雖然是以利益為主，可是老板也是人，他們也是考慮感情的，這就是他的唯一信心來源。
也就是說如果他要是沒有跟老板這一層關係，何德何能以一個操作手的身份去和指揮來競爭，在團隊中的位置。
他是絕對不敢的，就因為跟著這個老板，而且把這個老板的脾氣都給摸清所以才有了這一場鬧劇。
他沒有點自信怎麽可能自毀前程，在一個老板手底下待了好幾年，這個老板的福利怎麽也會比其他的操作手好不少。
浪費了他大好的前程去懟一個指揮，這是誰都不願意的，他就是有這份自信，所以說他留下錄音當做證據。
其實說白了，他是想就算是老板不玩夢幻西遊，他也會跟著老板吃香的喝辣的，因為老板肯定要用人的。
不管是在哪一個遊戲，或者是在現實中他都是要用人，然而他會用一個新人呢，還是願意用一個勤勤懇懇跟著他幹了幾年的人？
一般人肯定會選擇後者的，尤其是這個老板，他就是會選擇後者，所以說也是操作手的一個信心來源。
“哼，你以為老板會關心你嗎？你一個操作手跟了老板幾年又能如何，你這幾年跟他說過幾句話呢，我跟老板一天說的話就比你一年說的話都多。”
這指揮看到操作手在炫耀他和老板之間的關係好，頓時就火冒三丈，不就是跟老板的關係？他也會攀關係，跟老板之間並不在乎時間，最重要的是交情。
其他的幾個操作手也有點看不下去了，幾乎是有點整個比賽都要癱瘓的意思，因為他們根本就沒有在打比賽的心思。
如果想打比賽就好好打，千萬別搞這種東西，這要是讓老板在聽到在這麽重要的比賽場合打這麽厲害的敵人，居然還在這裏窩裏鬥，老板聽到別說是吵誰了，把他們兩個都給碎屍萬段。
“行了行了，你們兩個先別吵了老板一會不是要來觀戰嗎，如果這個時候老板正好就在觀戰的話你怎麽辦？難道你要在這裏跟老板表演一首唱雙簧嗎？”
其他的操作手一眼就看出了他們有點不對勁，所以也是趕緊提醒了一下他們。
如果老板真的要來了的話，有這一段錄音，他們勸架了，就不關他們的事情了。
老板一般是不講道理的，別人吵架隊員有人吵架，沒關係，隊員誰對誰錯，因為剛剛隊員吵架的時候，為什麽不勸架，為什麽就是不幫忙勸一勸呢？
老板一般會這樣質問，尤其是他們這個老板，雖然出手很大方，可是一個非常非常苛刻的主。
他們這幾個操作手記得，有一次也是一個吵架的案件，上次跟這次不一樣，是兩個操作手因為指揮的操作出了問題，導致他們兩個人操作也出了問題。
不過，應該是指揮和操作手之間的爭吵，演變變成了指揮跟指揮也是有點莫名其妙，雖然不知道為什麽，但就是這個案件讓他們這些老人都記住了。
當時那兩個人吵得不可開交，甚至在一塊都打起來了，因為他們都是在線下的，操作手也都是在線下的。
平常也是給老板當當代練什麽的，既當代練又當操作手，所以說就包吃包住，老板還給的工資，小日子也是美滋滋的。
老板有自己的事業也不會來這裏，經常的看他們在幹什麽，所以說基本上都是非常輕鬆的狀態，然而有一次，他們因為這件事情吵起來了。
當時雖然是再打一場很小很小的一場戰鬥，可是早就因為他們兩個人的吵架，導致最後的比賽輸掉了。
老板來到他們的房間看到兩人正在真人pk，頓時就大怒，把他們兩個通通都給炒了。
而且以前的幾個月工資也通通都不結算給他，就因為他們兩個吵架不利於團隊的和諧。
最重要的是指揮和兩個操作手正在暗喜的時候，老板突然畫風一轉，開始質問他們了，問了一下他們到底為什麽眼睜睜看著他們在吵架，根本就沒有勸架。
