喬旭升離開後,便讓他的助理留下來照顧她。


    她剖腹產在醫院住院住了將近半個月,喬旭升一次也沒來。


    她當時打過幾次電話,喬旭升每次都推脫公司忙,讓她好好養身體,等自己忙完這一陣子再來看她。


    她當時信以為真,出院之後便被喬旭升安排的人接迴公寓,專門雇了保姆照顧她。


    等她出了月子,身體恢複得差不多了,喬旭升才來。


    但是他來這裏卻是著急找她做那種事。


    因為剛生產完,體質本就差,她就出血進了醫院。


    醫生把兩人罵了一頓,說他們太胡鬧了,身體縫合傷口都還沒完全愈合就同房,還是不做安全措施,一旦懷孕對產婦非常危險。


    喬旭升似乎對此非常不滿,緊皺著眉頭,半天才問醫生,“那她多久才可以懷孕。”


    醫生說剖宮產至少兩年以後才可以再次懷孕,這樣對孩子和產婦都好。


    喬旭升一聽這話,就陰沉著臉,許久沒有說話。


    當時她並沒有意識到喬旭升是因為她生了個女兒,才是這種態度。


    直到他對自己的聯係越來越少,對她的事情越來越漠不關心,她才驚覺出了問題。


    白慧珠是個非常聰明的女人,她很快就從喬旭升身邊的人那兒打聽出來,喬旭升和賀雨柔經常吵架,除了因為賀雨柔這個人過於強勢外,還因為孩子問題。


    喬旭升對子嗣非常看重,傳宗接代在他心裏是頭等大事,但是賀雨柔自從生產完,身體虧損極大,加上計劃生育的原因,她便不肯再生二胎。


    喬旭升看上她,並不是因為她有多出色,更大的因素是想借腹生子。


    找職場女性麻煩,學曆太低或者長相太差的他又看不上,而她這種涉世未深,有幾分姿色,又沒什麽背景的女大學生,簡直是最好不過的人選。


    當時知道真相的時候,白慧珠感覺天都塌了。


    她還不滿二十,學業都沒有修完就給喬旭升生了孩子,如果喬旭升不要她,憑她自己根本無法養活這個孩子。


    喬旭升將她拉上這條船,她就沒有迴頭路可以走了,隻能一條路走到黑。


    白慧珠在短暫的痛苦過後很快重新整理好自己。


    她還要生活,女兒還要撫養,哪怕喬旭升是個人渣,隻要能給自己想要的,她什麽都能忍。


    她開始討好喬旭升,對他百依百順。


    喬旭升在賀雨柔那裏大男子主義被壓製,在她這裏可以隨時被滿足。


    漸漸地,喬旭升就開始對她上心,但他始終對離婚的事情絕口不提。


    直到她再次懷孕。


    她因為這個男人,放棄學業,過了二十多年苟且偷生的日子,他現在卻為了保全自己,將所有罪責都往自己身上推。


    白慧珠不止寒心,更多的是憤怒和厭惡。


    喬旭升好一會兒才迴過神,轉頭看見白慧珠眼裏的失望,急忙上前勸慰,“你不要多想,剛剛那些話我是故意說給她聽的,隻是想試探她知道了多少,你放心,拚上這條老命我也不會讓思瑤出事。”


    白慧珠忍下心頭的不快,垂著眼道,“我跟在你身邊這麽多年,豈會因為這點事就亂了陣腳?升哥,你不能再對喬若星抱有幻想了,她知道了所有的事情,她就不可能再為你所用,你投到顧景琰那邊的錢,也要找機會及時套出來。”


    喬旭升卻不以為意,“今天這事兒,何止是我們受影響,江盛的影響更大。她把事情鬧成這樣,讓顧景琰折損了手裏的項目,顧景琰還沒找她算賬呢,哪兒管得了我們?離芯創上市已經不到一個月了,等顧景琰反應過來的時候,我們錢已經到手了。”


    白慧珠還是覺得不安,她還想說什麽,被喬旭升打斷,“這件事你不用再管了,我自有分寸。”


    白慧珠臉色沉了沉。


    喬旭升永遠是這樣專橫獨斷,難怪賀雨柔當年說什麽都不把公司的掌控權交給喬旭升,自大狂妄,死不聽勸。


    喬若星隻要一天不和顧景琰離婚,他就一天覺得還能用所謂“親情”去拴住喬若星。


    他一點都不了解自己的女兒,他都沒對喬若星投入多少感情,又如何要求喬若星對他念父女之情?


    喬若星若是在喬家地位穩固,怕是第一個要對付的就是他們。


    她必須要先行動起來了……


    事發第二天。


    江盛集團的官博發表了一篇手寫的道歉聲明。


    喬若星第一時間就點了進去。


    點開的瞬間,她就認出那是顧景琰的筆跡。


    顧景琰的字非常好看,像是行楷,筆鋒銳利,但整體卻不張揚。


    那份道歉聲明,針對昨天發生的事情做了簡略的說明,沒有任何推托,承認了公司在用人審核方麵的不足,虛心接受來自社會各界的批評,辭退了喬思瑤,且永不錄用。


    隨後又對之前網上曝光的社招黑幕,做了澄清,同時製定新規,從今年起各階段的麵試過程會在麵試完畢後,公布到公司公共郵箱,公開透明,接受監督,做到公平公正。


    此外針對大家提出的,招聘唯學曆論也做出了說明。


    應屆生的話,依舊是學曆還是敲門磚,因為應屆生沒有工作經驗,隻能從在校階段的表現去評估自身職業能力。


    但是對往屆生的招聘放開了。


    學曆不再是唯一指標,往屆生在以往的工作經曆中,如果是取得突出性表現,或者在相關雜誌上發表過具有影響力的論文等等,都可以來應聘,而且年紀放寬到四十歲。


    被錄用後,和其他同崗位高學曆人員同薪同酬。


    因為人的學習階段是不一樣的,有些人是在校階段瘋狂發育,而有些人則是在走進工作崗位後才展現出超高的專業學習能力。


    這條新規,無疑是給那些普通院校畢業,專業能力出眾,卻因學曆卡死進不去這些龍頭企業學生提供了一個非常好的機會。


    按理說這篇聲明誠意十足,還是顧景琰手寫稿,怎麽都應該緩解下網民激憤的情緒,但是官博下麵,清一色全是些質疑謾罵的聲音。

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