第119章 把控公司自主權
2003：從外貿開始 作者：如夢如華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
未經他人苦，莫勸他人善。
檀錦程無意做什麽老好人，也不願意趁人之危，這又不是生意場上的事兒。
這年頭觀念沒那麽開放，稍稍暴露一點的衣服，一天200塊錢的價格也確實找不到合適的人選，想要加一點價是很正常的行為。
至於說趁人家缺錢之際忽悠拍qq內衣的照片，這事兒多少有些下作。
實在不行找幾個美工p一下圖，再不濟在很熱的小日子那裏下載幾張圖片，忽悠忽悠lsp，想來他們也不會太在乎。
有得看就行了，對吧，還要啥自行車？
“謝謝檀老板，清清說的沒錯，你這人挺好的，合理的要求會答應的。”秦思玉開心的說道。
“那你認為明天的拍攝加點價是合理的嘍。”
“那個，應該是合理的吧，畢竟比今天的要暴露一些，你說對吧，檀老板？”
“就當伱說的是對的吧，不過如果真的有顧慮可以提出來，大學生做兼職賺點零花錢是沒問題的，但也要記住底線，你的未來不是這兩三百塊錢。”
秦思玉一愣，沒想到檀錦程會說出這樣的話，不過想了想他說的確實有道理，於是鄭重的說道：“我知道了，謝謝檀老板。”
“嗯，你看到了，我工作比較忙，後麵我也沒時間去接你們了，到時候你們自己對接拍攝時間，然後坐車過來，車費我一天補貼你們50塊錢，趙賢波也是如此，沒問題吧？”
這年頭沒地鐵，北倉至甬城的783路公交車，5塊錢一趟，外加轉車，單單坐公交車的話，一來一迴差不多就是15塊左右，給個50塊的補貼倒也算不上多照顧。
不過地鐵也是差不多的價格，單程7塊錢，除了快速方便一些，也沒便宜多少。
“沒問題，我可以的，我相信趙賢波也可以的，保證不耽誤檀老板的事兒。”秦思玉眼神一亮，開心的說道。
豈止是可以，簡直太可以了，這樣一天又能多30多塊錢的收入，頂得上發一天的傳單了。
如果一個月能兼職四個周末的話，最低可以拿到1800元，最高可以拿到2600元，還管一頓飯，可比做別的兼職舒服多了。
可惜的是檀老板這邊沒這麽多的拍攝任務，真希望檀老板多上一些新款。
檀錦程則是有些好笑又有些無奈，真是清澈又愚蠢的大學生啊。
似乎每個年代的大學生，如果出於生活需求出來做兼職，都會麵臨各式各樣的坑，這其中還包括一些剛進入社會的低學曆年輕人也是如此。
拿著極其微薄的收入，幹著與他們學曆或者體力不相匹配的工作，碰上一些特殊情況，可能錢都拿不到。
事兒說完了，檀錦程朝一旁的顧清清招了招手，顧清清見狀也走了過來，隨後檀錦程又將剛剛對秦思玉說的複述了一遍，並且囑咐她們等下跟趙賢波也說說。
“那趙賢波要不要加工資？”顧清清問道。
“你覺得呢？”檀錦程撇了撇嘴道，你一個大男人，有女拍攝師給你拍照片就偷著樂吧，將來等你結婚都不一定有這個機會。
顧清清見檀錦程的神色，吐了吐舌頭，表情很是俏皮。
檀錦程今天一天給她帶來的反差感太大了，上午是氣場全開的大老板，到了中午又是能說會道的晚輩形象，下午沒在一起不知道是個什麽樣的形象。
但到了現在，無論是加工資還是補貼車費，又無不體現出他這個人細膩的一麵。
“還真是一個挺有意思的人。”
都已經這麽晚了，自然是少不得一起吃頓晚飯了，之後檀錦程便將三人送了迴去，後麵的相關聯係自然而然的也就交給顧清清了。
一方麵是她的同學，居中聯係起來要方便一些，另一方麵未來這三家店鋪的運營也會暫時交到她的手裏，至於顧清清現在還沒答應？那她不也沒明確拒絕嘛。
在生意人眼裏，沒有明確拒絕的就還有機會。
“迴去之後查一查淘寶運營這方麵的資料，暑假好幾個月呢，這算是正式的社會實踐了，嘿嘿。”
“一家淘寶店算什麽社會實踐，再說跟我的專業也不符合。”
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“嘿嘿，你別小看淘寶店，互聯網已經是趨勢了，將來說不定還有淘寶店能做到上市呢，你等著看吧，這是一個很有前途的行業。”
“有這麽誇張嗎？淘寶店上市，那得多大規模？”顧清清有些驚訝的說道。
