043章：招兵買馬！
科技：從倒閉廠，製霸世界 作者：正經人誰寫書啊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
丁鵬是一名在朱三角工作的硬件工程師。
這天他剛和同事抱怨上個月的績效又被扣了500塊錢，這個企業簡直就是在壓榨人雲雲。
下班後，丁鵬滿懷心事地打開了電腦，準備玩兩把紅警壓壓驚。
陰差陽錯之下，他手滑，打開了招聘網站，隨便翻兩番，看看有什麽收獲。
他隨便搜索了幾下，似乎看到了什麽東西，然後一低頭，認真地看著眼前的內容。
這個頁麵是招聘網站的主推廣頁麵，基本上所有的大公司，都會在上麵進行招聘。
一般而言，丁鵬是不會在上麵進行認真瀏覽的。
不過今天，一條頭條橫幅廣告，卻是吸引了他的注意。
【來真的，不套路！8萬元起招聘電子科技行業精英人才，歡迎投遞簡曆！】
嗯？
丁鵬忽然來了興趣。
一般來說，招聘橫幅廣告都是xx銀行（校園）招聘、xxxx公司2005年公開招聘、xxxx公司招聘公告這些。
不管有用沒用，主打的就是一個樸實無華，玩的就是逼格！
現在這個招聘廣告，有點意思！
他咧嘴笑了笑，頓時來了興趣，好奇地點了進去。
裏麵是一副圖片。
上麵直接就是一列招聘信息，並進行了簡單的美工排版，在這個排版粗糙，廣告信息粗暴的時代，讓人眼前一亮。
他簡單地掃了一眼，然後定格在了自己希望尋找的職位——高級嵌入式硬件工程師。
1、本科及以上學曆，電子、自動化、通信工程等相關專業；
2、有電子產品設計3年以上工作經驗，了解產品開發流程；
3.熟練使用硬件設計相關工具軟件；
4、熟悉ad電路設計、pcb布線、打板，電路調試、元器件選型，pcba設計；
5、能獨立進行方案、原理圖和pcb設計；
6、熟悉常用數字電路及模擬電路設計；
這些要求都ok，工資給多少？
丁鵬繼續往下看。
上麵寫道：
我們隻看實力，不看資曆。
底薪8000元起談，實力強者，最高可以談至12000元，同時會有不低於總薪資20%的績效以及保底有2個月的年終獎。
同時還具有良好的雙線晉升機製，按照國家規定全員五險一金體製，高檔寫字樓，辦公環境優雅，俯瞰全景；
嘶！
丁鵬倒吸一口冷氣！
真的有點意思。
其他先不說，這個工資真的很給力！
要知道，他現在底薪隻有6000元，其中還包括了1000元的績效，這個工資，在朱三角其實已經算是挺高的了。
可是沒想到，這家公司居然敢開這麽高的工資挖人。
他們難道不怕薪資結構過高，最後支付不起工資嗎？
要知道，這個薪資已經在市場上非常有競爭力了，在一些大公司裏頭，薪資也就是這個薪資而已。
而且在05年，大公司難進，由於華國科技行業並不發達，在市場上研發人員招聘人數少，高端職位更少，要招的話，真的可以用趨之若鶩來形容，更何況，開出了這樣的薪資！
他隨後仔細看了看上麵的其他信息，大致明白了為什麽這家公司需要這樣招聘了。
這家企業是在錫城的！
一個在江南的小城。
所以需要要一定有競爭力的薪資，才能競爭來魔都，帝都以及朱三角地區的人才。
不過這裏距離魔都較近，也算是個不錯的城市。
隨後他心頭卻是一喜，因為他是徽安人，這裏距離他的家鄉是挺近的，迴去也算是比較方便。
他要應聘上，那不是輕輕鬆鬆。
不過，很快他就從無比自信，轉到了憂心忡忡。
沒想到，高瓴科技在各大招聘網站發的招聘信息，無比火爆！
現在高瓴科技不是以前那個隻能做電風扇的野雞公司了，很多科技業內的人員，都在聊這家公司。
都知道了，原來這家公司，就是做那款小有名氣的m1-mp3的母公司啊！
怪不得，怪不得！
敢開這個薪水搶人，看來要大幹快上了。
而此時，這些科技工作者，內部人士，都是在網上紛紛議論起這個公司來。
