猜準沈鴻祥心思的林峰，迴答起來也是自信從容。
“我大學是在隔壁省省城上的，xxx大學，所學專業是計算機工程。因為家裏條件，所以沒有直接考研，而是選擇了就業。也就是直接到了咱們吉陽市的安源縣，考取了基層公務員。”
“本打算是等參加工作後，再利用業餘時間，考取在職研究生的。隻是參加工作後，工作量一直不算低，也就沒了時間和經曆。不過請領導放心，對於自身學問這方麵，以後我肯定會抽時間自我提升的。”
“不過即便是沒時間考取在職研究生，空餘時間的讀書沉澱積累，也還是一直在做，沒有放鬆的。”
林峰言語間雖然有解釋和展示自己的語氣，但內心裏卻與此完全不一樣。
他這個大學本科，雖然在考公人員中算不上出眾，但也不算低了。
可能在吉陽市裏，各種高學曆的考公人員比例很大，但是在基層，尤其是像安源縣臨清鎮這樣的偏遠落後鄉鎮，高學曆的真沒幾個。
就像之前的方誌偉，以及現在的羅建剛，他們都是大專，甚至是職校。
根本原因是，大學生不願往基層去參加工作，都貪戀城裏的好生活和好待遇。
當然，像是安源縣裏，以及類似的縣區這個比例並不少。
甚至是一些基層的幹部位置，都是類似的情況，即使高學曆的考過去，願意在基層工作，也基本上很少提拔到領導位置的。
這是基層特色。
雖說基層領導少，但基層的關係戶也是最多的。
遠的不說，羅建剛的小舅子就是，沒啥學識，也沒能力，就能在之前的臨清鎮混的不錯。
對於這一點，林峰也清楚，沈鴻祥肯定也是了解的。
這是全國特色，共性問題，也是為什麽近些年，上級要求推行幹部年輕化的原因。
說是年輕化，其實就是想要改變這種裙帶關係，讓那些仗著資曆的老幹部，把位置讓讓出來，真正交給能夠幹事的人。
而林峰說完這些，也直接停住，在暗中觀察著沈鴻祥的表情變化。
果然如他所料，沈鴻祥就是猜測這思路不是林峰自己想出來的，明顯有些詫異。
其實不光是沈鴻祥，在其他任何人看來，這種跨專業的事情，都是比較驚奇的。
主要是林峰剛才那些觀點，就算是一些社會關係等專業學習過的人員，也不一定有如此深刻，且全麵的了解分析。
畢竟這種事情，是很考驗一個人的格局，價值觀，以及大局意識等等能力的。
這就相當於一個廚子，你讓他上戰場當將軍，指揮戰鬥，而且這隻會戰鬥的能力，竟然比專業軍事院校出來的科班人員不差，甚至還要厲害。
當然，像是抗戰時期，這種跨度很大的將軍是有的，比如像是李雲龍，大別山區的篾匠，最後成了將軍。
可以說這種基層群眾中走出來的將軍，都是萬中無一的人中龍鳳，也就是說林峰就是那萬中無一的人才。
不過領導畢竟是領導，哪怕心裏有些小震驚，但很快話鋒一轉，原本的懷疑，直接變成了誇讚。
“不錯啊林峰，計算機工程和你現在的政府工作，可以說是跨度很大啊。尤其是你能不是專門研究這些政策，卻私下學習調研，有這樣的思路和思考，極為難得。”
林峰更加自信的一笑，
“謝謝市長誇獎，我這都是平日裏學習市裏的文件精神，以及市長您在相關政府會議上的講話，才自我培養出這樣的思想和心得。都是您領導的好，我頂多算是一個積極學習，認真思考的學生。”
正所謂，千穿萬穿，馬屁不穿，林峰雖然猜中了沈鴻祥的心思，但表麵上不能表現出來，要因為這誇讚虛心，把功勞給領導。
對此，沈鴻祥不由看向林峰目光很欣喜，再次一笑，
“若是你真能從以往的工作報告和講話中，體會分析出這樣一番思路，那也是你的能力。既然聊到這裏了，關於這農林實驗基地，還有沒有其他的思路和想法，可以一起都說說。”
“思路嘛，就要是多開闊，然後分析論證，選擇後並實踐，總結經驗，完善，再落實，才是正確的流程。你繼續說說，我對你這些思路很感興趣。”
再次得到這樣評價，林峰知道目的已經達到。
同時在心裏，也在快速的考慮著，後麵一些相對敏感的事情要不要說。
因為在林峰看來，政策和思路好，方向對，隻是第一步，這頂多能占百分之30-40的作用。
而若是真想好政策落地，能夠惠及到老百姓，最重要的還是各個環節的落實。
