第366章 給員工減少工作時間，增加工資
上課遲到，我倒背課文震驚全場！ 作者：灰霧兒君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
江州的一間豪宅內。
林可可正在房間裏玩遊戲。
“霧草！你個射手好垃圾，這都不上，對麵都是殘血啊！”
“氣死我了，我帶不動你們，你們這群垃圾。”
“打野，你沒有看到嗎？我一個法師沒有藍了，這樣你都不肯把藍buff讓給我嗎？”
忽然，林可可劇烈的打了一個噴嚏，然後房間裏的燈，暗淡了一下。
更加的凸顯出了她0-5-0的耀眼戰績。
林可可將手機在自己的枕頭上擦了一下，把噴在上麵的口水都擦掉，然後繼續操作了起來。
一邊送人頭，一邊嘀咕：“是誰說我。”
此時的主人公蘇江，也已經離開了林氏集團。
去了雙周紡織。
現在林氏集團的現金流非常的充沛，因為所有買新型麵料的，都是用的帶款提貨，錢不到不發貨。
人家買主也沒有辦法，隻能都應下來，畢竟現在沒有這麵料，就會錯失市場啊。
林氏集團有錢，對於下麵的供應商，也都不會吝嗇，當然也是很及時的就將貨款打給了雙周紡織。
可以說這是一條資金非常綠色的生意鏈了。
雙周紡織有了足夠的現金，現在已經在研發上也繼續投入成本。
這是蘇江給米樂交代的事情，就是一定要注重創新和研發。
自己不缺錢，缺的是產品和技術。
米樂也很是如實將這些都實施了下去。
當蘇江到雙周紡織的時候。
他們正在將一些新的研發設備送進廠裏實驗室中。
專門用來研究一些特殊的麵料，用來在以後的市場中占據主動。
畢竟任何一種麵料，單一是吃不到長久的。
一定要有些花樣有些特色。
褚新文將兩邊的廠都整合好，雷平的那家紡織廠，比原先的雙周紡織要更大，雖然有債務，但是蘇江早就已經將錢劃撥過來，把債務還上了。
清江集團旗下，不允許有企業背著債務前行。
如果蘇江這樣的股市大佬在，他們還有債務的話，那就是小看老外的資本市場了。
“蘇總！”
褚新文也已經知道了蘇江的身份。
看見蘇江就立馬謙恭的上前問候。
“恩。”
蘇江點點頭：“辛苦了。”
褚新文聽到蘇江的話，立刻眼中感動無比。
同樣的一句辛苦了，從不同的人口中說出來的份量可不一樣。
至少蘇江的口中出來，讓褚新文立刻就感覺是蘇江體貼他這個廠長。
“不辛苦，應該的！”褚新文連忙說道。
“蘇江來到工廠以後，簡單了解了一下之後，就立馬來到了車間。
隨便拉住一個員工就問道：“你在這裏工作多少錢一個月？要工作多久？”
那員工是基層員工，不認識蘇江跟米樂，但是認識他身後的廠長褚新文，很是恭敬的說道：“我們是一天做12個小時，一個月的工資是6500元。”
“恩，年終有獎金嗎？”蘇江再次問道。
“有，有每個月就200全勤獎，還有多發一個月的工資當獎金。”
員工接著說道。
蘇江又問了幾個人。
得到的結果是差不多，都是這個樣子的工資。
迴到會議室以後。
蘇江當即就對褚新文說道：“褚廠長，這個員工的工作時間和工資調整一下。”
褚新文立馬拿出筆記本準備記錄：“蘇總，您說。”
“以後所有的員工工作都按8小時，你們再加一班，三班倒，同時工資在原先6500的基礎上，加上1500的效率獎。”
“這個效率獎的要求就是你們先設一個標準，比如每人每天生產多少合格的產量，取一個中等偏上的水平，激勵他們大家好好工作，做好工作。”
“同時也要建立一些嚴苛的末位淘汰規則，刺激大家不能擺爛。”
米樂在一邊覺得有些誇張了：“蘇總，這樣一來，我們得生產成本中的人工成本可要高出不少啊。”
“一個月不但要多出將近三分之一的工人工資，還要給每個工人都加錢。”
褚新文則是對米樂的話很是讚同，因為江州的所有紡織企業都是以他們原先的模式發放工資的。
企業家，不壓榨勞動力，能叫企業家？
然而蘇江則是笑著搖搖頭：
“我們清江集團，需要的不是員工，而是優質員工，我之所以把工作時間給縮短。”
