第311章 旺季來了！
2003：從外貿開始 作者：如夢如華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
出口加工區的閃馳科技最近成為園區其他公司員工議論的焦點。
這家公司的生意實在太好了，由於銷售旺季的到來，又開始鼓勵員工不休息了，星期天加班是平時工資的1.5倍。
另外他們開始招臨時工了。
哪怕是臨時工，競爭都非常的激烈，在出口加工區他們公司的待遇絕對是數一數二的，每天門口都排著長長的隊伍，等著被選上。
“後麵的不用排隊了，今天的人已經招滿了，大熱天大家來一趟不容易，每人去旁邊的泡沫箱拿一瓶飲料吧，都是冰的。”
“臥槽！怎麽迴事，這就滿了？這才9點啊，這不才剛開始嗎？”
“好的好的，謝謝您的提議，我會跟我們老板反映的，各位不要再排在這兒了，這天氣熱，人擠在一起容易中暑，今天就這樣了。”
不對，也算知道一點，自己家的那些堂弟表弟應該也算留守兒童吧？
“放在車間那塊兒吧，全天有人照顧行倒是行，但總是有安全隱患的，不知道放到辦公大樓這邊行不行？”
無論什麽時代，人民企業家總是不缺的，指點江山的人同樣也不缺。
檀錦程點了點頭，他沒當過留守兒童，隻是聽說過這麽一個群體，但具體的情況並不是十分了解：“場地你有什麽想法嗎？”
顧燕檸這種幾乎談不上工作經驗的畢業生，如今都被迫趕鴨子上架代替準備考試的顧清清參與管理公司。
要人，老板讓人事部招了，要福利，老板以近乎大撒錢的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台資企業是叫苦連天，有的員工甚至特意辭職來應聘臨時工。
木秀於林，風必摧之，老板也承受了上麵不小的壓力，生產要是不達標，那自己真是前途渺茫了。
“是這樣的，今天隻需要50人，其中一部分優先錄用我們公司車間員工介紹過來的，所以今天就到這裏為止了。”
既然已經不招人了，再失望也隻能走，於是眾人紛紛朝著旁邊擺放的泡沫箱，挑選了一瓶自己喜歡的飲料就失望而去。
“會不會影響大家工作？尤其是研發部的，我聽說他們需要一個比較安靜的環境。”
第一名助理張旭輝如今在航新新能源那邊負責管理工作，比他來得稍微早點兒的第二名助理趙鑫怡，已經兼任采購部部長了。
“行，生產的任務比較重，這個沒法子，不過加班的同時也要注意員工的情緒，還有現在天氣熱了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
老板怕不是做過人事這種工作吧？不然怎麽知道的這麽多？
深知這點的曾紀祥太希望進步了！錯過了這個村可就沒這個店了。
不過招聘正式的職工，給來參與麵試的員工發一筆路費，倒是可以的，這招能博得不少應聘者的好感。
信息大爆炸的時代，常有一些自媒體號，推送一些諸如不能對員工太好之類的短視頻或者是文章，還有一些老板大談員工工資太高不利於奮鬥之類的話題。
水的話不至於有人這麽無聊。
員工推薦新員工，幹三個月以上，可以拿200塊錢的介紹費，幹半年以上的可以拿500元，但這錢也不是隨便能拿的，推薦進來的員工如果有違法違紀的，推薦人也要扣錢的。
汪國新出去之外，檀錦程獨自在辦公室裏呆了一會兒，過了一會兒，衝外間的曾紀祥道：“小曾，小趙在采購部吧？你通知她一下，讓她跟孫玉明過來一趟。”
科技的進步實在是太重要了。
“那好，那我爭取這兩天給他辦好，到時候讓陳經理那邊招聘幼兒園的老師抓點兒緊，估計有部分孩子下個星期就要過來了。”
