第1525章來勁兒
說起來，他心中一直把陳主任當作伯樂來著。
現在，“企業管理人才培養項目”還進行得如火如荼呢，在陳主任的支持和配合下，陸晨和他的培訓團隊也不斷地開挖新的培訓項目。陳主任為他爭取到了更多的政府投資。而順帶著的其它企業業務，更是為晨起公司送上了一塊又一塊的金磚。
雖然說，要不是歐陽紅的關係網，陳主任也壓根不會對他這麽熱心。但人家畢竟是付出了，而且還做了不少額外的事，擺明了也很欣賞他。
當然，陸晨也知道投桃報李，暗自裏給了陳主任不少好處了。
沒辦法，咱們華夏的國情就這樣兒，哪怕人情才好，還得有紅包。
而現在，竟然要打這個電話，確實是挺難下手。
但不管怎麽說，電話還是要打的。
陸晨想了想，撥出了這個號碼。
那邊的陳主任的語氣顯得很淡定，但又有些語出驚人：“我就等著你的這個電話了。”
雖然語出驚人，但陸晨也沒有多少意外，隻能說說：“真抱歉啊陳主任。我帶著小潔去把胎給打了，她在這沒幾個朋友，認識的幾個人，又不能讓他們知道自己的事，自己一個人去又怕，所以就……”
“我知道，這事我懂！”陳主任說：“我沒怪你什麽，還要感謝你。咱們也算是老相識了，我這就打開天窗說亮話，我想麻煩你幫我兩個忙。”
陸晨趕緊道：“你說！”
陳主任顯得有些猶豫，但還是說了出來：“第一，老陸，我知道小潔現在很信賴你，要不……也不會讓你帶著她去打胎。我想麻煩你的就是，我和她的這事也被揭穿了，要是鬧下去，我沒辦法做人不說，以後……扯起蘿卜帶出泥，我就不知道哪呆著去了。我想收收心，但怕她纏著我，你跟她說說，我給她十萬元，我們好聚好散吧。”
陸晨聽了心中暗喜，這不正好，趙玉潔也想和他分了。當然，陸晨不會跟陳主任說這事，也裝著猶豫了一會兒，說道：“這事，陳主任，我答應你，我試試！”
陳主任歎了一口氣：“那就拜托你了。”
這語氣顯得很落寞，很顯然，放棄趙玉潔這個美人兒，他也是很舍不得的。
不過是大勢所趨。
陸晨道：“沒事，我就跟她說說，她要是……要是想不開，我會勸導她。”
說著這話，陸晨也覺得自己有點兒不對勁。不過，這迴頭一想，其實也是一種安慰陳主任的方式。要是直接說了趙玉潔想跟他分手，沒準他還會很傷心。
陳主任又歎氣：“其實她對我一直挺好的，有時候……我來勁兒了，她也忍著我……算了算了，不談了，說另外一件事。”
陸晨當然知道陳主任說的那“來勁兒”指的是什麽，他就想起了趙玉潔胸口上的那些傷口。當然，很快就撇了過去：“好，你說！”
陳主任要拜托的第二件事情，可就讓陸晨有些哭笑不得了。
陳主任那個兒子叫陳天二，也不知道是不是父母太過嬌慣，打小就非常愛搗亂。那叛逆心啊，比齊天大聖還厲害。這不，從初中開始經常打架鬥毆，到後來變成了混混，前不久更算是真正加入了黑社會，找了一個叫阿坤的做老大。
這可讓陳主任和他老婆愁壞了，費盡口舌用盡辦法，都不能把兒子從邪道上拉迴來。
而上午，老婆氣勢洶洶地帶著兒子一起迴來後，雖然因為包小三的事，和他鬧得你死我活地還叫囂著要上吊。但是，平時一直助長老婆氣焰的陳天二，現在居然在一邊一個勁兒地勸他媽媽別多事，那幾個人惹不起。
看著兒子這樣，陳主任就趕緊轉移話題，問他到底是什麽人。
陳天二當然是一五一十地交代了，還以從所未有的恭順語氣對陳主任說：“爸！那個陸先生，你可千萬要巴結好啊！他可是我老大的老板的老板啊！你要是巴結好了他，以後你兒子就不愁混不出一個樣子來了！這道上也跟官場一樣，講關係的……”
