第九百五十一章 摩拳擦掌
官場:分手後,我轉身考上省組部 作者:宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“迴顧我們的革命建設曆史,之所以取得一次又一次的成功,有兩個重要的武器,一個是槍杆子,一個就是筆杆子!俗話說文能提筆安天下,武能上馬定乾坤。文事搞好了,則天下安。我們要站在這個高度來看宣傳工作,來看意識形態工作。”
“但是,一定時期以來,市裏的宣傳工作失之於寬鬆軟,沒有抓手,沒有成績,等待被動,把宣傳部的工作矮化為新聞滅火,這是大大的誤解!如果隻是協調上級新聞單位的話,需要設這麽大一個部嗎?需要養這麽多人嗎?”
“從班子成員開始,都要思考,應該怎麽樣開展工作,重塑工作機製和工作流程。從明天起,我會加大調研力度,走訪各個宣傳單位和各縣市區宣傳部門,大家也都要行動起來,掌握了情況,思考清楚辦法,我們再開會討論。”
“最後說一點,有的人可能聽說過我,有的人可能對我不熟悉,但不要緊,很快我們就能相互了解。我隻看工作,隻要做出成績,絕對能提拔進步,反之,說其他的都沒有用!”
梁江濤說完,掃視了一眼班子成員。
班子成員心中一驚,紛紛避開了部長的目光。
這些班子成員,大都四十多歲,有一些都五十多歲了,但麵對二十多歲的梁江濤,一點兒都不敢大意。
不光是他市委常委的身份,他的氣場氣勢,也令人生畏。
但有些人還是不以為然。
他們輕鬆慣了,天天混日子,而且準備退休了,無欲無求,是油鹽不進的老油條。
部長提出了要求,隻會象征性地動起來,不會真心出力。
但有些年紀輕的,還有發展潛力的,摩拳擦掌,想要追隨領導大幹一番。
科長們的精神狀態明顯更好,他們大多三四十歲,正是年富力強的時候,聽到部長的鼓舞,都興奮起來。
從新領導身上看到了機會和希望。
市委宣傳部這些年明顯弱勢,別說跟兩辦、組織部這些核心黨委部門比了,就是跟重要政府部門比,也差了很多。
部長們除了級別高、名頭好聽,一點兒實的都沒有。
也就是開會的時候把你叫上,走走過場,做做樣子。
科長們更不用說了。
比如,財政局的預算科長,掌管全市預算大權,給哪個縣市區多少錢,給哪個單位多少錢,都在人家筆頭上,很多局長、縣長都得給他麵子。
市委辦常委辦、秘書科,天天圍著領導轉,宰相門前三品官,出來見官大一級,真有什麽事兒,人家能直接找市委主要領導。
放到縣市區,都是常委起步,還有直接幹副書記的。
組織部那幾個幹部科科長,直接拿縣處級幹部調整方案,全市縣處級領導都得給他們麵子,全市乃至縣市區正科級領導哪個不想巴結人家?隻是巴結不上而已。
聽說,有一次,一個縣的副縣長來市委組織部幹部二科,涉及到他個人的檔案問題。
他在下麵當慣了領導,以為不過是一個科長,沒必要太小心應付,態度有些蠻橫。
幹部科長當即給他扣了一個大帽子,然後當著他的麵給他縣委書記打電話,讓縣委書記把人領迴去。
書記來了,把副縣長好一頓臭罵,說他真是爛泥扶不上牆,要撒野不看看這裏是什麽地方,這裏是市委組織部!
那個副縣長悔恨萬分、做小伏低地道歉,才沒有讓事態擴大。
發改委的能源基建科長、交通局的公路科長、建委的建設科長、土地局的規劃科長,這些都大權在握,給人辦一件事可能就是大幾十萬、上百萬,走到哪裏都前唿後擁,縣市區、老板們紛紛巴結,那才是當官的感覺。
可市委宣傳部的科長們呢?
