第63章 留住人才
重生留校躺平，我真不想再卷啊！ 作者：這肉有毒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
等江皓見到潘博時，時間已經來到了下午四點。
任易鑫正在跟另一家公司談合作的情況。
就他自己在辦公室內見了這位公司目前的銷冠。
一個幹淨的小平頭，下巴略有些胡茬，長得不帥，但還收拾的挺幹淨。
看著三十多歲，實際也的確是三十歲整。
關於潘博的履曆他已經清楚，畢業於江南科技大學鬆江學院，專業工商管理。
別看名頭是江南科技大學這個省內一本大學，但後邊掛著鬆江學院後，情況就很明了。
就是普通的三本，比他母校還要低一個辦學層次。
而且這尷尬的工商管理專業，很明顯畢業了也沒法讓他直接幹管理。
所以在簡曆上第一份工作的公司是家江皓沒聽過的小公司，幹了三年才跳槽，一查如今早已經倒閉。
之後履曆才正常起來，在雀巢分公司幹了一年業務員。
沒錯就是他目前簽的最大的那筆訂單的公司，沒想到竟然是潘博的老東家。
之後又在韓資半導體的公司幹了四年，其中三年是普通職員，最後一年當了部門主管。
相比起普通人，潘博可能開始路走的不夠順，但之後倒是一直在外企工作打轉。
最後已經擔任了主管，按理說這再跳槽應該能繼續在外企，不會來他們這種小公司啊！
不過現實就是潘博的確來了他們易票票公司，並且此刻正坐在他辦公桌對麵。
“江總，您抽煙！”
很大方的將口袋中的利群掏出，哪怕江皓不抽煙，但還是在他的熱情下，不知怎麽的就已經接過了這支煙。
光這一手他就知道，對麵這位還真是個人才。
“下午去的公司談的怎樣？還順利麽？”
“不好意思啊！江總，下午的這家是百事的分公司。”
哪怕簽了這麽大筆的訂單，潘博臉上也沒有自滿之色。
麵對江皓這個二老板也非常的尊重，並且也不顯得諂媚，挺落落大方的。
“他們負責這塊的主管下午出差了，我跟這位主管下邊的另一位領導先談了談。”
“對麵也有這個意向，不過具體得等跟他們主管談完才行。”
又是一家外企，而且看這意思，要不是對方真的能做主的領導不在，已經能把事談下來。
江皓對於自己的技術方麵還挺自信的，畢竟重生前是多年的積累。
但在銷售這塊，尤其是談項目這塊經驗有歸有。
但大部分都是項目對接經驗，談價的包括初期的洽談這塊其實經驗也不多。
若是沒人牽線搭橋，比方任易鑫約著賈老板聽他們介紹，演示。
江皓清楚自己根本見不到賈老板，想直接找機會搭上去，他沒這個水平。
而這位潘博顯然要麽就是過去有這個積累的資源，要麽就是有這個水平。
以他過的履曆來看，應該是多年外企的積累。
反正不管哪一樣，都值得他們公司重視並且把人留住。
“哈哈！這方麵你是專業的，我跟任總都相信你。”
“實不相瞞，你這幾天的業績都快把我嚇了一跳。今天下午我也跟任總談過了，對於你這樣的人才，我們願意給你升職加薪。”
雖然招進來才兩個多星期，實際幹活才四天，但江皓還是決定給潘博來點實際的。
前世他就被虛畫過不少大餅，知道這種方式反而留不住人，隻會讓對方走的時候雙方都不愉快。
口頭上的東西沒什麽用，給到實際的才更能打動人。
“真的麽？！江總！不過。。這會不會太快了，我來公司還沒一個月呢。”
“你是有什麽顧慮麽？還是不想擔任領導崗位？”
見潘博雖然情緒激動，但話語好像還有些推辭或者說猶豫，江皓內心也是一咯噔。
他心裏最怕的就是潘博隻是一時間沒找到心怡工作，先來他們企業過渡一下。
所以對於這升職，哪怕他還沒開出新待遇條件就已經有點排斥。
“不是不是！是我可能不太適合管理崗位，上一份工作我就是因為管理不當的原因最後被裁的。”
唿！江皓心裏是舒了口氣，同時也得知了一個新的信息。
原來潘博上一份工作不是自己離職的，而是被裁的，怪不得才擔任一年的領導職務就離開。
“江總，感謝您跟任總信任，不過我這個人幹事比較執著。”
“擔任領導崗位對下邊的同誌也容易給他們太大壓力。”
“上份工作中就是因為這個，年年自己部門員工對我的考核評價，在公司所有管理人員中都是評分最低的。”