120元一天的臨時工工資，這個待遇相當的好了，而且不用通過中介，什麽都不用扣，10天一結賬，非常爽快！
等到人群都散去了，人事部新來的文員朝陳錦文說道：“陳經理，老板人也太好了吧，還給應聘的人準備了冰水，哪家企業會這麽幹的呀。”
閃馳如今在快速擴張當中，他作為最早跟著老板的人，雖然算不上老板的親信，但能將生產部交給他來管，至少老板是信任他的。
沒有辦學資質，隻是一個帶孩子玩的地方，也不盈利，叫托兒所似乎比較合適。
“拉倒吧，他們研發部比哪裏都吵，不會影響，有些小孩子逗逗說不定還能提升靈感，你去選吧，盡量選一樓，方便一些。”
“行，各位反映的我都知道了，我會向我們老板反映的，另外也謝謝各位對閃馳科技的支持，我們要撤位置了，各位如果有下一家麵試的就趕緊去吧，沒有的也早點迴去休息，天氣太熱了。”
“我去，肯定今天的活兒好幹，這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊，太特麽偏心了。”
“好的。”曾紀祥屁顛屁顛的去通知了。
印象當中雅滴有一個類似的智慧工廠，一年能夠生產好幾百萬輛電動車，全部建設完成的情況下，一年能生產上千萬輛電動車。
他這個生產部的主管，最近壓力有點大，閃馳目前全月最大的產能是4.5萬輛，老板要求旺季期必須保證4.5萬輛合格的電動車投放至市場。
“行了，沒什麽事你就去準備了，最近辛苦點兒，忙過這三個月就好了。”
三個月下來就是1萬8啊，能在北倉買四平方好地段的房了，休息什麽啊，大熱天外麵又沒得玩，還是車間裏涼快一些。
對員工好點兒沒什麽錯，尤其是現在信息還沒有大爆炸的年代，工作機會沒那麽多，有一個進廠安穩上班，並且福利不錯的工作，員工們還是比較珍惜的。
“好的。”
汪國新也笑了，這老板除了對工作要求特別高之外，其他真的沒得說，人情味十足。
基層員工是最多的，且80%以上的基層員工都是外地人，想把孩子接過來過暑假的不少，這事兒也就交給汪國新去辦了。
“才37名？我還以為有很多呢，正愁去哪裏找場地。”檀錦程有些驚訝的問道。
汪國新略顯拘謹的迴道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯著。”
“跟你們老板反映反映啊，讓他催催你們新廠那邊的施工隊，生意這麽好，早一天建成不就多賺一天的錢麽。”
擴招的原因自然最因為銷售旺季的到來，除了一些臨時工能夠幹的簡單工作之外，閃馳科技又一次號召員工周日在身體允許的情況下主動加班。
總之在原有福利的基礎上，旺季時間你隻要工作時間越長，各項福利都會跟著增加。
“車間那邊的生產排班都安排好了吧？人員招聘跟上了，生產效率得提上去，不能出簍子。”
閃馳，風馳係列電動車不愁賣，真正受考驗的是生產能力，可惜的是現如今的技術還不足以建設後世那種智慧工廠，無法實現多個工序的自動化。
檀錦程笑了：“我能有什麽意見，這事兒是我提的，既然給了大家念想就得幹好，不行的話就把大會議室空出來，那裏麵積也夠了。”
不過陳錦文不得不承認，他做人事這麽久，招聘基層員工一直是各大工廠最頭疼的事情，也是人事經理最頭疼的事情，也因此很多工廠不得不跟中介合作。
這感覺真是不要太爽，果然是有錢好辦事。
誠然有部分人比較容易滿足，夠花就行，但更多的人隻是因為沒錢花才不得不躺著！
隻要幹不死，就往死裏幹。
陳錦文在樓下盯著招聘，檀錦程則在辦公室裏約見了生產部主管汪國新。
如今的閃馳集團無論是哪家公司都特別的缺管理型人才，就連不在閃馳集團體係之內的橙子科技都比較缺這方麵的人才。
上千萬輛電動車的年產能量，員工好像也才不到2000名？這就是自動化生產的力量。