理論科,恐怕他自己都沒啥理論水平,說得嚴重一點,可能連理論是什麽都說不清。
新聞科,也就是這個科室有點兒作用,但是個求人的活兒,一旦有了什麽負麵新聞,到處求爺爺告奶奶,還不一定有什麽效果。
成績不多,挨罵不少。
文藝科,也就是管管市裏那些老書法家,所謂書法家,也隻是自我欣賞而已。
宣傳科,市裏樹的典型恐怕很少有人關注。
在市場經濟時代,宣傳工作難做啊。
往往都浮在麵上,很難深入進去。
入耳入眼容易,但如何入腦入心,是個係統性問題。
手中沒有權力、沒有項目,再加上沒有成績,這些科長們心氣都低了。
往往都是熬日子,等資曆老了,去文聯、作協弄個副縣級,也就心滿意足了,在本部門提拔的機會都不多。
市委宣傳部的這些副部長,大多數是強勢的外單位塞進來的。
目前這幾個,有市委辦公室的、市委組織部的,竟然還有財政局的。
政府部門往黨委部門塞幹部,這不是搞反了嗎?
但事實就是如此,如今是權力中心主義,誰實權大,誰能給別人帶來利益,最好是經濟利益,誰就嗓門大、強勢。
再一個,之前的市委宣傳部部長領導年紀都不小了,也都不懂宣傳業務,都是副市長轉任,一般幹個幾年就去了人大政協,自身沒有什麽發展的動力,所以抓工作不起勁。
這一點也能看出,上麵的省委宣傳部也弱勢。
像省委組織部,經常派自己的處長到地市,解決市委常委、組織部長,這樣既解決了自己的幹部,增強了權威,又能把精兵強將派到地方做工作,提升了整個係統的專業性和統一性,也增強了幹部的認同感和向心力,整個係統就盤活了。
宣傳部就比不了了,尤其市以下的,暮氣沉沉的,沒有什麽朝氣。
但是新部長不一樣。
因為他年輕啊!
這麽年輕,以後肯定能走上市委市政府主要領導崗位,大家都看得很清楚。
一旦有那一天,他們這些人,就成了舊部,有機會到重要崗位上。
因為領導都要用熟悉的人、信任的人。
以前有個名人說過,我不任人唯親,難道任人唯疏嗎?
他們都感覺到,自己的機會來了。
會後,他們抓緊製定本部門的工作改進方案,爭取盡快報給部長看。
梁江濤明顯察覺到了不同人的態度變化,他知道,必須拿出點實際動作,讓大家進一步感受一下壓力和動力。
“但是,一定時期以來,市裏的宣傳工作失之於寬鬆軟,沒有抓手,沒有成績,等待被動,把宣傳部的工作矮化為新聞滅火,這是大大的誤解!如果隻是協調上級新聞單位的話,需要設這麽大一個部嗎?需要養這麽多人嗎?”
“從班子成員開始,都要思考,應該怎麽樣開展工作,重塑工作機製和工作流程。從明天起,我會加大調研力度,走訪各個宣傳單位和各縣市區宣傳部門,大家也都要行動起來,掌握了情況,思考清楚辦法,我們再開會討論。”
“最後說一點,有的人可能聽說過我,有的人可能對我不熟悉,但不要緊,很快我們就能相互了解。我隻看工作,隻要做出成績,絕對能提拔進步,反之,說其他的都沒有用!”
