小甲結束了假期迴到公司，不料有人卻把忘錢挪擁公款相助的事情弄得人盡皆知。
在公司比小甲更有地位的員工小乙，看中了一公司附近的一套房子。他準備全款拿下，卻又囊中羞澀。小甲的事情，讓他看到了希望，於是就去找忘錢借錢。
忘錢已經沒有錢了，當然不肯挪用公款替小乙買房。
小乙被拒絕之後，心裏很不平衡，於是就四處宣揚小甲與忘錢不可告人的神秘關係。
小甲為人比較敏感，最受不得流言蜚語。可是妻子治病的花費，頂他10年工資了。他已經身無分文了，一時之間根本就還不起。麵對小乙和其他同事的擠兌，他竟然無言以對。
最終小甲不堪重負，隻得選擇了離職逃離。
小甲的離開，讓忘錢亂了分寸，一時之間整個公司人心惶惶，再加上小乙推波助瀾，事情就鬧得滿城風雨了。
忘錢的挪用公款，受到了官府的嚴重警告，甚至還開出了罰單。
同行也被忘錢的騷操作嚇得不輕，紛紛抱團針對忘錢的公司。
正在這個時候，忘錢與中間商的合約已經到期了，想要續約，就得按照行業標準拿迴扣。
忘錢不想支出迴扣費用，就去找老板幫忙。
老板一本正經的拒絕說：“忘錢，你最大的錯誤，就是拿我給你的好處，去挑戰整個行業的規則。工資給高點，我沒有理由說什麽，畢竟那是你自己的錢。可是挪用公款，觸犯國法，難道你還指望國法因為你的事出有因而讓步嗎？我的那些老朋友，都認為你是一根攪屎棍，我再跟你沾邊，自己也會臭不可聞。我助你把公司走上正軌，就已經償還了之前的恩情。這迴的行業迴扣，你必須要拿！”
忘錢說道：“可是屬於迴扣的那部分資金，我已經劃入員工工資了！”
老板冷笑道：“那就降薪，不給迴扣就沒有訂單，你自己看著辦吧！”
忘錢無奈，隻得把迴扣給足拿到訂單。
到了發工資的日子，員工的工資隻有之前的一半。那些已經安排好工資用途的員工遭遇了當頭棒喝，直接就炸鍋了。
忘錢怎麽也想不明白，真到一無所有的今天，他依舊沒有找到答案。
忘錢問道：“尊客，我對員工好了一輩子，就是在公司麵臨訂單危機的時候減了一次薪酬，怎麽人心就散了呢？”
劉正迴答說：“習慣其實是一個很可怕的東西。當你手下的員工習慣了高薪待遇和高質量的生活水準之後，那就不要指望他們在關鍵時刻與你共患難。員工從來都不會認為你的降薪是因為缺錢，而是覺得你忘掉了初心，想要壓榨更多。即便是他們可以感覺到公司的狀態不佳，也會一廂情願的認定，瘦死的駱駝比馬大。當你指望習慣了優質生活的員工與你共度時艱的時候，就已經注定了你會輸掉一切。”
忘錢問道：“為什麽？”
劉正迴答說：“人往高處走，這就是人性。員工可以接受從頭至尾的低薪，偶爾再給點甜頭就會感恩戴德。倘若人家已經習慣了高薪，並根據薪酬匹配了相應層次的生活標準，你再讓人家降低生活水準，那就太要命了。”
忘錢沉默了。果如劉正所言，即便是公司降薪的幅度並不大，員工的整體薪酬待遇，依舊處於行業頭部水平。
可是公司的員工寧願接受其他公司的低薪，也不願接受降薪。
小乙在臨走之前說道：“忘總，公司的問題不在於降薪的幅度，而是咱們繼續留在公司，就會日複一日的懷念之前高水平生活，大家奉獻了更多的時間，收入卻銳減。生活水平相較於之前更是下降了很多，這讓大家的心裏不平衡了。”
忘錢怒道：“即便是咱們降薪，依舊比同行工資高，你們為什麽寧願少賺點錢，也要離開公司？”
小乙迴答說：“忘總，我們跳槽到其他公司，薪酬還有上升的空間，這就是打工者無法拒絕的成就感，哪怕是多年之後依舊無法達到公司現在的待遇，可是在家人朋友的心中，打工的薪酬會有一定的增加，從而收獲加薪的快樂感和滿足感。然而繼續留在這裏，家人朋友都已經習慣了之前的高薪，如今大幅下降，人家不會覺得公司出了什麽問題，而是人出了問題。以後要是再出現接二連三的降薪，不明真相的人就會懷疑咱們的專業水準。這一點對於從業人員來說，實在是太要命了。”
