巴氏商會裁掉五十萬老員工，使得青龍城待業人員的素質，直接上升了好幾個台階。
一些中小型商會瘋狂的拚搶人才，獲得了重要的發展機遇。
巴清也沒有想到，被巴氏商會裁掉的老員工，竟然會是就業市場上的香餑餑。
五十萬老員工進入待業，不到十天就找到了新東家。
巴氏商會開始了新一輪的擴張，一百萬新員工入職，使得巴氏商會的規模擴大了三分之一。
巴清終於明白了裁員的真正意義，用一個老員工的成本，換取兩個新員工入職。即便是兩個新員工都達不到老員工的高度，以巴氏集團的人才篩選能力，稍微培養一下也足以達到七成以上。
這就相當於人工成本沒有增加，產出卻增加了四成。即便是剔除了新員工技術生疏導致的損耗，依舊會有豐厚的利潤空間。
更何況隨著新員工的技術進步，利潤空間還會進一步擴大。
巴清找到劉正，準備協商減稅方案。
要知道巴氏商會向市場輸送五十萬老員工的同時，也給青龍城提供了一百萬新員工的就業崗位。
巴氏商會的大麵積裁員，對青龍城的貢獻度呈直線上升。
畢竟一百萬員工的巴氏商會，如今一躍成了擁有一百五十萬員工的大企業。多收的五十萬員工，就是五十萬額外的貢獻度。
至於因裁員進入待業的五十萬老員工帶動的社會價值，當然也就與巴氏商會毫不相幹了。
“城主，想不到巴氏大麵積裁員，竟然是為青龍城做貢獻？”巴清興奮的問道。
“清夫人，問渠那得清如許？為有源頭活水來。把老員工裁撤，用同樣的薪酬成本培養雙倍的新員工，不僅可以增加企業的活力，還能不斷的擴大商會的規模。很多時候，規模決定機遇，更是實力的象征。”劉正說道。
巴清當然明白，一百萬員工和一百五十萬員工，即便是創造的價值相同，受到官方機構的扶持力度也會不一樣。
巴氏商會借著裁員的契機拓展規模，獲得了青龍城的政策支持。以呂氏商堂為首的其他商業機構紛紛效仿，把成熟的人才送入市場，再將大量的新人引入行業。
青龍城的就業格局煥然一新，爆發出了一股特殊的活力。
甄宓的青龍殿經過統計，巴氏商會裁員五十萬，招募一百萬；使得其他同行的人才儲備獲得了增加庫存的契機。
特別是呂氏商堂裁員三百萬老員工，直接催生了五千多家同行企業，原有的同行也進入了井噴式的發展階段。不僅將裁撤的三百萬老員工全部吸納，還提供了兩千萬新增崗位。
“夫君，為什麽裁員可以刺激青龍城的經濟發展？”甄宓問道。
“阿宓，老員工的價格，會隨著時間的推移越來越高。特別是像巴氏商會那樣的級別，待遇高，福利好就是招牌。隻不過越是規模龐大，各類人工成本支出就是一個天文數字。老員工有技術優勢，然而在薪資待遇方麵就成了致命的劣勢。再加上老員工的技術層次達到天花板之後，就會形成相對穩定的產出。比如說一個新員工創造的價值為一百，商會隻需要付出五十，甚至是更低的成本。隨著時間的推移，新員工變成老員工之後，創造的價值會達到一百七十，然而用老員工的成本，肯定會上升到一百甚至是一百二十。在這種情況下，老員工的性價比和新員工擺在一起，那就是無法迴避的劣勢。”劉正解釋說。
劉正其實明白大型商會必須要裁員的根本原因，在於持續不斷的加薪。巴氏商會擁有成熟的加薪體係，大概比例在員工個人年薪的百分之十。
這樣算下來，一個工齡超過十年的老員工，他的薪資肯定會比入職之初增加一倍多。
況且這種大範圍的加薪，不是針對個人，而是雨露均沾型的。若是全用老員工，每年的用工成本就會逐年遞增百分之十。
十年會是商會承受的極限，巴氏商會作為老牌的商會，當然不能停止加薪，更不能開倒車降薪。這就使得裁員成了唯一降低薪酬成本的辦法。
員工最期待的事情就是加薪，可是每一次加薪，巴氏商會的利潤空間就會被狠狠的壓縮一次。
至於漲價，對於老牌商會來說就是自毀長城。
老員工進入待業市場，不僅可以緩解商會的薪酬壓力，還可以培養一下競爭對手。
當然了，商會用老員工的薪酬成本，完全可以雇傭雙倍的新員工。