其中基層環節最為重要，因為如果基層幹部對政策理解不到位，或是能力有限，那是真的前麵努力了百分之99，最後在這個百分之一裏，徹底被耽誤毀掉了
關於這一點，例子有很多，尤其是像之前臨清鎮方誌偉這樣的例子，更是奇葩和典型。
他們就是能力不夠，再加上貪心，最終讓老百姓沒得到實惠，耽誤了扶貧好政策落實，反而讓老百姓怨聲載道。
而關於這一點，在官場上又比較敏感。
畢竟人事問題，那可是關係到一些領導對嫡係人員的培養和安排。
就像之前的會議一樣，為什麽姚文平會反對，除了單純是因為林峰與他，還有他兒子姚坤，間接的有過節。
還有就是，他與李寶軍本身就不是很合，存在著一些執政上的利益以及觀念衝突。
而李寶軍安排林峰做這個第一副組長，其實就是自己嫡係人員的安排，馬上就遭到了姚文平的反對意見。
其實若不是李寶軍之前已經做好工作，對於沈鴻祥這裏，最後是支持，還是反對，那也不一定的。
由此可以看出，人事安排在體製內的性質之特殊。
尤其是像林峰說的這種普遍存在情況，那更是會牽動多方的利益，那就相當敏感了。
不過林峰既然有了這種想法，那就是心裏也有了應對之策，那就是趁著沈鴻祥評價自己跨專業思考，很有思想和思路的機會，把這事歸到幹部年輕化政策上。
此刻見沈鴻祥還這樣問，他心裏決定，還是嚐試的說一下，看看能不能起到一定的效果。
畢竟這是否能推行，也關係到以後自己這農林實驗基地項目的推進工作。
到時要與全市那麽多鄉鎮，甚至村幹部進行對接安排，他們要是陽奉陰違的不配合，那難辦的就是自己。
這是在為自己接下來的工作鋪路。
現在說了可能不討喜，但也有利有弊，那就是到時真出現進度慢，或者落實不夠徹底的情況，這也可以變為一個借口。
倒不是說林峰不夠堅定，還沒做就為自己想好了借口與退路，主要是這個事情確實關乎後續農林實驗基地的推行難度。
其實林峰最想要的結果，就是沈鴻祥能聽進去接下來自己的觀點，並且采取一定的措施。
哪怕是不將一些基層幹部都調整，那也可以給他們一些壓力，起碼會盡全力配合自己的工作，別再那樣陽奉陰違。
想清楚這些利弊後，林峰不再猶豫的看向沈鴻祥。
“我大學是在隔壁省省城上的，xxx大學，所學專業是計算機工程。因為家裏條件，所以沒有直接考研，而是選擇了就業。也就是直接到了咱們吉陽市的安源縣，考取了基層公務員。”
“本打算是等參加工作後，再利用業餘時間，考取在職研究生的。隻是參加工作後，工作量一直不算低，也就沒了時間和經曆。不過請領導放心，對於自身學問這方麵，以後我肯定會抽時間自我提升的。”
“不過即便是沒時間考取在職研究生，空餘時間的讀書沉澱積累，也還是一直在做，沒有放鬆的。”
林峰言語間雖然有解釋和展示自己的語氣，但內心裏卻與此完全不一樣。
他這個大學本科，雖然在考公人員中算不上出眾，但也不算低了。
可能在吉陽市裏，各種高學曆的考公人員比例很大，但是在基層，尤其是像安源縣臨清鎮這樣的偏遠落後鄉鎮，高學曆的真沒幾個。
就像之前的方誌偉，以及現在的羅建剛，他們都是大專，甚至是職校。
根本原因是，大學生不願往基層去參加工作，都貪戀城裏的好生活和好待遇。
當然，像是安源縣裏，以及類似的縣區這個比例並不少。
甚至是一些基層的幹部位置，都是類似的情況，即使高學曆的考過去，願意在基層工作，也基本上很少提拔到領導位置的。
這是基層特色。
雖說基層領導少，但基層的關係戶也是最多的。
遠的不說，羅建剛的小舅子就是，沒啥學識，也沒能力，就能在之前的臨清鎮混的不錯。
對於這一點，林峰也清楚，沈鴻祥肯定也是了解的。
這是全國特色，共性問題，也是為什麽近些年，上級要求推行幹部年輕化的原因。
說是年輕化，其實就是想要改變這種裙帶關係，讓那些仗著資曆的老幹部，把位置讓讓出來，真正交給能夠幹事的人。
而林峰說完這些，也直接停住，在暗中觀察著沈鴻祥的表情變化。
果然如他所料，沈鴻祥就是猜測這思路不是林峰自己想出來的，明顯有些詫異。
其實不光是沈鴻祥，在其他任何人看來，這種跨專業的事情，都是比較驚奇的。
主要是林峰剛才那些觀點，就算是一些社會關係等專業學習過的人員，也不一定有如此深刻，且全麵的了解分析。
