第1400章上司也會很頭疼
宋妍貞朝唐偉龍送出一個微笑，這是一個帶著挑釁性的微笑。她早就做好準備了。
接著，又朝公司的最高領導者說道：“總經理，還是我剛才說的，刻不容緩，乘著經理們都在，我們來為這個培訓掀開序幕吧。我把那位培訓師叫來，讓他更詳細地給大家解說，迴答大家的問題！”
那總經理是何等人也，早就嗅到了這個人力資源經理和人力資源總監之間的火藥味了，他看了看唐偉龍，打了一下太極：“唐總監，你還有別的工作要忙麽？”
收到了宋妍貞的那個微笑，唐偉龍的臉色都有些鐵青了，他說：“總經理，我這邊沒問題，您要是覺得可以，那也無妨。”
總經理又看向其他總監和經理，宋妍貞也朝著大家嫣然一笑，笑得那麽動人，讓人猶如春風拂麵，她帶著請求：“為了公司能盡快良性發展，我相信大家不介意的，是嗎？”
“好吧！”“行……沒問題！”
“這也是好事，行吧。”
各位經理接二連三地應答。
宋妍貞就打了個電話，讓米莉去她辦公室把陸晨帶來。
米莉還一愣呢，這陸先生什麽時候過來了？還在經理辦公室？這麽神出鬼沒的？她有些莫不著頭腦，但還是趕緊去找了陸晨，把他帶來了會議室。
宋妍貞先把陸晨介紹了一番，有些經理倒也聽過他的名聲，自然是熱情鼓掌。
麵對富蘊公司這麽多中高層管理人員，還有唐偉龍那顯得陰森森的眼神，陸晨當然不會露怯。他先朗聲介紹方案，花的時間比較短--因為他知道宋妍貞肯定是介紹過--但都是重心內容所在，幾句話就切中要害，讓經理們乃至各總監有了深得我心之感。
而陸晨那種獨特的演講般的敘述風采，也讓大家都聽進了心裏。
最後，陸晨把雙手一攤，笑容滿麵：“現在是提問時間，各位，我想你們都做好向我提問的準備了吧？開始吧！”
確實是有不少人做好了準備，提出自己的問題。
不過，這些問題並不是挑刺的、刁難的，是確確實實從管理實際出發，就陸晨關於分培訓方案的講解提出的疑惑，比如說怎麽才能讓班科長靜下心來接受培訓、什麽樣的培訓才能規範基層管理者的管理思維等等。
陸晨迴答得很好，深入淺出，他會不動聲色地把管理者們的思維從他那個固化的角度轉移過來，讓他從別的角度看問題，從而找出問題和解決問題的辦法，讓人眼前豁然開朗。所以，半個鍾頭之後，包括總經理，投向陸晨的眼神都是含著敬佩的。
隻有一個人除外。
那個人，當然就是唐偉龍。
他的眼神裏竟然有些忌恨。
等到大家都沒有問題了，宋妍貞也容光煥發了，她先拍起巴掌，然後問大家感覺如何。大家的反應當然是相當滿意。
宋妍貞微笑，眼神逐一從各位經理和總監的臉上滑過，在唐偉龍的臉上稍稍停留，最後在總經理那裏停下了。
“老總，您覺得如何？執行這個方案的話，會不會有什麽不成熟的地方？”
總經理顯得有點尷尬。平心而論，這個方案確實很不錯，簡直就是為公司的基層管理量身定做，但他看出唐偉龍唐總監的臉色可真有些不妥，這裏邊玄。
畢竟，這就像政治局常委，他雖然是老大，但也該聽聽其他三位常委的意見。
總經理輕輕咳了一聲：“陸先生的這個方案非常不錯，他講得也很不錯，但這個班科長培訓事關重大。大家迴去好好想想，看看還有什麽不適當的，明天我們再開個會，把這個事給定下來。”
陸晨跟著宋妍貞迴到她的辦公室。
然後呢，宋妍貞轉身將門關上，竟然如乳燕投懷般撲到男人的懷裏，刮了刮他的鼻子：“表現得很不錯，很有大將風範，我喜歡！”
“你也很不錯，麵對那麽多你們公司的大佬，還那麽有風範，果然是一位值得欽佩的巾幗英雄女經理！”陸晨也刮了宋妍貞那挺拔而玲瓏的鼻子。
宋妍貞嘟嘴道：“什麽巾幗英雄女經理啊，說得那麽拗口！”
那紅豔豔的嘴唇頓時激起了男人的火，低下頭就要去親，忽然--
響起了敲門聲。
兩人趕緊分開。
女經理說了一聲“進來”，進來的是米莉。她可是過來人，在這方麵的眼尖得很，一下子就看出了不對勁。她說：“宋經理，唐總監讓你過去他的辦公室。”