一邊聽著，江皓一邊點頭。
這也就是外企，部分公司有下級對上級的打分，並且這些評價會直接由最大的老板親自查看。
這麽說來，估計是潘博是初次當管理，經驗不足，事事要求太高，把下邊的同事逼太緊了吧。
實際上當管理，尤其是這種第一層的管理。
就是趕著幾個能幹活的幹就行，公司大了部門裏總會有幾個混子。
有些是有背景的，有些是本身就打算來躺的，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。
隻要部門的整體考核能過去就行。
江皓前世自己當項目管理也一樣，那麽多牽頭對接的工作，真的能幹活的就那幾個人。
反正最後的獎金，他優先保證到那些跟著他幹活出了力的同誌就行。
“再加上當時我負責的部分業務整體比較邊緣，最後整個部門連帶我共四個人整體被裁。”
說起這些潘博心思還是有些鬱悶的，畢竟好不容易拚了三年拚到的領導位置。
滿心期待的管理崗，最後發覺自己好像並不適合當管理，容易控製不住自己對下級的管理欲望。
“這樣吧，你要是有顧慮，關於這管理的位置我們明年再談。”
“暫時公司的業務就還是你們三人，今年也不準備擴招。”
目前公司光這些業務就已經有的忙，主要得招的是開發程序員。
對於業務員真的夠了，再多就算合作訂單簽了，他們公司短時間也服務不過來。
“給你的待遇我跟任總商量過了，底薪提到按六千算，自己的提成到4個點。”
“你要是不滿意隨時可以跟我或者任總提，這些都是按今年的算。”
“明年你要是想通了，想重新試試銷售主管的位置，所有的提成按照年初定下的標準來算。”
“若是不願意擔任銷售主管，那具體咱們再談，能接受麽？”
其實江皓跟任易鑫最早考慮的是按業績梯度，總體給提成的考慮。
比方一年一千萬的任務，全部達成並超過，按總體五個點的數目算給他。
若是完成80%，則按四個點提，逐級階梯的算錢。
當然總體下邊的業務員提點也是從整體的裏邊統一出的，具體怎麽分配之後按業務主管自己去分。
畢竟對於主管來說，是按總業務量拿提點，而不是單一自己的那份。
以他們公司的營收能力，這個總提成比例在市麵上絕對是數一數二的，光待遇上不愁留不住人。
任易鑫正在跟另一家公司談合作的情況。
就他自己在辦公室內見了這位公司目前的銷冠。
一個幹淨的小平頭，下巴略有些胡茬，長得不帥，但還收拾的挺幹淨。
看著三十多歲，實際也的確是三十歲整。
關於潘博的履曆他已經清楚，畢業於江南科技大學鬆江學院，專業工商管理。
別看名頭是江南科技大學這個省內一本大學，但後邊掛著鬆江學院後，情況就很明了。
就是普通的三本，比他母校還要低一個辦學層次。
而且這尷尬的工商管理專業，很明顯畢業了也沒法讓他直接幹管理。
所以在簡曆上第一份工作的公司是家江皓沒聽過的小公司，幹了三年才跳槽，一查如今早已經倒閉。
之後履曆才正常起來，在雀巢分公司幹了一年業務員。
沒錯就是他目前簽的最大的那筆訂單的公司，沒想到竟然是潘博的老東家。
之後又在韓資半導體的公司幹了四年，其中三年是普通職員，最後一年當了部門主管。
相比起普通人，潘博可能開始路走的不夠順，但之後倒是一直在外企工作打轉。
最後已經擔任了主管，按理說這再跳槽應該能繼續在外企，不會來他們這種小公司啊！
不過現實就是潘博的確來了他們易票票公司，並且此刻正坐在他辦公桌對麵。
“江總，您抽煙！”
很大方的將口袋中的利群掏出，哪怕江皓不抽煙，但還是在他的熱情下，不知怎麽的就已經接過了這支煙。
光這一手他就知道，對麵這位還真是個人才。
“下午去的公司談的怎樣？還順利麽？”
“不好意思啊！江總，下午的這家是百事的分公司。”
哪怕簽了這麽大筆的訂單，潘博臉上也沒有自滿之色。
麵對江皓這個二老板也非常的尊重，並且也不顯得諂媚，挺落落大方的。
“他們負責這塊的主管下午出差了，我跟這位主管下邊的另一位領導先談了談。”
“對麵也有這個意向，不過具體得等跟他們主管談完才行。”
又是一家外企，而且看這意思，要不是對方真的能做主的領導不在，已經能把事談下來。
