怎麽就不錯了？四個人有些迷惑，又低頭看著。
楊彬也沒解釋，轉身走了，他還要跟著首長檢查。
展鵬他們還不知道，剛到任的首長批評過人，但還從沒有表揚過人。
之所以對一些部門領導提出了批評，是因為他們工作態度工作方法，就如同批評幹部處長，沒有深入了解情況，就要直接給199團定性，還要發通報。
是的，上級有通知，在改革期間不準突擊提拔，但也要看情況，為什麽就不能把勝任的幹部，還是那麽優秀的幹部提拔上來呢？
通過調查，幹部處也認識到了自己的錯誤。
之所以沒有表揚任何人，是因為首長還在觀察之中，日久見人心，隻有那些有能力又踏實本分的人才值得表揚。
首長第二次見到三中隊就提出了表揚，則是因為首長慧眼如炬了。
首長也是老飛行員，而且年輕時也極為優秀，多年的軍旅生活，還有飛行經曆，讓他看到展鵬時，就眼前一亮，小夥子的眼神有著非一般的氣質。
還有他們的表現。
如果說剛走進空勤休息時，看到四個人挺拔的軍姿，是為了迎接自己的到來，但接下來的拉動，首長也看出了三中隊的水平。
他們又急又快，但到了飛機跟前，那從容的節奏沒有經曆過大風大浪的飛行員，是很難表現出來的。
但他們做到了，很穩定，甚至於從他們請示和迴答的口令聲中，四個小夥已經做好了起飛的準備，完全不是在接受檢查。
這隻能說明他們的戰備意識很高，而且非常成熟，這對於他們這個年齡段的飛行員來說，著實屬於難能可貴的範圍之內。
最後當他們下了飛機，起步來到自己跟前時，他們的腳步是那麽平穩，成縱隊站在自己麵前時，一下就站的那麽齊整，再命令他們放下頭盔時，那姿勢也像一個模子刻出來的。
現在他們沒有了預先準備，動作還是一步到位，首長沒有理由不相信，他們步調很是一致。
“優良的作風是打贏的關鍵，要想培養好，不僅是平常的訓練，還有大家的團結一心，你們這個中隊，很不錯，讓他們保持住。”
坐在車上，首長又對三中隊提出了表揚。
“是，首長，三中隊在展鵬的帶領下，進步很快。”何敬忠謙虛地說。
“這幾個年輕小夥平常很活潑，腦子更靈活。”李民更謙虛。
“這就對了，軍營生活就是嚴肅加活潑啊。”首長看著窗外的軍營：“199本來就屬於艱苦的地方，太嚴肅了，大家的心氣也就慢慢降下來了。”
李民點頭說：“是這樣，我們何團長，不是，何旅長就是這麽做的。”
“堅持下去。”首長又看著窗外。
接下來，首長又來到團部，召集旅領導在會議室開會，就國際國內形勢，還有199的未來發展，進行了探討。
首長動情地說：
“全旅軍人大會上，我已經給大家提出了要求，現在我想再給在座的旅領導們提出幾點意見，一是將改革與強軍目標緊密結合起來，與實現民族偉大複興緊密結合起來，隻要我們每個單位都紮實做好了，整體目標才能實現，尤其是我們199，從組建之日起，就擔負著極高的目標，對此我們要矢誌不渝，繼續發奮。”
“當前，國際局勢依然複雜，我們不得不要做好各種情況的應對準備，我們也堅定的相信，我們能應對好各種複雜局麵，守護好我們國土領空的安全，就我們的發展趨勢來說，我由衷地感到，我們遇到了大好時代，作為我們軍人，更不應該辜負這美好的時代！”
一席話，聽得何敬忠和李民血往上湧，兩人放下手中的筆，帶頭熱烈鼓掌。
下午三點，首長就要乘坐飛機，離開199。
臨行前，首長又對何敬忠和李民叮囑說：
“199組建時間短，卻取得了不凡的成績，總部也對我們給予了高度的評價，但我要說的是，成績屬於過去，199旅必須戒驕戒躁，將自己置身於強軍的偉大目標中，發揮自己的優勢，延續和擴大以往好的做法，不斷挖掘自己的潛力，不斷推動戰鬥力更好更快發展，不負重托。”
“接下來，199的任務依然很重，希望你們在保持昂揚戰鬥精神的同時，要保證好各方麵工作的開展，尤其注重掌握部隊官兵的思想情況，適應新時期的管理要求，引導全旅官兵團結一致地完成好各項工作。”
何敬忠和李民立正迴答：“我們一定不辜負首長對我們的信任！”