宋妍貞淡淡地一點頭，走了出去。
她這出去不久，米莉就躡手躡腳地走到門口左右望了一下，一縮頭，把門給關上了。
她背靠門板，唿吸有些急促，神情帶著點古怪地盯著陸晨看。
“怎麽了？”陸晨有點奇怪。
“我還要問你怎麽了！”米莉的語氣透著點兇，這很少見，她問：“你和宋經理發生什麽事了？你說！”
陸晨呃了一聲，覺得不好說。
“你不敢說？”米莉逼進一步，振振有詞地說了起來。
“你不說我也知道，看剛才你們的樣子我就知道了，陸先生！你知道不知道你這樣做，會害了宋經理，也害了你自己？唐總監早就看上她了，一直想跟她好上，但宋經理沒答應。你和宋經理這麽弄上，要是被唐總監知道，別說你的這筆業務談不成，宋經理也怕保不住自己的位置！”
陸晨默然無語，事實上，從正常角度來看，米莉說得很有道理。
米莉又走近兩步，直盯著陸晨說：“我聽說了。”
“聽說什麽了？”陸晨微微一怔。
米莉說：“宋經理現在和唐總監鬧不和了，聽說都是因為你。唐總監覺得你的方案不行，但宋經理覺得行，為這還鬧到了經理會議那裏，宋經理這是越級上報啊！她這是犯了一大錯誤！雖然總經理當麵沒有說什麽，但……但接下來肯定會風起雲湧的。唉！”
說著，她愁容滿麵。
陸晨挺吃驚：“你這麽快就知道了？”
米莉白了他一眼，嘀嘀咕咕地說：“好事不出門，壞事傳千裏！陸先生，我知道你是一個很有魅力的男人，但我想不到的是，宋經理也這麽快就被你迷住了，還做出這樣的事，這下，麻煩可就大了……”
陸晨倒有些不以為然。
米莉哪知道，唐偉龍在樹林裏對宋妍貞做的那齷蹉事情呢！這在經理會議上強行做方案宣傳，一方麵是為了幫他，一方麵也是為了反擊唐偉龍。
不管如何，最多撈不到這個業務。
在他心目中，能得到宋妍貞這個幫手，比做成這個業務重要多啦。
同一時間，在人力資源總監更為寬敞和豪華的辦公室裏，唐偉龍坐在他那意大利真皮沙發上，把兩條腿舒舒服服地翹著。
他盯著站在一邊的宋妍貞，目光有些陰森。
“看來，你要跟我動真格的了？”
宋妍貞攤攤手：“我隻是覺得這個方案確實很好，對我們的基層管理有很大幫助。既然你沒有看出裏邊的價值，我隻能給大家看咯。”
“哼！”唐偉龍的眼睛要冒火：“我說的話，你沒聽到麽？宋妍貞，你這是不把我放在眼裏了？你可是夠大膽了！”
“唐總監，你說的話，我認為不對。這份方案很不錯，不一定要大型培訓機構才能做得好培訓。我們不是超市裏挑水果，要挑最大最好的，我們是要挑最適合自己的！”宋妍貞針鋒相對，走最後一字一頓：“而且，我認為，你是公報私仇！”
唐偉龍狠狠地盯著宋妍貞，後者也不甘示弱，針尖對麥芒地瞪著他。
最後，唐偉龍挪開眼神，冷笑道：“你這又何必呢？在職場上混了多年，你也應該知道，得罪了上司，以後就沒你的好日子了。”
“我正是因為知道這一點！”宋妍貞緊接著道：“那天在樹林子裏，我沒有讓你如意，不是已經得罪你了麽？我沒想到的是，這報複來得這麽快，一個能造福全公司的項目，你就因為這事要把它給攪了。你的心胸真是狹窄得讓人發指啊……”
唐偉龍被說得老臉快擱不住了：“你夠了沒有？”
“沒夠！”宋妍貞清脆地說：“反正我不會讓你如意，你也會給我小鞋子穿的。那麽，長痛不如短痛，我就是要讓你知道，不會是任何人都屈服在你淫威下！我很喜歡這份工作，但你如果不讓我幹下去，我也可以不幹。你不做這個方案也行啊，你要打擊報複我沒問題啊，給我一個協解我就走人，要不，我還就賴在這了！”
這話一出，唐偉龍的臉頓時青一陣白一陣，幹瞪眼。
在職場裏頭，上下屬的關係很玄妙，特別是下屬的職位或能力到達了一定程度，與上司就可能形成一種相互鉗製的關係。下屬擔心上司不能給自己足夠的待遇、怕上司刁難，上司也擔憂下屬不努力幹活或是有意偷懶，影響他的業績。
當下屬表示不在意這份工作、不滿意上司的作為時，上司也真的會很頭疼。