檀錦程不想當什麽人民企業家，也不說自己是什麽好人，隻是憑本心做好自己的事而已，至於下麵的人怎麽想那就是他們自個兒的事了。
沒有人多拿，這幫愛好幹臨時工的人雖然比較懶散，也愛好占小便宜，但擺放飲料的地方有閃馳科技人事部的員工看著呢，真多拿人也不會說什麽，但記住你的臉，你以後就不要再想進閃馳科技工作了。
汪國新笑道：“基層員工單身的比較多，有的在家裏有人帶就懶得折騰的，有的孩子比較大了要補課什麽的，37名其實已經不少了，需要的場地也不小。”
4.5萬是最基本的指標，除此之外，在保證質量的情況下能不能優化生產，以更合理的方式生產出更多的車輛，就是他這個生產部主管的事兒了。
人群中有人認出這是閃馳科技的人事部經理陳錦文，立馬就衝他喊道：“陳經理，你們新廠員工什麽時候開始招聘啊，不是說要先一步培訓的嗎？”
哪家公司會做這種吃力不討好的事兒？
檀錦程笑道：“嗯，這事兒也上點心，人家父母拚命給我掙錢，讓我換車買房，公司能幫的就盡量幫一點。”
檀錦程也發現這方麵的問題了，其實還是步子邁得有點大了，雖然已經擺脫了草台班子的格局，但作為一家集團型公司，還是不夠正規。
有員工計算過，旺季期三個月時間，每個月如果上30天班的話，福利疊加的情況下，每個月的工資可以達到6000元左右，趕上過年那會兒了。
陳錦文笑了笑沒說話，你不知道老板最初是準備發路費的呢，是他阻止了，直接發錢就很容易被人鑽空子，雖然不多，但每天都來排隊領一筆錢，那也挺惡心人的。
“沒什麽不行的，那你在辦公大樓找兩間房子吧，應該還有一部分空房子，實在不行把我那個休息室空出來也行。”
“別又搞內部員工推薦啊，我都聽說了，伱們內部員工推薦還收被推薦人好處的。”
幹得好，像孫玉明，張旭輝這些親信一樣步步高升，幹不好就得滾蛋了。
“員工托兒所的事兒辦得怎麽樣了？”
“老板沒意見，那我就大膽選了。”汪國新點了點頭。
偏偏做了這樣的好事，還要擺出一副是為了自己，為了公司的利益著想的市儈嘴臉，甚至是要求員工盡量不宣傳這件事，尤其是各部門的主管，更是嚴禁對外透露。
而閃馳科技是他從業以來，招聘最輕鬆的工廠，員工留存率極高，像剛剛那些喜歡做兼職的人，都想著進廠，新工廠還沒建成就有一大幫人等著了。
陳錦文笑了笑道：“那得等到下半年了，沒這麽快，到時候大家關注一下我們公司的官方網站，上麵會及時更新動態的。”
在檀錦程看來，這純粹就是扯淡，人的欲望是無限的，有錢了隻會想要更多的錢。
“已經統計出來了，符合條件的孩子有37名，另外還有一些員工孩子年齡比較大，問能不能過來幫著照顧照顧小孩子，順帶著賺點零花錢。”
加班工資是平時的1.5倍，另外每個月隻要不請假，有兩個或者兩個以上星期天加班，全勤獎翻倍，由150元變成300元，全月不休息還有另外的補貼。
“是啊是啊，多考慮考慮我們這些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。”
這時候，有一中年男子人室內走出，朝人群聚集地揮了揮手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招臨時工，我們會在門口貼出告示的，如果還有興趣的話可以過來看看。”
“得，也不錯，混瓶水，沒白來。”
由於一直在車間，平時他接觸老板的機會的不多，老板安排的生產任務指標能不能完成就成了考驗他能力最關鍵的一點。
還有一些奇奇怪怪的招聘條例，都是自己沒聽說過的，感覺比自己懂得都多。