“這誰知道呢，我也就這麽一說，不過確實是很賺錢的行業，等你正式接手運營你就知道了，到時候如果你真想讓你父母支持你開一家淘寶店，這也是一個說服的途徑嘛。”
“嗯，我迴去看看吧，下午網上查了一下，這方麵目前還沒有太多的資料。”
“行業初期嘛，大家都在摸索，不過做運營無外乎就是引流，也就是如何吸引客戶進店，跟實體店套路差不到哪裏去。”
無論是線下門店還是網上開店，萬變不離其中，無非都是想著怎麽把客人吸引進客消費，隻要抓住這點核心，剩下的無非就是看運營者的能力。
“那我先試試看吧。”
檀錦程點點頭道：“嗯，那行，那我先迴去了，如果暑假要過來的話，提前跟我說一聲，我給你安排住處。”
“嗯，行，檀老板再見，晚上開車小心一點。”
——
林裕民與吳振平第二天就迴去了，臨走之時二人基本已經確定了工作意向，這次迴去就是收拾東西的，做銷售的常年出差，似乎對於去外地工作沒有那麽的抵觸。
不過，二人沒有那麽快過來，用他們的話說最快也得一個星期左右，最晚會在六月中旬入職，家庭還有單位裏需要處理的事情不少。
這點檀錦程完全能夠接受，也正好趁著他們沒來之前給他們的租套房子，另外便是員工宿舍也要著手準備了。
“小檀，叔的後半輩子能不能過上不一樣的生活，就看咱倆的閃馳賣得怎麽樣了哦。”離上車之前，林裕民笑著對檀錦程道。
“我相信用不了多久，林叔還有吳叔你們倆都不會後悔今天做出的決定。”檀錦程很自信的說道。
跟這些國企老油條打交道，你不能露一點怯，他們有著豐富的社會經驗，也有自己的人脈，這些都是他們的優勢，但同樣身上也有著不少的小毛病。
例如架子比較大，比較油滑等等。
不過這些都很好解決，現如今他們倆同進同退，等正式入職之後，檀錦程會將他們兩個人分成兩個組，手底下配同樣的人手，分別去不同的區域開發市場，讓兩人形成競爭關係，調動起工作的積極性。
另外檀錦程也不會完全放手銷售網絡由他們來組建，這年頭的線下銷售渠道太重要了，雷布斯當年另辟蹊徑，以網絡銷售為主，其實未嚐不是線下渠道完全沒有優勢才不得己為之的。
當時的線下渠道，如一些手機大賣場等等門店還有合約機，除了幾大國外品牌之外，幾乎被中華酷聯四大品牌把持，小米想要突破重新組建銷售渠道是很難的一件事情。
你一個全新的品牌，利潤率還這麽低，你一部分機賺100塊錢，別的品牌一部能賺幾百甚至上千，經銷商是願意賣你的還是賣其他品牌？
然而小電驢的銷售渠道卻是被限製死了，在一個網購單品超過500元，就提心吊膽的年代，手機在網上都沒多少銷量，更何況小電驢這種產品了。
銷售渠道需要大將坐陣，但絕不能假手於人，不然今後哪怕市場做得再大，檀錦程這個老板在銷售團隊麵前也沒什麽話語權。
動不動用辭職威脅老板，給財務甩臉子，隨意不合規報銷的銷冠，可不在少數。
從員工的角度來看待這個問題，你有能力，能為公司創造收益，享受相應的話語權甚至一定的特權，這是應當的。
但從老板的角度而言，沒有哪個老板喜歡員工動不動挑戰自己的權威，哪怕這名員工的能力特別的出色。
最好的方式就是借鑒前世張一鳴老哥那個短視頻平台的經驗，其他平台幾乎都有頭部主播一家獨大的趨勢，頭部主播出事或者離開，甚至會影響到公司的整體估值。
但他家的短視頻平台不同，頭部主播同樣重要，但同樣也不那麽重要，獨特的算法以及分流方式，能讓其很輕鬆的化解掉頭部主播出事或者出走帶來的影響。
打造一個人人皆有可能成為銷冠，離了一個銷冠又會有新的銷冠頂上去的銷售團隊，這是檀錦程對於未來閃馳車業銷售部門的設想。
總結一句話便是，你的離開會給公司帶來一定的損失，但完全不至於到公司離了你就不行的地步，閃馳車業如果說離了誰就不行了，有且隻有有一個，那便是檀錦程。
創始人必須牢牢把握公司的自主權，哪怕今後出現新的合作夥伴也是如此。
這點其實挺難的，很多時候這些並不是有錢就能辦到的，但若想要完成自己的夢想，檀錦程必須做到這一點，否則根本無從談起。
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這年頭觀念沒那麽開放，稍稍暴露一點的衣服，一天200塊錢的價格也確實找不到合適的人選，想要加一點價是很正常的行為。