宋妍貞朝唐偉龍送出一個微笑，這是一個帶著挑釁性的微笑。她早就做好準備了。
接著，又朝公司的最高領導者說道：“總經理，還是我剛才說的，刻不容緩，乘著經理們都在，我們來為這個培訓掀開序幕吧。我把那位培訓師叫來，讓他更詳細地給大家解說，迴答大家的問題！”
那總經理是何等人也，早就嗅到了這個人力資源經理和人力資源總監之間的火藥味了，他看了看唐偉龍，打了一下太極：“唐總監，你還有別的工作要忙麽？”
收到了宋妍貞的那個微笑，唐偉龍的臉色都有些鐵青了，他說：“總經理，我這邊沒問題，您要是覺得可以，那也無妨。”
總經理又看向其他總監和經理，宋妍貞也朝著大家嫣然一笑，笑得那麽動人，讓人猶如春風拂麵，她帶著請求：“為了公司能盡快良性發展，我相信大家不介意的，是嗎？”
“好吧！”“行……沒問題！”
“這也是好事，行吧。”
各位經理接二連三地應答。
宋妍貞就打了個電話，讓米莉去她辦公室把陸晨帶來。
米莉還一愣呢，這陸先生什麽時候過來了？還在經理辦公室？這麽神出鬼沒的？她有些莫不著頭腦，但還是趕緊去找了陸晨，把他帶來了會議室。
宋妍貞先把陸晨介紹了一番，有些經理倒也聽過他的名聲，自然是熱情鼓掌。
麵對富蘊公司這麽多中高層管理人員，還有唐偉龍那顯得陰森森的眼神，陸晨當然不會露怯。他先朗聲介紹方案，花的時間比較短--因為他知道宋妍貞肯定是介紹過--但都是重心內容所在，幾句話就切中要害，讓經理們乃至各總監有了深得我心之感。
而陸晨那種獨特的演講般的敘述風采，也讓大家都聽進了心裏。
最後，陸晨把雙手一攤，笑容滿麵：“現在是提問時間，各位，我想你們都做好向我提問的準備了吧？開始吧！”
確實是有不少人做好了準備，提出自己的問題。
不過，這些問題並不是挑刺的、刁難的，是確確實實從管理實際出發，就陸晨關於分培訓方案的講解提出的疑惑，比如說怎麽才能讓班科長靜下心來接受培訓、什麽樣的培訓才能規範基層管理者的管理思維等等。
陸晨迴答得很好，深入淺出，他會不動聲色地把管理者們的思維從他那個固化的角度轉移過來，讓他從別的角度看問題，從而找出問題和解決問題的辦法，讓人眼前豁然開朗。所以，半個鍾頭之後，包括總經理，投向陸晨的眼神都是含著敬佩的。
隻有一個人除外。
那個人，當然就是唐偉龍。
他的眼神裏竟然有些忌恨。
等到大家都沒有問題了，宋妍貞也容光煥發了，她先拍起巴掌，然後問大家感覺如何。大家的反應當然是相當滿意。
宋妍貞微笑，眼神逐一從各位經理和總監的臉上滑過，在唐偉龍的臉上稍稍停留，最後在總經理那裏停下了。
“老總，您覺得如何？執行這個方案的話，會不會有什麽不成熟的地方？”
總經理顯得有點尷尬。平心而論，這個方案確實很不錯，簡直就是為公司的基層管理量身定做，但他看出唐偉龍唐總監的臉色可真有些不妥，這裏邊玄。
畢竟，這就像政治局常委，他雖然是老大，但也該聽聽其他三位常委的意見。
總經理輕輕咳了一聲：“陸先生的這個方案非常不錯，他講得也很不錯，但這個班科長培訓事關重大。大家迴去好好想想，看看還有什麽不適當的，明天我們再開個會，把這個事給定下來。”
陸晨跟著宋妍貞迴到她的辦公室。
然後呢，宋妍貞轉身將門關上，竟然如乳燕投懷般撲到男人的懷裏，刮了刮他的鼻子：“表現得很不錯，很有大將風範，我喜歡！”
“你也很不錯，麵對那麽多你們公司的大佬，還那麽有風範，果然是一位值得欽佩的巾幗英雄女經理！”陸晨也刮了宋妍貞那挺拔而玲瓏的鼻子。
宋妍貞嘟嘴道：“什麽巾幗英雄女經理啊，說得那麽拗口！”
那紅豔豔的嘴唇頓時激起了男人的火，低下頭就要去親，忽然--
響起了敲門聲。
兩人趕緊分開。
女經理說了一聲“進來”，進來的是米莉。她可是過來人，在這方麵的眼尖得很，一下子就看出了不對勁。她說：“宋經理，唐總監讓你過去他的辦公室。”
