144 斷沒有這個道理
重生在中華小子當武僧 作者：默默的寫文 投票推薦 加入書簽 留言反饋
本來，一開始請一個人迴來，是當長工用的，平時讓他幫忙搬一下貨物，看看倉庫等等。
當麵說好的工作內容，就隻有這些。
然而，到了後麵, 這個長工肯定會發現，事情有所不一樣了。
哪裏不一樣了？
那當然是工作內容不一樣了。
不！
這並不能叫不一樣了，因為和以前完全一樣，但是，又在此基礎上，增加了一些工作內容。
本來, 當初說好的, 隻是搬搬抬抬，順便幫忙看一下貨物, 免得被人偷走了。
但是，到了後麵，這個長工就會驚訝的發現，自己的工作莫名其妙變得繁重起來，怎麽做都做不完。
而且，還是鯨吞蠶食般產生的，一開始自己都沒發覺有什麽不一樣的，直到某一天，忽然發現腰酸背痛，渾身疲累，連吃口飯喘口氣的功夫都沒多少了，被人提醒了一聲，方才愕然發現——自己怎麽莫名其妙幹得這麽累了？
究竟是從什麽時候開始變化的呢……
這時候，這個長工就會開始默默的迴想。
但是，工作時間，由不得他分心。
他依舊會在上工的期間，被這種尖酸刻薄的商人老板各種奴役, 指使他往這兒走, 到那邊忙。
總而言之，隻要是上班時間，別指望能有空暇時間喘口氣……
不把人累得沒空想一些有的沒的，就算這樣無恥的商人老板輸！
然後，就算是到了本就在上工之前便說好的下工迴家時間，事情還沒結束。
因為，這樣的吸血老板，不會輕易放過自己的長工的。
畢竟，在這種目光短視，又小氣吧啦，生怕自己吃虧的生意人來說，自己請一個工人，容易嘛他……
平時為了生意方麵的問題，就沒少操心。
又要考慮哪種貨物適合轉銷，又要擔心運貨途中會不會出什麽意外，導致血本無歸，老板覺得自己做這一行，真心不容易。
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如果可以, 他巴不得一個人做完全部的事情, 包攬一切, 這樣就可以不必再花錢多請一些人手了。
隻不過，這樣根本不現實。
這樣的老板也曾經思考過，不如讓自己的家人過來幫自己的忙，這樣就能助他一臂之力了……
然則，這個念頭，無數次冒出來，又被他無數次壓了迴去。
這是為什麽呢？
原因很簡單！
因為，選擇了一直做短距離行商這一行，他們就深深知曉了一個事實——那就是，無論如何，除非人品爆棚，否則一輩子也發不了達。
不是說一輩子窮困潦倒，但也隻是能夠做到“我能小賺”的程度……
要想達到大富大貴的程度，談何容易……
甚至可以說是癡心妄想！
原因早就在之前說過了。
畢竟，短距離行商這行，雖然風險降低了許多，安全性和穩定性大大增加了，但是，收益也隨之降低。
想要賺錢，有很多種方法！
就好比如說後世的現代。
喜歡安安穩穩的人，就會選擇一份穩定的工作，工作並不繁重，可以適當休息，舒舒服服，生活節奏平靜自在。
隻是，這樣美好的工作，有一個不美好的前提——那就是薪水一般！
天底下，哪有那麽多輕鬆自在，沒什麽工作壓力，但工資極高的工作……
這樣的哪裏是工作，簡直是請個大爺迴來享受了。
當然，這並非絕對的說沒有這樣的工作存在，而是太過稀少。
就算有，也和絕大多數的人無關……
另外，想要實現價值，不甘心平凡的人，就會選擇一些挑戰性高的工作。
比如投資、銷售等等……
總而言之，工資並不會穩定在一個區間，類似於多勞多得的性質，但又不是那種工廠型的計件模式，做得越多得到的越多。
反而是那種需要依托自己能力的，努力爭取所得。
盡管和工廠的計件模式有點兒相似，但也並不是同樣的性質。
譬如銷售這一行，就需要自己勘察好市場，鎖定主要的目標人群，如果需要跑外務的，更是需要瞄準適當的地點，哪裏會有更多適合自己銷售的人群。
否則跑錯了地方，就算再努力認真，也隻不過是一場空罷了……
投資項目也是，每當公司發布下來任務，努力去和對方公司進行合約的商討，經過一個類似於討價還價的環節，最終定下雙方都可以接受的合約範圍。
