第147章 借福利計劃套話
重生：金融巨子歸來為愛滌蕩乾坤 作者：張致遠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
雖然在金融市場上持續獲得成功，賬戶資金一天天增長。
李建始終放心不下濱海酒店的李明玉。
上次見麵都已經過去半個月了，不知道她怎麽樣了。
這天周六，李建連夜租車，去濱海酒店見李明玉。
路上，李建心中還是非常擔心李明玉的狀態，急切想要見到她。
為此，不停地催促司機開快一點。
“師傅，能開快一點嗎？”
司機一邊保持車速，一邊悠悠地說：“可以是可以，但是大晚上的，這個是省道，不是高速路。時不時可能竄出一頭牛，或者跑過什麽人，到時候刹車都不一定刹得住。”
“我們一個同事，在上個星期，也是去濱海的路上，為了趕時間，在路上撞到一頭莫名其妙跑過來的牛，直接飛升。留下兩個讀小學的孩子。”
司機的話，讓李建不敢再催促了。畢竟，司機也要有命去養家糊口，自己的生命安全何嚐不重要呢？
李建心想也是。自己心急了點。
看來是定力不足，耐心不夠。做金融的人，一到現實生活還是不夠淡定，看來還得磨煉自己。
前世的自己，為了提高自己的綜合素質。每當下午三點收盤之後，稍微休息過後就去學習各種技能。
李建在業餘時間，專業地學習了武術，劍道，書法，攀岩，遊泳，鋼琴，各種球類運動。其中最擅長的就是籃球和乒乓球。排球也不錯。
就是為了讓自己從全方麵提升能力，以及增加對世界的理解。隻有如此，自己操作的時候才能心如止水，才能更有耐心等待機會。才能在需要止損的時候，更加果斷和堅決。
可惜，還是沒有達到理想的境界。李建理想中的境界是，泰山崩於前麵不改色，麵對生活的一切都可以淡然處之。
李建一路上都在胡思亂想。
雖然著急，也不敢催促司機狂飆車速。
可是，等見麵的時候，李建發現自己的擔心似乎有點多餘。
站在李建的麵前，穿著職業裝，化妝精致妝容的李明玉風采依舊，麵若桃花，美豔動人。
根本就沒有什麽值得李建擔心的。李建甚至懷疑自己的擔心是有點過分，有點太過於敏感了。
好像一切都那麽順利。李明玉還是那麽精明，幹練，而且樂觀和開朗。熱情洋氣的微笑，還有非常得體而且優雅的舉止，顯示一切都是那麽自然。
可惜，李建在她的眼神中，隱隱約約發現一絲的憂傷。
目前王晶晶還沒有調查出來背後的原因，自己旁敲側擊也無益。
畢竟李明玉是何等聰明的人，自己的小伎倆在她麵前簡直就是班門弄斧。
隻能談論酒店的管理入手。
“明玉姐，最近酒店的管理，總體沒有遇到什麽問題吧？”
“沒有。一切正常。效應正在提高。現在已經扭虧為盈。上個月的利潤已經達到十二萬。這個月應該能夠翻倍。”
李建覺得，酒店即使不盈利也沒有問題。因為房地產市場很快興起來，到時候就算是賣固定資產，都是成倍的賺錢。
“嗯，感謝明玉姐的辛苦工作。這樣，以後三個月，酒店的利潤都拿出來當做你和員工們的獎金。”
李明玉一聽，這個就有點離譜了。
“這個好嗎？會不會培養員工的惰性？”李明玉不想過多地獎勵員工，畢竟獎懲條例都是與王晶晶一起製定的，都是經過王晶晶的大量運算得出的結果。執行起來效果也很好。
現在如果突然更改，是不是會造成員工總想著獎金，而不是想著拚命工作提升自己的業績？
“這個獎金怎麽發，由你決定。獎勵先進的，激發熱情就行。如果實在沒有值得獎勵的人，就累積起來。等待值得獎勵的人出現。寧缺毋濫嘛！當然也可以團建。”