畢竟這種事情，是很考驗一個人的格局，價值觀，以及大局意識等等能力的。
這就相當於一個廚子，你讓他上戰場當將軍，指揮戰鬥，而且這隻會戰鬥的能力，竟然比專業軍事院校出來的科班人員不差，甚至還要厲害。
當然，像是抗戰時期，這種跨度很大的將軍是有的，比如像是李雲龍，大別山區的篾匠，最後成了將軍。
可以說這種基層群眾中走出來的將軍，都是萬中無一的人中龍鳳，也就是說林峰就是那萬中無一的人才。
不過領導畢竟是領導，哪怕心裏有些小震驚，但很快話鋒一轉，原本的懷疑，直接變成了誇讚。
“不錯啊林峰，計算機工程和你現在的政府工作，可以說是跨度很大啊。尤其是你能不是專門研究這些政策，卻私下學習調研，有這樣的思路和思考，極為難得。”
林峰更加自信的一笑，
“謝謝市長誇獎，我這都是平日裏學習市裏的文件精神，以及市長您在相關政府會議上的講話，才自我培養出這樣的思想和心得。都是您領導的好，我頂多算是一個積極學習，認真思考的學生。”
正所謂，千穿萬穿，馬屁不穿，林峰雖然猜中了沈鴻祥的心思，但表麵上不能表現出來，要因為這誇讚虛心，把功勞給領導。
對此，沈鴻祥不由看向林峰目光很欣喜，再次一笑，
“若是你真能從以往的工作報告和講話中，體會分析出這樣一番思路，那也是你的能力。既然聊到這裏了，關於這農林實驗基地，還有沒有其他的思路和想法，可以一起都說說。”
“思路嘛，就要是多開闊，然後分析論證，選擇後並實踐，總結經驗，完善，再落實，才是正確的流程。你繼續說說，我對你這些思路很感興趣。”
再次得到這樣評價，林峰知道目的已經達到。
同時在心裏，也在快速的考慮著，後麵一些相對敏感的事情要不要說。
因為在林峰看來，政策和思路好，方向對，隻是第一步，這頂多能占百分之30-40的作用。
而若是真想好政策落地，能夠惠及到老百姓，最重要的還是各個環節的落實。
其中基層環節最為重要，因為如果基層幹部對政策理解不到位，或是能力有限，那是真的前麵努力了百分之99，最後在這個百分之一裏，徹底被耽誤毀掉了
關於這一點，例子有很多，尤其是像之前臨清鎮方誌偉這樣的例子，更是奇葩和典型。
他們就是能力不夠，再加上貪心，最終讓老百姓沒得到實惠，耽誤了扶貧好政策落實，反而讓老百姓怨聲載道。
而關於這一點，在官場上又比較敏感。
畢竟人事問題，那可是關係到一些領導對嫡係人員的培養和安排。
就像之前的會議一樣，為什麽姚文平會反對，除了單純是因為林峰與他，還有他兒子姚坤，間接的有過節。
還有就是，他與李寶軍本身就不是很合，存在著一些執政上的利益以及觀念衝突。
而李寶軍安排林峰做這個第一副組長，其實就是自己嫡係人員的安排，馬上就遭到了姚文平的反對意見。
其實若不是李寶軍之前已經做好工作，對於沈鴻祥這裏，最後是支持，還是反對，那也不一定的。
由此可以看出，人事安排在體製內的性質之特殊。
尤其是像林峰說的這種普遍存在情況，那更是會牽動多方的利益，那就相當敏感了。
不過林峰既然有了這種想法，那就是心裏也有了應對之策，那就是趁著沈鴻祥評價自己跨專業思考，很有思想和思路的機會，把這事歸到幹部年輕化政策上。
此刻見沈鴻祥還這樣問，他心裏決定，還是嚐試的說一下，看看能不能起到一定的效果。
畢竟這是否能推行，也關係到以後自己這農林實驗基地項目的推進工作。
到時要與全市那麽多鄉鎮，甚至村幹部進行對接安排，他們要是陽奉陰違的不配合，那難辦的就是自己。
這是在為自己接下來的工作鋪路。
現在說了可能不討喜，但也有利有弊，那就是到時真出現進度慢，或者落實不夠徹底的情況，這也可以變為一個借口。
倒不是說林峰不夠堅定，還沒做就為自己想好了借口與退路，主要是這個事情確實關乎後續農林實驗基地的推行難度。
其實林峰最想要的結果，就是沈鴻祥能聽進去接下來自己的觀點，並且采取一定的措施。
哪怕是不將一些基層幹部都調整，那也可以給他們一些壓力，起碼會盡全力配合自己的工作，別再那樣陽奉陰違。
想清楚這些利弊後，林峰不再猶豫的看向沈鴻祥。