宏業大廈物業管理處經理辦公室。


    “王小姐,還用考慮?這裏租金這麽便宜,交通也很方便,戶型正,朝向佳。我跟你說,我請過風水師看過得。都說這個位置最能旺財,做生意一定火。”


    說話的是一個中年矮胖男子,頭發稀疏,嘴巴裂開笑著,腮幫上的贅肉一抖一抖。一雙小眼睛巴巴地望著坐在辦公桌對麵的王研,話聲急切。


    王研今天穿了一件阿瑪尼黑色大衣,內搭雨果博斯藍色套裙,一看就是一個雷厲風行的女強人。


    葉容天則是一身米色風衣,臉上戴了一幅黑色墨鏡。花崗岩一般肅立在王研身後,麵無表情,一言不發。


    默然良久,王研從賽琳包包裏摸出一個精致煙盒,取出一支煙點燃,優雅地吸了一口,這才開聲說話。


    “風水旺?朱經理,做生意要講誠信得。”


    王研伸出纖纖玉指輕輕彈落煙灰。她的聲音不大,卻有一種無可置疑的壓迫感。


    “上一家是玩具廠,開張不到十個月就關門了。再上一家煙花廠,差點把整棟樓都燒掉,果然旺得很…十年內,來來去去開了六家公司,三家倒閉,三家出事。你跟我說這裏能旺財?當我癡線啊?”


    朱經理尷尬一笑,沒想到王研調查得這麽仔細。


    “再看看周邊環境。前無出路,後無靠山,還沒開張就要敗退。朱經理,你當初蓋樓的時候怎麽選址得?到底懂不懂風水?”


    王研步步緊逼,氣勢奪人。


    “王小姐,話不能這麽說啊。別人樓要蓋多高多低,我也不好幹涉。”朱經理辯解道。


    宏業大廈夾在兩棟樓宇之間,前樓高大,後樓低矮,這在風水中是極為不利的地勢。前無出路,後無靠山,做起生意來自然費勁。如果地勢前低後高,則是很好的風水,代表步步高升之意。


    “我們老板屬木,以戊己土為財星,財位在東方。你看看你這個配電室的位置,剛好擋在財位上。你讓我怎麽跟老板交代?”


    “風水這種事情就是個心理安慰,不能太當真啦。”


    朱經理哂笑道。你說我的配電室擋了你老板的財位,誰知道是不是真得?


    “好,我們不說風水。就說說你這裏的電梯間。這麽小!能裝幾號人?員工上下班都不方便。”


    王研話鋒一轉。


    “這一點王小姐你可以絕對放心,這棟樓裏沒多少人…”


    話未說完,朱經理猛然閉嘴。


    王研定定地望著對麵一臉緊張的朱經理,似笑非笑。


    “不是,我是說,大家隻要錯開高峰期就行啦,沒什麽不方便得…”


    朱經理擦了擦額頭冷汗,慌忙改口道。


    “朱經理,我們很有誠意要租這裏。而且我們需求量會比較大。整整三層,現在香江實業這麽差,你到哪去找這麽大客戶?如果你堅持不肯在租金上做出讓步,那我們隻好另尋他處。相信在火炭這個地方,租一間寬敞的辦公室還是比較容易得。”王研不客氣地打斷道。


    香江製造業主要以勞動密集型產業為主,勞動力、土地成本在企業經營成本中占據很大比重。


    隨著八十年代大陸改革開放不斷深入發展,“珠三角”地區在勞動力、土地成本方麵的優勢已經顯現,吸引大量香江企業將廠房搬遷至“珠三角”地區。以“珠三角”為加工基地,產品則運往香江銷售,形成所謂“前店後廠”的格局。


    香江製造業北移,對於香江本地的工業發展自然是一個致命打擊。這幾年,火炭工業區工廠大廈空置率年年攀升,不少工業大廈都已經人去樓空。


    “九五折。我最多隻能給到這麽多。”


    朱經理咬牙切齒道,好像王研正拿小刀在他大腿上割肉。


    “八五折。”


    王研毫不留情一刀砍下。


    “八五折!?你幹麽不去搶啊!?”


    朱經理臉色脹得通紅,猛然站起大聲控訴道,情緒幾近失控。


    “那就是沒得談嘍?好吧,那我也不浪費朱經理的寶貴時間了。阿天,我們走。”


    王研不為所動,依舊是一幅氣定神閑的模樣。推開椅子,起身就走。


    “哎呀,王小姐,留步,請留步。”


    朱經理看王研轉身欲走,臉色頓時大變,急忙上前一把攔住。肥胖的臉上又堆出向日葵一般燦爛的笑容。


    就像王研說得,現在香江實業不景氣,像這樣一租就是三層的大客戶實在難找。


    “算我倒黴。碰上你這樣的客戶,李嘉臣都得破產啊。就按你說得,八五折就八五折。”


    朱經理搖頭歎息,一幅痛心疾首的樣子。


    “租金八五折,物業管理費、水電費全包。還有啊,我要兩個月免租期。”


    王研如一頭母獅長大血盆大口。談判就是這樣,一旦落了下風,被人看穿了底牌,那你就等著挨宰吧。


    “兩個月免租期?有沒有搞錯!?別人都是一個月,為什麽到我這裏就變成兩個月?”