李建其實對經營酒店有點外行，就是依靠著李明玉和王晶晶，以及劉小晴來打理。
他知道的是，想要讓員工努力幹活，就要把他們當做家人一樣對待。當然，因為已經是把員工的工資提高到其他酒店工資的兩倍，所以這裏的員工都很努力工作。
誰不想高工資？
“現在獎金多了，有時候會適得其反，影響員工的積極性。”李明玉堅持自己的觀點。
李建隻好妥協。想了想，既然要關心員工，何不當做福利來激勵員工？
“要不這樣，把今後三個月的利潤，拿來作為員工子女上學的教育補貼。就是給有孩子上學的員工進行補貼？”
李明玉覺得李建今天簡直就是有點荒唐。
“這樣對那些沒有孩子上學的員工就不公平了。”
李建一聽，也對。這樣又有失公平。
算了，既然自己已經想要給員工獎勵，那就讓李明玉自己處理吧。
“明玉姐，這三個月的利潤你自己看著獎勵吧。反正就是一個宗旨，讓員工把酒店當做自己的事業，在這裏感受到家一樣的關懷。而且，分紅的時候，盡量多照顧普通的基層員工。”
“這個自然。一切都在章程裏了。王晶晶設置的模型，運行得很好。暫時不需要額外增加員工的福利來激勵他們。當然，也可以再次製定新的福利計劃。”
經過一番試探，李明玉的反應非常靈敏，判斷力很強。
李建放心不少。
至少李明玉即使有什麽不順心的地方，酒店管理還是沒有落下。這裏的管理，一切都是井井有條。
“這個福利計劃以後再說。明玉姐，最近有什麽心事嗎？”
李明玉聽到李建的話，瞬間明白了，這是借著福利計劃來套她的情況呀。
“沒有。一切都很好。多謝李總關心。時候有點晚了，早點休息。”
說著，李明玉借故離開了。
李建知道，李明玉確實有心事。
看來，調查是對的。旁敲側擊，就躲躲閃閃的。
直接問，更不會迴答。
李建始終放心不下濱海酒店的李明玉。
上次見麵都已經過去半個月了，不知道她怎麽樣了。
這天周六，李建連夜租車，去濱海酒店見李明玉。
路上，李建心中還是非常擔心李明玉的狀態，急切想要見到她。
為此，不停地催促司機開快一點。
“師傅，能開快一點嗎？”
司機一邊保持車速，一邊悠悠地說：“可以是可以，但是大晚上的，這個是省道，不是高速路。時不時可能竄出一頭牛，或者跑過什麽人，到時候刹車都不一定刹得住。”
“我們一個同事，在上個星期，也是去濱海的路上，為了趕時間，在路上撞到一頭莫名其妙跑過來的牛，直接飛升。留下兩個讀小學的孩子。”
司機的話，讓李建不敢再催促了。畢竟，司機也要有命去養家糊口，自己的生命安全何嚐不重要呢？
李建心想也是。自己心急了點。
看來是定力不足，耐心不夠。做金融的人，一到現實生活還是不夠淡定，看來還得磨煉自己。
前世的自己，為了提高自己的綜合素質。每當下午三點收盤之後，稍微休息過後就去學習各種技能。
李建在業餘時間，專業地學習了武術，劍道，書法，攀岩，遊泳，鋼琴，各種球類運動。其中最擅長的就是籃球和乒乓球。排球也不錯。
就是為了讓自己從全方麵提升能力，以及增加對世界的理解。隻有如此，自己操作的時候才能心如止水，才能更有耐心等待機會。才能在需要止損的時候，更加果斷和堅決。
可惜，還是沒有達到理想的境界。李建理想中的境界是，泰山崩於前麵不改色，麵對生活的一切都可以淡然處之。
李建一路上都在胡思亂想。
雖然著急，也不敢催促司機狂飆車速。