陳主任聽了，哭笑不得，真想狠狠扇這個不孝兒子一巴掌。不過，他當時便已靈機一動，想到了拯救兒子的好點子。這不，跟老婆攤開牌講了，說他再也不去找那個女孩了，讓她不要鬧了，鬧大了不好，自己還可能丟官棄職。總算，老婆是不鬧了。
然後，陳主任就平心靜氣地等著陸晨的電話。
果然是老狐狸！陸晨心中嘀咕。
不過，幫他把那個陳天二從邪道上拉迴來，倒也是功德一件。這也不會太難，陸晨一口就答應了。
見陸晨這麽痛快，陳主任的語氣都有些哽咽了：“老陸啊，你不知道，我就這麽一個寶貝兒子，還想看著他傳宗接代呢！要是他能學好，我願意就守著他們娘倆，好好過日子了！這個忙，老陸，你要是幫上了，我感激你一輩子！至於其它能幫你的，我就不多說！”
陳主任這麽一說，陸晨不禁就感到寬慰。
他這麽一個官，不算大，但權力不小。那最後一句話，可是一個鍍真金的承諾啊！
當然，陸晨也不是隻鑽進錢眼裏的人，他說：“老陳，可憐天下父母心，第一個忙我還有點悶，但第二個忙，我是一定要幫的！你放心！”
接著就有些為難，低聲說：“嫂夫人那個……沒事吧？我上午就是想攔開她，想不到那就……”
陳主任爽朗地一笑：“她身子骨健著呢！再說了，她那德性，我跟她二十幾年夫妻了，怎麽會不清楚？你別往身上去！就算你真弄傷了她，我還高興呢！給她一個教訓！”
“好好好！”陸晨哈哈笑道：“謝謝您的諒解！但不管怎麽說，找個時間，我請你們全家人吃頓飯，大家好好聊一聊！”
弄清楚了陳主任和趙玉潔之間的這風流韻事，陸晨也算是鬆了一口氣了。
趙玉潔也挺滿意，雖然身上被挖掉了一塊肉，疼得死去活來，但開頭是得到了陳主任兒子孝敬的那將近一萬元，後來呢，想清楚了要和陳主任分手又怕提了他不同意，現在人家還主動補貼十萬元。還有啊，陸晨還答應給她每個月加500元工資。
搞得她現在看見陸晨就媚眼如絲，充滿了討好的勁兒，恨不得以身相許似的。
這讓陸晨看得都有些頭大，哎呀我去！不會又陷入一個桃花漩渦裏去吧？
不管是以前能力超群的時候，還是現在變成了一個普普通通隻擁有一些武力的人，逃不去的總是桃花運啊。
他琢磨了一會兒，還是決定克製一下。
要不，這桃花運真要變成桃花劫了。
這幾天，陸晨投入到公司的各類事項中。不過，現在公司也上了軌道，凡事幾乎都不用他親力親為，至於上台做講師，更是沒他份了。
不過，陸晨也會抽空去聽聽課。令他感到欣喜的是，自己公司的好些個培訓室，目前都不會比國內一二流的培訓師差到哪去了，除了台風和經驗，那也是頗具火候。
本來也是，不少雇員在來到晨起公司之前，就是有一定影響力的培訓師了。這特別是歐陽紅給他弄過來的那筆資源，那可都是人才啊。
總的說來，晨起公司現在已經算是高手如雲了。
陸晨一般是聽聽匯報、改改方案就可以。
在手下所有人當中，他最欣賞的就是宋妍貞。他也清楚，公司大了，什麽人都有，彼此之間難免會有一些勾心鬥角的事情發生。
而宋妍貞呢，有一種鐵娘子的手腕，對這一切都處理得挺好。她是越來越有大將風度了，甚至可以當得上帥座這個角色。
陸晨本來想兌現之前對她的承諾，把她升為培訓總監的，無奈這女子能力太強！除了培訓部，市場部、人力資源部、財務部等部門也經常向她討教工作，慢慢地，討教都變成了匯報。於是，陸晨幹脆一口氣把她提拔為副總，還給了百分之十的股份。
