第九百九十六章 不以雷霆手段，不顯菩薩心腸
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
眼看梁江濤震唬不住，之前口大氣粗的幹部全都蔫兒了，俗話說，會叫的狗不咬人，這些都是檔案有問題的，別看叫的兇，其實心裏發虛，誰敢去告？
那不是不打自招，承認自己有問題嗎？
與他們相比，年輕幹部舉雙手讚成檔案審核。
他們都是大學畢業招錄進公務員隊伍的，身家清白，曆史清楚，檔案基本上沒什麽問題。
“我們科長，檔案改小了四歲，按理來說去年他就應該退休了，在前麵擋著，後麵的人都升不上去，煩死了！”
“我們領導基本上就是文盲，竟然還是本科學曆，這一看就是假的啊，這樣都行？”
“商務局的劉寧以前叫張浩，高考完就改名兒了，這太扯了！我們從小學就是同學。什麽原因不明擺著嗎？”
“檔案核查太及時了，要不然就沒有真事兒了！”
最終，期間，共認定幹部檔案不一致信息163908處，涉及人員10042人。
相對於西州市將近十萬的公職人員，這個比例已經不低了。
其中，檔案無意錯填的、誤填的、不規範填寫的占比百分之八十。
故意錯填的占比百分之十七。
還有少數偽造、篡改檔案，謀取不正當利益，性質惡劣。
最常見的一種現象，就是年齡不一致。
這裏麵的確有不少人故意改小年齡，以便獲得額外的提拔機會，同時獲得更長的任職時間、退休待遇。
在體製內，肯定是越晚退休越好。
因為退休就意味著權力喪失，人走茶涼。
還有一些人，卻是因為非自身過錯，導致年齡不一致。
比如，很多人都出現入團誌願書的年齡比實際年齡大的情況。
經過了解後發現，入團誌願書的年齡，都不是幹部自己填寫的，要麽是村會計填寫的、要麽是班主任填寫的，而他們往往習慣填寫虛歲，這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。
不止一個人出現了這種情況。
經過調查，事情十有八九是真的。
因為後續他本人填寫的年齡，都是一致的。
當然，這些都是推測。由於時代過於久遠，有些填寫檔案的人已經去世，根本無法核實。
根據市委組織部出台的有關規定，但凡有年齡不一致的情況，不是以檔案中最早出現的年齡為準，而是以最大的年齡為準。
所以，這件事情不是小事情。
各調研組紛紛把這個情況反映上來，匯總到梁江濤那裏。
梁江濤皺起了眉頭。
前世時他也經曆過檔案審核，知道這件事情的很多關鍵點。
很多人的確被動地把年齡改大了。
責任並不在他。
戲稱“被組織提拔x歲”。
但是，能怎麽做呢？
梁江濤下定決心，大筆一揮。
還是要嚴格執行規定，以最大的年齡為準。
因為，這件事情根本就是一件糊塗賬，根本沒有辦法核實。
如果給他們開了口子，確實可能是更加公平，但對於製度的執行，卻會造成很多阻礙。
很多故意改小年齡、甚至偽造其他內容的人就會攀比，找各種理由解釋。
要知道，他們這些人的偽造，同樣沒有辦法從根本上證偽。
因為這有著時代的局限。
絕對的公平公正是不存在的。
所以，為了達到盡可能相對公平，必須劃定一道硬杠杠，為此，難免犧牲少數人可能的正當利益。
幹部人事檔案造假的問題已經很嚴重了，而且錯綜複雜，必須以雷霆手段糾治，快刀斬亂麻，且矯枉必須過正。
梁江濤要擔起這個責任來！
哪怕為此擔上罵名，也在所不惜。
道之所在，雖千萬人吾往矣。
通過這個決策，他更加深刻地體會到了施政者和決策者的壓力和不易，怎麽一碗水端平，怎麽實現集體最大的利益，怎麽麵對可能存在的風險，怎麽與不正之風作鬥爭，裏麵有很大的學問。
天地不仁，以萬物為芻狗，聖人不仁，以百姓為芻狗。