這樣的一裁一招，不僅可以解決新人的就業問題，還可以化解同行的人才危機。
對於被裁的老員工來說，想要再入同等級別的商會希望渺茫。然而他們若是願意選擇次一級的商業機構，絕對有能力進入核心層次。
就像韓信，他在項羽軍中沒有用武之地，不是實力問題，而是項羽軍中的牛人太多。至於入了漢營，漢軍陣營中可以與他相提並論者幾無一人。
就算是劉邦，他的統兵能力在韓信麵前也是渣。
這樣一來，韓信在漢軍陣營登台拜將也就順理成章了。
韓信在楚軍陣營就是一顆螺絲釘，到了漢軍陣營就是擎天白玉柱。
這就不可避免的涉及到了屈才的問題。換句話說，即便是項羽對韓信的能力了若指掌，也沒有辦法進行提拔。
原因很簡單，項羽麾下的大將，都是真刀真槍殺出來的戰功赫赫之輩。韓信沒有軍功傍身，想要從項羽手中接過兵權，可能性幾乎為零。
巴氏商會的處境，其實和項羽有些類似。
大麵積的裁員，確實有可能擠走韓信一類的人才。可是留下又能怎麽樣呢？為了一個人破壞製度，從而引發連鎖反應？
至於那些離開巴氏商會的人，會不會有人像韓信那樣成功逆襲，沒有人會考慮，畢竟太遙遠了。
劉正不允許巴氏商會留住所有的人才，畢竟活躍市場才是青龍城的第一要務。
隻不過劉正認可的巴氏商會裁員計劃，並沒有兼顧老員工的利益。多年媳婦熬成婆，還沒有來得及享受媳婦的照顧，卻要尋找新東家繼續做媳婦。這種事換了誰也會著急上火。
老員工成了棄子，當然不肯善罷甘休。於是就投訴到了工會小區。要求巴氏商會收迴裁員計劃，並對裁撤員工進行返聘。
巴清也沒有想到，裁員會讓巴氏商會處在風口浪尖之上。她沒有辦法，隻能任由工會小區的主事進行裁決，並表示積極配合。
工會小區的主事陳生接到申訴之後，知道巴氏商會牽扯到青龍城的發展問題，根本就不敢擅自決斷。他立即到青龍殿向甄宓匯報，並尋求指示。
甄宓也沒有處理老員工申訴的經驗，於是就把陳生帶到了城主府。
“陳生，你的想法是什麽？”劉正問道。
“巴氏商會的裁員過於粗暴，工會小區認為應該給予製裁，同意老員工的申訴請求，立即開啟返聘工作。”陳生說道。
“陳生，若是巴氏商會對裁撤的員工進行返聘，那麽新招的一百萬新員工如何安排，你們工會小區有沒有考慮過這個問題？”劉正問道。
“城主，對不起，我覺得巴氏商會應該既留下新員工，又對老員工進行返聘。”陳生說道。
劉正覺得陳生的想法過於兒戲了。
巴氏商會要生存，就得留足利潤空間。返聘一名老員工，就得裁撤兩名新員工。
老員工進入待業市場，短時間內不會遭遇生存危機。
新員工可就不一樣了，職業技能還沒有成型，被裁撤之後根本就沒有技能傍身，會引發更為嚴重的問題。
劉正不支持工會小區的意見，總不能為了一個老員工的利益，就讓兩個新員工買單。
更何況巴氏商會裁員之後，真正陷入困境的老員工不足兩百人。
倘若工會小區裁決巴氏商會返聘，就會引起整個行業的再次動蕩。
隻不過為了區區兩百人，就讓一百萬新員工承擔失業風險。這樣的惡例無論如何都不能開。
“城主，現在的問題是人家已經申訴了，咱們總得拿出應對措施。畢竟裁員式的擴張，以後肯定會越來越頻繁，必須要形成定例。”陳生說道。
“返聘是不可能的，最好不要把巴氏商會拖進漩渦。兩百人的申訴，工會小區完全可以進行分化處置，提供再就業指導培訓，發放維持基本生活的失業補助金。相信這樣一來，大部分人應該可以接受。至於剩下的那些堅持要求返聘的人，那就走程序吧！”劉正說道。
“走程序，不就是拖時間嗎？”陳生問道。
“對，就是拖時間。”劉正答道。
劉正也知道這樣的拖字訣對老員工的利益訴求很不公平。可是巴氏商會擁有近兩百萬的員工。總不能讓巴清因為裁員鬧到破產吧？
陳生無奈，隻得按照劉正的指示對申訴人員進行安排。
大部人都同意接受再就業培訓，領失業補助金。隻不過為巴氏商會辛勤工作了二十年的巴穀，對於巴玲的打擊報複深惡痛絕，不肯咽下心中的惡氣。