梁江濤說完,掃視了一眼班子成員。
班子成員心中一驚,紛紛避開了部長的目光。
這些班子成員,大都四十多歲,有一些都五十多歲了,但麵對二十多歲的梁江濤,一點兒都不敢大意。
不光是他市委常委的身份,他的氣場氣勢,也令人生畏。
但有些人還是不以為然。
他們輕鬆慣了,天天混日子,而且準備退休了,無欲無求,是油鹽不進的老油條。
部長提出了要求,隻會象征性地動起來,不會真心出力。
但有些年紀輕的,還有發展潛力的,摩拳擦掌,想要追隨領導大幹一番。
科長們的精神狀態明顯更好,他們大多三四十歲,正是年富力強的時候,聽到部長的鼓舞,都興奮起來。
從新領導身上看到了機會和希望。
市委宣傳部這些年明顯弱勢,別說跟兩辦、組織部這些核心黨委部門比了,就是跟重要政府部門比,也差了很多。
部長們除了級別高、名頭好聽,一點兒實的都沒有。
也就是開會的時候把你叫上,走走過場,做做樣子。
科長們更不用說了。
比如,財政局的預算科長,掌管全市預算大權,給哪個縣市區多少錢,給哪個單位多少錢,都在人家筆頭上,很多局長、縣長都得給他麵子。
市委辦常委辦、秘書科,天天圍著領導轉,宰相門前三品官,出來見官大一級,真有什麽事兒,人家能直接找市委主要領導。
放到縣市區,都是常委起步,還有直接幹副書記的。
組織部那幾個幹部科科長,直接拿縣處級幹部調整方案,全市縣處級領導都得給他們麵子,全市乃至縣市區正科級領導哪個不想巴結人家?隻是巴結不上而已。
聽說,有一次,一個縣的副縣長來市委組織部幹部二科,涉及到他個人的檔案問題。
他在下麵當慣了領導,以為不過是一個科長,沒必要太小心應付,態度有些蠻橫。
幹部科長當即給他扣了一個大帽子,然後當著他的麵給他縣委書記打電話,讓縣委書記把人領迴去。
書記來了,把副縣長好一頓臭罵,說他真是爛泥扶不上牆,要撒野不看看這裏是什麽地方,這裏是市委組織部!
那個副縣長悔恨萬分、做小伏低地道歉,才沒有讓事態擴大。
發改委的能源基建科長、交通局的公路科長、建委的建設科長、土地局的規劃科長,這些都大權在握,給人辦一件事可能就是大幾十萬、上百萬,走到哪裏都前唿後擁,縣市區、老板們紛紛巴結,那才是當官的感覺。
可市委宣傳部的科長們呢?
理論科,恐怕他自己都沒啥理論水平,說得嚴重一點,可能連理論是什麽都說不清。
新聞科,也就是這個科室有點兒作用,但是個求人的活兒,一旦有了什麽負麵新聞,到處求爺爺告奶奶,還不一定有什麽效果。
成績不多,挨罵不少。
文藝科,也就是管管市裏那些老書法家,所謂書法家,也隻是自我欣賞而已。
宣傳科,市裏樹的典型恐怕很少有人關注。
在市場經濟時代,宣傳工作難做啊。
往往都浮在麵上,很難深入進去。
入耳入眼容易,但如何入腦入心,是個係統性問題。
手中沒有權力、沒有項目,再加上沒有成績,這些科長們心氣都低了。
往往都是熬日子,等資曆老了,去文聯、作協弄個副縣級,也就心滿意足了,在本部門提拔的機會都不多。
市委宣傳部的這些副部長,大多數是強勢的外單位塞進來的。
目前這幾個,有市委辦公室的、市委組織部的,竟然還有財政局的。
政府部門往黨委部門塞幹部,這不是搞反了嗎?
但事實就是如此,如今是權力中心主義,誰實權大,誰能給別人帶來利益,最好是經濟利益,誰就嗓門大、強勢。
再一個,之前的市委宣傳部部長領導年紀都不小了,也都不懂宣傳業務,都是副市長轉任,一般幹個幾年就去了人大政協,自身沒有什麽發展的動力,所以抓工作不起勁。
這一點也能看出,上麵的省委宣傳部也弱勢。
像省委組織部,經常派自己的處長到地市,解決市委常委、組織部長,這樣既解決了自己的幹部,增強了權威,又能把精兵強將派到地方做工作,提升了整個係統的專業性和統一性,也增強了幹部的認同感和向心力,整個係統就盤活了。
宣傳部就比不了了,尤其市以下的,暮氣沉沉的,沒有什麽朝氣。
但是新部長不一樣。
因為他年輕啊!
這麽年輕,以後肯定能走上市委市政府主要領導崗位,大家都看得很清楚。
一旦有那一天,他們這些人,就成了舊部,有機會到重要崗位上。
因為領導都要用熟悉的人、信任的人。
以前有個名人說過,我不任人唯親,難道任人唯疏嗎?
他們都感覺到,自己的機會來了。
會後,他們抓緊製定本部門的工作改進方案,爭取盡快報給部長看。
梁江濤明顯察覺到了不同人的態度變化,他知道,必須拿出點實際動作,讓大家進一步感受一下壓力和動力。