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“謝謝檀老板，清清說的沒錯，你這人挺好的，合理的要求會答應的。”秦思玉開心的說道。
“那你認為明天的拍攝加點價是合理的嘍。”
“那個，應該是合理的吧，畢竟比今天的要暴露一些，你說對吧，檀老板？”
“就當伱說的是對的吧，不過如果真的有顧慮可以提出來，大學生做兼職賺點零花錢是沒問題的，但也要記住底線，你的未來不是這兩三百塊錢。”
秦思玉一愣，沒想到檀錦程會說出這樣的話，不過想了想他說的確實有道理，於是鄭重的說道：“我知道了，謝謝檀老板。”
“嗯，你看到了，我工作比較忙，後麵我也沒時間去接你們了，到時候你們自己對接拍攝時間，然後坐車過來，車費我一天補貼你們50塊錢，趙賢波也是如此，沒問題吧？”
這年頭沒地鐵，北倉至甬城的783路公交車，5塊錢一趟，外加轉車，單單坐公交車的話，一來一迴差不多就是15塊左右，給個50塊的補貼倒也算不上多照顧。
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可惜的是檀老板這邊沒這麽多的拍攝任務，真希望檀老板多上一些新款。
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似乎每個年代的大學生，如果出於生活需求出來做兼職，都會麵臨各式各樣的坑，這其中還包括一些剛進入社會的低學曆年輕人也是如此。
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事兒說完了，檀錦程朝一旁的顧清清招了招手，顧清清見狀也走了過來，隨後檀錦程又將剛剛對秦思玉說的複述了一遍，並且囑咐她們等下跟趙賢波也說說。
“那趙賢波要不要加工資？”顧清清問道。
“你覺得呢？”檀錦程撇了撇嘴道，你一個大男人，有女拍攝師給你拍照片就偷著樂吧，將來等你結婚都不一定有這個機會。
顧清清見檀錦程的神色，吐了吐舌頭，表情很是俏皮。
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但到了現在，無論是加工資還是補貼車費，又無不體現出他這個人細膩的一麵。
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“這誰知道呢，我也就這麽一說，不過確實是很賺錢的行業，等你正式接手運營你就知道了，到時候如果你真想讓你父母支持你開一家淘寶店，這也是一個說服的途徑嘛。”
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然而小電驢的銷售渠道卻是被限製死了，在一個網購單品超過500元，就提心吊膽的年代，手機在網上都沒多少銷量，更何況小電驢這種產品了。
銷售渠道需要大將坐陣，但絕不能假手於人，不然今後哪怕市場做得再大，檀錦程這個老板在銷售團隊麵前也沒什麽話語權。
動不動用辭職威脅老板，給財務甩臉子，隨意不合規報銷的銷冠，可不在少數。
從員工的角度來看待這個問題，你有能力，能為公司創造收益，享受相應的話語權甚至一定的特權，這是應當的。
但從老板的角度而言，沒有哪個老板喜歡員工動不動挑戰自己的權威，哪怕這名員工的能力特別的出色。
最好的方式就是借鑒前世張一鳴老哥那個短視頻平台的經驗，其他平台幾乎都有頭部主播一家獨大的趨勢，頭部主播出事或者離開，甚至會影響到公司的整體估值。
但他家的短視頻平台不同，頭部主播同樣重要，但同樣也不那麽重要，獨特的算法以及分流方式，能讓其很輕鬆的化解掉頭部主播出事或者出走帶來的影響。
打造一個人人皆有可能成為銷冠，離了一個銷冠又會有新的銷冠頂上去的銷售團隊，這是檀錦程對於未來閃馳車業銷售部門的設想。
總結一句話便是，你的離開會給公司帶來一定的損失，但完全不至於到公司離了你就不行的地步，閃馳車業如果說離了誰就不行了，有且隻有有一個，那便是檀錦程。
創始人必須牢牢把握公司的自主權，哪怕今後出現新的合作夥伴也是如此。
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