隻要成功了，就能得到相應的報酬！
個人投資也是同樣的道理。
麵向基金期貨市場，隻有眼光精準，膽大心細的人，同樣具備一定的好運氣，方能成功……
這些工作，有一個共同的特點——那就是成功得越多，得到的收益越高！
如果完成不了任務，就隻有一個底工資，大多數比前者說過的穩定工作還要少得多。
但是，隻要表現出色，那帶來的收益和榮譽，那將是那些穩定工作永遠也及不上的。
不是說那些穩定工作一輩子也賺不了這個錢，而是別人成功一次，很可能就需要這種工作好一陣子才能湊夠這筆錢。
也許，有人會說——這並不能代表對方會每個月都能成功！
隻要不是每次都能成功，經常拿低工資，綜合起來，也沒比那些穩定工作的收入來得更好一些……
當然，這種說法並不能說錯誤。
畢竟，也是有這樣的情況存在的。
而且，數量還不在少數……
但是，選擇了這一種性質的工作，就注定了有失敗就是低迷的覺悟。
有能力的人，和那些有誌向的人，會選擇努力向前。
能夠在這種性質的工作底下做長久的人，通常都是在自己的工作位置上有一席之地的。
這樣的人，他們的收入，必不可能少。
隻可能比那些貪圖穩定工作的人收入高得多！
可以說，前麵想要工作穩定輕鬆，自在生活，壓力不大的人，缺點就是工資雖然得以保證，但是有一定的區間，正常情況下，沒有上升的波動空間；
後麵好似狼群般的工作者，渴望高收入，就會勉勵自己努力進去，壓力大自是不必多說，收入也不穩定，隻有自身能力過硬，才能保障自己的高收入。
若是能力不足，就會被淘汰，遠不如穩定的工作帶來的輕鬆收入……
這兩種性質的工作，有著明顯的區分。
正如魚與熊掌不可兼得。
想要高收入，通常就得舍棄穩定，壓力伴隨己身，跑前跑後，經常不能停歇自己的腳步，並不容易。
想要輕鬆穩定，自由自在，還能經常有空暇時間到處遊玩的人，工作優點自然是壓力小，挑戰不多，但是缺點嘛，也是顯而易見的，那就是工資沒有前者高！
最想要得到什麽，自己能力最匹配什麽，就選擇不一樣的工作……
很顯然，那種尖酸刻薄的老板們，是不這麽認為的。
他們難道不知道這個理兒嗎？
不，其實他們比誰都清楚……
若是換成了他們當工人，巴不得找到一份輕鬆自在，收入穩定，還能到處浪的高薪工作，能夠舒舒服服的當一個高收入工作者。
那日子，美的自不必說……
但是，如果換成自己是老板，那一切就得另說了。
人，由於身份的轉變，很多時候做出的選擇和理念，都是完全不一樣的。
當然，針對這種情況，人們大多數都用一個詞兒來形容——那就是“雙標”！
隻要我自己說自己雙標，就沒有人在我前頭說我雙標……
當我找工作時，我要找到一份麵麵俱到，還能讓自己變成有錢人的十全十美的工作！
當我變成老板時，我不希望看到上述的工作存在。
因為，我是老板，而不是慈善家，不需要養著這樣的廢物……
想要舒適自在，翹著二郎腿等下工，就能美滋滋領著高薪的日子，談何容易！
如果有這樣美好的工作，那他們還當什麽老板，自個兒早就去做了，輪得到自己收下的員工要求？
當那種尖酸刻薄的人變成了老板之後，他們對自己員工的要求，那便不是一般的苛刻！
畢竟，他們本就是這種刻薄的人，對旁人，當然好不到哪兒去……
如果，當這個“旁人”，變成了自己的下屬，那更是苦日子來了！
對於自己的下屬，這種人會把下屬當成自己的所有物，並不是由自己作主的自然人。
他們秉持著一個理念——
反正我們都請了長工了，都出了錢了，當然得物盡其用。
否則，自己出的錢，豈不是很冤？
自然要把出的錢從員工身上賺迴來……
比如說——本來隻是搬運貨物的長工，那你正式來了之後，就不止是得搬運貨物了。
什麽？
你說當初上工之前，說好的不是這樣的？
有嗎？
我有承諾過不交給你其他任務嗎？
反正隻是舉手之勞，沒道理你連這樣的小事都不順手做了吧……
如果這點兒小事都不肯幫一下忙，那要你這樣自私自利的員工幹什麽？
