第350章 開始卷了！
2003：從外貿開始 作者：如夢如華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
夏去秋來，十月末的天氣漸漸涼快，甬城的天氣進入了難得舒服的季節。
北倉區最近很多企業很是頭痛，平常恨不得天天加班掙加班費的基層員工，最近是經常請假，有些請完假的第二天會繼續來上班，而有些請完假的第二天就直接來辭職了。
一個兩個也就算了，有的小工廠本身工人就不多，請假人數一多就發現其中的貓膩了。
查完之後才發現原因，原來是閃馳開始大規模招工了。
雖然跟區勞動局還有望江縣勞動局合作，大部分需求從這些地方供應，但總會從社會上招一部分人的，閃馳的待遇無需多說，他們公司的離職率可以說是全北倉私企當中最低的了。
平常就聽說了，好多工人想進閃馳工廠做工，就是苦於沒有機會。
可愁死這些小老板了，往常這個季節根本不需要擔心會流失工人，因為要離職的早就已經走了，而即使是對工資收入不滿意想離職的，也會硬著頭皮做到年底再說。
這時候就體現出學校的能量了，這也是大學生創業項目的好處之一，用橙子科技的名義去聯係，對方不見得理你，但以甬城大學的名義去聯係，那就是座上賓。
這事兒他倒還真不知道，不過隻要想想10幾年後的新能源汽車，是牛是馬都能弄一輛出來，也就能理解了。
技術門檻不高，如果隻是做一個純粹的組裝廠，所有的零部件都從供應商那裏走，憑借著手裏資金的優勢，還真能賺一筆快錢。
這時候開始招工培訓，時間上也是需要的。
紅豆電動車？該不會是跟他們的內衣一樣，大紅色吧？
“現在開口就是年產量100萬輛，前幾天宗申想搞個60萬輛的電動車工廠，都沒人搭理他們了，後來去了徐州。”
750萬輛的產能，隨便你們怎麽卷了。
今天跟張從訓閑聊，張從訓吐槽起現在什麽牛馬都要來搞一搞電動車，這玩意兒競爭是越來越沒譜了。
但確實有些工廠主是真的黑心，不是不賺錢，就是不想給出正常的工資薪酬待遇。
——
“是真的卷啊，紅豆集團知道吧？就是那個賣內衣的，現在就連他們都開始造電動車了，你說離譜不離譜？”
“怎麽能賴我呢，我們公司也損失慘重好啊，挖走了不少人，要不是我連忙漲工資，提高福利待遇，估計營銷部都要走完了，我當時忙得頭都大了。”
你好個嘚兒，這事別說我當時沒有往於林身上想，我就是想到了我也不可能會告訴你的啊。
“這麽誇張的麽，宗申弄個電動車工廠還能理解，賣內衣的也搞？他是不是覺得這錢跟撿的一樣啊？”檀錦程也是愣住了。
新工廠投產，要招的不止是基層員工，所有部門的員工都要進行擴招，另外還要準備一批儲備人才，為將來津門工廠的投產做準備。
“就是這麽誇張，前幾天我還跟老董吐槽說你吹牛逼，搞年產量500萬輛的，現在看來比你會吹牛的多的是。”
倒也不是說真的怪檀錦程，就是想吃這一頓飯，話說這小子還沒請他吃過飯呢。
“老陳你特麽的也太爽了吧，又隻用在門口擺攤，我們特麽的還得去人才市場。”
另一方麵，檀錦程也感覺比較幸運，如果不是及時的擴大了產能，連續投資了兩座產業園，或許再晚一些時間，閃馳就要跟不上行業發展的速度了。
行業內卷，閃馳科技無所畏懼。
真是紮到肺管子裏了，張從訓一陣氣結：“你還好意思說，你這小子是一點都不地道，愛馬挖人最先挖的是你們家，你也不通知我們一下，虧我們對你這麽好。”
“不要了，我們這些行政人員撐死了給個路費，還不如早點進你們公司，多拿兩個月工資就賺迴來了。”
從老陳的稱唿就能看出，兩人是朋友，陳錦文自然不會拿這找工作的事開玩笑。
橙子科技準備以開心農場的名義，聯手這些貧困地區的農戶發起一個助農活動。
“伱這說了句廢話；哎，你們人事部還招不招人，招人的話給我內推一下，我去給你當手下。”
可以是競爭對手，也可以是合作夥伴，就像騰迅一樣。
北倉工廠約莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的廠區員工，閃馳在北倉這邊最多可以達到2000人，規模上已經算是比較大的了。