小乙的話，讓忘錢明白了，員工追求的不僅僅是薪酬待遇，還有整個行業認可的地位。加薪就意味著專業水平的提升，降薪就意味著專業能力不足，行業地位下降。
因而員工接受降薪，在外人看來就是自認能力不足的具象表現。員工為了維護行業地位，都不會接受降薪，哪怕是降薪的幅度很小，也代表著行業地位下降。
忘錢降薪引起了員工離職潮，那些準備入職的新員工也受到連鎖影響，最後導致公司進入了惡性循環。新員工不敢進，老員工為了維護自身的行業地位，也不敢留。
忘錢的公司破產了，還欠下了巨額的債務。折騰到最後，老板出麵迴收公司，大大方方的承接了所有的債務。至於忘錢，辛苦了一輩子，準備帶著一身傷痛迴到老家農村，重新過迴了窮困潦倒的生活。
在忘錢離開的時候，老板請他吃了一頓飯。席間，老板說道：“忘錢，你是一名優秀的打工皇帝，可是你得記住，再怎麽優秀的打工仔，也不具備老板思維。老板的定位，就是公司利益分配的主導者，你的眼裏不能隻有員工，還有股東的利益。”
忘錢辯解說：“老板，我自認為沒有虧待任何的股東。”
老板笑道：“忘錢，你的確沒有虧待看得見的股東，可是那些看不見的股東，你的腦袋瓜子裏根本就沒有照顧一二的計劃。就像壓垮你公司的中間商迴扣，還有就是你打破了同行業的潛規則，讓其他公司的用工成本增加。你作為打工仔，當然會認為高薪與別人無關。可是你得跳出公司的框架看問題。按照你給出的薪酬待遇，你的員工都是行業精英。然而你的員工擁有的能力，並不足以碾壓同行。所謂的高薪，並不是行業規則運轉的結果，而是你一廂情願的恩賜。這就是德不配位，是當老板的大忌。以打工仔思維運轉公司，賠得傾家蕩產就是你唯一的命運。”
公司又迴到了老板的手中，忘錢搭上了所有的打工成就，唯一到手的東西，就是吃進嘴裏的美味佳肴，以及逢場作戲的身體享受。
忘錢本來對老板的說辭不屑一顧，可是迴到農村之後才發現，原來像普通人那樣日出而作，日落而息，簡直比登天還難。
直到這一刻，忘錢才真正悟到了人性的真諦，也明白了員工不敢接受降薪的真正原因。
薪酬待遇與行業地位直接掛鉤，接受降薪就是自我否定。這會讓員工懷疑自身的專業水準。畢竟每個行業的頭部員工，都會獲得高出同行的薪酬待遇。接受降薪，那就是承認技不如人。
其他公司不會去調研所有的情況，隻會根據之前的薪酬待遇，去認定評估入職者的行業地位與專業水準。倘若入職者有接受降薪的經曆，基本上就會被認定為能力不足。盡管這種認定沒有任何的依據，卻會讓新公司在錄用求職者的時候生出顧忌。
就像忘錢迴到農村之後，哪怕是他的錢幾輩子都花不完，可是他已經忘記了如何種地，在農民這個行業依舊處於墊底的狀態。
村民一看忘錢種的莊稼，原本的敬重就會消失得無影無蹤。
至於忘錢打工皇帝的豐富經曆，跟左鄰右舍沒有半毛錢的關係。大家都是農村人，唯一競爭的項目就是地裏的莊稼。誰的地種得好，誰就有地位。
這樣一來，忘錢連地都種不好，也就不敢暴露更多的東西了。
講到這裏，忘錢自嘲道：“尊客不知，人在很多時候，無知其實是一種福氣。就像咱們村的百姓，一輩子沒有離開過村子，大家之間的競爭，就是看誰的地種得好，然後就是互相學習，互相模仿。由於種地的結果大同小異，彼此之間的利益利衝突很小，基本上都被鄰裏關係化解了。”
忘錢終於想通了，人之所以會不甘心，其實是在開拓了眼界之後，見識了認知極限裏高高在上的大人物，然後就一廂情願的認定自己也可以。