還這麽懶，小小事情都要斤斤計較，真是白費錢了……
沒錯，這肯定就是這種老板麵對員工的質疑，會說出來的無恥的話！
是不是類似於後世的那種“PUA”？
用言語上，精神層麵的壓迫對方，而且是自然而然的，使得對方會順著自己的思維，莫名其妙的認為是不是真的因為自己太過於斤斤計較了，有點兒懶了，所以才遭人如此評價？
明明老板這種人是不對的，但是由於PUA的催使之下，員工並沒有發現。
盡管內心會有所質疑，但被老板們三言兩語說了一通後，就會反過來質問自己，檢查自身的問題，忘卻了剛才對老板的質疑。
然後，成功被老板說服，認定了是自己的不對，順從了對方。
接下來，當然是領著一份長工的微薄工資，卻做著全部的工作，包攬於一身。
隨之日子的推移，再加上老板日益的無恥，工作量隻會越來越多，但是工資卻不會變化。
就算有所變化，那也隻可能是變少……
很可能，又是這種不要臉的老板，又會說出一些無恥的話。
好比如——最近生意狀況不好，什麽都賣不出去，錢賺的不多，勞駕你多加體諒一下，大家共克時艱，暫時先減少一下工資，隻要邁過了這個艱苦的坎兒，日後必定漲迴來，而且還會加上去！
如果員工們因為不好意思而順從了，那就真的不好意思了，因為現實會給員工一個響亮的大耳光子！
這種老板，說的比唱的好聽，說著容易做著難……
一旦工資被他們用了借口降了下來，那就永遠也等不到再漲迴去的時候了。
連漲迴原來的工資數目都難，更別說後麵他們承諾的加工資，那隻會是難上加難。
甚至可以說是天方夜譚。
迴家洗洗睡吧！
或許，晚上做夢了，可以等到加工資，工作量減少的那一天！
況且，什麽共克時艱這樣的東西，是不是真的存在，都是一個極大的問題！
說不定，這種尖酸刻薄的老板口中，生意低迷，收入減少等等問題，歸根到底，其實都是不存在的。
隻是收入這東西，隻要不擺在明麵上，沒讓長工知道多少，作為員工的，又能得到什麽諮詢呢？
尤其是在這明末年代！
隻有一把蠻力的工人，對生意這一行，可以說是一無所知。
就算是跟著做生意的老板一陣子，耳濡目染了一下，但也還沒到見多識廣的程度。
估計老板說什麽，他就信什麽。
而且，這年頭文盲率這麽高，說不定連半個字兒都認不全，指望他們理清生意方麵的問題，那等於是白日做夢！
因而，當老板說生意難做，收入低迷的時候，他們哪能質疑什麽呢？
自然是老板說什麽就是什麽了，畢竟，他們對這方麵什麽都不懂，還不是老板說了算？
故而，他們的老實與無知，很容易就會被這種尖酸刻薄的黑心老板抓住，趁機占便宜。
沒有人比他們更懂得占便宜了！
這樣的事情做來，簡直是得心應手。
隻要一旦心軟答應了，就別想著再把工資升迴去了。
降下來的工資，斷沒有升迴去的道理……
當麵說好的工作內容，就隻有這些。
然而，到了後麵, 這個長工肯定會發現，事情有所不一樣了。
哪裏不一樣了？
那當然是工作內容不一樣了。
不！
這並不能叫不一樣了，因為和以前完全一樣，但是，又在此基礎上，增加了一些工作內容。
本來, 當初說好的, 隻是搬搬抬抬，順便幫忙看一下貨物, 免得被人偷走了。
但是，到了後麵，這個長工就會驚訝的發現，自己的工作莫名其妙變得繁重起來，怎麽做都做不完。
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究竟是從什麽時候開始變化的呢……
這時候，這個長工就會開始默默的迴想。
但是，工作時間，由不得他分心。
他依舊會在上工的期間，被這種尖酸刻薄的商人老板各種奴役, 指使他往這兒走, 到那邊忙。
總而言之，隻要是上班時間，別指望能有空暇時間喘口氣……
不把人累得沒空想一些有的沒的，就算這樣無恥的商人老板輸！
然後，就算是到了本就在上工之前便說好的下工迴家時間，事情還沒結束。
因為，這樣的吸血老板，不會輕易放過自己的長工的。