最終的結果就是，不聽任何解釋，不看任何所謂的證據，直接嚴格按照規定來。
“什麽嘛？這不是搞一刀切嗎？連基本的道理都不講了？你看看這是我的字跡嗎？根本不是我填寫的，憑什麽讓我認？”
“你們看我的身份證，我一直都是五八年生的，五八年大躍進吃夥房，所以我的名字就叫劉夥房，這還夠明顯嗎？我們村裏的會計是個二百五，連他自己的是誰都搞不清，給我填大了兩歲，我就要提前兩年退休？找誰說理去？！”
“為什麽要以最大的年齡認定，不以最早的原始文件認定？！我在入團誌願書之前還有小學的登記表呢，你們怎麽不看這個？”
“c你m，老子直接改大了兩歲，直接要退休了！想讓我就這麽不明不白、不清不楚的退休，告訴你們，沒門！”
很多人瘋狂叫罵，但也沒有用處。
還有人拿了醫院的出生證明，組織部根本不看。
還有一個領導幹部比較軸，直接跑到市委組織部來鬧，要拉著幹部科的人去省城抽血，化驗dna，來證明他的年齡，讓人哭笑不得。
謝愛民狠狠地把他批了一頓，讓他的領導領迴去，繼續嚴厲批評教育。
到市委組織部鬧事，吃了熊心豹子膽了？
惹急了，直接給你一個處分！
這樣一來，很多人就直接退休了，頓時空出了很多位置。
按照西州當時的規定，領導幹部達到一定年齡就退出領導職務，俗稱退居二線，不上班照常拿工資，等到六十歲再正式辦理退休手續。
副科級五十歲，正科五十三歲，副處級五十五歲，正處級五十八歲。
市級領導以上，能幹到年滿六十歲。
這樣是為了保證幹部隊伍的年輕化。
但饒是如此，青黃不接的現象還是出現了。
通過這次檔案審核發現，除了年齡問題，幹部履曆造假的也不少。
最多的是學曆造假。
改革開放以後，隨著幹部四化的提出，學曆在幹部提拔中的分量越來越重，在很多時候都成了硬性要求，所以促使一部分人造假。
中學畢業的，去搞一個假中專。
中專畢業的，搞個大專甚至本科學曆放進去。
還有更狠的，直接造假工作經曆，偽造幹部履曆表。
對於這些就不能簡單地采取不認定或者批評教育了事，而是要進行黨紀政紀處分。
那不是不打自招，承認自己有問題嗎？
與他們相比，年輕幹部舉雙手讚成檔案審核。
他們都是大學畢業招錄進公務員隊伍的，身家清白，曆史清楚，檔案基本上沒什麽問題。
“我們科長，檔案改小了四歲，按理來說去年他就應該退休了，在前麵擋著，後麵的人都升不上去，煩死了！”
“我們領導基本上就是文盲，竟然還是本科學曆，這一看就是假的啊，這樣都行？”
“商務局的劉寧以前叫張浩，高考完就改名兒了，這太扯了！我們從小學就是同學。什麽原因不明擺著嗎？”
“檔案核查太及時了，要不然就沒有真事兒了！”
最終，期間，共認定幹部檔案不一致信息163908處，涉及人員10042人。
相對於西州市將近十萬的公職人員，這個比例已經不低了。
其中，檔案無意錯填的、誤填的、不規範填寫的占比百分之八十。
故意錯填的占比百分之十七。
還有少數偽造、篡改檔案，謀取不正當利益，性質惡劣。
最常見的一種現象，就是年齡不一致。
這裏麵的確有不少人故意改小年齡，以便獲得額外的提拔機會，同時獲得更長的任職時間、退休待遇。
在體製內，肯定是越晚退休越好。
因為退休就意味著權力喪失，人走茶涼。
還有一些人，卻是因為非自身過錯，導致年齡不一致。
比如，很多人都出現入團誌願書的年齡比實際年齡大的情況。
經過了解後發現，入團誌願書的年齡，都不是幹部自己填寫的，要麽是村會計填寫的、要麽是班主任填寫的，而他們往往習慣填寫虛歲，這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。
不止一個人出現了這種情況。
經過調查，事情十有八九是真的。