“就是為了讓他們留在公司的那八個小時，能夠是他們最好的精力。”
“同時，我們高於同行的工資，和獎懲，可以把更多優秀的員工都吸引過來。”
“我不差錢，但是我差人，我要讓清江成為全世界的品質兩點，讓全世界的人聽到清江，就和高質量，高創新，高技術，聯合在一起。”.biqugetν
“現在，我們國內就是缺少一個這樣可以震懾全球的企業，因此老外才會覺得我們華國都是投機取巧之輩。”
蘇江的話音落下，褚新文，米樂再次看到了蘇江的胸懷。
什麽叫做格局？當你們還在為了員工幾千的工資而計較的時候。
人家已經放眼全世界，放眼全球做規劃了。
“蘇總，是我格局小了。”米樂及時認錯。
蘇江擺擺手：“沒事，你也是為了清江集團考慮，你隻是還沒有看到我們清江集團的造錢能力，否則你也不會這樣。”
接著，蘇江又叮囑米樂，以後清江集團的任何一家子公司，都必須在員工待遇上做到同行業的頂尖。
同時在研發和創新上，必須也要不遺餘力的投入。
這是對員工的負責，也是對企業的未來負責。
做完這些以後，蘇江又最後去永明經紀公司看了一下，
如今的永明經紀公司在直播上已經有了許多的整改，請了不少的知識分子，學者，音樂人才等有一技之長的人才。
在上課教學的同時，進行帶貨。
一方麵通過團購給到消費者最好的價格，另一方麵又摒棄了原先的那種搔首弄姿，大喊大叫的直播風氣。
給所有進直播間的人們一種很寧靜，舒適的感覺，在享受文化熏陶，或者享受音樂洗禮的時候，學到新的知識，也買到最便宜實惠的貨物。
這樣別具一格的直播風格反而也是引得所有的人們都大力的消費，加上最近永明經紀在鬱開安比較嚴苛的管理下，費用非常的透明，企業們都紛紛來找永明合作。
因此在直播界，也已經給永明經紀公司，冠上了一個名號，叫做：直播界的清流黨。
在這樣的環境之中，永明經紀公司不但沒有像揚鎮南說的那樣業務斷絕，反而生意愈加的好了。
而當蘇江他正在永明經紀公司視察的時候。
江州的一個商場邊上的辦公樓之中。
揚鎮南正在麵對自己那幾個老客戶的狂轟濫炸。
ps：感謝愛吃濕麵條的千丈送的五個寄刀片，感謝！
林可可正在房間裏玩遊戲。
“霧草！你個射手好垃圾，這都不上，對麵都是殘血啊！”
“氣死我了，我帶不動你們，你們這群垃圾。”
“打野，你沒有看到嗎？我一個法師沒有藍了，這樣你都不肯把藍buff讓給我嗎？”
忽然，林可可劇烈的打了一個噴嚏，然後房間裏的燈，暗淡了一下。
更加的凸顯出了她0-5-0的耀眼戰績。
林可可將手機在自己的枕頭上擦了一下，把噴在上麵的口水都擦掉，然後繼續操作了起來。
一邊送人頭，一邊嘀咕：“是誰說我。”
此時的主人公蘇江，也已經離開了林氏集團。
去了雙周紡織。
現在林氏集團的現金流非常的充沛，因為所有買新型麵料的，都是用的帶款提貨，錢不到不發貨。
人家買主也沒有辦法，隻能都應下來，畢竟現在沒有這麵料，就會錯失市場啊。
林氏集團有錢，對於下麵的供應商，也都不會吝嗇，當然也是很及時的就將貨款打給了雙周紡織。
可以說這是一條資金非常綠色的生意鏈了。
雙周紡織有了足夠的現金，現在已經在研發上也繼續投入成本。
這是蘇江給米樂交代的事情，就是一定要注重創新和研發。
自己不缺錢，缺的是產品和技術。
米樂也很是如實將這些都實施了下去。
當蘇江到雙周紡織的時候。
他們正在將一些新的研發設備送進廠裏實驗室中。
專門用來研究一些特殊的麵料，用來在以後的市場中占據主動。
畢竟任何一種麵料，單一是吃不到長久的。
一定要有些花樣有些特色。
褚新文將兩邊的廠都整合好，雷平的那家紡織廠，比原先的雙周紡織要更大，雖然有債務，但是蘇江早就已經將錢劃撥過來，把債務還上了。
清江集團旗下，不允許有企業背著債務前行。
如果蘇江這樣的股市大佬在，他們還有債務的話，那就是小看老外的資本市場了。
“蘇總！”
褚新文也已經知道了蘇江的身份。
看見蘇江就立馬謙恭的上前問候。
“恩。”