他們三個一點話都沒有說的，畢竟他們三個當時真實的想法是在看戲。事不關己，高高掛起，既然這件事不關他們的事情，也就不會再關注或者是勸架了。
還要勸架？怎麽可能，看看熱鬧，最多也就不勸他們在打的狠一點就完事了，還勸架，怎麽可能。
這幾個人這樣的心態，如果說出去老板肯定會發大脾氣的，所以說根本就不會跟老板說他們到底是一種什麽心態。
老板當時見到他們幾個人不說話所以當即就暴露扣了他們整整一個月的工資，也就是說，他們這個月跟老板白幹了。
就因為那一次的事件不管是團隊的和諧出了任何問題其他無關的人也會勸架勸和。
就算是表麵上說一句你們別吵了，也是已經勸和了，老板會檢查各自的錄音，如果沒有勸和的錄音，那麽這個人的上個月工資就別想領了。
這老板特別精明，為了防止這些操作手逃跑，壓一個月的工資，上一個月的工資你如果沒有表現好，那以各種理由全部都給你扣完了。
指揮和這個操作手聽到其他人的話以後也覺得有些道理，這個老板的苛刻程度他們是了解的，就算是老人該扣工資也是絕對會扣工資的，吃好都不留情麵的。
他跟著這老板幹了三四年，其中至少有20%的工資是幫老板白幹的，他被老板扣了這麽多的工資。
他不離開的原因主要是這老板不講理的時候是真的不講理，可是如果好起來的時候也是挺不錯的，他跟著這老板幹下來了。
各種福利，這些老板也是按時發放，並不像是其他一樣說了不算數，而這個新指揮自然也是經曆過這些老板的苛刻程度，即使是沒有經曆過，耳熟能詳也是聽過不少的。
他們聽到了這兩個人的話頓時就明白了，他們是在幫助自己，所以這指揮幹脆就一句不說，立刻開始正常指揮比賽了。
也就是說如果他要是沒有跟老板這一層關係，何德何能以一個操作手的身份去和指揮來競爭，在團隊中的位置。
他是絕對不敢的，就因為跟著這個老板，而且把這個老板的脾氣都給摸清所以才有了這一場鬧劇。
他沒有點自信怎麽可能自毀前程，在一個老板手底下待了好幾年，這個老板的福利怎麽也會比其他的操作手好不少。
浪費了他大好的前程去懟一個指揮，這是誰都不願意的，他就是有這份自信，所以說他留下錄音當做證據。
其實說白了，他是想就算是老板不玩夢幻西遊，他也會跟著老板吃香的喝辣的，因為老板肯定要用人的。
不管是在哪一個遊戲，或者是在現實中他都是要用人，然而他會用一個新人呢，還是願意用一個勤勤懇懇跟著他幹了幾年的人？
一般人肯定會選擇後者的，尤其是這個老板，他就是會選擇後者，所以說也是操作手的一個信心來源。
“哼，你以為老板會關心你嗎？你一個操作手跟了老板幾年又能如何，你這幾年跟他說過幾句話呢，我跟老板一天說的話就比你一年說的話都多。”
這指揮看到操作手在炫耀他和老板之間的關係好，頓時就火冒三丈，不就是跟老板的關係？他也會攀關係，跟老板之間並不在乎時間，最重要的是交情。
其他的幾個操作手也有點看不下去了，幾乎是有點整個比賽都要癱瘓的意思，因為他們根本就沒有在打比賽的心思。
如果想打比賽就好好打，千萬別搞這種東西，這要是讓老板在聽到在這麽重要的比賽場合打這麽厲害的敵人，居然還在這裏窩裏鬥，老板聽到別說是吵誰了，把他們兩個都給碎屍萬段。
“行了行了，你們兩個先別吵了老板一會不是要來觀戰嗎，如果這個時候老板正好就在觀戰的話你怎麽辦？難道你要在這裏跟老板表演一首唱雙簧嗎？”