因為後續他本人填寫的年齡，都是一致的。
當然，這些都是推測。由於時代過於久遠，有些填寫檔案的人已經去世，根本無法核實。
根據市委組織部出台的有關規定，但凡有年齡不一致的情況，不是以檔案中最早出現的年齡為準，而是以最大的年齡為準。
所以，這件事情不是小事情。
各調研組紛紛把這個情況反映上來，匯總到梁江濤那裏。
梁江濤皺起了眉頭。
前世時他也經曆過檔案審核，知道這件事情的很多關鍵點。
很多人的確被動地把年齡改大了。
責任並不在他。
戲稱“被組織提拔x歲”。
但是，能怎麽做呢？
梁江濤下定決心，大筆一揮。
還是要嚴格執行規定，以最大的年齡為準。
因為，這件事情根本就是一件糊塗賬，根本沒有辦法核實。
如果給他們開了口子，確實可能是更加公平，但對於製度的執行，卻會造成很多阻礙。
很多故意改小年齡、甚至偽造其他內容的人就會攀比，找各種理由解釋。
要知道，他們這些人的偽造，同樣沒有辦法從根本上證偽。
因為這有著時代的局限。
絕對的公平公正是不存在的。
所以，為了達到盡可能相對公平，必須劃定一道硬杠杠，為此，難免犧牲少數人可能的正當利益。
幹部人事檔案造假的問題已經很嚴重了，而且錯綜複雜，必須以雷霆手段糾治，快刀斬亂麻，且矯枉必須過正。
梁江濤要擔起這個責任來！
哪怕為此擔上罵名，也在所不惜。
道之所在，雖千萬人吾往矣。
通過這個決策，他更加深刻地體會到了施政者和決策者的壓力和不易，怎麽一碗水端平，怎麽實現集體最大的利益，怎麽麵對可能存在的風險，怎麽與不正之風作鬥爭，裏麵有很大的學問。
天地不仁，以萬物為芻狗，聖人不仁，以百姓為芻狗。
最終的結果就是，不聽任何解釋，不看任何所謂的證據，直接嚴格按照規定來。
“什麽嘛？這不是搞一刀切嗎？連基本的道理都不講了？你看看這是我的字跡嗎？根本不是我填寫的，憑什麽讓我認？”
“你們看我的身份證，我一直都是五八年生的，五八年大躍進吃夥房，所以我的名字就叫劉夥房，這還夠明顯嗎？我們村裏的會計是個二百五，連他自己的是誰都搞不清，給我填大了兩歲，我就要提前兩年退休？找誰說理去？！”
“為什麽要以最大的年齡認定，不以最早的原始文件認定？！我在入團誌願書之前還有小學的登記表呢，你們怎麽不看這個？”
“c你m，老子直接改大了兩歲，直接要退休了！想讓我就這麽不明不白、不清不楚的退休，告訴你們，沒門！”
很多人瘋狂叫罵，但也沒有用處。
還有人拿了醫院的出生證明，組織部根本不看。
還有一個領導幹部比較軸，直接跑到市委組織部來鬧，要拉著幹部科的人去省城抽血，化驗dna，來證明他的年齡，讓人哭笑不得。
謝愛民狠狠地把他批了一頓，讓他的領導領迴去，繼續嚴厲批評教育。
到市委組織部鬧事，吃了熊心豹子膽了？
惹急了，直接給你一個處分！
這樣一來，很多人就直接退休了，頓時空出了很多位置。
按照西州當時的規定，領導幹部達到一定年齡就退出領導職務，俗稱退居二線，不上班照常拿工資，等到六十歲再正式辦理退休手續。
副科級五十歲，正科五十三歲，副處級五十五歲，正處級五十八歲。
市級領導以上，能幹到年滿六十歲。
這樣是為了保證幹部隊伍的年輕化。
但饒是如此，青黃不接的現象還是出現了。
通過這次檔案審核發現，除了年齡問題，幹部履曆造假的也不少。
最多的是學曆造假。
改革開放以後，隨著幹部四化的提出，學曆在幹部提拔中的分量越來越重，在很多時候都成了硬性要求，所以促使一部分人造假。
中學畢業的，去搞一個假中專。
中專畢業的，搞個大專甚至本科學曆放進去。
還有更狠的，直接造假工作經曆，偽造幹部履曆表。
對於這些就不能簡單地采取不認定或者批評教育了事，而是要進行黨紀政紀處分。