第1417章 省委辦公廳競爭上崗
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
新錄用的公務員很快入職。
十名應屆生得畢業後才能正式入職，但可以先過來幫助工作。
他們也都很願意。
李斌放到了秘書處，任副主任科員。
張笑薇放到了會議處，充分發揮她的組織協調能力。
這次應屆畢業生中考錄的公務員，有幾個給梁江濤留下了深刻印象。
首先一個叫楊迪的，畢業於水木大學，文筆很好。
梁江濤把他放到了常委辦，協助鄭少勇開展工作。
還有一個是武漢大學畢業的，叫程飛，具備較強的邏輯思維，人也很沉穩，梁江濤讓他到人事處。
遴選的考生也有幾個比較優秀的，比如一個叫徐弘毅的，性格比較剛強、較真，梁江濤讓他到了督察室。
梁江濤分配處室，不止考慮專業背景，任職經曆，還要根據性格特點。
通過這次公開招考，切實補充了不少新鮮力量，新人幹活往往一個頂三個，省委辦公廳的陣容又強大了不少。
關鍵這些人都是梁江濤親手招錄的，用起來放心。
梁江濤在省委辦公廳終於有了基礎的班底。
梁江濤毫不吝嗇，重用自己的人，任命鄭少勇為省委常委辦二處處長，閔子騫為人事處副處長。
由於人事處處長空缺，所以閔子騫暫時主持工作。
這可是個顯赫的職位，惹得不少人側目。
有他在這個位置上，梁江濤很多事情就好辦了。
手底下的人不在多，關鍵在精，尤其要卡在重要崗位上。
梁江濤囑咐閔子騫抓緊辦兩件事。
一是把李航和陳國棟正式調進來。
這涉及到他們切身的利益，除了為以後的提拔積累任職時間，還有分房排隊啊、省城戶口啊、工資福利等具體的福利待遇啊，所以不能耽擱時間。
這就是起個文兒的事。
省委辦公廳在全省調人都是隨便調。
辦公廳讓你三更來，誰敢留你到五更？
李航調入秘書處任主任科員（正科長級）。
他本來是實職科長，但省委辦公廳沒有科，最小的工作單位就是處，所以他就隻能先屈居虛職，後麵加括號。
所謂正科長級，其實就是按實職對待的意思。
隻要任過實職，在轉任虛之後，都會加一個括號。
再提拔的時候，按實職對待。
這在體製裏麵很重要。
因為虛轉實，也是要走考察程序的，跟提拔程序一模一樣。
這意味著李航會排在其他主任科員前麵，哪怕任正科時間比他長的人，在提拔的時候占有優勢。
這可不是小事情，到時候梁江濤可以堂而皇之地提拔他，誰也提不出反對意見。
陳國棟任機關服務中心七級職員，是事業單位正科。
等以後他提了副處，就可以調任成公務員了。
副處以上，公務員、事業單位、國企就打破了身份障礙，可以自由流動。
梁江濤絕對不會讓底下的兄弟吃虧。
第二件事，那就是要搞競爭上崗，在辦公廳內部提拔一批年輕幹部，充實領導力量。
他的班底光這些老人和新人還不夠，還需要“本土”中堅力量，競爭上崗就是最好的方式。
給原來的幹部一次公平競爭的機會，激勵他們幹事創業熱情，也讓他們對領導服氣。
這件事不是小事，梁江濤專門給秘書長靳波做了匯報，得到了靳波的全力支持。
他充分理解梁江濤。
新官上任，必須要燒幾把火。
整治熊義軍和機關服務中心算是第一把火，公開招考算是第二火，競爭上崗是第三把火。
這三把火燒完，梁江濤的威信也就燒出來了。
胡書記讓他幹大事兒，他就必須得有自己的威望！
自己雖然是秘書長，但也得學會給他抬轎子。
他們之間並不是競爭關係，更不需要爭權奪利，明爭暗鬥。
隻要梁江濤幹好了，他也跟著沾光。
因此，雖說他是秘書長，梁江濤是他的副職。
但實際上其實是他配合梁江濤把工作做好。
得到了靳波肯定的答複，梁江濤再也沒有任何顧慮，把這件事安排給了閔子騫。
閔子騫對這項工作也不陌生，梁秘書長已經不是第一次搞這種事情了。