“這家公司有點財大器粗啊，庫派和魅族這種中小公司都不敢這樣玩兒吧。”一人震驚道。
畢竟這個圈子說大不大，說小不小。
凡是稍微大一點的公司，大家都知道他們的人力資源價位。
大家都方便跳槽嘛！
【有錢就是任性。】
【估計是拿到了一筆融資了吧。】
【它家的mp3做得真不錯，看的出來是個有技術底蘊的公司。】
這個時代的工程師不缺幹勁兒，不缺實力，不怕辛苦，就怕錢不夠，缺乏舞台的機會。
現在高瓴科技給馬尼，給機會，可是說是在各大大大小小的技術宅小型bbs上引發了很大的熱議。
而這帶來的，則是高瓴科技收到的簡曆，呈數量級地增加！
“高總，咱們高瓴科技在發布招聘信息出去不到一個星期的時間，在各大招聘網站上已經陸陸續續收到了將近2000多份求職，而且求職的人數，還在快速地攀升！”
“我看了一下來應聘的人，很多都擁有3年以上的對口工作經驗，比起咱們第一批研發人員的素質，強上很多。”
在一旁的寧遠感歎道。
第一批研發人員，還是他招進來的。
好幾個都是隻有一年左右經驗的生瓜蛋子。
而且大部分研發悟性不強，研發節奏緩慢，他和閔偉國交接的時候，還被他埋怨過好幾次。
現在這情況，可算是大大富裕了。
高懷鈞聽了心中大喜！
在前世，他就非常重視研發。
現在閔偉國的研發團隊，總算是像樣一點了！
以後他就不用費勁腦殼想一些科技產品的細節了，他隻需要把握大致的方向即可，太細的東西，他也想不過來。
細節的落地，還是他來。
那閔偉國團隊是幹什麽的？
“這次我們要招募100來號人，研發團隊，大大擴充了人數，所以後勤要保障好！住宿還有食堂這塊要打造好，新員工最開始最容易水土不服了，到時候很容易第一個月就離職。”高懷鈞正色道。
“好的，高總。”寧遠點了點頭。
高懷鈞其實也知道，這群人投高瓴科技的簡曆，有看重這家公司前景的，但更多是很現實的，更看重錢。
所以和這群人打交道，他不想來虛的。
男兒膝下有黃金，這群人不就是現在來提現一點的嘛！
這天他剛和同事抱怨上個月的績效又被扣了500塊錢，這個企業簡直就是在壓榨人雲雲。
下班後，丁鵬滿懷心事地打開了電腦，準備玩兩把紅警壓壓驚。
陰差陽錯之下，他手滑，打開了招聘網站，隨便翻兩番，看看有什麽收獲。
他隨便搜索了幾下，似乎看到了什麽東西，然後一低頭，認真地看著眼前的內容。
這個頁麵是招聘網站的主推廣頁麵，基本上所有的大公司，都會在上麵進行招聘。
一般而言，丁鵬是不會在上麵進行認真瀏覽的。
不過今天，一條頭條橫幅廣告，卻是吸引了他的注意。
【來真的，不套路！8萬元起招聘電子科技行業精英人才，歡迎投遞簡曆！】
嗯？
丁鵬忽然來了興趣。
一般來說，招聘橫幅廣告都是xx銀行（校園）招聘、xxxx公司2005年公開招聘、xxxx公司招聘公告這些。
不管有用沒用，主打的就是一個樸實無華，玩的就是逼格！
現在這個招聘廣告，有點意思！
他咧嘴笑了笑，頓時來了興趣，好奇地點了進去。
裏麵是一副圖片。
上麵直接就是一列招聘信息，並進行了簡單的美工排版，在這個排版粗糙，廣告信息粗暴的時代，讓人眼前一亮。
他簡單地掃了一眼，然後定格在了自己希望尋找的職位——高級嵌入式硬件工程師。
1、本科及以上學曆，電子、自動化、通信工程等相關專業；
2、有電子產品設計3年以上工作經驗，了解產品開發流程；
3.熟練使用硬件設計相關工具軟件；
4、熟悉ad電路設計、pcb布線、打板，電路調試、元器件選型，pcba設計；
5、能獨立進行方案、原理圖和pcb設計；
6、熟悉常用數字電路及模擬電路設計；
這些要求都ok，工資給多少？
丁鵬繼續往下看。
上麵寫道：
我們隻看實力，不看資曆。