宋妍貞淡淡地一點頭，走了出去。
她這出去不久，米莉就躡手躡腳地走到門口左右望了一下，一縮頭，把門給關上了。
她背靠門板，唿吸有些急促，神情帶著點古怪地盯著陸晨看。
“怎麽了？”陸晨有點奇怪。
“我還要問你怎麽了！”米莉的語氣透著點兇，這很少見，她問：“你和宋經理發生什麽事了？你說！”
陸晨呃了一聲，覺得不好說。
“你不敢說？”米莉逼進一步，振振有詞地說了起來。
“你不說我也知道，看剛才你們的樣子我就知道了，陸先生！你知道不知道你這樣做，會害了宋經理，也害了你自己？唐總監早就看上她了，一直想跟她好上，但宋經理沒答應。你和宋經理這麽弄上，要是被唐總監知道，別說你的這筆業務談不成，宋經理也怕保不住自己的位置！”
陸晨默然無語，事實上，從正常角度來看，米莉說得很有道理。
米莉又走近兩步，直盯著陸晨說：“我聽說了。”
“聽說什麽了？”陸晨微微一怔。
米莉說：“宋經理現在和唐總監鬧不和了，聽說都是因為你。唐總監覺得你的方案不行，但宋經理覺得行，為這還鬧到了經理會議那裏，宋經理這是越級上報啊！她這是犯了一大錯誤！雖然總經理當麵沒有說什麽，但……但接下來肯定會風起雲湧的。唉！”
說著，她愁容滿麵。
陸晨挺吃驚：“你這麽快就知道了？”
米莉白了他一眼，嘀嘀咕咕地說：“好事不出門，壞事傳千裏！陸先生，我知道你是一個很有魅力的男人，但我想不到的是，宋經理也這麽快就被你迷住了，還做出這樣的事，這下，麻煩可就大了……”
陸晨倒有些不以為然。
米莉哪知道，唐偉龍在樹林裏對宋妍貞做的那齷蹉事情呢！這在經理會議上強行做方案宣傳，一方麵是為了幫他，一方麵也是為了反擊唐偉龍。
不管如何，最多撈不到這個業務。
在他心目中，能得到宋妍貞這個幫手，比做成這個業務重要多啦。
同一時間，在人力資源總監更為寬敞和豪華的辦公室裏，唐偉龍坐在他那意大利真皮沙發上，把兩條腿舒舒服服地翹著。
他盯著站在一邊的宋妍貞，目光有些陰森。
“看來，你要跟我動真格的了？”
宋妍貞攤攤手：“我隻是覺得這個方案確實很好，對我們的基層管理有很大幫助。既然你沒有看出裏邊的價值，我隻能給大家看咯。”
“哼！”唐偉龍的眼睛要冒火：“我說的話，你沒聽到麽？宋妍貞，你這是不把我放在眼裏了？你可是夠大膽了！”
“唐總監，你說的話，我認為不對。這份方案很不錯，不一定要大型培訓機構才能做得好培訓。我們不是超市裏挑水果，要挑最大最好的，我們是要挑最適合自己的！”宋妍貞針鋒相對，走最後一字一頓：“而且，我認為，你是公報私仇！”
唐偉龍狠狠地盯著宋妍貞，後者也不甘示弱，針尖對麥芒地瞪著他。
最後，唐偉龍挪開眼神，冷笑道：“你這又何必呢？在職場上混了多年，你也應該知道，得罪了上司，以後就沒你的好日子了。”
“我正是因為知道這一點！”宋妍貞緊接著道：“那天在樹林子裏，我沒有讓你如意，不是已經得罪你了麽？我沒想到的是，這報複來得這麽快，一個能造福全公司的項目，你就因為這事要把它給攪了。你的心胸真是狹窄得讓人發指啊……”
唐偉龍被說得老臉快擱不住了：“你夠了沒有？”
“沒夠！”宋妍貞清脆地說：“反正我不會讓你如意，你也會給我小鞋子穿的。那麽，長痛不如短痛，我就是要讓你知道，不會是任何人都屈服在你淫威下！我很喜歡這份工作，但你如果不讓我幹下去，我也可以不幹。你不做這個方案也行啊，你要打擊報複我沒問題啊，給我一個協解我就走人，要不，我還就賴在這了！”
這話一出，唐偉龍的臉頓時青一陣白一陣，幹瞪眼。
在職場裏頭，上下屬的關係很玄妙，特別是下屬的職位或能力到達了一定程度，與上司就可能形成一種相互鉗製的關係。下屬擔心上司不能給自己足夠的待遇、怕上司刁難，上司也擔憂下屬不努力幹活或是有意偷懶，影響他的業績。
當下屬表示不在意這份工作、不滿意上司的作為時，上司也真的會很頭疼。