真正的集團老板應該是總攬全局，製定企業的發展規劃，而不是為了生產與營銷這種具體的事務操心。
走親戚比較忙，今天可能隻有一章。
(本章完)
這家公司的生意實在太好了，由於銷售旺季的到來，又開始鼓勵員工不休息了，星期天加班是平時工資的1.5倍。
另外他們開始招臨時工了。
哪怕是臨時工，競爭都非常的激烈，在出口加工區他們公司的待遇絕對是數一數二的，每天門口都排著長長的隊伍，等著被選上。
“後麵的不用排隊了，今天的人已經招滿了，大熱天大家來一趟不容易，每人去旁邊的泡沫箱拿一瓶飲料吧，都是冰的。”
“臥槽！怎麽迴事，這就滿了？這才9點啊，這不才剛開始嗎？”
“好的好的，謝謝您的提議，我會跟我們老板反映的，各位不要再排在這兒了，這天氣熱，人擠在一起容易中暑，今天就這樣了。”
不對，也算知道一點，自己家的那些堂弟表弟應該也算留守兒童吧？
“放在車間那塊兒吧，全天有人照顧行倒是行，但總是有安全隱患的，不知道放到辦公大樓這邊行不行？”
無論什麽時代，人民企業家總是不缺的，指點江山的人同樣也不缺。
檀錦程點了點頭，他沒當過留守兒童，隻是聽說過這麽一個群體，但具體的情況並不是十分了解：“場地你有什麽想法嗎？”
顧燕檸這種幾乎談不上工作經驗的畢業生，如今都被迫趕鴨子上架代替準備考試的顧清清參與管理公司。
要人，老板讓人事部招了，要福利，老板以近乎大撒錢的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台資企業是叫苦連天，有的員工甚至特意辭職來應聘臨時工。
木秀於林，風必摧之，老板也承受了上麵不小的壓力，生產要是不達標，那自己真是前途渺茫了。
“是這樣的，今天隻需要50人，其中一部分優先錄用我們公司車間員工介紹過來的，所以今天就到這裏為止了。”
既然已經不招人了，再失望也隻能走，於是眾人紛紛朝著旁邊擺放的泡沫箱，挑選了一瓶自己喜歡的飲料就失望而去。
“會不會影響大家工作？尤其是研發部的，我聽說他們需要一個比較安靜的環境。”
第一名助理張旭輝如今在航新新能源那邊負責管理工作，比他來得稍微早點兒的第二名助理趙鑫怡，已經兼任采購部部長了。
“行，生產的任務比較重，這個沒法子，不過加班的同時也要注意員工的情緒，還有現在天氣熱了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
老板怕不是做過人事這種工作吧？不然怎麽知道的這麽多？
深知這點的曾紀祥太希望進步了！錯過了這個村可就沒這個店了。
不過招聘正式的職工，給來參與麵試的員工發一筆路費，倒是可以的，這招能博得不少應聘者的好感。
信息大爆炸的時代，常有一些自媒體號，推送一些諸如不能對員工太好之類的短視頻或者是文章，還有一些老板大談員工工資太高不利於奮鬥之類的話題。
水的話不至於有人這麽無聊。
員工推薦新員工，幹三個月以上，可以拿200塊錢的介紹費，幹半年以上的可以拿500元，但這錢也不是隨便能拿的，推薦進來的員工如果有違法違紀的，推薦人也要扣錢的。
汪國新出去之外，檀錦程獨自在辦公室裏呆了一會兒，過了一會兒，衝外間的曾紀祥道：“小曾，小趙在采購部吧？你通知她一下，讓她跟孫玉明過來一趟。”
科技的進步實在是太重要了。
“那好，那我爭取這兩天給他辦好，到時候讓陳經理那邊招聘幼兒園的老師抓點兒緊，估計有部分孩子下個星期就要過來了。”
120元一天的臨時工工資，這個待遇相當的好了，而且不用通過中介，什麽都不用扣，10天一結賬，非常爽快！
