吳子琴在工作群裏發布了所有員工本月多加一個調休和近期組織團建的消息,群裏立即就有員工迴應收到,她慢慢上樓,等待著更多的迴複。她已經很疲憊了,但是她知道這一刻更不能鬆懈,她走到會議室門口,裏麵江東來帶著中高層管理人員正在跟員工代表們激烈交鋒著,他們的任務就是拖住員工代表們,盡量穩住他們,直到吳子琴到來。


    當她推開會議室的門時,看到車曉君正在投影儀前通過ppt講述著人事部人事管理的細節,雖然不斷地有人大聲說話,但是車曉君仍然艱難地推進著,看到吳子琴推門的一刻,車曉君有一種被解救的感覺。


    幾乎所有的人都看著吳子琴進來。


    江東來在主位,默默地坐著,中高層與員工代表對麵坐著,所有人的手機被收集在一起,放在角落裏的櫃子上。


    我堅持讓他們收了員工代表的手機,如果員工代表是精於政治,或者荒野村夫,一定不會同意在這個時候上交手機,但是他們是一群醫生或者護士,或者是高級知識份子,有著良好的職業素養,開會上交手機被他們養成了職業習慣,所以他們可能覺得不妥,但不會拒絕。就這樣我切斷了他們與外界的聯係,吳子琴才能成功瓦解外麵那些人的防線。


    選擇員工代表其實也是有策略的,盡量多地把那些表達欲強的,不斷煽風點火的那些人,還有跟他們有密切聯係的,盡管不怎麽表達,但躲在背後使壞的人,這些人都請上三樓。也許有漏網之魚,但是他們之間失去聯係後也是寡不敵眾,同樣麵臨迴歸職場問題,他們自然就不敢發聲。


    吳子琴進入到會議室之後,本來嘈雜的會場漸漸安靜下來,吳子琴示意車曉君繼續,車曉君正準備開始,江東來製止住了車曉君,對吳子琴說:


    “車主管已經盡力了,但是最終還是需要你來協調。”


    吳子琴這才讓車曉君迴到座位上。她把自己的手機連接到投影儀,輕輕地說:


    “告訴大家一個消息,外麵所有人都同意複工了,已經迴家了。如果不信請看投影儀。”


    屏幕上顯示了吳子琴的手機截圖,第一頁是吳子琴在群裏發布的消息,後麵都是員工迴複的“收到”。


    在工作群迴複收到是一般員工的習慣,甚至沒有看清楚內容,而且吳子琴隻說了調休的事情,並沒有說複工,迴複收到是下意識的行為,但此刻可以理解為他們同意了複工。


    剛剛還是氣焰囂張的那些人,一下子就愣住了,會議室裏頓時安靜下來。


    吳子琴保持冷靜,靜靜地掃視著在坐的每一個人,突然問道:


    “在座的各位能不能幫我解答一個疑問:這場聲勢浩大的罷工是怎麽形成的?在座的是誰帶的這個頭?還是你們也是被人牽著鼻子走的,這個帶頭的人另有其人?這個人是用了什麽條件讓你們冒著可能會失去大好前程的風險帶頭組織這場罷工?我很好奇,我剛剛掃視了一下,你們這些人中工資最低的也比一般員工高出一大截,福利待遇也高與其他普通員工,你們牽頭組織的這場罷工真實目的是什麽?”

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