那也是實至名歸，公司裏的人無不服氣。
其他人也稍微有些人事變動。
石天磊升任培訓部經理，雖然歐陽紅給過來的那批人，不乏能力比他強的。但作為一名管理人員，綜合能力要強，石天磊爽朗中不失厚道，待人處事很有火候，所以升了他。另外，建立公司伊始來的徐韶晴也從專員升到了副經理，同樣是因為她的管理協調能力不錯。
一些培訓能力比石天磊或徐韶晴強的，倒都沒有嫉妒之心。因為陸晨強調一種理念，即“管理人員是工作人員的公仆”，不是去管的，是去理的，是去做好各方麵的協調和安排工作的。而且，經理的工資不一定就比培訓師高，底薪是高一些，但按提成的話，那就不一定了。所以，大家倒是相得益彰。
另外，夏小柔也升職了，不過她有一個別致的稱唿，叫做管理諮詢工程師，不上台做培訓師的，專職製作和完善各種培訓方案。
在宋妍貞的支持下，陸晨也推出了自己的“培訓師等級方案”。
在這個方案中，陸晨將公司裏的培訓師分為三個等級，分別是金牌培訓師、銀牌培訓師、銅牌培訓師。
根據等級的不同，領取不同難度和深度的培訓業務，並製定了優厚的提成和獎勵計劃。凡是參與等級評比的培訓師，都將不再劃分助理、專員、主管的這些職位的高低，純粹就是培訓室。
這個方案可大大刺激了培訓師們的工作激情，讓大家都展現出獅子般的熱情。
晨起公司現在一共二十八名培訓師，經過評比，其中五人獲得金牌培訓師的榮譽稱號、九人獲得銀牌，剩下的十四名就是銅牌培訓師。
陸晨鐵麵無私啊，嚴格評比，隻給了夏小舒一個銅牌工程師。
她暗中一了解，大家都說，她妹妹那個管理諮詢工程師的含金量，可不低於金牌培訓師啊。
她這就不高興了，嘟了兩天嘴巴！
說起來，他心中一直把陳主任當作伯樂來著。
現在，“企業管理人才培養項目”還進行得如火如荼呢，在陳主任的支持和配合下，陸晨和他的培訓團隊也不斷地開挖新的培訓項目。陳主任為他爭取到了更多的政府投資。而順帶著的其它企業業務，更是為晨起公司送上了一塊又一塊的金磚。
雖然說，要不是歐陽紅的關係網，陳主任也壓根不會對他這麽熱心。但人家畢竟是付出了，而且還做了不少額外的事，擺明了也很欣賞他。
當然，陸晨也知道投桃報李，暗自裏給了陳主任不少好處了。
沒辦法，咱們華夏的國情就這樣兒，哪怕人情才好，還得有紅包。
而現在，竟然要打這個電話，確實是挺難下手。
但不管怎麽說，電話還是要打的。
陸晨想了想，撥出了這個號碼。
那邊的陳主任的語氣顯得很淡定，但又有些語出驚人：“我就等著你的這個電話了。”
雖然語出驚人，但陸晨也沒有多少意外，隻能說說：“真抱歉啊陳主任。我帶著小潔去把胎給打了，她在這沒幾個朋友，認識的幾個人，又不能讓他們知道自己的事，自己一個人去又怕，所以就……”
“我知道，這事我懂！”陳主任說：“我沒怪你什麽，還要感謝你。咱們也算是老相識了，我這就打開天窗說亮話，我想麻煩你幫我兩個忙。”
陸晨趕緊道：“你說！”
陳主任顯得有些猶豫，但還是說了出來：“第一，老陸，我知道小潔現在很信賴你，要不……也不會讓你帶著她去打胎。我想麻煩你的就是，我和她的這事也被揭穿了，要是鬧下去，我沒辦法做人不說，以後……扯起蘿卜帶出泥，我就不知道哪呆著去了。我想收收心，但怕她纏著我，你跟她說說，我給她十萬元，我們好聚好散吧。”