按照秘書長的指示，盡可能多拿出崗位，統籌考慮了一番，拿出了十個處級崗位，競爭上崗，能者上、庸者下。
競聘處長要求四十歲以下，有兩年以上副處任職經曆。競聘副處長的要三十五歲以下，有三年以上正科任職經曆。
除了年齡和基本的任職時間之外，其他條件一律放寬，公平競爭，人人有機會。
動員會上，梁江濤親自講話動員，深刻闡明了幹部人事代謝和梯隊建設的重要意義，以及競爭上崗的有益探索。
能者上，庸者下，這是基本的用人方式。
德才兼備，以德為先，五湖四海，用人唯賢！
希望大家踴躍報名，好好展現自己，相信領導的眼睛是雪亮的，一定能夠慧眼識英才，給你表現的舞台和機會！
整個省委辦公廳都炸了，好多年沒有這樣的好機會了。
“梁秘書長高瞻遠矚，有魄力，敢幹實事兒。”
“跟著這樣的領導幹，有奔頭！”
“聽說省政府那邊早就搞了競爭上崗，都搞了好幾年了，很多年輕幹部都到了重要工作崗位上，我有一個哥們在省政府辦公廳，跟我一年進的，人家現在副處長都兩年多了，我還是個主任科員大頭兵！現在咱們的機會也來了！”
“梁秘書長真厲害，一般就算秘書長也不敢輕易的搞這些，省委辦公廳太複雜了，動輒得咎啊，領導的原則都是不出事為上，哪裏會搞這些創新之舉？”
“梁秘書長不一般，從人家敢硬崔省長就能看出來，人家是要幹實事兒的！”
年輕幹部普遍都很高興，因為他們的機會來了。
但還有很多錯過年齡的老板凳說起了怪話。
“憑什麽用年齡一刀切？我們奉獻了那麽多年，就因為超了一兩歲，就沒有機會了，這不公平！”
“我們的認識時間長，貢獻就大，提拔幹部不考慮貢獻，這是典型的唯年齡論，危害深遠！”
“要是這樣我以後就不幹活了，躺平了，隨你們去折騰！”
“以前的時候說要論資排輩，現在到我要提拔了，卻說要搞競爭上崗，誰年輕誰上，這不是玩我嗎？”
這也是很正常的，有人沾光，就有人吃虧。
屁股決定腦袋。
十名應屆生得畢業後才能正式入職，但可以先過來幫助工作。
他們也都很願意。
李斌放到了秘書處，任副主任科員。
張笑薇放到了會議處，充分發揮她的組織協調能力。
這次應屆畢業生中考錄的公務員，有幾個給梁江濤留下了深刻印象。
首先一個叫楊迪的，畢業於水木大學，文筆很好。
梁江濤把他放到了常委辦，協助鄭少勇開展工作。
還有一個是武漢大學畢業的，叫程飛，具備較強的邏輯思維，人也很沉穩，梁江濤讓他到人事處。
遴選的考生也有幾個比較優秀的，比如一個叫徐弘毅的，性格比較剛強、較真，梁江濤讓他到了督察室。
梁江濤分配處室，不止考慮專業背景，任職經曆，還要根據性格特點。
通過這次公開招考，切實補充了不少新鮮力量，新人幹活往往一個頂三個，省委辦公廳的陣容又強大了不少。
關鍵這些人都是梁江濤親手招錄的，用起來放心。
梁江濤在省委辦公廳終於有了基礎的班底。
梁江濤毫不吝嗇，重用自己的人，任命鄭少勇為省委常委辦二處處長，閔子騫為人事處副處長。
由於人事處處長空缺，所以閔子騫暫時主持工作。
這可是個顯赫的職位，惹得不少人側目。
有他在這個位置上，梁江濤很多事情就好辦了。
手底下的人不在多，關鍵在精，尤其要卡在重要崗位上。
梁江濤囑咐閔子騫抓緊辦兩件事。
一是把李航和陳國棟正式調進來。
這涉及到他們切身的利益，除了為以後的提拔積累任職時間，還有分房排隊啊、省城戶口啊、工資福利等具體的福利待遇啊，所以不能耽擱時間。
這就是起個文兒的事。
省委辦公廳在全省調人都是隨便調。
辦公廳讓你三更來，誰敢留你到五更？
李航調入秘書處任主任科員（正科長級）。
他本來是實職科長，但省委辦公廳沒有科，最小的工作單位就是處，所以他就隻能先屈居虛職，後麵加括號。