畢竟，在這種目光短視，又小氣吧啦，生怕自己吃虧的生意人來說，自己請一個工人，容易嘛他……
平時為了生意方麵的問題，就沒少操心。
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隻不過，這樣根本不現實。
這樣的老板也曾經思考過，不如讓自己的家人過來幫自己的忙，這樣就能助他一臂之力了……
然則，這個念頭，無數次冒出來，又被他無數次壓了迴去。
這是為什麽呢？
原因很簡單！
因為，選擇了一直做短距離行商這一行，他們就深深知曉了一個事實——那就是，無論如何，除非人品爆棚，否則一輩子也發不了達。
不是說一輩子窮困潦倒，但也隻是能夠做到“我能小賺”的程度……
要想達到大富大貴的程度，談何容易……
甚至可以說是癡心妄想！
原因早就在之前說過了。
畢竟，短距離行商這行，雖然風險降低了許多，安全性和穩定性大大增加了，但是，收益也隨之降低。
想要賺錢，有很多種方法！
就好比如說後世的現代。
喜歡安安穩穩的人，就會選擇一份穩定的工作，工作並不繁重，可以適當休息，舒舒服服，生活節奏平靜自在。
隻是，這樣美好的工作，有一個不美好的前提——那就是薪水一般！
天底下，哪有那麽多輕鬆自在，沒什麽工作壓力，但工資極高的工作……
這樣的哪裏是工作，簡直是請個大爺迴來享受了。
當然，這並非絕對的說沒有這樣的工作存在，而是太過稀少。
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另外，想要實現價值，不甘心平凡的人，就會選擇一些挑戰性高的工作。
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盡管和工廠的計件模式有點兒相似，但也並不是同樣的性質。
譬如銷售這一行，就需要自己勘察好市場，鎖定主要的目標人群，如果需要跑外務的，更是需要瞄準適當的地點，哪裏會有更多適合自己銷售的人群。
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如果完成不了任務，就隻有一個底工資，大多數比前者說過的穩定工作還要少得多。
但是，隻要表現出色，那帶來的收益和榮譽，那將是那些穩定工作永遠也及不上的。
不是說那些穩定工作一輩子也賺不了這個錢，而是別人成功一次，很可能就需要這種工作好一陣子才能湊夠這筆錢。
也許，有人會說——這並不能代表對方會每個月都能成功！
隻要不是每次都能成功，經常拿低工資，綜合起來，也沒比那些穩定工作的收入來得更好一些……
當然，這種說法並不能說錯誤。
畢竟，也是有這樣的情況存在的。
而且，數量還不在少數……
但是，選擇了這一種性質的工作，就注定了有失敗就是低迷的覺悟。
有能力的人，和那些有誌向的人，會選擇努力向前。
能夠在這種性質的工作底下做長久的人，通常都是在自己的工作位置上有一席之地的。
這樣的人，他們的收入，必不可能少。
隻可能比那些貪圖穩定工作的人收入高得多！
可以說，前麵想要工作穩定輕鬆，自在生活，壓力不大的人，缺點就是工資雖然得以保證，但是有一定的區間，正常情況下，沒有上升的波動空間；
後麵好似狼群般的工作者，渴望高收入，就會勉勵自己努力進去，壓力大自是不必多說，收入也不穩定，隻有自身能力過硬，才能保障自己的高收入。
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這兩種性質的工作，有著明顯的區分。
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很顯然，那種尖酸刻薄的老板們，是不這麽認為的。
他們難道不知道這個理兒嗎？
不，其實他們比誰都清楚……
若是換成了他們當工人，巴不得找到一份輕鬆自在，收入穩定，還能到處浪的高薪工作，能夠舒舒服服的當一個高收入工作者。