“幹不下去了，老板太摳門了，招人不好招，我每次出門招聘都隻敢報公司的地址，不敢報名字，不然人家一聽名字直接就不來了，先忽悠到廠裏來再說。”
饑餓營銷這種營銷方式，僅限於行業發展初期，產品比較稀缺的年代，等到大家都開足了馬力，所有人手裏都有大量的現貨，你再玩這套就不會有什麽效果了。
“你別說我吹牛了，你先盯好你自己的廠子吧，你你家附近開了這麽多工廠，到時候挖人肯定是從你跟董哥開始啊，別新上任的營銷總監又被人挖走了啊。”
“少跟我扯，你反應這麽迅速，我也早就打聽好了，他們當時挖的是你們營銷總監周傲，你要說你沒想到他們不會來我這兒挖人打死我都不信。”
陳錦文笑了笑：“人事部確實要招人，如果你想來的話，確實是可以的。”
2008年閃馳科技的產能在200萬輛至250輛之間，而到了2010年，閃馳科技電動車的產能最多可以達到750萬輛！
閃馳北倉工廠的工期進度不錯，大部分主體項目已經完成封頂了，最先建設的車間已經在安排生產線，準備調試設備了。
另一邊，閃馳集團大廈裏的橙子科技，ceo顧清清正忙著跟學校裏的領導聯係，希望他們能夠給予橙子科技一定的幫助，聯係一些貧困地區的zf。
儲備人才當中，會選擇一批能夠適應出差以及去外地工作的進行重點培養，到時候直接派到津門去，讓津門工廠快速的運轉起來。
張從訓今天應邀參加了紅豆集團在錫山電動車產業園工廠的奠基活動，年產量100萬輛。
不是閃馳的待遇有多好，也不是檀錦程要做什麽大善人，實際上大部分的工廠待遇其實也還是過得去，這年頭員工又比較忠誠，80年可以說是被pua最嚴重的一代人，一般過得去的情況下還真不太會離職。
而甬城大學的校領導，在得知這一消息之時，也非常樂意提供幫助，橙子科技幕後實控人是檀錦程又如何？
這是甬城大學揚名的好機會。
是啊，如今是行業頭部廠商了，紅豆這個入局者搞個奠基了儀式都會邀請同一個產業區的同行去參觀，沒道理閃馳的投產儀式不邀請他們。
“等的就是你這句話啊，閃馳現在也算是行業大佬了，新工廠開業撒點請帖出去，讓同行們有個聚會的機會，不是應該的嘛。”
幾乎可以說在北倉工人之間是出了名了，就是這樣的待遇，趙忠輝都有辦法把基層員工忽悠進來，保證工廠的正常運轉，可見其能力不差。
從某個方麵來說，這也是檀錦程一次繼續擴大人脈關係網的機會，大家競爭歸競爭，但每一家頭部企業都不可能隻有電動車業務這一塊。
同時趙忠輝也很果斷：“行，我先把這場招聘會弄完，迴頭我就給你發簡曆。”
檀錦程也不跟他爭辯，這話可還真沒吹牛，未來的電動車市場，頭部一家公司就能年銷量突破千萬級別，並且移動互聯網市場對於門下電動車店的衝擊幾乎可以忽略不計，這個生意還是挺不錯的。
北倉產業園元旦可以正式投產，津門產業園2007年會有一部分投產，2008年年底之前可以全部投產，而望江產業園最遲到2010年也可以全部投產。
“真的？那我迴去準備簡曆了？”趙忠輝欣喜的說道。
陳錦文想了想覺得沒毛病：“那行吧，那你去準備一下簡曆，我跟我們老板打聲招唿。”
“那我不管，至少你是欠我跟老董一個電話吧，怎麽著都得請一頓飯吧。”張從訓耍賴道。
“好吧好吧，吃飯簡單嘛，再過兩個月我們公司北倉工廠就要搞投產儀式了，到時候我給你們發邀請函，怎麽樣？”
“讓你們老板給員工加點工資啊，你也能這麽爽。”
11月份入職，培訓個一個多月，然後安排到老工廠跟工人輪換一下，差不多就可以正式上崗了。
“怎麽著，你這個負責招人的人事經理都打算提桶跑路了？”
“哥哥，你這是真冤枉我了，我是真沒想到，而且那會兒我的那個開心網也在搞，你就說我有沒有精力吧。”
“謝謝張哥提醒了，到時候一定多邀請一些同行。”
所缺的其實也隻是沒有陳錦文這麽好的運氣，陳錦文是當初被程擁軍給介紹過來的，來之前他也沒想過會變成現在這樣。
但是吧，多少還是有些離譜的，這完全是不沾邊的兩個行業。
能做到人事部負責人這個職位上的人都不傻，如果論起能力的話趙忠輝還要比陳錦文強一些，趙忠輝公司福利待遇差到已經去擺攤不敢掛公司牌子，不敢報公司名稱的地步了。
