平時怎麽做就怎麽做。不管陪同過來是什麽人、什麽身份地位，一律平常心對待。”
傅亦瑤不想說太多，都是聰明人，一點就透。
如今的如風，和曾經的如風一樣，從不需要低三下四地搖尾乞憐，他們要走的路，一直都是堅定不移的。
“放心吧，傅總。心裏有數，我們就各司其職，平時該怎麽做就怎麽做。能讓對方看見的、聽見的東西，我們會讓他們聽到看到。涉及到保密的，半個字他們都別想得到。”
“嗯，小鍾，你是人事經理，對待這個想要空降的新人，今天我就交給你考察了。記住，我要人的標準不變，能力品行必須都要過關。”
“傅總放心，我絕不會把酒囊飯袋之徒招進來。人品不過關的，更不行。”
人事經理明白，現在的如風，雖然已經是行業佼佼者了，但是，一步錯棋，一個錯的人，都有可能讓如風陷入萬劫不複之地。所以，他們必須謹慎行事。
其實，也不單純的是如風，越是大公司，對員工的越高。
首先，就是人品要過關。從誠信方麵，為人要誠實，不能投機取巧，要踏踏實實。多數企業要求員工具有忠誠度，不要想著這山盼著那山高。
哪個公司也不想成為員工的跳板，不想成為他履曆表裏濃墨重彩地裝飾。
其次，就是要足夠努力，是拚搏方麵的，雇主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣，並能夠持之以恆的進行全身心投入，熱愛工作，把工作當成自己的事業。
你都不能為我創造價值，隻想著在我這裏混吃等死，憑什麽我要養著你，讓你在我這混吃等死？你又不是我的家人，公司沒有這樣的義務。
再次，是個人修養方麵，具有自知之明，謙虛、好學，努力進取，具有團隊精神，能夠在團隊中發揮自己的作用，並能夠影響其他成員，樹立標杆模範。一個優秀的員工，不但自己會一直不斷進步，還會帶著其他人一起進步。
這樣的員工，已經掌握的專業知識技能和工作能力足夠支持他出色完成這項工作。
這樣的員工想要完成任務的態度更加堅決，渴望將事情做得更為完美，這種情況下，即使缺乏激勵和監督，他也能有效將任務完成。
這樣的員工在遇到挑戰和挫折時的態度和行為更加理性，能夠迅速分析出失敗的原因，並在後續的工作裏及時改正。
四、就是員工的技能，對自己的本職工作能夠勝任，並能不斷的進行創新，熟練掌握並能運用適應自己崗位的理論與實踐能力。紙上談兵腦袋空空隻能被淘汰。
當然，好的企業，也要讓員工感到幸福。
企業的核心競爭力是什麽？有人說是產品。
其實，產品從來不是一家公司的核心競爭力。
產品背後的人，才是企業最重要的資產。什麽樣的員工決定了什麽樣的企業，什麽樣的企業決定了什麽樣的產品。
企業和企業的差距，最後體現的是團隊和團隊的差距，是人的差距。為什麽有的公司能上市，能做到世界五百強，而有的公司最後關門大吉？
內心痛苦、死氣沉沉的人幹不出好活；熱情洋溢、鬥誌昂揚的人，會給自己擰上發條，積極主動，火力全開。
想要員工更好地為企業服務，就要時刻讓員工感到幸福。
因為，幸福的人，更有熱情。
哲學家羅素認為，幸福的人最普遍、最顯著的標誌就是熱情。一個幸福的人，會以客觀的態度安身立命，具有坦蕩寬容的情愛和豐富廣泛的興趣。
生活中，我們也會發現幸福的人往往與他人關係更好，有更多的愛和感恩。他們更有創造力，思維更全麵，績效更高，更容易成功。其實，說通俗易懂點就是幸福的人後顧之憂就少，後顧之憂少的人，才會更勇敢。