陸晨聽了心中暗喜，這不正好，趙玉潔也想和他分了。當然，陸晨不會跟陳主任說這事，也裝著猶豫了一會兒，說道：“這事，陳主任，我答應你，我試試！”
陳主任歎了一口氣：“那就拜托你了。”
這語氣顯得很落寞，很顯然，放棄趙玉潔這個美人兒，他也是很舍不得的。
不過是大勢所趨。
陸晨道：“沒事，我就跟她說說，她要是……要是想不開，我會勸導她。”
說著這話，陸晨也覺得自己有點兒不對勁。不過，這迴頭一想，其實也是一種安慰陳主任的方式。要是直接說了趙玉潔想跟他分手，沒準他還會很傷心。
陳主任又歎氣：“其實她對我一直挺好的，有時候……我來勁兒了，她也忍著我……算了算了，不談了，說另外一件事。”
陸晨當然知道陳主任說的那“來勁兒”指的是什麽，他就想起了趙玉潔胸口上的那些傷口。當然，很快就撇了過去：“好，你說！”
陳主任要拜托的第二件事情，可就讓陸晨有些哭笑不得了。
陳主任那個兒子叫陳天二，也不知道是不是父母太過嬌慣，打小就非常愛搗亂。那叛逆心啊，比齊天大聖還厲害。這不，從初中開始經常打架鬥毆，到後來變成了混混，前不久更算是真正加入了黑社會，找了一個叫阿坤的做老大。
這可讓陳主任和他老婆愁壞了，費盡口舌用盡辦法，都不能把兒子從邪道上拉迴來。
而上午，老婆氣勢洶洶地帶著兒子一起迴來後，雖然因為包小三的事，和他鬧得你死我活地還叫囂著要上吊。但是，平時一直助長老婆氣焰的陳天二，現在居然在一邊一個勁兒地勸他媽媽別多事，那幾個人惹不起。
看著兒子這樣，陳主任就趕緊轉移話題，問他到底是什麽人。
陳天二當然是一五一十地交代了，還以從所未有的恭順語氣對陳主任說：“爸！那個陸先生，你可千萬要巴結好啊！他可是我老大的老板的老板啊！你要是巴結好了他，以後你兒子就不愁混不出一個樣子來了！這道上也跟官場一樣，講關係的……”
陳主任聽了，哭笑不得，真想狠狠扇這個不孝兒子一巴掌。不過，他當時便已靈機一動，想到了拯救兒子的好點子。這不，跟老婆攤開牌講了，說他再也不去找那個女孩了，讓她不要鬧了，鬧大了不好，自己還可能丟官棄職。總算，老婆是不鬧了。
然後，陳主任就平心靜氣地等著陸晨的電話。
果然是老狐狸！陸晨心中嘀咕。
不過，幫他把那個陳天二從邪道上拉迴來，倒也是功德一件。這也不會太難，陸晨一口就答應了。
見陸晨這麽痛快，陳主任的語氣都有些哽咽了：“老陸啊，你不知道，我就這麽一個寶貝兒子，還想看著他傳宗接代呢！要是他能學好，我願意就守著他們娘倆，好好過日子了！這個忙，老陸，你要是幫上了，我感激你一輩子！至於其它能幫你的，我就不多說！”
陳主任這麽一說，陸晨不禁就感到寬慰。
他這麽一個官，不算大，但權力不小。那最後一句話，可是一個鍍真金的承諾啊！
當然，陸晨也不是隻鑽進錢眼裏的人，他說：“老陳，可憐天下父母心，第一個忙我還有點悶，但第二個忙，我是一定要幫的！你放心！”
接著就有些為難，低聲說：“嫂夫人那個……沒事吧？我上午就是想攔開她，想不到那就……”
陳主任爽朗地一笑：“她身子骨健著呢！再說了，她那德性，我跟她二十幾年夫妻了，怎麽會不清楚？你別往身上去！就算你真弄傷了她，我還高興呢！給她一個教訓！”
“好好好！”陸晨哈哈笑道：“謝謝您的諒解！但不管怎麽說，找個時間，我請你們全家人吃頓飯，大家好好聊一聊！”
弄清楚了陳主任和趙玉潔之間的這風流韻事，陸晨也算是鬆了一口氣了。