首長又叮囑說：“還有，你們重點培養年輕人的做法很好，因為我們不能隻看眼前的成績，還要放眼未來，而年輕人就代表著未來。我會關注著你們，也關注著你們新任命的年輕副大隊長。”
“是！”何敬忠立正迴答。
三點整，飛機準時起飛。
站在跑道邊上，看著飛機遠去，何敬忠和李民並沒有輕鬆。
他倆從楊彬口中已經了解過新任首長的脾氣，發現問題，立即會進行批評，有時還毫不留情麵。
首長在199沒有提出批評，按照首長的行事風格，不批評就意味著表揚，而且首長還含蓄地表揚了三中隊。
這就說，首長對199還是很滿意的。
但首長的滿意卻是一種壓力，尤其是首長的兩次講話，給199提出了更高的目標。
改革不是改了就完了，改後要有新的麵貌，新的征程，還有更高的目標。
這壓力，還是山大啊。
“我們還是胸懷世界吧。”何敬忠抬頭說道。
“你說什麽？”李民問。
何敬忠揮了一下手：“目標，向世界一流航空兵部隊看齊。”
“好，我有信心。”李民堅定地說。
“可我——算了，我去找展鵬這小子。”何敬忠說。
“找展鵬幹什麽？”李民問。
“因為他我們折騰了好幾次，這小子應該給我們點補償，明天調整休息，讓他給我們搞點鐵鍋燉。”說著，何敬忠衝李民眨眨眼，走向了塔台休息室。
“這個時候還想著吃？搞什麽名堂！”李民搖搖頭，坐車迴了團部。
還有很多工作要做，而且迫在眉睫，比如轉業工作。
一切向好，可這些同誌就要轉業迴地方了，這些幹部也值得尊敬，必須做好工作。
可這個時候何敬忠又想些什麽呢，真的想搞什麽鐵鍋燉？李民有些埋怨。
這麽關鍵的時候，他覺得何敬忠不該有這個想法。
迴到團部，立即打電話把政治處主任叫到辦公室，了解轉業工作最新進展。
這兩天工作太忙，李民沒顧得上。
政治處主任報告說：“一切正常，現在都已遞交轉業申請，但都還在工作崗位上。”
“好，這就是我們199的作風。”李民放心下來。
找時間，他要再好好和每名同誌談談心，讓大家離開時心裏能好受一些。
習慣了軍裝，習慣了軍營生活，要離開了，每個人心裏都會很不舒服。
唉，李民歎了一口氣，真是一邊熱的發燙，一邊又涼的心傷。
楊彬也沒解釋，轉身走了，他還要跟著首長檢查。
展鵬他們還不知道，剛到任的首長批評過人，但還從沒有表揚過人。
之所以對一些部門領導提出了批評，是因為他們工作態度工作方法，就如同批評幹部處長，沒有深入了解情況，就要直接給199團定性，還要發通報。
是的，上級有通知，在改革期間不準突擊提拔，但也要看情況，為什麽就不能把勝任的幹部，還是那麽優秀的幹部提拔上來呢？
通過調查，幹部處也認識到了自己的錯誤。
之所以沒有表揚任何人，是因為首長還在觀察之中，日久見人心，隻有那些有能力又踏實本分的人才值得表揚。
首長第二次見到三中隊就提出了表揚，則是因為首長慧眼如炬了。
首長也是老飛行員，而且年輕時也極為優秀，多年的軍旅生活，還有飛行經曆，讓他看到展鵬時，就眼前一亮，小夥子的眼神有著非一般的氣質。
還有他們的表現。
如果說剛走進空勤休息時，看到四個人挺拔的軍姿，是為了迎接自己的到來，但接下來的拉動，首長也看出了三中隊的水平。
他們又急又快，但到了飛機跟前，那從容的節奏沒有經曆過大風大浪的飛行員，是很難表現出來的。
但他們做到了，很穩定，甚至於從他們請示和迴答的口令聲中，四個小夥已經做好了起飛的準備，完全不是在接受檢查。
這隻能說明他們的戰備意識很高，而且非常成熟，這對於他們這個年齡段的飛行員來說，著實屬於難能可貴的範圍之內。
最後當他們下了飛機，起步來到自己跟前時，他們的腳步是那麽平穩，成縱隊站在自己麵前時，一下就站的那麽齊整，再命令他們放下頭盔時，那姿勢也像一個模子刻出來的。
現在他們沒有了預先準備，動作還是一步到位，首長沒有理由不相信，他們步調很是一致。
“優良的作風是打贏的關鍵，要想培養好，不僅是平常的訓練，還有大家的團結一心，你們這個中隊，很不錯，讓他們保持住。”
坐在車上，首長又對三中隊提出了表揚。
“是，首長，三中隊在展鵬的帶領下，進步很快。”何敬忠謙虛地說。