等到人群都散去了，人事部新來的文員朝陳錦文說道：“陳經理，老板人也太好了吧，還給應聘的人準備了冰水，哪家企業會這麽幹的呀。”
閃馳如今在快速擴張當中，他作為最早跟著老板的人，雖然算不上老板的親信，但能將生產部交給他來管，至少老板是信任他的。
沒有辦學資質，隻是一個帶孩子玩的地方，也不盈利，叫托兒所似乎比較合適。
“拉倒吧，他們研發部比哪裏都吵，不會影響，有些小孩子逗逗說不定還能提升靈感，你去選吧，盡量選一樓，方便一些。”
“行，各位反映的我都知道了，我會向我們老板反映的，另外也謝謝各位對閃馳科技的支持，我們要撤位置了，各位如果有下一家麵試的就趕緊去吧，沒有的也早點迴去休息，天氣太熱了。”
“我去，肯定今天的活兒好幹，這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊，太特麽偏心了。”
“好的。”曾紀祥屁顛屁顛的去通知了。
印象當中雅滴有一個類似的智慧工廠，一年能夠生產好幾百萬輛電動車，全部建設完成的情況下，一年能生產上千萬輛電動車。
他這個生產部的主管，最近壓力有點大，閃馳目前全月最大的產能是4.5萬輛，老板要求旺季期必須保證4.5萬輛合格的電動車投放至市場。
“行了，沒什麽事你就去準備了，最近辛苦點兒，忙過這三個月就好了。”
三個月下來就是1萬8啊，能在北倉買四平方好地段的房了，休息什麽啊，大熱天外麵又沒得玩，還是車間裏涼快一些。
對員工好點兒沒什麽錯，尤其是現在信息還沒有大爆炸的年代，工作機會沒那麽多，有一個進廠安穩上班，並且福利不錯的工作，員工們還是比較珍惜的。
“好的。”
汪國新也笑了，這老板除了對工作要求特別高之外，其他真的沒得說，人情味十足。
基層員工是最多的，且80%以上的基層員工都是外地人，想把孩子接過來過暑假的不少，這事兒也就交給汪國新去辦了。
“才37名？我還以為有很多呢，正愁去哪裏找場地。”檀錦程有些驚訝的問道。
汪國新略顯拘謹的迴道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯著。”
“跟你們老板反映反映啊，讓他催催你們新廠那邊的施工隊，生意這麽好，早一天建成不就多賺一天的錢麽。”
擴招的原因自然最因為銷售旺季的到來，除了一些臨時工能夠幹的簡單工作之外，閃馳科技又一次號召員工周日在身體允許的情況下主動加班。
總之在原有福利的基礎上，旺季時間你隻要工作時間越長，各項福利都會跟著增加。
“車間那邊的生產排班都安排好了吧？人員招聘跟上了，生產效率得提上去，不能出簍子。”
閃馳，風馳係列電動車不愁賣，真正受考驗的是生產能力，可惜的是現如今的技術還不足以建設後世那種智慧工廠，無法實現多個工序的自動化。
檀錦程笑了：“我能有什麽意見，這事兒是我提的，既然給了大家念想就得幹好，不行的話就把大會議室空出來，那裏麵積也夠了。”
不過陳錦文不得不承認，他做人事這麽久，招聘基層員工一直是各大工廠最頭疼的事情，也是人事經理最頭疼的事情，也因此很多工廠不得不跟中介合作。
這感覺真是不要太爽，果然是有錢好辦事。
誠然有部分人比較容易滿足，夠花就行，但更多的人隻是因為沒錢花才不得不躺著！
隻要幹不死，就往死裏幹。
陳錦文在樓下盯著招聘，檀錦程則在辦公室裏約見了生產部主管汪國新。
如今的閃馳集團無論是哪家公司都特別的缺管理型人才，就連不在閃馳集團體係之內的橙子科技都比較缺這方麵的人才。
上千萬輛電動車的年產能量，員工好像也才不到2000名？這就是自動化生產的力量。
檀錦程不想當什麽人民企業家，也不說自己是什麽好人，隻是憑本心做好自己的事而已，至於下麵的人怎麽想那就是他們自個兒的事了。