其他的操作手一眼就看出了他們有點不對勁，所以也是趕緊提醒了一下他們。
如果老板真的要來了的話，有這一段錄音，他們勸架了，就不關他們的事情了。
老板一般是不講道理的，別人吵架隊員有人吵架，沒關係，隊員誰對誰錯，因為剛剛隊員吵架的時候，為什麽不勸架，為什麽就是不幫忙勸一勸呢？
老板一般會這樣質問，尤其是他們這個老板，雖然出手很大方，可是一個非常非常苛刻的主。
他們這幾個操作手記得，有一次也是一個吵架的案件，上次跟這次不一樣，是兩個操作手因為指揮的操作出了問題，導致他們兩個人操作也出了問題。
不過，應該是指揮和操作手之間的爭吵，演變變成了指揮跟指揮也是有點莫名其妙，雖然不知道為什麽，但就是這個案件讓他們這些老人都記住了。
當時那兩個人吵得不可開交，甚至在一塊都打起來了，因為他們都是在線下的，操作手也都是在線下的。
平常也是給老板當當代練什麽的，既當代練又當操作手，所以說就包吃包住，老板還給的工資，小日子也是美滋滋的。
老板有自己的事業也不會來這裏，經常的看他們在幹什麽，所以說基本上都是非常輕鬆的狀態，然而有一次，他們因為這件事情吵起來了。
當時雖然是再打一場很小很小的一場戰鬥，可是早就因為他們兩個人的吵架，導致最後的比賽輸掉了。
老板來到他們的房間看到兩人正在真人pk，頓時就大怒，把他們兩個通通都給炒了。
而且以前的幾個月工資也通通都不結算給他，就因為他們兩個吵架不利於團隊的和諧。
最重要的是指揮和兩個操作手正在暗喜的時候，老板突然畫風一轉，開始質問他們了，問了一下他們到底為什麽眼睜睜看著他們在吵架，根本就沒有勸架。
他們三個一點話都沒有說的，畢竟他們三個當時真實的想法是在看戲。事不關己，高高掛起，既然這件事不關他們的事情，也就不會再關注或者是勸架了。
還要勸架？怎麽可能，看看熱鬧，最多也就不勸他們在打的狠一點就完事了，還勸架，怎麽可能。
這幾個人這樣的心態，如果說出去老板肯定會發大脾氣的，所以說根本就不會跟老板說他們到底是一種什麽心態。
老板當時見到他們幾個人不說話所以當即就暴露扣了他們整整一個月的工資，也就是說，他們這個月跟老板白幹了。
就因為那一次的事件不管是團隊的和諧出了任何問題其他無關的人也會勸架勸和。
就算是表麵上說一句你們別吵了，也是已經勸和了，老板會檢查各自的錄音，如果沒有勸和的錄音，那麽這個人的上個月工資就別想領了。
這老板特別精明，為了防止這些操作手逃跑，壓一個月的工資，上一個月的工資你如果沒有表現好，那以各種理由全部都給你扣完了。
指揮和這個操作手聽到其他人的話以後也覺得有些道理，這個老板的苛刻程度他們是了解的，就算是老人該扣工資也是絕對會扣工資的，吃好都不留情麵的。
他跟著這老板幹了三四年，其中至少有20%的工資是幫老板白幹的，他被老板扣了這麽多的工資。
他不離開的原因主要是這老板不講理的時候是真的不講理，可是如果好起來的時候也是挺不錯的，他跟著這老板幹下來了。
各種福利，這些老板也是按時發放，並不像是其他一樣說了不算數，而這個新指揮自然也是經曆過這些老板的苛刻程度，即使是沒有經曆過，耳熟能詳也是聽過不少的。
他們聽到了這兩個人的話頓時就明白了，他們是在幫助自己，所以這指揮幹脆就一句不說，立刻開始正常指揮比賽了。