所謂正科長級，其實就是按實職對待的意思。
隻要任過實職，在轉任虛之後，都會加一個括號。
再提拔的時候，按實職對待。
這在體製裏麵很重要。
因為虛轉實，也是要走考察程序的，跟提拔程序一模一樣。
這意味著李航會排在其他主任科員前麵，哪怕任正科時間比他長的人，在提拔的時候占有優勢。
這可不是小事情，到時候梁江濤可以堂而皇之地提拔他，誰也提不出反對意見。
陳國棟任機關服務中心七級職員，是事業單位正科。
等以後他提了副處，就可以調任成公務員了。
副處以上，公務員、事業單位、國企就打破了身份障礙，可以自由流動。
梁江濤絕對不會讓底下的兄弟吃虧。
第二件事，那就是要搞競爭上崗，在辦公廳內部提拔一批年輕幹部，充實領導力量。
他的班底光這些老人和新人還不夠，還需要“本土”中堅力量，競爭上崗就是最好的方式。
給原來的幹部一次公平競爭的機會，激勵他們幹事創業熱情，也讓他們對領導服氣。
這件事不是小事，梁江濤專門給秘書長靳波做了匯報，得到了靳波的全力支持。
他充分理解梁江濤。
新官上任，必須要燒幾把火。
整治熊義軍和機關服務中心算是第一把火，公開招考算是第二火，競爭上崗是第三把火。
這三把火燒完，梁江濤的威信也就燒出來了。
胡書記讓他幹大事兒，他就必須得有自己的威望！
自己雖然是秘書長，但也得學會給他抬轎子。
他們之間並不是競爭關係，更不需要爭權奪利，明爭暗鬥。
隻要梁江濤幹好了，他也跟著沾光。
因此，雖說他是秘書長，梁江濤是他的副職。
但實際上其實是他配合梁江濤把工作做好。
得到了靳波肯定的答複，梁江濤再也沒有任何顧慮，把這件事安排給了閔子騫。
閔子騫對這項工作也不陌生，梁秘書長已經不是第一次搞這種事情了。
按照秘書長的指示，盡可能多拿出崗位，統籌考慮了一番，拿出了十個處級崗位，競爭上崗，能者上、庸者下。
競聘處長要求四十歲以下，有兩年以上副處任職經曆。競聘副處長的要三十五歲以下，有三年以上正科任職經曆。
除了年齡和基本的任職時間之外，其他條件一律放寬，公平競爭，人人有機會。
動員會上，梁江濤親自講話動員，深刻闡明了幹部人事代謝和梯隊建設的重要意義，以及競爭上崗的有益探索。
能者上，庸者下，這是基本的用人方式。
德才兼備，以德為先，五湖四海，用人唯賢！
希望大家踴躍報名，好好展現自己，相信領導的眼睛是雪亮的，一定能夠慧眼識英才，給你表現的舞台和機會！
整個省委辦公廳都炸了，好多年沒有這樣的好機會了。
“梁秘書長高瞻遠矚，有魄力，敢幹實事兒。”
“跟著這樣的領導幹，有奔頭！”
“聽說省政府那邊早就搞了競爭上崗，都搞了好幾年了，很多年輕幹部都到了重要工作崗位上，我有一個哥們在省政府辦公廳，跟我一年進的，人家現在副處長都兩年多了，我還是個主任科員大頭兵！現在咱們的機會也來了！”
“梁秘書長真厲害，一般就算秘書長也不敢輕易的搞這些，省委辦公廳太複雜了，動輒得咎啊，領導的原則都是不出事為上，哪裏會搞這些創新之舉？”
“梁秘書長不一般，從人家敢硬崔省長就能看出來，人家是要幹實事兒的！”
年輕幹部普遍都很高興，因為他們的機會來了。
但還有很多錯過年齡的老板凳說起了怪話。
“憑什麽用年齡一刀切？我們奉獻了那麽多年，就因為超了一兩歲，就沒有機會了，這不公平！”
“我們的認識時間長，貢獻就大，提拔幹部不考慮貢獻，這是典型的唯年齡論，危害深遠！”
“要是這樣我以後就不幹活了，躺平了，隨你們去折騰！”
“以前的時候說要論資排輩，現在到我要提拔了，卻說要搞競爭上崗，誰年輕誰上，這不是玩我嗎？”
這也是很正常的，有人沾光，就有人吃虧。
屁股決定腦袋。