聽到她說這些話,楊自強對她厭惡至極,都到這個時候了,竟然還想一錯再錯。


    他可不認識什麽馮書瑤,更加不可能和她有任何關係,所以,可以斷定,薛梅到這個時候了,還在說謊。


    薑寧看她執迷不悟,朝她說道:


    “你不承認也沒有關係,既然你說關媽當初是偷偷把你抱走養的,那她的行為,就和馮書瑤沒有區別,去坐幾年牢也很正常。”


    楊璐聽了,馬上朝楊自強說道:


    “他們這屬於詐騙了吧,我們報警吧。”


    薛梅一看情況不對,拔腿就要往外跑。


    誰知道,剛到門口,就被坐在輪椅上的薑建國擋住了。


    “薛梅是吧?聽說你的親子報告出來了,你真的是我和書瑤的親女兒。你跟我迴家吧!”


    薑建國急切地說道。


    他現在的兒女要麽離他遠,要麽在坐牢,根本無人管她。


    聽說薛梅是他女兒後,他別提多激動了,總算是找到一個女兒給他養老了。


    很快,警察趕到。


    經過調查,薛梅、關媽、吳嬸都參與了這次詐騙活動,均被判了一年的有期徒刑。


    念著她們認錯態度好,家裏又有人需要照顧,就判了緩期兩年。


    薛梅被判要盡到孝敬父母的義務,不得離開帝都。


    關媽一個人,更加窮困潦倒。


    吳嬸被楊自強徹底開除,迴家自謀生路,被兒子兒媳婦嫌棄,成了免費保姆,稍微幹不好,還要被兒子兒媳婦斥責。


    經過這件事,楊自強對薑寧表達了感謝。


    還邀請她上家裏吃飯。


    薑寧婉拒,“沒多大事,我也是看不慣薛梅把你家裏搞得烏煙瘴氣。”


    楊璐為楊自強請了一個新保姆,這個保姆工資隻要四百五十塊一個月,工作態度卻比吳嬸好了很多,也從來不伸手要東西,十分恪守本分。


    很快,日子如流水般過去,又到了新的一年。


    香江那邊傳來消息了,經過調查,李劍鋒和當年的割喉案並沒有直接關係,被割喉的人不是他殺的,但人皮是他剝下來的。


    還有他在香江進行非法買賣,和數起失蹤案脫不了幹係,最後陪審團判他有罪,刑期十年。


    說實話,這個結果並沒有讓薑寧覺得很滿意。


    畢竟不難預見,等他出來後,可能會有更加瘋狂的報複。


    林巧聽到這個消息,緊繃的身體卻頓時鬆懈下來。


    她多年來,收到威脅的信件,誰也不敢說。


    她隱隱約約猜到是李劍鋒所為,卻不敢貿然跟大家說。


    這次,她算是鬆了一口氣。


    當天晚上,林巧躺在羅光明懷裏,動情地說道:


    “光明,我們要一個孩子吧。”


    薑寧、宋佳、楊璐都有倆孩子,吳靜聽說也懷孕了,她也想當媽媽了。


    羅光明聽說她想要孩子,馬上激動摟住她,在她臉上親了又親,


    “媳婦,我等這一天很久了。”


    他是很想要孩子的,每天看著那些小家夥叫自己叔叔,哪有不饞的。


    “你想要男孩還是女孩?”林巧問他。


    羅光明的手,已經探進她的衣服,親著她脖子的唇瓣含糊不清,


    “無所謂,隻要是我們的孩子,我都喜歡。”


    這一夜,他像老黃牛一樣,辛勤耕耘了一夜。


    兩個月後,大家在一起吃飯,林巧突然聞到一股油腥味,幹嘔起來。


    這個場景,連嬌嬌都知道是怎麽迴事了,馬上起哄道:


    “姑姑,你不會是懷孕了吧?”


    王秀芬拍了一下人小鬼大的嬌嬌,忙笑眯眯追問,


    “小巧,是不是有了?”


    看到她羞澀點頭,她喜不自禁,“咱們家又要添丁了。”


    就在大家都把注意力放在林巧身上,紛紛恭喜她和羅光明的時候,薑寧也捂著嘴巴,幹嘔了兩下。


    林琛看她不舒服,忙問她是不是哪裏不舒服,要不要去醫院看看?


    薑寧搖頭,“我迴房間休息一下就好了。”


    迴到房間,她拿出抽屜裏的一包梅子,撚了一顆放進嘴裏,剛才的不適才緩和一點。


    林琛給她端來一杯茶,讓她喝下,還把床鋪好,扶著她躺下,


    “最近你又是出差,又是忙亞運村的事,實在太累了,還是多休息一下吧。”


    這麽多年以來,薑寧不知不覺就走上了女企業家的道路,變成了女強人。


    林琛倒不是擔心她比自己出色,隻是不想她這麽累而已。


    “現在公司不是培養出來不少人才,要不把他們往前推推,替你分擔一下。”


    林琛建議道。


    薑寧覺得她說得有道理,第二天便召開董事會,自下而上,通過公開競聘的方式,提拔一批人。


    這可是在開國內新河的選拔人才方式,對生性內斂的國人來說,競爭性有一些太強了。


    集團內部也出現了不同的聲音。


    有人說,誰幹得好幹得不好,領導拍板定就好了,非得當著眾人的麵發表競聘演講,還要評估業績,而且以後還可能因為工作不達標降職,這丫太苛刻了。


    有人卻認為,這是一個機會,有領導能力的,有魄力的,就該往前衝,甚至可以越級競聘,而不是搞論資排輩那一套。


    不管怎樣,既然是提到管理崗位,不管是一個部門的經理,還是一個公司的總經理,首先得有基本的口才演講能力,不然以後怎麽領導下屬,怎麽讓人信服呢?


    其次,業務能力,處理問題的能力,也在考察範圍內。


    最後,就是群眾基礎。


    如果一個人道德水準不高,沒有得到大家的擁護,以後到了管理崗位,是做不到服眾的。


    不能選一個配不配位的領導。


    人力資源部根據老板的要求,製定了詳細的競聘流程了考核標準。


    經過董事會通過後,便在集團發布了。


    吳靜看到通知,馬上慫恿楊修參加競聘。


    他現在是外貿公司的經理,隻負責電腦業務這一塊,集團剛好缺一個營銷副總,他完全可以去試一試。


    如果進入集團管理層,就不是隻負責一個小公司這麽簡單了,工作量也成倍增加。


    吳靜剛懷孕幾個月,他不想給自己增加工作量。


    “你怕什麽,我媽在家照顧我,你隻管去衝工作。”


    吳靜鼓勵他。


    競聘那天,薑寧、羅光明等人作為評委坐在了主席台上。


    楊修則在台下,做競聘準備。

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