他堅持要求巴氏商會道歉，並且進行原崗返聘。
一些中小型商會瘋狂的拚搶人才，獲得了重要的發展機遇。
巴清也沒有想到，被巴氏商會裁掉的老員工，竟然會是就業市場上的香餑餑。
五十萬老員工進入待業，不到十天就找到了新東家。
巴氏商會開始了新一輪的擴張，一百萬新員工入職，使得巴氏商會的規模擴大了三分之一。
巴清終於明白了裁員的真正意義，用一個老員工的成本，換取兩個新員工入職。即便是兩個新員工都達不到老員工的高度，以巴氏集團的人才篩選能力，稍微培養一下也足以達到七成以上。
這就相當於人工成本沒有增加，產出卻增加了四成。即便是剔除了新員工技術生疏導致的損耗，依舊會有豐厚的利潤空間。
更何況隨著新員工的技術進步，利潤空間還會進一步擴大。
巴清找到劉正，準備協商減稅方案。
要知道巴氏商會向市場輸送五十萬老員工的同時，也給青龍城提供了一百萬新員工的就業崗位。
巴氏商會的大麵積裁員，對青龍城的貢獻度呈直線上升。
畢竟一百萬員工的巴氏商會，如今一躍成了擁有一百五十萬員工的大企業。多收的五十萬員工，就是五十萬額外的貢獻度。
至於因裁員進入待業的五十萬老員工帶動的社會價值，當然也就與巴氏商會毫不相幹了。
“城主，想不到巴氏大麵積裁員，竟然是為青龍城做貢獻？”巴清興奮的問道。
“清夫人，問渠那得清如許？為有源頭活水來。把老員工裁撤，用同樣的薪酬成本培養雙倍的新員工，不僅可以增加企業的活力，還能不斷的擴大商會的規模。很多時候，規模決定機遇，更是實力的象征。”劉正說道。
巴清當然明白，一百萬員工和一百五十萬員工，即便是創造的價值相同，受到官方機構的扶持力度也會不一樣。
巴氏商會借著裁員的契機拓展規模，獲得了青龍城的政策支持。以呂氏商堂為首的其他商業機構紛紛效仿，把成熟的人才送入市場，再將大量的新人引入行業。
青龍城的就業格局煥然一新，爆發出了一股特殊的活力。
甄宓的青龍殿經過統計，巴氏商會裁員五十萬，招募一百萬；使得其他同行的人才儲備獲得了增加庫存的契機。
特別是呂氏商堂裁員三百萬老員工，直接催生了五千多家同行企業，原有的同行也進入了井噴式的發展階段。不僅將裁撤的三百萬老員工全部吸納，還提供了兩千萬新增崗位。
“夫君，為什麽裁員可以刺激青龍城的經濟發展？”甄宓問道。
“阿宓，老員工的價格，會隨著時間的推移越來越高。特別是像巴氏商會那樣的級別，待遇高，福利好就是招牌。隻不過越是規模龐大，各類人工成本支出就是一個天文數字。老員工有技術優勢，然而在薪資待遇方麵就成了致命的劣勢。再加上老員工的技術層次達到天花板之後，就會形成相對穩定的產出。比如說一個新員工創造的價值為一百，商會隻需要付出五十，甚至是更低的成本。隨著時間的推移，新員工變成老員工之後，創造的價值會達到一百七十，然而用老員工的成本，肯定會上升到一百甚至是一百二十。在這種情況下，老員工的性價比和新員工擺在一起，那就是無法迴避的劣勢。”劉正解釋說。
劉正其實明白大型商會必須要裁員的根本原因，在於持續不斷的加薪。巴氏商會擁有成熟的加薪體係，大概比例在員工個人年薪的百分之十。
這樣算下來，一個工齡超過十年的老員工，他的薪資肯定會比入職之初增加一倍多。
況且這種大範圍的加薪，不是針對個人，而是雨露均沾型的。若是全用老員工，每年的用工成本就會逐年遞增百分之十。
十年會是商會承受的極限，巴氏商會作為老牌的商會，當然不能停止加薪，更不能開倒車降薪。這就使得裁員成了唯一降低薪酬成本的辦法。
員工最期待的事情就是加薪，可是每一次加薪，巴氏商會的利潤空間就會被狠狠的壓縮一次。
至於漲價，對於老牌商會來說就是自毀長城。
老員工進入待業市場，不僅可以緩解商會的薪酬壓力，還可以培養一下競爭對手。
當然了，商會用老員工的薪酬成本，完全可以雇傭雙倍的新員工。
這樣的一裁一招，不僅可以解決新人的就業問題，還可以化解同行的人才危機。