國際及國內多項研究表明，投資員工幸福度=高績效企業=高投資迴報。
研究表明:幸福員工的病假天數僅是不幸福員工的十分之一，幸福員工自願工作更長時間，也會更投入工作。
同時，提高員工的投入度，企業績效能提升20%，員工跳槽的概率則能減少87%。
有學者在長期研究企業發展之後，得出這樣的結論：“最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。好的企業能給人帶來幸福和溫暖，而好的企業文化可以提升員工和顧客的幸福感。未來，幸福力才是企業終極的核心競爭力。
其實，員工幸福了，他才會有更多的精力投入到工作中去，也會更加感恩，為企業創造出更大、更多的價值。
當然，讓員工及其家庭幸福，本就是企業的責任。
其實，公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福。
經營企業的初期為了賺錢，為了養家，這些都無可厚非。但是，企業發展到一定階段之後，僅靠這樣的目的，要凝聚員工齊心協力是不夠的。
年輕員工是把自己的一生托付給了公司，所以，公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福。
作為老板，需要通過不斷修煉自己的心靈品質，提升自己的格局境界，才會越來越明白事物的本質，看清世界的真相。
一個真正幸福的人，一定是一個最有責任心的人。
不是因為企業做的大才解決社會問題、承擔社會責任，而是因為承擔社會責任、解決社會問題企業才可以做得更大。
作為老板，應該把“員工及其家庭的幸福”放在心上，落在行動上，種下好的行為作用之“因”，未來員工家庭和睦、幸福感提升，工作上才能更投入，效能更高，反過來又會推動企業更好、更大、更長遠的發展，最終收獲好的行為作用之“果”。
讓員工及其家庭幸福，是每個企業都應該積極承擔的責任。
一個幸福的家庭，可學而至。
中華民族曆來注重家庭、注重家教、注重家風。
家是我們生命的起點，也是我們一生的港灣。
俗話說，家和萬事興，家興百業旺。
家庭溫馨和睦，員工才能真正幸福。
如果員工的家庭經常鬧矛盾，那他上班可能也沒什麽心情；如果一個人對家人都愛不起來，那他大概率也無法真正去愛團隊，愛公司，愛客戶。
因此，讓員工學會建設幸福家庭，從心上升起若幹正知正見，打開他內心本自具足的愛的寶藏，他才會有熱情去服務客戶，去體恤夥伴，去創新、創造性地解決問題。
所以，作為一個好的老板，傅亦瑤明白，一個優秀的員工有多重要，也明白一個好的老板有多重要。
她的目標是建設家庭幸福型企業，點燃員工的熱情，幸福就是生產力。
“好了，那就這樣。咱們就等著他們上門。兩位助理各司其職，做好接待工作。”
迴了辦公室，傅亦瑤看了一眼手機，都是肖薇薇打來的電話。
“怎麽了，薇薇。”
傅亦瑤不擔心其他的，唯一擔心的就是肖媽媽的身體狀況。
“我聽說那個老色批帶著兒子要來？你應付不過來，你來媽這裏，我去對付他！”
“你消停點吧！你有你的辦法，我有我的策略。你放心，我肯定讓他以後再也不敢招惹我，以後都不會惦記如風了，也不會惦記我這裏的任何一位員工了！”
“老大，他還是有點人脈的！雖然馬上退了，但是還是能給我們使絆子的。”
肖薇薇和傅亦瑤解決問題的方式截然不同。