江皓對於自己的技術方麵還挺自信的，畢竟重生前是多年的積累。
但在銷售這塊，尤其是談項目這塊經驗有歸有。
但大部分都是項目對接經驗，談價的包括初期的洽談這塊其實經驗也不多。
若是沒人牽線搭橋，比方任易鑫約著賈老板聽他們介紹，演示。
江皓清楚自己根本見不到賈老板，想直接找機會搭上去，他沒這個水平。
而這位潘博顯然要麽就是過去有這個積累的資源，要麽就是有這個水平。
以他過的履曆來看，應該是多年外企的積累。
反正不管哪一樣，都值得他們公司重視並且把人留住。
“哈哈！這方麵你是專業的，我跟任總都相信你。”
“實不相瞞，你這幾天的業績都快把我嚇了一跳。今天下午我也跟任總談過了，對於你這樣的人才，我們願意給你升職加薪。”
雖然招進來才兩個多星期，實際幹活才四天，但江皓還是決定給潘博來點實際的。
前世他就被虛畫過不少大餅，知道這種方式反而留不住人，隻會讓對方走的時候雙方都不愉快。
口頭上的東西沒什麽用，給到實際的才更能打動人。
“真的麽？！江總！不過。。這會不會太快了，我來公司還沒一個月呢。”
“你是有什麽顧慮麽？還是不想擔任領導崗位？”
見潘博雖然情緒激動，但話語好像還有些推辭或者說猶豫，江皓內心也是一咯噔。
他心裏最怕的就是潘博隻是一時間沒找到心怡工作，先來他們企業過渡一下。
所以對於這升職，哪怕他還沒開出新待遇條件就已經有點排斥。
“不是不是！是我可能不太適合管理崗位，上一份工作我就是因為管理不當的原因最後被裁的。”
唿！江皓心裏是舒了口氣，同時也得知了一個新的信息。
原來潘博上一份工作不是自己離職的，而是被裁的，怪不得才擔任一年的領導職務就離開。
“江總，感謝您跟任總信任，不過我這個人幹事比較執著。”
“擔任領導崗位對下邊的同誌也容易給他們太大壓力。”
“上份工作中就是因為這個，年年自己部門員工對我的考核評價，在公司所有管理人員中都是評分最低的。”
一邊聽著，江皓一邊點頭。
這也就是外企，部分公司有下級對上級的打分，並且這些評價會直接由最大的老板親自查看。
這麽說來，估計是潘博是初次當管理，經驗不足，事事要求太高，把下邊的同事逼太緊了吧。
實際上當管理，尤其是這種第一層的管理。
就是趕著幾個能幹活的幹就行，公司大了部門裏總會有幾個混子。
有些是有背景的，有些是本身就打算來躺的，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。
隻要部門的整體考核能過去就行。
江皓前世自己當項目管理也一樣，那麽多牽頭對接的工作，真的能幹活的就那幾個人。
反正最後的獎金，他優先保證到那些跟著他幹活出了力的同誌就行。
“再加上當時我負責的部分業務整體比較邊緣，最後整個部門連帶我共四個人整體被裁。”
說起這些潘博心思還是有些鬱悶的，畢竟好不容易拚了三年拚到的領導位置。
滿心期待的管理崗，最後發覺自己好像並不適合當管理，容易控製不住自己對下級的管理欲望。
“這樣吧，你要是有顧慮，關於這管理的位置我們明年再談。”
“暫時公司的業務就還是你們三人，今年也不準備擴招。”
目前公司光這些業務就已經有的忙，主要得招的是開發程序員。
對於業務員真的夠了，再多就算合作訂單簽了，他們公司短時間也服務不過來。
“給你的待遇我跟任總商量過了，底薪提到按六千算，自己的提成到4個點。”
“你要是不滿意隨時可以跟我或者任總提，這些都是按今年的算。”
“明年你要是想通了，想重新試試銷售主管的位置，所有的提成按照年初定下的標準來算。”
“若是不願意擔任銷售主管，那具體咱們再談，能接受麽？”
其實江皓跟任易鑫最早考慮的是按業績梯度，總體給提成的考慮。
比方一年一千萬的任務，全部達成並超過，按總體五個點的數目算給他。
若是完成80%，則按四個點提，逐級階梯的算錢。
當然總體下邊的業務員提點也是從整體的裏邊統一出的，具體怎麽分配之後按業務主管自己去分。
畢竟對於主管來說，是按總業務量拿提點，而不是單一自己的那份。
以他們公司的營收能力，這個總提成比例在市麵上絕對是數一數二的，光待遇上不愁留不住人。