第712章 周烈如癡如醉
權貴巔峰：我居然是世家子弟 作者：司勳考功 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蘇希在東明的工作忙碌且充實，東明幾乎每周都有新變化，每個月都能看到實實在在的改變。
東明自從蘇希擔任區長以來，就好像按下快進鍵一樣。
東明的高速發展讓一切都進入正循環，東明的官員如同打了雞血似的招商引資，前來東明投資的企業家也一個個打開通路，迅速盈利。東明的就業機會因此變得充裕，全國各地的人擠滿了東明的街道。
時間進入2005年，元旦過後一個月，轉眼就要除夕。
在今年，東明區的廣大幹部、公務員、事業編都收到了來自政府的大紅包。蘇希向來信奉重賞之下必有勇夫，在財政富餘的情況下，他願意給所有人加績效。
隻要考核通過，一個清水衙門的普通科員，都拿到了一萬元的績效獎金。
這在之前，是不可想象的。
蘇希在東明區幹部大會上表示：“今年隻是一個開始，明年我們再接再厲。我在這兒，不說空話套話。大家過去一年的辛苦我都看在眼裏，記在心裏。同誌們有熱情，有衝勁，幹出了一番事業，也受了很多委屈。明年，我們還要繼續，我們爭取在明年讓gdp再漲百分之三十，績效獎金漲百分之五十。”
當時，大禮堂就響起經久不息的掌聲。
然後，蘇希布置春節期間的任務。尤其是流動人口多的汽車站、火車站，特別囑咐執勤人員要注意自身安全。
當然，蘇希也強調春節加班的同誌有獎金，三倍工資。
蘇希就是這樣，他從來不幹‘再苦一苦基層同誌們，罵名我來擔’的事情。他講究按勞分配，隻要幹事，隻要付出，我就給你迴報。
正因為如此，大家都願意跟著蘇希這樣的領導幹。
有能力，有魄力，敢於擔責，而且樂意分紅。
這樣的領導，誰不愛？
馬學東在大會上將一切功勞歸於蘇希同誌，發表了一番熱情洋溢的吹捧演講稿。
博得陣陣掌聲。
歐文生也在旁邊大力鼓掌，他是一點都不介意。
現在傳出小道消息，得益於東明區在經濟上奇跡般的成績，歐文生很有可能在明年被增選為市政協副主席，解決他副廳級的待遇。
雖然不是孔雲明那樣的市委常委。
但是，對歐文生來說，也是一個很大的肯定。
這當然不是肯定他在領導方麵的才能，而是肯定他不生亂，不給蘇希同誌製造內部幹擾。
臘月28日，蘇希在走訪最後一個基層後，前去東明區電視台錄了新年講話，然後他驅車前往東灣市。接上雲雨霏，一起前往鵬城。
在鵬城和媽媽、胡小蘭共進晚餐。次日，蘇夢瑜、胡小蘭飛到國外度假。蘇希則和雲雨霏前往京城。
今年，蘇希和雲雨霏在京城過年。
兩人沒有住在雲家的老宅子，而是住到了蘇希在京城購置、柳清寧裝修的四合院裏。
29，蘇希和雲雨霏去置辦年貨，買了很多禮物堆在家裏。
中午，蘇希和雲雨霏在雲家吃飯。晚上就去了隔壁的周家。
周烈高興的不得了，拉著蘇希聊個不停，甚至冷落了周果果和周蔓蔓。
“小希，你和雨霏什麽時候要個孩子呀？現在的政策，是不是隻能生一個？”
周烈老是念叨這個。
周錫去粵東了大半年，一直沒能和蘇夢瑜搞好關係，所以周烈感覺機會有點渺茫。
於是，他打起了第四代的主意。
他想著，蘇希改姓周可能為難了，但如果蘇希的孩子有一個姓周，那該有多好。
雲雨霏糾正道：“周爺爺，是隻能生一胎。不是隻能生一個。”
周烈說：“雨霏，你要是懷上雙胞胎…三胞胎，爺爺得給你大大的獎勵。”
雲雨霏擺擺手：“周爺爺，我不要你的獎勵。我和蘇希還沒準備要小孩呢。我們都是要以事業為重。趁著沒結婚之前，衝一衝事業。”
周烈皺起眉毛：“女人家相夫教子多好……”