趙玉潔也挺滿意，雖然身上被挖掉了一塊肉，疼得死去活來，但開頭是得到了陳主任兒子孝敬的那將近一萬元，後來呢，想清楚了要和陳主任分手又怕提了他不同意，現在人家還主動補貼十萬元。還有啊，陸晨還答應給她每個月加500元工資。
搞得她現在看見陸晨就媚眼如絲，充滿了討好的勁兒，恨不得以身相許似的。
這讓陸晨看得都有些頭大，哎呀我去！不會又陷入一個桃花漩渦裏去吧？
不管是以前能力超群的時候，還是現在變成了一個普普通通隻擁有一些武力的人，逃不去的總是桃花運啊。
他琢磨了一會兒，還是決定克製一下。
要不，這桃花運真要變成桃花劫了。
這幾天，陸晨投入到公司的各類事項中。不過，現在公司也上了軌道，凡事幾乎都不用他親力親為，至於上台做講師，更是沒他份了。
不過，陸晨也會抽空去聽聽課。令他感到欣喜的是，自己公司的好些個培訓室，目前都不會比國內一二流的培訓師差到哪去了，除了台風和經驗，那也是頗具火候。
本來也是，不少雇員在來到晨起公司之前，就是有一定影響力的培訓師了。這特別是歐陽紅給他弄過來的那筆資源，那可都是人才啊。
總的說來，晨起公司現在已經算是高手如雲了。
陸晨一般是聽聽匯報、改改方案就可以。
在手下所有人當中，他最欣賞的就是宋妍貞。他也清楚，公司大了，什麽人都有，彼此之間難免會有一些勾心鬥角的事情發生。
而宋妍貞呢，有一種鐵娘子的手腕，對這一切都處理得挺好。她是越來越有大將風度了，甚至可以當得上帥座這個角色。
陸晨本來想兌現之前對她的承諾，把她升為培訓總監的，無奈這女子能力太強！除了培訓部，市場部、人力資源部、財務部等部門也經常向她討教工作，慢慢地，討教都變成了匯報。於是，陸晨幹脆一口氣把她提拔為副總，還給了百分之十的股份。
那也是實至名歸，公司裏的人無不服氣。
其他人也稍微有些人事變動。
石天磊升任培訓部經理，雖然歐陽紅給過來的那批人，不乏能力比他強的。但作為一名管理人員，綜合能力要強，石天磊爽朗中不失厚道，待人處事很有火候，所以升了他。另外，建立公司伊始來的徐韶晴也從專員升到了副經理，同樣是因為她的管理協調能力不錯。
一些培訓能力比石天磊或徐韶晴強的，倒都沒有嫉妒之心。因為陸晨強調一種理念，即“管理人員是工作人員的公仆”，不是去管的，是去理的，是去做好各方麵的協調和安排工作的。而且，經理的工資不一定就比培訓師高，底薪是高一些，但按提成的話，那就不一定了。所以，大家倒是相得益彰。
另外，夏小柔也升職了，不過她有一個別致的稱唿，叫做管理諮詢工程師，不上台做培訓師的，專職製作和完善各種培訓方案。
在宋妍貞的支持下，陸晨也推出了自己的“培訓師等級方案”。
在這個方案中，陸晨將公司裏的培訓師分為三個等級，分別是金牌培訓師、銀牌培訓師、銅牌培訓師。
根據等級的不同，領取不同難度和深度的培訓業務，並製定了優厚的提成和獎勵計劃。凡是參與等級評比的培訓師，都將不再劃分助理、專員、主管的這些職位的高低，純粹就是培訓室。
這個方案可大大刺激了培訓師們的工作激情，讓大家都展現出獅子般的熱情。
晨起公司現在一共二十八名培訓師，經過評比，其中五人獲得金牌培訓師的榮譽稱號、九人獲得銀牌，剩下的十四名就是銅牌培訓師。
陸晨鐵麵無私啊，嚴格評比，隻給了夏小舒一個銅牌工程師。
她暗中一了解，大家都說，她妹妹那個管理諮詢工程師的含金量，可不低於金牌培訓師啊。
她這就不高興了，嘟了兩天嘴巴！