底薪8000元起談，實力強者，最高可以談至12000元，同時會有不低於總薪資20%的績效以及保底有2個月的年終獎。
同時還具有良好的雙線晉升機製，按照國家規定全員五險一金體製，高檔寫字樓，辦公環境優雅，俯瞰全景；
嘶！
丁鵬倒吸一口冷氣！
真的有點意思。
其他先不說，這個工資真的很給力！
要知道，他現在底薪隻有6000元，其中還包括了1000元的績效，這個工資，在朱三角其實已經算是挺高的了。
可是沒想到，這家公司居然敢開這麽高的工資挖人。
他們難道不怕薪資結構過高，最後支付不起工資嗎？
要知道，這個薪資已經在市場上非常有競爭力了，在一些大公司裏頭，薪資也就是這個薪資而已。
而且在05年，大公司難進，由於華國科技行業並不發達，在市場上研發人員招聘人數少，高端職位更少，要招的話，真的可以用趨之若鶩來形容，更何況，開出了這樣的薪資！
他隨後仔細看了看上麵的其他信息，大致明白了為什麽這家公司需要這樣招聘了。
這家企業是在錫城的！
一個在江南的小城。
所以需要要一定有競爭力的薪資，才能競爭來魔都，帝都以及朱三角地區的人才。
不過這裏距離魔都較近，也算是個不錯的城市。
隨後他心頭卻是一喜，因為他是徽安人，這裏距離他的家鄉是挺近的，迴去也算是比較方便。
他要應聘上，那不是輕輕鬆鬆。
不過，很快他就從無比自信，轉到了憂心忡忡。
沒想到，高瓴科技在各大招聘網站發的招聘信息，無比火爆！
現在高瓴科技不是以前那個隻能做電風扇的野雞公司了，很多科技業內的人員，都在聊這家公司。
都知道了，原來這家公司，就是做那款小有名氣的m1-mp3的母公司啊！
怪不得，怪不得！
敢開這個薪水搶人，看來要大幹快上了。
而此時，這些科技工作者，內部人士，都是在網上紛紛議論起這個公司來。
“這家公司有點財大器粗啊，庫派和魅族這種中小公司都不敢這樣玩兒吧。”一人震驚道。
畢竟這個圈子說大不大，說小不小。
凡是稍微大一點的公司，大家都知道他們的人力資源價位。
大家都方便跳槽嘛！
【有錢就是任性。】
【估計是拿到了一筆融資了吧。】
【它家的mp3做得真不錯，看的出來是個有技術底蘊的公司。】
這個時代的工程師不缺幹勁兒，不缺實力，不怕辛苦，就怕錢不夠，缺乏舞台的機會。
現在高瓴科技給馬尼，給機會，可是說是在各大大大小小的技術宅小型bbs上引發了很大的熱議。
而這帶來的，則是高瓴科技收到的簡曆，呈數量級地增加！
“高總，咱們高瓴科技在發布招聘信息出去不到一個星期的時間，在各大招聘網站上已經陸陸續續收到了將近2000多份求職，而且求職的人數，還在快速地攀升！”
“我看了一下來應聘的人，很多都擁有3年以上的對口工作經驗，比起咱們第一批研發人員的素質，強上很多。”
在一旁的寧遠感歎道。
第一批研發人員，還是他招進來的。
好幾個都是隻有一年左右經驗的生瓜蛋子。
而且大部分研發悟性不強，研發節奏緩慢，他和閔偉國交接的時候，還被他埋怨過好幾次。
現在這情況，可算是大大富裕了。
高懷鈞聽了心中大喜！
在前世，他就非常重視研發。
現在閔偉國的研發團隊，總算是像樣一點了！
以後他就不用費勁腦殼想一些科技產品的細節了，他隻需要把握大致的方向即可，太細的東西，他也想不過來。
細節的落地，還是他來。
那閔偉國團隊是幹什麽的？
“這次我們要招募100來號人，研發團隊，大大擴充了人數，所以後勤要保障好！住宿還有食堂這塊要打造好，新員工最開始最容易水土不服了，到時候很容易第一個月就離職。”高懷鈞正色道。
“好的，高總。”寧遠點了點頭。
高懷鈞其實也知道，這群人投高瓴科技的簡曆，有看重這家公司前景的，但更多是很現實的，更看重錢。
所以和這群人打交道，他不想來虛的。
男兒膝下有黃金，這群人不就是現在來提現一點的嘛！