他這話還沒說完，雲雨霏就站起身：“周爺爺，不和你說了。我去找果果姨，您老人家跟不上時代啦。”
雲雨霏還是很禮貌的。
換做是周果果或者周瑾在這兒，那可就直接開嘲諷了。
雲雨霏走後，周烈拉著蘇希的手：“小希，你瘦了。我聽老陳說，你現在把東明搞成第二個鵬城，很多大領導都點名誇讚你，說你搞出新的經濟發展模式，很有本事。不愧是…頂呱呱啊。”
周烈很驕傲。
這兩個月來，他甚至有點趾高氣揚。
人到老了，比什麽？不就是比誰的兒孫更強嗎？
雖然蘇希是他不能公開的孫子。
可，蘇希的能力是實打實的。
他經常往陳老那邊跑，因為陳老那邊的離休老幹部們都在談論這些經濟話題。
本來，周烈對這些沒有興趣。
他是個軍人出身，後來又一直幹公安工作。
他懂個錘子經濟。
可是，當這些對各種經濟體係說起來條條是道的經濟老官僚聊起蘇希，聊起東明模式，一個個豎起大拇指，別提有多驕傲，別提有多高興了。
人老了，就喜歡聽別人誇自家孫子。
偶爾，他還會故意反串一下：真的有那麽厲害嗎？我聽說他原來是幹公安工作的。
陳老當場糾正他：“幸虧蘇希沒有幹公安工作。他在經濟領域的成就要比公安領域強的多。他這個東明模式，我看…全國各地都可以複製。能將生產力和政府效率都發揮到極致，而且是市場化運作。這個小蘇，本事大著呢。當初我們去中南，在衡邵可沒看出來他有這麽厲害。”
“怪不得景光那麽欣賞他。我看，他在東明再幹三四年，肯定會被調到主管經濟的部委工作，像他這種年輕有為的技術官僚，就得著重培養。”
“我看粵東那邊舍不得放人。”
“你讓蘇希到部委工作幾年，培養培養他的視野和格局，再放迴去嘛。”
“我們培養幹部一定要讓他充分鍛煉，要讓他經曆各種環境曆練。”
“蘇希在內陸工作過，又到沿海，現在就缺到部委了……”
這樣的討論總是在這些老領導的嘴裏產生。
周烈聽的如癡如醉。
…
東明自從蘇希擔任區長以來，就好像按下快進鍵一樣。
東明的高速發展讓一切都進入正循環，東明的官員如同打了雞血似的招商引資，前來東明投資的企業家也一個個打開通路，迅速盈利。東明的就業機會因此變得充裕，全國各地的人擠滿了東明的街道。
時間進入2005年，元旦過後一個月，轉眼就要除夕。
在今年，東明區的廣大幹部、公務員、事業編都收到了來自政府的大紅包。蘇希向來信奉重賞之下必有勇夫，在財政富餘的情況下，他願意給所有人加績效。
隻要考核通過，一個清水衙門的普通科員，都拿到了一萬元的績效獎金。
這在之前，是不可想象的。
蘇希在東明區幹部大會上表示：“今年隻是一個開始，明年我們再接再厲。我在這兒，不說空話套話。大家過去一年的辛苦我都看在眼裏，記在心裏。同誌們有熱情，有衝勁，幹出了一番事業，也受了很多委屈。明年，我們還要繼續，我們爭取在明年讓gdp再漲百分之三十，績效獎金漲百分之五十。”
當時，大禮堂就響起經久不息的掌聲。
然後，蘇希布置春節期間的任務。尤其是流動人口多的汽車站、火車站，特別囑咐執勤人員要注意自身安全。
當然，蘇希也強調春節加班的同誌有獎金，三倍工資。
蘇希就是這樣，他從來不幹‘再苦一苦基層同誌們，罵名我來擔’的事情。他講究按勞分配，隻要幹事，隻要付出，我就給你迴報。
正因為如此，大家都願意跟著蘇希這樣的領導幹。
有能力，有魄力，敢於擔責，而且樂意分紅。
這樣的領導，誰不愛？
馬學東在大會上將一切功勞歸於蘇希同誌，發表了一番熱情洋溢的吹捧演講稿。
博得陣陣掌聲。
歐文生也在旁邊大力鼓掌，他是一點都不介意。