可是，等見麵的時候，李建發現自己的擔心似乎有點多餘。
站在李建的麵前，穿著職業裝，化妝精致妝容的李明玉風采依舊，麵若桃花，美豔動人。
根本就沒有什麽值得李建擔心的。李建甚至懷疑自己的擔心是有點過分，有點太過於敏感了。
好像一切都那麽順利。李明玉還是那麽精明，幹練，而且樂觀和開朗。熱情洋氣的微笑，還有非常得體而且優雅的舉止，顯示一切都是那麽自然。
可惜，李建在她的眼神中，隱隱約約發現一絲的憂傷。
目前王晶晶還沒有調查出來背後的原因，自己旁敲側擊也無益。
畢竟李明玉是何等聰明的人，自己的小伎倆在她麵前簡直就是班門弄斧。
隻能談論酒店的管理入手。
“明玉姐，最近酒店的管理，總體沒有遇到什麽問題吧？”
“沒有。一切正常。效應正在提高。現在已經扭虧為盈。上個月的利潤已經達到十二萬。這個月應該能夠翻倍。”
李建覺得，酒店即使不盈利也沒有問題。因為房地產市場很快興起來，到時候就算是賣固定資產，都是成倍的賺錢。
“嗯，感謝明玉姐的辛苦工作。這樣，以後三個月，酒店的利潤都拿出來當做你和員工們的獎金。”
李明玉一聽，這個就有點離譜了。
“這個好嗎？會不會培養員工的惰性？”李明玉不想過多地獎勵員工，畢竟獎懲條例都是與王晶晶一起製定的，都是經過王晶晶的大量運算得出的結果。執行起來效果也很好。
現在如果突然更改，是不是會造成員工總想著獎金，而不是想著拚命工作提升自己的業績？
“這個獎金怎麽發，由你決定。獎勵先進的，激發熱情就行。如果實在沒有值得獎勵的人，就累積起來。等待值得獎勵的人出現。寧缺毋濫嘛！當然也可以團建。”
李建其實對經營酒店有點外行，就是依靠著李明玉和王晶晶，以及劉小晴來打理。
他知道的是，想要讓員工努力幹活，就要把他們當做家人一樣對待。當然，因為已經是把員工的工資提高到其他酒店工資的兩倍，所以這裏的員工都很努力工作。
誰不想高工資？
“現在獎金多了，有時候會適得其反，影響員工的積極性。”李明玉堅持自己的觀點。
李建隻好妥協。想了想，既然要關心員工，何不當做福利來激勵員工？
“要不這樣，把今後三個月的利潤，拿來作為員工子女上學的教育補貼。就是給有孩子上學的員工進行補貼？”
李明玉覺得李建今天簡直就是有點荒唐。
“這樣對那些沒有孩子上學的員工就不公平了。”
李建一聽，也對。這樣又有失公平。
算了，既然自己已經想要給員工獎勵，那就讓李明玉自己處理吧。
“明玉姐，這三個月的利潤你自己看著獎勵吧。反正就是一個宗旨，讓員工把酒店當做自己的事業，在這裏感受到家一樣的關懷。而且，分紅的時候，盡量多照顧普通的基層員工。”
“這個自然。一切都在章程裏了。王晶晶設置的模型，運行得很好。暫時不需要額外增加員工的福利來激勵他們。當然，也可以再次製定新的福利計劃。”
經過一番試探，李明玉的反應非常靈敏，判斷力很強。
李建放心不少。
至少李明玉即使有什麽不順心的地方，酒店管理還是沒有落下。這裏的管理，一切都是井井有條。
“這個福利計劃以後再說。明玉姐，最近有什麽心事嗎？”
李明玉聽到李建的話，瞬間明白了，這是借著福利計劃來套她的情況呀。
“沒有。一切都很好。多謝李總關心。時候有點晚了，早點休息。”
說著，李明玉借故離開了。
李建知道，李明玉確實有心事。
看來，調查是對的。旁敲側擊，就躲躲閃閃的。
直接問，更不會迴答。