那日子，美的自不必說……
但是，如果換成自己是老板，那一切就得另說了。
人，由於身份的轉變，很多時候做出的選擇和理念，都是完全不一樣的。
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隻要我自己說自己雙標，就沒有人在我前頭說我雙標……
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當那種尖酸刻薄的人變成了老板之後，他們對自己員工的要求，那便不是一般的苛刻！
畢竟，他們本就是這種刻薄的人，對旁人，當然好不到哪兒去……
如果，當這個“旁人”，變成了自己的下屬，那更是苦日子來了！
對於自己的下屬，這種人會把下屬當成自己的所有物，並不是由自己作主的自然人。
他們秉持著一個理念——
反正我們都請了長工了，都出了錢了，當然得物盡其用。
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自然要把出的錢從員工身上賺迴來……
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什麽？
你說當初上工之前，說好的不是這樣的？
有嗎？
我有承諾過不交給你其他任務嗎？
反正隻是舉手之勞，沒道理你連這樣的小事都不順手做了吧……
如果這點兒小事都不肯幫一下忙，那要你這樣自私自利的員工幹什麽？
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用言語上，精神層麵的壓迫對方，而且是自然而然的，使得對方會順著自己的思維，莫名其妙的認為是不是真的因為自己太過於斤斤計較了，有點兒懶了，所以才遭人如此評價？
明明老板這種人是不對的，但是由於PUA的催使之下，員工並沒有發現。
盡管內心會有所質疑，但被老板們三言兩語說了一通後，就會反過來質問自己，檢查自身的問題，忘卻了剛才對老板的質疑。
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接下來，當然是領著一份長工的微薄工資，卻做著全部的工作，包攬於一身。
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好比如——最近生意狀況不好，什麽都賣不出去，錢賺的不多，勞駕你多加體諒一下，大家共克時艱，暫時先減少一下工資，隻要邁過了這個艱苦的坎兒，日後必定漲迴來，而且還會加上去！
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或許，晚上做夢了，可以等到加工資，工作量減少的那一天！
況且，什麽共克時艱這樣的東西，是不是真的存在，都是一個極大的問題！
說不定，這種尖酸刻薄的老板口中，生意低迷，收入減少等等問題，歸根到底，其實都是不存在的。
隻是收入這東西，隻要不擺在明麵上，沒讓長工知道多少，作為員工的，又能得到什麽諮詢呢？
尤其是在這明末年代！
隻有一把蠻力的工人，對生意這一行，可以說是一無所知。
就算是跟著做生意的老板一陣子，耳濡目染了一下，但也還沒到見多識廣的程度。
估計老板說什麽，他就信什麽。
而且，這年頭文盲率這麽高，說不定連半個字兒都認不全，指望他們理清生意方麵的問題，那等於是白日做夢！
因而，當老板說生意難做，收入低迷的時候，他們哪能質疑什麽呢？
自然是老板說什麽就是什麽了，畢竟，他們對這方麵什麽都不懂，還不是老板說了算？
故而，他們的老實與無知，很容易就會被這種尖酸刻薄的黑心老板抓住，趁機占便宜。
沒有人比他們更懂得占便宜了！
這樣的事情做來，簡直是得心應手。
隻要一旦心軟答應了，就別想著再把工資升迴去了。
降下來的工資，斷沒有升迴去的道理……