“薇薇，這樣的人，從一開始就應該按在地上摩擦，要不然隻會助長他囂張的氣焰！這種人，得不到的永遠在騷動。你真以為他是來參觀或者是安排兒子來學習的嗎？他惦記的是如風！”
傅亦瑤其實對肖薇薇養虎為患的行為是有些不滿的。
她知道，人的錯都是從小的錯誤積累成了大錯。書中說： 私欲既懷了胎，就生出錯誤來；如果不及時將錯誤扼殺在萌芽狀態，那將後患無窮，有的錯就會成了罪，會影響人的一生，甚至影響人永遠的生命。
生活中，有些錯誤是可以避免的，不要抱著小幸心理，就是因為覺的沒什麽大不了的小事，說不定以後造成大的傷害或者財產損失。
比如；喜歡吸煙的男士，在床上吸煙，不單給家人帶來二手煙的傷害，因為煙沒滅，造成火災，你看新聞這是不是危言聳聽。
喜歡喝酒的人；隻要喝酒就控製不住自己，酒大傷身，很多的疾病都是喝酒引起的，影響了身體健康；
橫穿馬路的人；圖超近路，橫穿車道，就是小幸心理，認為沒事自己看著呢！你怎麽知道意外什麽時候來臨。這樣的人肯定不是第一次，有了一次的安然無恙，就有第二的想法。
生活中各種各樣的例子太多，其實這些錯誤都是可以避免的，把自身的傷害扼殺的萌芽裏，減少了風險的幾率。
犯錯並不可怕，可怕的是什麽呢？知錯不改，改完還犯。所以錯不在於多少，而“是否重複出現”?
但是有些錯誤發生之前，是可以預見的，我們就要把即將或者不知道什麽時候會發生的事，但是肯定會發生的事扼殺在搖籃裏，避免以後後悔。
但是，她也沒忘記肖薇薇的性格與付出。
“你說……什麽，你什麽意思？”
肖薇薇有一點點的懵逼。
“他兒子，不過是他的借口，亦或是他的工具。他人是退了，但心可大著呢！不說其他的，你覺得把他自己的兒子，放在哪個人脈的手底下，都會平穩順遂的過一生，何必來我們這裏呢？我們再怎麽說，也就是個私企，在他們這些上位者眼裏，渺小得很！他兒子是個龍，在我們這得盤著，是個虎，在我們這得臥著。你覺得，他這樣的人，為什麽會委屈兒子，來我們這裏呢？”
傅亦瑤把利害關係說清楚後，肖薇薇才恍然大悟。
“真他麽的陰損啊！我們辛辛苦苦創下來的企業，就被他這麽惦記上了？他退了，還得找個錢袋子，還一找就得摸個大的。這要是揣不進兜裏，還能留個釘子在我這裏。就算不出賣我的商業機密，打著我如風的名義也不能少了好處啊！得到不下蛋的母雞，就給兒子找個金窩待著，好算計啊！不行，我必須去，我弄死他我！”
“理智點，我有兵不血刃的方法！你到時候等著我勝利的好消息吧！”
傅亦瑤喜歡從源頭解決問題，也喜歡兵不血刃，她覺得動腦子永遠比動手來得更快。（記住了，會打臉哈！）
“你可別給我衝鋒陷陣啊！”
肖薇薇聽傅亦瑤這麽說，反而更加擔心了。
“我都不會見他，好嗎！收起你那些強大的想象力好嗎？”
傅亦瑤怎麽可能和那樣惡心的人同桌吃飯，她怕自己把五髒六腑都吐出來。
“你確定？”
肖薇薇覺得這件事傅亦瑤過於理想化了，那個不要臉的有多纏人，她可是見識過的。
“我辦公室的門大敞四開了，我把電腦和工作搬到了休息室的大床上，他要是進來，那可就是耍流氓了，還替我節省時間了呢！”
“行吧，你要和我保證，一定以你自己的安全為主啊！”
“放心吧，我才不會為了那種人搭上自己呢！他不配！”
“好好好，你清楚就行。記住了，兵不血刃哈！”
對於傅亦瑤，肖薇薇還是了解的，她說能保護好自己，就一定能保護好自己。（再次強調，真會打臉哦！）
“嗯，放心吧！”
傅亦瑤是真的覺得自己不想和對方有一點點接觸，她真怕自己忍不住動手。