蘇江點點頭：“辛苦了。”
褚新文聽到蘇江的話，立刻眼中感動無比。
同樣的一句辛苦了，從不同的人口中說出來的份量可不一樣。
至少蘇江的口中出來，讓褚新文立刻就感覺是蘇江體貼他這個廠長。
“不辛苦，應該的！”褚新文連忙說道。
“蘇江來到工廠以後，簡單了解了一下之後，就立馬來到了車間。
隨便拉住一個員工就問道：“你在這裏工作多少錢一個月？要工作多久？”
那員工是基層員工，不認識蘇江跟米樂，但是認識他身後的廠長褚新文，很是恭敬的說道：“我們是一天做12個小時，一個月的工資是6500元。”
“恩，年終有獎金嗎？”蘇江再次問道。
“有，有每個月就200全勤獎，還有多發一個月的工資當獎金。”
員工接著說道。
蘇江又問了幾個人。
得到的結果是差不多，都是這個樣子的工資。
迴到會議室以後。
蘇江當即就對褚新文說道：“褚廠長，這個員工的工作時間和工資調整一下。”
褚新文立馬拿出筆記本準備記錄：“蘇總，您說。”
“以後所有的員工工作都按8小時，你們再加一班，三班倒，同時工資在原先6500的基礎上，加上1500的效率獎。”
“這個效率獎的要求就是你們先設一個標準，比如每人每天生產多少合格的產量，取一個中等偏上的水平，激勵他們大家好好工作，做好工作。”
“同時也要建立一些嚴苛的末位淘汰規則，刺激大家不能擺爛。”
米樂在一邊覺得有些誇張了：“蘇總，這樣一來，我們得生產成本中的人工成本可要高出不少啊。”
“一個月不但要多出將近三分之一的工人工資，還要給每個工人都加錢。”
褚新文則是對米樂的話很是讚同，因為江州的所有紡織企業都是以他們原先的模式發放工資的。
企業家，不壓榨勞動力，能叫企業家？
然而蘇江則是笑著搖搖頭：
“我們清江集團，需要的不是員工，而是優質員工，我之所以把工作時間給縮短。”
“就是為了讓他們留在公司的那八個小時，能夠是他們最好的精力。”
“同時，我們高於同行的工資，和獎懲，可以把更多優秀的員工都吸引過來。”
“我不差錢，但是我差人，我要讓清江成為全世界的品質兩點，讓全世界的人聽到清江，就和高質量，高創新，高技術，聯合在一起。”.biqugetν
“現在，我們國內就是缺少一個這樣可以震懾全球的企業，因此老外才會覺得我們華國都是投機取巧之輩。”
蘇江的話音落下，褚新文，米樂再次看到了蘇江的胸懷。
什麽叫做格局？當你們還在為了員工幾千的工資而計較的時候。
人家已經放眼全世界，放眼全球做規劃了。
“蘇總，是我格局小了。”米樂及時認錯。
蘇江擺擺手：“沒事，你也是為了清江集團考慮，你隻是還沒有看到我們清江集團的造錢能力，否則你也不會這樣。”
接著，蘇江又叮囑米樂，以後清江集團的任何一家子公司，都必須在員工待遇上做到同行業的頂尖。
同時在研發和創新上，必須也要不遺餘力的投入。
這是對員工的負責，也是對企業的未來負責。
做完這些以後，蘇江又最後去永明經紀公司看了一下，
如今的永明經紀公司在直播上已經有了許多的整改，請了不少的知識分子，學者，音樂人才等有一技之長的人才。
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一方麵通過團購給到消費者最好的價格，另一方麵又摒棄了原先的那種搔首弄姿，大喊大叫的直播風氣。
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這樣別具一格的直播風格反而也是引得所有的人們都大力的消費，加上最近永明經紀在鬱開安比較嚴苛的管理下，費用非常的透明，企業們都紛紛來找永明合作。
因此在直播界，也已經給永明經紀公司，冠上了一個名號，叫做：直播界的清流黨。
在這樣的環境之中，永明經紀公司不但沒有像揚鎮南說的那樣業務斷絕，反而生意愈加的好了。
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