沒有人多拿，這幫愛好幹臨時工的人雖然比較懶散，也愛好占小便宜，但擺放飲料的地方有閃馳科技人事部的員工看著呢，真多拿人也不會說什麽，但記住你的臉，你以後就不要再想進閃馳科技工作了。
汪國新笑道：“基層員工單身的比較多，有的在家裏有人帶就懶得折騰的，有的孩子比較大了要補課什麽的，37名其實已經不少了，需要的場地也不小。”
4.5萬是最基本的指標，除此之外，在保證質量的情況下能不能優化生產，以更合理的方式生產出更多的車輛，就是他這個生產部主管的事兒了。
人群中有人認出這是閃馳科技的人事部經理陳錦文，立馬就衝他喊道：“陳經理，你們新廠員工什麽時候開始招聘啊，不是說要先一步培訓的嗎？”
哪家公司會做這種吃力不討好的事兒？
檀錦程笑道：“嗯，這事兒也上點心，人家父母拚命給我掙錢，讓我換車買房，公司能幫的就盡量幫一點。”
檀錦程也發現這方麵的問題了，其實還是步子邁得有點大了，雖然已經擺脫了草台班子的格局，但作為一家集團型公司，還是不夠正規。
有員工計算過，旺季期三個月時間，每個月如果上30天班的話，福利疊加的情況下，每個月的工資可以達到6000元左右，趕上過年那會兒了。
陳錦文笑了笑沒說話，你不知道老板最初是準備發路費的呢，是他阻止了，直接發錢就很容易被人鑽空子，雖然不多，但每天都來排隊領一筆錢，那也挺惡心人的。
“沒什麽不行的，那你在辦公大樓找兩間房子吧，應該還有一部分空房子，實在不行把我那個休息室空出來也行。”
“別又搞內部員工推薦啊，我都聽說了，伱們內部員工推薦還收被推薦人好處的。”
幹得好，像孫玉明，張旭輝這些親信一樣步步高升，幹不好就得滾蛋了。
“員工托兒所的事兒辦得怎麽樣了？”
“老板沒意見，那我就大膽選了。”汪國新點了點頭。
偏偏做了這樣的好事，還要擺出一副是為了自己，為了公司的利益著想的市儈嘴臉，甚至是要求員工盡量不宣傳這件事，尤其是各部門的主管，更是嚴禁對外透露。
而閃馳科技是他從業以來，招聘最輕鬆的工廠，員工留存率極高，像剛剛那些喜歡做兼職的人，都想著進廠，新工廠還沒建成就有一大幫人等著了。
陳錦文笑了笑道：“那得等到下半年了，沒這麽快，到時候大家關注一下我們公司的官方網站，上麵會及時更新動態的。”
在檀錦程看來，這純粹就是扯淡，人的欲望是無限的，有錢了隻會想要更多的錢。
“已經統計出來了，符合條件的孩子有37名，另外還有一些員工孩子年齡比較大，問能不能過來幫著照顧照顧小孩子，順帶著賺點零花錢。”
加班工資是平時的1.5倍，另外每個月隻要不請假，有兩個或者兩個以上星期天加班，全勤獎翻倍，由150元變成300元，全月不休息還有另外的補貼。
“是啊是啊，多考慮考慮我們這些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。”
這時候，有一中年男子人室內走出，朝人群聚集地揮了揮手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招臨時工，我們會在門口貼出告示的，如果還有興趣的話可以過來看看。”
“得，也不錯，混瓶水，沒白來。”
由於一直在車間，平時他接觸老板的機會的不多，老板安排的生產任務指標能不能完成就成了考驗他能力最關鍵的一點。
還有一些奇奇怪怪的招聘條例，都是自己沒聽說過的，感覺比自己懂得都多。
真正的集團老板應該是總攬全局，製定企業的發展規劃，而不是為了生產與營銷這種具體的事務操心。
走親戚比較忙，今天可能隻有一章。
(本章完)