“你年終獎不要了？”
“能搞出閃馳集團來，我們這位同學的男朋友確實不簡單啊。”
遊戲+助農，一個全新的玩法。
(本章完)
北倉區最近很多企業很是頭痛，平常恨不得天天加班掙加班費的基層員工，最近是經常請假，有些請完假的第二天會繼續來上班，而有些請完假的第二天就直接來辭職了。
一個兩個也就算了，有的小工廠本身工人就不多，請假人數一多就發現其中的貓膩了。
查完之後才發現原因，原來是閃馳開始大規模招工了。
雖然跟區勞動局還有望江縣勞動局合作，大部分需求從這些地方供應，但總會從社會上招一部分人的，閃馳的待遇無需多說，他們公司的離職率可以說是全北倉私企當中最低的了。
平常就聽說了，好多工人想進閃馳工廠做工，就是苦於沒有機會。
可愁死這些小老板了，往常這個季節根本不需要擔心會流失工人，因為要離職的早就已經走了，而即使是對工資收入不滿意想離職的，也會硬著頭皮做到年底再說。
這時候就體現出學校的能量了，這也是大學生創業項目的好處之一，用橙子科技的名義去聯係，對方不見得理你，但以甬城大學的名義去聯係，那就是座上賓。
這事兒他倒還真不知道，不過隻要想想10幾年後的新能源汽車，是牛是馬都能弄一輛出來，也就能理解了。
技術門檻不高，如果隻是做一個純粹的組裝廠，所有的零部件都從供應商那裏走，憑借著手裏資金的優勢，還真能賺一筆快錢。
這時候開始招工培訓，時間上也是需要的。
紅豆電動車？該不會是跟他們的內衣一樣，大紅色吧？
“現在開口就是年產量100萬輛，前幾天宗申想搞個60萬輛的電動車工廠，都沒人搭理他們了，後來去了徐州。”
750萬輛的產能，隨便你們怎麽卷了。
今天跟張從訓閑聊，張從訓吐槽起現在什麽牛馬都要來搞一搞電動車，這玩意兒競爭是越來越沒譜了。
但確實有些工廠主是真的黑心，不是不賺錢，就是不想給出正常的工資薪酬待遇。
——
“是真的卷啊，紅豆集團知道吧？就是那個賣內衣的，現在就連他們都開始造電動車了，你說離譜不離譜？”
“怎麽能賴我呢，我們公司也損失慘重好啊，挖走了不少人，要不是我連忙漲工資，提高福利待遇，估計營銷部都要走完了，我當時忙得頭都大了。”
你好個嘚兒，這事別說我當時沒有往於林身上想，我就是想到了我也不可能會告訴你的啊。
“這麽誇張的麽，宗申弄個電動車工廠還能理解，賣內衣的也搞？他是不是覺得這錢跟撿的一樣啊？”檀錦程也是愣住了。
新工廠投產，要招的不止是基層員工，所有部門的員工都要進行擴招，另外還要準備一批儲備人才，為將來津門工廠的投產做準備。
“就是這麽誇張，前幾天我還跟老董吐槽說你吹牛逼，搞年產量500萬輛的，現在看來比你會吹牛的多的是。”
倒也不是說真的怪檀錦程，就是想吃這一頓飯，話說這小子還沒請他吃過飯呢。
“老陳你特麽的也太爽了吧，又隻用在門口擺攤，我們特麽的還得去人才市場。”
另一方麵，檀錦程也感覺比較幸運，如果不是及時的擴大了產能，連續投資了兩座產業園，或許再晚一些時間，閃馳就要跟不上行業發展的速度了。
行業內卷，閃馳科技無所畏懼。
真是紮到肺管子裏了，張從訓一陣氣結：“你還好意思說，你這小子是一點都不地道，愛馬挖人最先挖的是你們家，你也不通知我們一下，虧我們對你這麽好。”
“不要了，我們這些行政人員撐死了給個路費，還不如早點進你們公司，多拿兩個月工資就賺迴來了。”
從老陳的稱唿就能看出，兩人是朋友，陳錦文自然不會拿這找工作的事開玩笑。
橙子科技準備以開心農場的名義，聯手這些貧困地區的農戶發起一個助農活動。
“伱這說了句廢話；哎，你們人事部還招不招人，招人的話給我內推一下，我去給你當手下。”
可以是競爭對手，也可以是合作夥伴，就像騰迅一樣。
北倉工廠約莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的廠區員工，閃馳在北倉這邊最多可以達到2000人，規模上已經算是比較大的了。
“幹不下去了，老板太摳門了，招人不好招，我每次出門招聘都隻敢報公司的地址，不敢報名字，不然人家一聽名字直接就不來了，先忽悠到廠裏來再說。”