對於被裁的老員工來說，想要再入同等級別的商會希望渺茫。然而他們若是願意選擇次一級的商業機構，絕對有能力進入核心層次。
就像韓信，他在項羽軍中沒有用武之地，不是實力問題，而是項羽軍中的牛人太多。至於入了漢營，漢軍陣營中可以與他相提並論者幾無一人。
就算是劉邦，他的統兵能力在韓信麵前也是渣。
這樣一來，韓信在漢軍陣營登台拜將也就順理成章了。
韓信在楚軍陣營就是一顆螺絲釘，到了漢軍陣營就是擎天白玉柱。
這就不可避免的涉及到了屈才的問題。換句話說，即便是項羽對韓信的能力了若指掌，也沒有辦法進行提拔。
原因很簡單，項羽麾下的大將，都是真刀真槍殺出來的戰功赫赫之輩。韓信沒有軍功傍身，想要從項羽手中接過兵權，可能性幾乎為零。
巴氏商會的處境，其實和項羽有些類似。
大麵積的裁員，確實有可能擠走韓信一類的人才。可是留下又能怎麽樣呢？為了一個人破壞製度，從而引發連鎖反應？
至於那些離開巴氏商會的人，會不會有人像韓信那樣成功逆襲，沒有人會考慮，畢竟太遙遠了。
劉正不允許巴氏商會留住所有的人才，畢竟活躍市場才是青龍城的第一要務。
隻不過劉正認可的巴氏商會裁員計劃，並沒有兼顧老員工的利益。多年媳婦熬成婆，還沒有來得及享受媳婦的照顧，卻要尋找新東家繼續做媳婦。這種事換了誰也會著急上火。
老員工成了棄子，當然不肯善罷甘休。於是就投訴到了工會小區。要求巴氏商會收迴裁員計劃，並對裁撤員工進行返聘。
巴清也沒有想到，裁員會讓巴氏商會處在風口浪尖之上。她沒有辦法，隻能任由工會小區的主事進行裁決，並表示積極配合。
工會小區的主事陳生接到申訴之後，知道巴氏商會牽扯到青龍城的發展問題，根本就不敢擅自決斷。他立即到青龍殿向甄宓匯報，並尋求指示。
甄宓也沒有處理老員工申訴的經驗，於是就把陳生帶到了城主府。
“陳生，你的想法是什麽？”劉正問道。
“巴氏商會的裁員過於粗暴，工會小區認為應該給予製裁，同意老員工的申訴請求，立即開啟返聘工作。”陳生說道。
“陳生，若是巴氏商會對裁撤的員工進行返聘，那麽新招的一百萬新員工如何安排，你們工會小區有沒有考慮過這個問題？”劉正問道。
“城主，對不起，我覺得巴氏商會應該既留下新員工，又對老員工進行返聘。”陳生說道。
劉正覺得陳生的想法過於兒戲了。
巴氏商會要生存，就得留足利潤空間。返聘一名老員工，就得裁撤兩名新員工。
老員工進入待業市場，短時間內不會遭遇生存危機。
新員工可就不一樣了，職業技能還沒有成型，被裁撤之後根本就沒有技能傍身，會引發更為嚴重的問題。
劉正不支持工會小區的意見，總不能為了一個老員工的利益，就讓兩個新員工買單。
更何況巴氏商會裁員之後，真正陷入困境的老員工不足兩百人。
倘若工會小區裁決巴氏商會返聘，就會引起整個行業的再次動蕩。
隻不過為了區區兩百人，就讓一百萬新員工承擔失業風險。這樣的惡例無論如何都不能開。
“城主，現在的問題是人家已經申訴了，咱們總得拿出應對措施。畢竟裁員式的擴張，以後肯定會越來越頻繁，必須要形成定例。”陳生說道。
“返聘是不可能的，最好不要把巴氏商會拖進漩渦。兩百人的申訴，工會小區完全可以進行分化處置，提供再就業指導培訓，發放維持基本生活的失業補助金。相信這樣一來，大部分人應該可以接受。至於剩下的那些堅持要求返聘的人，那就走程序吧！”劉正說道。
“走程序，不就是拖時間嗎？”陳生問道。
“對，就是拖時間。”劉正答道。
劉正也知道這樣的拖字訣對老員工的利益訴求很不公平。可是巴氏商會擁有近兩百萬的員工。總不能讓巴清因為裁員鬧到破產吧？
陳生無奈，隻得按照劉正的指示對申訴人員進行安排。
大部人都同意接受再就業培訓，領失業補助金。隻不過為巴氏商會辛勤工作了二十年的巴穀，對於巴玲的打擊報複深惡痛絕，不肯咽下心中的惡氣。
他堅持要求巴氏商會道歉，並且進行原崗返聘。