現在傳出小道消息，得益於東明區在經濟上奇跡般的成績，歐文生很有可能在明年被增選為市政協副主席，解決他副廳級的待遇。
雖然不是孔雲明那樣的市委常委。
但是，對歐文生來說，也是一個很大的肯定。
這當然不是肯定他在領導方麵的才能，而是肯定他不生亂，不給蘇希同誌製造內部幹擾。
臘月28日，蘇希在走訪最後一個基層後，前去東明區電視台錄了新年講話，然後他驅車前往東灣市。接上雲雨霏，一起前往鵬城。
在鵬城和媽媽、胡小蘭共進晚餐。次日，蘇夢瑜、胡小蘭飛到國外度假。蘇希則和雲雨霏前往京城。
今年，蘇希和雲雨霏在京城過年。
兩人沒有住在雲家的老宅子，而是住到了蘇希在京城購置、柳清寧裝修的四合院裏。
29，蘇希和雲雨霏去置辦年貨，買了很多禮物堆在家裏。
中午，蘇希和雲雨霏在雲家吃飯。晚上就去了隔壁的周家。
周烈高興的不得了，拉著蘇希聊個不停，甚至冷落了周果果和周蔓蔓。
“小希，你和雨霏什麽時候要個孩子呀？現在的政策，是不是隻能生一個？”
周烈老是念叨這個。
周錫去粵東了大半年，一直沒能和蘇夢瑜搞好關係，所以周烈感覺機會有點渺茫。
於是，他打起了第四代的主意。
他想著，蘇希改姓周可能為難了，但如果蘇希的孩子有一個姓周，那該有多好。
雲雨霏糾正道：“周爺爺，是隻能生一胎。不是隻能生一個。”
周烈說：“雨霏，你要是懷上雙胞胎…三胞胎，爺爺得給你大大的獎勵。”
雲雨霏擺擺手：“周爺爺，我不要你的獎勵。我和蘇希還沒準備要小孩呢。我們都是要以事業為重。趁著沒結婚之前，衝一衝事業。”
周烈皺起眉毛：“女人家相夫教子多好……”
他這話還沒說完，雲雨霏就站起身：“周爺爺，不和你說了。我去找果果姨，您老人家跟不上時代啦。”
雲雨霏還是很禮貌的。
換做是周果果或者周瑾在這兒，那可就直接開嘲諷了。
雲雨霏走後，周烈拉著蘇希的手：“小希，你瘦了。我聽老陳說，你現在把東明搞成第二個鵬城，很多大領導都點名誇讚你，說你搞出新的經濟發展模式，很有本事。不愧是…頂呱呱啊。”
周烈很驕傲。
這兩個月來，他甚至有點趾高氣揚。
人到老了，比什麽？不就是比誰的兒孫更強嗎？
雖然蘇希是他不能公開的孫子。
可，蘇希的能力是實打實的。
他經常往陳老那邊跑，因為陳老那邊的離休老幹部們都在談論這些經濟話題。
本來，周烈對這些沒有興趣。
他是個軍人出身，後來又一直幹公安工作。
他懂個錘子經濟。
可是，當這些對各種經濟體係說起來條條是道的經濟老官僚聊起蘇希，聊起東明模式，一個個豎起大拇指，別提有多驕傲，別提有多高興了。
人老了，就喜歡聽別人誇自家孫子。
偶爾，他還會故意反串一下：真的有那麽厲害嗎？我聽說他原來是幹公安工作的。
陳老當場糾正他：“幸虧蘇希沒有幹公安工作。他在經濟領域的成就要比公安領域強的多。他這個東明模式，我看…全國各地都可以複製。能將生產力和政府效率都發揮到極致，而且是市場化運作。這個小蘇，本事大著呢。當初我們去中南，在衡邵可沒看出來他有這麽厲害。”
“怪不得景光那麽欣賞他。我看，他在東明再幹三四年，肯定會被調到主管經濟的部委工作，像他這種年輕有為的技術官僚，就得著重培養。”
“我看粵東那邊舍不得放人。”
“你讓蘇希到部委工作幾年，培養培養他的視野和格局，再放迴去嘛。”
“我們培養幹部一定要讓他充分鍛煉，要讓他經曆各種環境曆練。”
“蘇希在內陸工作過，又到沿海，現在就缺到部委了……”
這樣的討論總是在這些老領導的嘴裏產生。
周烈聽的如癡如醉。
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