饑餓營銷這種營銷方式，僅限於行業發展初期，產品比較稀缺的年代，等到大家都開足了馬力，所有人手裏都有大量的現貨，你再玩這套就不會有什麽效果了。
“你別說我吹牛了，你先盯好你自己的廠子吧，你你家附近開了這麽多工廠，到時候挖人肯定是從你跟董哥開始啊，別新上任的營銷總監又被人挖走了啊。”
“少跟我扯，你反應這麽迅速，我也早就打聽好了，他們當時挖的是你們營銷總監周傲，你要說你沒想到他們不會來我這兒挖人打死我都不信。”
陳錦文笑了笑：“人事部確實要招人，如果你想來的話，確實是可以的。”
2008年閃馳科技的產能在200萬輛至250輛之間，而到了2010年，閃馳科技電動車的產能最多可以達到750萬輛！
閃馳北倉工廠的工期進度不錯，大部分主體項目已經完成封頂了，最先建設的車間已經在安排生產線，準備調試設備了。
另一邊，閃馳集團大廈裏的橙子科技，ceo顧清清正忙著跟學校裏的領導聯係，希望他們能夠給予橙子科技一定的幫助，聯係一些貧困地區的zf。
儲備人才當中，會選擇一批能夠適應出差以及去外地工作的進行重點培養，到時候直接派到津門去，讓津門工廠快速的運轉起來。
張從訓今天應邀參加了紅豆集團在錫山電動車產業園工廠的奠基活動，年產量100萬輛。
不是閃馳的待遇有多好，也不是檀錦程要做什麽大善人，實際上大部分的工廠待遇其實也還是過得去，這年頭員工又比較忠誠，80年可以說是被pua最嚴重的一代人，一般過得去的情況下還真不太會離職。
而甬城大學的校領導，在得知這一消息之時，也非常樂意提供幫助，橙子科技幕後實控人是檀錦程又如何？
這是甬城大學揚名的好機會。
是啊，如今是行業頭部廠商了，紅豆這個入局者搞個奠基了儀式都會邀請同一個產業區的同行去參觀，沒道理閃馳的投產儀式不邀請他們。
“等的就是你這句話啊，閃馳現在也算是行業大佬了，新工廠開業撒點請帖出去，讓同行們有個聚會的機會，不是應該的嘛。”
幾乎可以說在北倉工人之間是出了名了，就是這樣的待遇，趙忠輝都有辦法把基層員工忽悠進來，保證工廠的正常運轉，可見其能力不差。
從某個方麵來說，這也是檀錦程一次繼續擴大人脈關係網的機會，大家競爭歸競爭，但每一家頭部企業都不可能隻有電動車業務這一塊。
同時趙忠輝也很果斷：“行，我先把這場招聘會弄完，迴頭我就給你發簡曆。”
檀錦程也不跟他爭辯，這話可還真沒吹牛，未來的電動車市場，頭部一家公司就能年銷量突破千萬級別，並且移動互聯網市場對於門下電動車店的衝擊幾乎可以忽略不計，這個生意還是挺不錯的。
北倉產業園元旦可以正式投產，津門產業園2007年會有一部分投產，2008年年底之前可以全部投產，而望江產業園最遲到2010年也可以全部投產。
“真的？那我迴去準備簡曆了？”趙忠輝欣喜的說道。
陳錦文想了想覺得沒毛病：“那行吧，那你去準備一下簡曆，我跟我們老板打聲招唿。”
“那我不管，至少你是欠我跟老董一個電話吧，怎麽著都得請一頓飯吧。”張從訓耍賴道。
“好吧好吧，吃飯簡單嘛，再過兩個月我們公司北倉工廠就要搞投產儀式了，到時候我給你們發邀請函，怎麽樣？”
“讓你們老板給員工加點工資啊，你也能這麽爽。”
11月份入職，培訓個一個多月，然後安排到老工廠跟工人輪換一下，差不多就可以正式上崗了。
“怎麽著，你這個負責招人的人事經理都打算提桶跑路了？”
“哥哥，你這是真冤枉我了，我是真沒想到，而且那會兒我的那個開心網也在搞，你就說我有沒有精力吧。”
“謝謝張哥提醒了，到時候一定多邀請一些同行。”
所缺的其實也隻是沒有陳錦文這麽好的運氣，陳錦文是當初被程擁軍給介紹過來的，來之前他也沒想過會變成現在這樣。
但是吧，多少還是有些離譜的，這完全是不沾邊的兩個行業。
能做到人事部負責人這個職位上的人都不傻，如果論起能力的話趙忠輝還要比陳錦文強一些，趙忠輝公司福利待遇差到已經去擺攤不敢掛公司牌子，不敢報公司名稱的地步了。
“你年終獎不要了？”
“能搞出閃馳集團來，我們這位同學的男朋友確實不簡單啊。”
遊戲+助農，一個全新的玩法。
(本章完)