接下來的悲劇，就是生出了能力不足以駕馭的野心。
在公司比小甲更有地位的員工小乙，看中了一公司附近的一套房子。他準備全款拿下，卻又囊中羞澀。小甲的事情，讓他看到了希望，於是就去找忘錢借錢。
忘錢已經沒有錢了，當然不肯挪用公款替小乙買房。
小乙被拒絕之後，心裏很不平衡，於是就四處宣揚小甲與忘錢不可告人的神秘關係。
小甲為人比較敏感，最受不得流言蜚語。可是妻子治病的花費，頂他10年工資了。他已經身無分文了，一時之間根本就還不起。麵對小乙和其他同事的擠兌，他竟然無言以對。
最終小甲不堪重負，隻得選擇了離職逃離。
小甲的離開，讓忘錢亂了分寸，一時之間整個公司人心惶惶，再加上小乙推波助瀾，事情就鬧得滿城風雨了。
忘錢的挪用公款，受到了官府的嚴重警告，甚至還開出了罰單。
同行也被忘錢的騷操作嚇得不輕，紛紛抱團針對忘錢的公司。
正在這個時候，忘錢與中間商的合約已經到期了，想要續約，就得按照行業標準拿迴扣。
忘錢不想支出迴扣費用，就去找老板幫忙。
老板一本正經的拒絕說：“忘錢，你最大的錯誤，就是拿我給你的好處，去挑戰整個行業的規則。工資給高點，我沒有理由說什麽，畢竟那是你自己的錢。可是挪用公款，觸犯國法，難道你還指望國法因為你的事出有因而讓步嗎？我的那些老朋友，都認為你是一根攪屎棍，我再跟你沾邊，自己也會臭不可聞。我助你把公司走上正軌，就已經償還了之前的恩情。這迴的行業迴扣，你必須要拿！”
忘錢說道：“可是屬於迴扣的那部分資金，我已經劃入員工工資了！”
老板冷笑道：“那就降薪，不給迴扣就沒有訂單，你自己看著辦吧！”
忘錢無奈，隻得把迴扣給足拿到訂單。
到了發工資的日子，員工的工資隻有之前的一半。那些已經安排好工資用途的員工遭遇了當頭棒喝，直接就炸鍋了。
忘錢怎麽也想不明白，真到一無所有的今天，他依舊沒有找到答案。
忘錢問道：“尊客，我對員工好了一輩子，就是在公司麵臨訂單危機的時候減了一次薪酬，怎麽人心就散了呢？”
劉正迴答說：“習慣其實是一個很可怕的東西。當你手下的員工習慣了高薪待遇和高質量的生活水準之後，那就不要指望他們在關鍵時刻與你共患難。員工從來都不會認為你的降薪是因為缺錢，而是覺得你忘掉了初心，想要壓榨更多。即便是他們可以感覺到公司的狀態不佳，也會一廂情願的認定，瘦死的駱駝比馬大。當你指望習慣了優質生活的員工與你共度時艱的時候，就已經注定了你會輸掉一切。”
忘錢問道：“為什麽？”
劉正迴答說：“人往高處走，這就是人性。員工可以接受從頭至尾的低薪，偶爾再給點甜頭就會感恩戴德。倘若人家已經習慣了高薪，並根據薪酬匹配了相應層次的生活標準，你再讓人家降低生活水準，那就太要命了。”
忘錢沉默了。果如劉正所言，即便是公司降薪的幅度並不大，員工的整體薪酬待遇，依舊處於行業頭部水平。
可是公司的員工寧願接受其他公司的低薪，也不願接受降薪。
小乙在臨走之前說道：“忘總，公司的問題不在於降薪的幅度，而是咱們繼續留在公司，就會日複一日的懷念之前高水平生活，大家奉獻了更多的時間，收入卻銳減。生活水平相較於之前更是下降了很多，這讓大家的心裏不平衡了。”
忘錢怒道：“即便是咱們降薪，依舊比同行工資高，你們為什麽寧願少賺點錢，也要離開公司？”
小乙迴答說：“忘總，我們跳槽到其他公司，薪酬還有上升的空間，這就是打工者無法拒絕的成就感，哪怕是多年之後依舊無法達到公司現在的待遇，可是在家人朋友的心中，打工的薪酬會有一定的增加，從而收獲加薪的快樂感和滿足感。然而繼續留在這裏，家人朋友都已經習慣了之前的高薪，如今大幅下降，人家不會覺得公司出了什麽問題，而是人出了問題。以後要是再出現接二連三的降薪，不明真相的人就會懷疑咱們的專業水準。這一點對於從業人員來說，實在是太要命了。”
