第290章 顧晨出手
讓你當律師，你把法官送進去了？ 作者：愛吃魚的叮當貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
直播間的小仙女都紛紛維護周小燕。
周小燕可是孕婦，孕婦要請假在家休息不是很正常的嗎？
結果公司辭退孕婦，難道公司就一點錯都沒有嗎？
而這個時候，周小燕的辯護律師張瑤出來了。
張瑤站了起來，“審判長，我方當事人周小燕懷孕了，是一名孕婦。”
“我要和各位科普一下懷孕生子是有多麽艱難的，十月懷胎，每一個女人都是偉大的。”
“周小燕懷孕之後，身體出現各種各樣的異樣情況，也是非常正常的。”
“我認為周小燕頻繁請病假，並不是什麽問題。”
“一個早孕的孕婦，非常容易導致妊娠反應，身體會非常難受。”
“而周小燕情況特殊，她是第一次懷孕，加上心理緊張等因素，導致身體很難受，需要迴家休息，也需要去醫院做檢查，這都是很正常的。”
“你們這個公司，一個個都在怪女人懷孕，你們辭退一個孕婦，難道你們公司就一點問題都沒有嗎？我聽說伱們的律所是一個剛剛成立還沒一年的律所，新人進入律所的工作壓力都很大，工作繁忙，對一個孕婦來說更是嚴峻的考驗。”
“周小燕就因為多請了幾天假，所以你們公司就要辭退周小燕？憑什麽？啊？”
“現在這個大環境下，你們這些公司的老板，企業家，不好好想著為人民服務，為孕婦服務，保障孕婦的權益，保障女人的權益，你們卻想的是怎麽撈錢，怎麽賺錢，這合理嗎？出現一個懷孕的女員工，你們就要辭退人家，這合理嗎？”
“所以，你們公司必須要進行賠償，而且要恢複勞動關係，周小燕已經是一名孕婦了，現在她去找工作，根本找不到工作。”
“如果你們公司非要辭退周小燕也可以，不願意恢複勞動關係的話，那你們要補償周小燕一年的工資，也就十八萬元，並且公司要對周小燕進行道歉，還要賠償周小燕精神損失費共計十萬元，一共二十八萬元。”張瑤說道。
周小燕點了點頭。
這才是自己請的律師啊。
靠譜！
她本來就是一個孕婦，一個弱勢群體。
可顧晨這家公司公然欺負她，辭退她，這是她不能接受的。
公司必須要給她道歉，還要賠償，不然是她絕對不能接受的。
直播間的小仙女也都在發著彈幕。
【對啊，請假幾天怎麽了？孕婦不能請假幾天？】
【嗬嗬，請假幾天就要了這些資本家的命，我以為顧晨是一個好老板，結果現在看來顧晨和那些資本家都是一個嘴臉。】
【孕婦的權益都不能保障，那這家律所也不行，直接倒閉算了！！】
【哪家公司和你們一樣敢辭退孕婦的？孕婦也是能辭退的？請假幾天就要了你們的命嗎？】
【這家公司就是不想多發工資給孕婦！就是歧視孕婦！】
【我雖然是顧晨的粉絲，但是顧晨做的這件事是真的不對。】
直播間的小仙女太多了。
很多很多小仙女都在網上各種渠道舉報顧晨的律所
還有各種各樣的人在網上發帖黑顧晨的公司。
張瑤說道:“按照《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
“根據《婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”
“而顧晨的公司，因為周小燕請假次數多了一點，原本應該發三萬的工資，結果隻發了兩萬，這一萬塊的損失，也要給周小燕補上才對。”
張瑤直接搬出了法律條文！
張瑤接著說道：“《勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。”
“勞動法裏麵明明確確規定，保護孕婦的權益，而顧晨的律所卻公然違反了法律！這家律所裏麵都是律師，知法犯法，罪加一等！所以.應該罰顧晨的律所罰金！責令整改！”
“而且《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十八天的產假，女職工懷孕期是可以請假的，要得到公司的準許，而周小燕請假，全部得到了公司的批準，結果現在公司在無緣無故的情況下，辭退了周小燕？這合理嗎？”
“周小燕有九十八天的假期，她產前休息兩個月怎麽了？何況周小燕還上了五天的班，她是享有國家法定節假日的保護的！她可以請假！！”
“綜上所述，顧晨的律所必須要為辭退一名孕婦，道歉，賠償！”
“審判長，我的陳述完畢。”
張瑤說完了。
直播間的男網友：“？？？”
很多男網友都無語了。
直播間太多小仙女了，他們甚至都沒辦法和這些小仙女吵架。
誰敢吵架，誰就被扣上了歧視孕婦的帽子。
顧晨看著張瑤說的這些，一臉無所謂的樣子。
他本身最擅長的是刑事官司。
可不代表顧晨打民事官司也不行啊！
刑事官司他都能處理的行雲流水。
何況是這種民事官司？
顧晨出麵來打這個官司，他並不差那十幾萬。
顧晨隻是不想讓這種撈女，剛入職就懷孕，然後在公司撈錢.撈夠一年的工資就離職？
這麽多錢，顧晨就是把他全都捐出去，也不想給這種小仙女。
審判長申佳瑞敲響了法槌。
審判長看向了顧晨。
“原告律師有何辯駁？”
顧晨開口道：“審判長，我要辯駁的很簡單。”
“根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天假期，其中產前可以休假十五天。”
“女職工在妊娠期間進行產前檢查，也都計入勞動時間，是正常發工資的，如果女職工正常懷孕了，是可以去醫院做產前檢查，這無可厚非。”
“在這裏，我要和各位澄清。”