    朱經理眼珠子瞪得凸圓,哀嚎道。


    “過年啊,老兄!你讓我去哪裏找人裝修?”王研理所當然道。


    “不行,兩個月堅決不行,這不合規矩。”


    “我可以跟你簽一份長約。不如就簽三年,你看怎麽樣?”


    …


    “這間朝向好,采光充足,可以用來做圖書館。”


    “這間空間夠大,就做健身房好了。”


    “嗯,還有這間,我打算在這裏開間音樂茶室,是不是很棒?大家工作累了可以來這裏聊聊天,喝喝茶…”


    “大水喉,你是來做生意還是開善堂?”


    王研皺著眉頭,止住正在揮舞手臂興高采烈描繪美好藍圖的葉容天。


    “你知不知做生意要核算成本?你生意都沒開張,還不知道能不能盈利,就這麽大手大腳花錢?人家老板都在費盡心思壓縮成本,你倒好,整個一散財童子…你還笑?”


    王研見葉容天嬉皮笑臉,渾不把自己的勸誡當作一迴事,氣就不打一處來。


    “ada姐,你out啦,我們要用發展的眼光看問題。我這麽做自然有我的道理。”


    葉容天見王研真得動氣,急忙收起笑臉,一本正經解釋道。


    “我們公司是遊戲開發公司,未來還要進軍電腦、互聯網等高科技產業。這些都是腦力密集型產業。所以能,最重要就是激發員工的工作熱情和創造力,這樣才能更好地剝削他們的剩餘價值。一個寬鬆的工作環境是十分必要得。你想想看,你要是每天都在一個壓抑的環境下工作,還會有心思去創新?”


    “二十世紀什麽最貴?人才!要想辦一流的企業,就要吸引一流的人才。我們靠什麽吸引人才?高工資?這僅僅隻是一個方麵而已。我們要從盡可能多的方麵滿足員工的需求,不僅僅是高工資、高福利那麽簡單,我們還要創造最好的工作環境,一個能讓員工上癮的工作環境。這就叫築巢引鳳…”


    葉容天頭頭是道口若懸河,這些理論自然不是他自己異想天開的結果,是他從後世一些知名企業身上借鑒來的成功經驗,比如世界知名軟件公司google。


    gle創始人謝爾蓋.布林說過:


    我們公司的創造力就在於我們的員工。我們以後如果遇到瓶頸,那一定是我們沒能以足夠快的速度雇到最聰明、最能幹的員工。所以,我們必須要對員工負責,讓他們長期留在公司,為公司服務。


    gle是“自由式”辦公的主要倡導者。在google公司的辦公區,沙發隨處可見。員工可以在工作時間隨意喝咖啡聊天。還有非常著名的“20%自由時間製度”。員工可以在每天的工作時間內抽出20%的時間,做工作之外自己感興趣的事情。


    不要小看這20%的自由支配時間。google很多產品和創意都源於這20%的自由時間,比如gmail,穀歌news等等。


    良好的福利待遇、人性化的工作環境、扁平化的管理、小團隊工作模式、20%自由支配時間、完善的內部交流平台以及每年1000萬美元的創意大獎,這些就是google能夠不斷創新,從單純的搜索服務迅速擴展到新聞、地圖、圖書等多個領域的原因所在。


    見賢思齊,葉容天準備走google走過的路,讓google無路可走。


    “ada姐,我想把這間茶座命名為‘ada之心’,你覺得這個名字怎麽樣?”


    葉容天見王研被自己說動,頓時又恢複嬉皮笑臉。


    “切,假惺惺。”


    葉容天巧舌如簧,王研總算轉嗔為喜。對葉容天提出得種種新奇觀念,雖然不是很明白,但依然覺得很厲害。


    “你一個不學無術的紈絝子弟,怎麽會知道這些?”


    驚訝之餘,王研又不免有些疑惑。


    “我也是念過大學得。港大肆業,你當是假得啊?”


    “肆業?你確定不是被強製退學?”


    葉容天天資聰慧,又有王研在一旁盡職監督輔導,中學時期成績其實相當不錯,中七畢業後順利考進港大。隨後,葉容天進了林府,學習一下失去了動力。加上一些少年人的逆反心理,曠課掛科便成了家常便飯。屢教不改,最後終因逃課次數過多,被學校強製退學了。


    “ada姐,我鄭重提醒你哦,千萬不要小瞧了退學生。曆史證明,退學生往往都是很牛逼得…”


    (不好意思,讓大家久等了。)

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