小乙的話，讓忘錢明白了，員工追求的不僅僅是薪酬待遇，還有整個行業認可的地位。加薪就意味著專業水平的提升，降薪就意味著專業能力不足，行業地位下降。
因而員工接受降薪，在外人看來就是自認能力不足的具象表現。員工為了維護行業地位，都不會接受降薪，哪怕是降薪的幅度很小，也代表著行業地位下降。
忘錢降薪引起了員工離職潮，那些準備入職的新員工也受到連鎖影響，最後導致公司進入了惡性循環。新員工不敢進，老員工為了維護自身的行業地位，也不敢留。
忘錢的公司破產了，還欠下了巨額的債務。折騰到最後，老板出麵迴收公司，大大方方的承接了所有的債務。至於忘錢，辛苦了一輩子，準備帶著一身傷痛迴到老家農村，重新過迴了窮困潦倒的生活。
在忘錢離開的時候，老板請他吃了一頓飯。席間，老板說道：“忘錢，你是一名優秀的打工皇帝，可是你得記住，再怎麽優秀的打工仔，也不具備老板思維。老板的定位，就是公司利益分配的主導者，你的眼裏不能隻有員工，還有股東的利益。”
忘錢辯解說：“老板，我自認為沒有虧待任何的股東。”
老板笑道：“忘錢，你的確沒有虧待看得見的股東，可是那些看不見的股東，你的腦袋瓜子裏根本就沒有照顧一二的計劃。就像壓垮你公司的中間商迴扣，還有就是你打破了同行業的潛規則，讓其他公司的用工成本增加。你作為打工仔，當然會認為高薪與別人無關。可是你得跳出公司的框架看問題。按照你給出的薪酬待遇，你的員工都是行業精英。然而你的員工擁有的能力，並不足以碾壓同行。所謂的高薪，並不是行業規則運轉的結果，而是你一廂情願的恩賜。這就是德不配位，是當老板的大忌。以打工仔思維運轉公司，賠得傾家蕩產就是你唯一的命運。”
公司又迴到了老板的手中，忘錢搭上了所有的打工成就，唯一到手的東西，就是吃進嘴裏的美味佳肴，以及逢場作戲的身體享受。
忘錢本來對老板的說辭不屑一顧，可是迴到農村之後才發現，原來像普通人那樣日出而作，日落而息，簡直比登天還難。
直到這一刻，忘錢才真正悟到了人性的真諦，也明白了員工不敢接受降薪的真正原因。
薪酬待遇與行業地位直接掛鉤，接受降薪就是自我否定。這會讓員工懷疑自身的專業水準。畢竟每個行業的頭部員工，都會獲得高出同行的薪酬待遇。接受降薪，那就是承認技不如人。
其他公司不會去調研所有的情況，隻會根據之前的薪酬待遇，去認定評估入職者的行業地位與專業水準。倘若入職者有接受降薪的經曆，基本上就會被認定為能力不足。盡管這種認定沒有任何的依據，卻會讓新公司在錄用求職者的時候生出顧忌。
就像忘錢迴到農村之後，哪怕是他的錢幾輩子都花不完，可是他已經忘記了如何種地，在農民這個行業依舊處於墊底的狀態。
村民一看忘錢種的莊稼，原本的敬重就會消失得無影無蹤。
至於忘錢打工皇帝的豐富經曆，跟左鄰右舍沒有半毛錢的關係。大家都是農村人，唯一競爭的項目就是地裏的莊稼。誰的地種得好，誰就有地位。
這樣一來，忘錢連地都種不好，也就不敢暴露更多的東西了。
講到這裏，忘錢自嘲道：“尊客不知，人在很多時候，無知其實是一種福氣。就像咱們村的百姓，一輩子沒有離開過村子，大家之間的競爭，就是看誰的地種得好，然後就是互相學習，互相模仿。由於種地的結果大同小異，彼此之間的利益利衝突很小，基本上都被鄰裏關係化解了。”
忘錢終於想通了，人之所以會不甘心，其實是在開拓了眼界之後，見識了認知極限裏高高在上的大人物，然後就一廂情願的認定自己也可以。
接下來的悲劇，就是生出了能力不足以駕馭的野心。