“我的律所，在整個律師界內的待遇都是第一的，根本不存在歧視孕婦的說法。”
還有一章
周小燕可是孕婦，孕婦要請假在家休息不是很正常的嗎？
結果公司辭退孕婦，難道公司就一點錯都沒有嗎？
而這個時候，周小燕的辯護律師張瑤出來了。
張瑤站了起來，“審判長，我方當事人周小燕懷孕了，是一名孕婦。”
“我要和各位科普一下懷孕生子是有多麽艱難的，十月懷胎，每一個女人都是偉大的。”
“周小燕懷孕之後，身體出現各種各樣的異樣情況，也是非常正常的。”
“我認為周小燕頻繁請病假，並不是什麽問題。”
“一個早孕的孕婦，非常容易導致妊娠反應，身體會非常難受。”
“而周小燕情況特殊，她是第一次懷孕，加上心理緊張等因素，導致身體很難受，需要迴家休息，也需要去醫院做檢查，這都是很正常的。”
“你們這個公司，一個個都在怪女人懷孕，你們辭退一個孕婦，難道你們公司就一點問題都沒有嗎？我聽說伱們的律所是一個剛剛成立還沒一年的律所，新人進入律所的工作壓力都很大，工作繁忙，對一個孕婦來說更是嚴峻的考驗。”
“周小燕就因為多請了幾天假，所以你們公司就要辭退周小燕？憑什麽？啊？”
“現在這個大環境下，你們這些公司的老板，企業家，不好好想著為人民服務，為孕婦服務，保障孕婦的權益，保障女人的權益，你們卻想的是怎麽撈錢，怎麽賺錢，這合理嗎？出現一個懷孕的女員工，你們就要辭退人家，這合理嗎？”
“所以，你們公司必須要進行賠償，而且要恢複勞動關係，周小燕已經是一名孕婦了，現在她去找工作，根本找不到工作。”
“如果你們公司非要辭退周小燕也可以，不願意恢複勞動關係的話，那你們要補償周小燕一年的工資，也就十八萬元，並且公司要對周小燕進行道歉，還要賠償周小燕精神損失費共計十萬元，一共二十八萬元。”張瑤說道。
周小燕點了點頭。
這才是自己請的律師啊。
靠譜！
她本來就是一個孕婦，一個弱勢群體。
可顧晨這家公司公然欺負她，辭退她，這是她不能接受的。
公司必須要給她道歉，還要賠償，不然是她絕對不能接受的。
直播間的小仙女也都在發著彈幕。
【對啊，請假幾天怎麽了？孕婦不能請假幾天？】
【嗬嗬，請假幾天就要了這些資本家的命，我以為顧晨是一個好老板，結果現在看來顧晨和那些資本家都是一個嘴臉。】
【孕婦的權益都不能保障，那這家律所也不行，直接倒閉算了！！】
【哪家公司和你們一樣敢辭退孕婦的？孕婦也是能辭退的？請假幾天就要了你們的命嗎？】
【這家公司就是不想多發工資給孕婦！就是歧視孕婦！】
【我雖然是顧晨的粉絲，但是顧晨做的這件事是真的不對。】
直播間的小仙女太多了。
很多很多小仙女都在網上各種渠道舉報顧晨的律所
還有各種各樣的人在網上發帖黑顧晨的公司。
張瑤說道:“按照《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
“根據《婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”
“而顧晨的公司，因為周小燕請假次數多了一點，原本應該發三萬的工資，結果隻發了兩萬，這一萬塊的損失，也要給周小燕補上才對。”
張瑤直接搬出了法律條文！
張瑤接著說道：“《勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。”
“勞動法裏麵明明確確規定，保護孕婦的權益，而顧晨的律所卻公然違反了法律！這家律所裏麵都是律師，知法犯法，罪加一等！所以.應該罰顧晨的律所罰金！責令整改！”
“而且《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十八天的產假，女職工懷孕期是可以請假的，要得到公司的準許，而周小燕請假，全部得到了公司的批準，結果現在公司在無緣無故的情況下，辭退了周小燕？這合理嗎？”
“周小燕有九十八天的假期，她產前休息兩個月怎麽了？何況周小燕還上了五天的班，她是享有國家法定節假日的保護的！她可以請假！！”
“綜上所述，顧晨的律所必須要為辭退一名孕婦，道歉，賠償！”
“審判長，我的陳述完畢。”
張瑤說完了。
直播間的男網友：“？？？”
很多男網友都無語了。
直播間太多小仙女了，他們甚至都沒辦法和這些小仙女吵架。
誰敢吵架，誰就被扣上了歧視孕婦的帽子。
顧晨看著張瑤說的這些，一臉無所謂的樣子。
他本身最擅長的是刑事官司。
可不代表顧晨打民事官司也不行啊！
刑事官司他都能處理的行雲流水。
何況是這種民事官司？
顧晨出麵來打這個官司，他並不差那十幾萬。
顧晨隻是不想讓這種撈女，剛入職就懷孕，然後在公司撈錢.撈夠一年的工資就離職？
這麽多錢，顧晨就是把他全都捐出去，也不想給這種小仙女。
審判長申佳瑞敲響了法槌。
審判長看向了顧晨。
“原告律師有何辯駁？”
顧晨開口道：“審判長，我要辯駁的很簡單。”
“根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天假期，其中產前可以休假十五天。”
“女職工在妊娠期間進行產前檢查，也都計入勞動時間，是正常發工資的，如果女職工正常懷孕了，是可以去醫院做產前檢查，這無可厚非。”
“在這裏，我要和各位澄清。”
“我的律所，在整個律師界內的待遇都是第一的，根本不存在歧視孕婦的說法。”
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