“這幾個年輕小夥平常很活潑，腦子更靈活。”李民更謙虛。
“這就對了，軍營生活就是嚴肅加活潑啊。”首長看著窗外的軍營：“199本來就屬於艱苦的地方，太嚴肅了，大家的心氣也就慢慢降下來了。”
李民點頭說：“是這樣，我們何團長，不是，何旅長就是這麽做的。”
“堅持下去。”首長又看著窗外。
接下來，首長又來到團部，召集旅領導在會議室開會，就國際國內形勢，還有199的未來發展，進行了探討。
首長動情地說：
“全旅軍人大會上，我已經給大家提出了要求，現在我想再給在座的旅領導們提出幾點意見，一是將改革與強軍目標緊密結合起來，與實現民族偉大複興緊密結合起來，隻要我們每個單位都紮實做好了，整體目標才能實現，尤其是我們199，從組建之日起，就擔負著極高的目標，對此我們要矢誌不渝，繼續發奮。”
“當前，國際局勢依然複雜，我們不得不要做好各種情況的應對準備，我們也堅定的相信，我們能應對好各種複雜局麵，守護好我們國土領空的安全，就我們的發展趨勢來說，我由衷地感到，我們遇到了大好時代，作為我們軍人，更不應該辜負這美好的時代！”
一席話，聽得何敬忠和李民血往上湧，兩人放下手中的筆，帶頭熱烈鼓掌。
下午三點，首長就要乘坐飛機，離開199。
臨行前，首長又對何敬忠和李民叮囑說：
“199組建時間短，卻取得了不凡的成績，總部也對我們給予了高度的評價，但我要說的是，成績屬於過去，199旅必須戒驕戒躁，將自己置身於強軍的偉大目標中，發揮自己的優勢，延續和擴大以往好的做法，不斷挖掘自己的潛力，不斷推動戰鬥力更好更快發展，不負重托。”
“接下來，199的任務依然很重，希望你們在保持昂揚戰鬥精神的同時，要保證好各方麵工作的開展，尤其注重掌握部隊官兵的思想情況，適應新時期的管理要求，引導全旅官兵團結一致地完成好各項工作。”
何敬忠和李民立正迴答：“我們一定不辜負首長對我們的信任！”
首長又叮囑說：“還有，你們重點培養年輕人的做法很好，因為我們不能隻看眼前的成績，還要放眼未來，而年輕人就代表著未來。我會關注著你們，也關注著你們新任命的年輕副大隊長。”
“是！”何敬忠立正迴答。
三點整，飛機準時起飛。
站在跑道邊上，看著飛機遠去，何敬忠和李民並沒有輕鬆。
他倆從楊彬口中已經了解過新任首長的脾氣，發現問題，立即會進行批評，有時還毫不留情麵。
首長在199沒有提出批評，按照首長的行事風格，不批評就意味著表揚，而且首長還含蓄地表揚了三中隊。
這就說，首長對199還是很滿意的。
但首長的滿意卻是一種壓力，尤其是首長的兩次講話，給199提出了更高的目標。
改革不是改了就完了，改後要有新的麵貌，新的征程，還有更高的目標。
這壓力，還是山大啊。
“我們還是胸懷世界吧。”何敬忠抬頭說道。
“你說什麽？”李民問。
何敬忠揮了一下手：“目標，向世界一流航空兵部隊看齊。”
“好，我有信心。”李民堅定地說。
“可我——算了，我去找展鵬這小子。”何敬忠說。
“找展鵬幹什麽？”李民問。
“因為他我們折騰了好幾次，這小子應該給我們點補償，明天調整休息，讓他給我們搞點鐵鍋燉。”說著，何敬忠衝李民眨眨眼，走向了塔台休息室。
“這個時候還想著吃？搞什麽名堂！”李民搖搖頭，坐車迴了團部。
還有很多工作要做，而且迫在眉睫，比如轉業工作。
一切向好，可這些同誌就要轉業迴地方了，這些幹部也值得尊敬，必須做好工作。
可這個時候何敬忠又想些什麽呢，真的想搞什麽鐵鍋燉？李民有些埋怨。
這麽關鍵的時候，他覺得何敬忠不該有這個想法。
迴到團部，立即打電話把政治處主任叫到辦公室，了解轉業工作最新進展。
這兩天工作太忙，李民沒顧得上。
政治處主任報告說：“一切正常，現在都已遞交轉業申請，但都還在工作崗位上。”
“好，這就是我們199的作風。”李民放心下來。
找時間，他要再好好和每名同誌談談心，讓大家離開時心裏能好受一些。
習慣了軍裝，習慣了軍營生活，要離開了，每個人心裏都會很不舒服。
唉，李民歎了一口氣，真是一邊熱的發燙，一邊又涼的心傷。