第九百一十三章 梁書記這麽橫？
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
燚城縣委常委會。
主要議題是人事工作。
縣委組織部長趙浩提議，過完年後，準備進行大規模幹部調整。
這次調整主要是針對性解決幹部老化青黃不接的問題，進行結構性調整。
“這次準備從機關提拔一批30歲以下的優秀年輕幹部，要求是本科以上學曆，統一下鄉鎮，安排黨委委員、副鎮長職務。原則上每個鄉鎮一個。”
“機關則實行競爭上崗，崗位職務由縣委組織部統一安排，要求35周歲以下，大專以上學曆，符合條件的都可以報名。”
像這種大規模的調整，尤其是針對年輕幹部的，可以說是不常見的。
競爭上崗，燚城更是聞所未聞。
縣委副書記毛強皺了皺眉頭，端起茶杯喝了一口，道：“動作是不是有點太大了？之前幹部招錄考試剛有重大創新，過了年接著又要搞大規模調整，而且搞競爭上崗，年齡還卡得那麽死，我怕有些幹部有意見。”
他是分管黨群的副書記，按理說在人事問題上有重大發言權。
但強勢的書記在上，組織部長又是書記的人，他這個副書記多少有些尷尬。
這件事，之前沒人跟他通氣。
按理說，這樣的事上會前，要先經過書記辦公會通氣研究。
可梁江濤顯然把這道程序給省了，原因隻有一個，他對常委會有絕對的掌控權。
毛強以前是市政府副秘書長，市委書記肖成功的人，把他放在燚城一個是讓他看著梁江濤，另一個是找機會準備讓他接縣長。
梁江濤不可能一直兼任，毛強懂經濟，又在縣委副書記的位置上，接任水到渠成。
一旦當上縣長，加上市委書記、市長的支持，燚城誰說了算還真不一定。
毛強之所以提反對意見，倒也不是為了反對而反對，也是怕這樣會影響一些老幹部的情緒，從而引發不穩定。
“毛書記，現在幹部年齡結構存在比較突出的問題，如果不加緊解決的話，再過幾年，問題會更嚴重。”趙浩道。
“但至少現在還沒有什麽明顯的風險吧，反而如果調整的太急，怕是會有風險，我的意見是到下半年調整不急。”毛強皺眉道，心裏很不舒服。
縣委副書記被組織部長這樣懟，怕也是沒誰了。
叮鈴鈴。
梁江濤的電話響了。
其他常委的電話都是靜音的，但梁江濤的不同，這是一把手的特權。
再說，一把手太重要了，手機必須二十四小時開機。
等以後專職秘書到位，手機就可以交給他。
“經市長啊，我是梁江濤，嗯？哦，是這樣的市長，這件事證據確鑿，我沒有辦法幹預司法，好，好！”
梁江濤掛了電話。
剛才是副市長經曆打給他的，來給張爽求情的。
張家的能量果然很大，竟然說動副市長來求情。
但梁江濤絲毫不給麵子，直接擋了迴去。
在場的常委們都聽出了電話的內容，心中暗自驚訝。
梁書記真橫，一點兒麵子都不給副市長。
嘖嘖。
“等不了了，下半年還有下半年的事，如果幹部不調整好，就沒有辦法全速推進工作。事情想清楚就幹，沒有時間猶猶豫豫的。大家的意見呢？”
梁江濤把手機放到桌上，直截了當地說。
其他人哪裏敢有意見？
自然紛紛讚同。
紀委書記、常務副縣長、常委副縣長、辦公室主任都是梁江濤的人。
政法委書記、統戰部長剛來，也不會冒頭，現在常委會成了梁江濤的“一言堂”。
就算毛強頂著市委書記紅人的光環也翻不起什麽浪花來。
隻能悄悄歎了口氣。
他這個“三把手”，基本上被架空了。
這一次常委會，梁江濤直觀地展現了絕對的控製力。
這也是正常的。
當年齊天大權在握的時候，梁江濤都能跟他分庭抗禮。
現在當了書記，比齊天那時候更強。
開完會，梁江濤迴到書記室。
辦公室文員田甜拿了一大批件給梁江濤，甜甜地叫了一聲書記。
她是辦公室文員，二十五六歲的年紀，風華正茂。
是辦公室有名的美女，風情萬種。
該凸的地方凸，該瘦的地方瘦，走起路來扭來扭去，如同風中的楊柳。
對於這個年輕帥氣的書記，她是找到機會就放電。
不過梁江濤對這些都是免疫的。
集中精力批件。
一般是上午一批，下午一批，晚上一批。
每批都是小山一樣。
梁江濤快速瀏覽，大腦飛速旋轉。
大部分都是圈閱。
有的是請某某同誌閱，請某某同誌應研提意見，請某某局處理。
少部分還要提大段意見。
梁江濤讓辦公室統計了一下，他每天寫的字都要超過兩千，有的時候還會超過三千。
還有各類會議、接待、調研。
縣委書記的工作量真的不是一般的大。
城關鎮改街道的事情有眉目了，已經跟省民政廳和發改委對接好，年後就能實行。
開發區的審批也在加緊過程中，鄭少勇和閔子騫幾乎每周都跑省發改委。
招商引資成效顯著。
梁江濤秉持罰重獎也重的原則。
招商引資獎勵在原有比例上上漲一倍，這些都是財政拿現金補貼，極大地激勵了幹部招商引資的熱情。
引來一筆錢，就能發財，合理合法，為什麽不去做？
有親的靠親，有友的靠友。
在這方麵，西州各縣市區是競爭關係，而且是零和博弈，因為大家離得不遠，關係有高度的重合性，必須要想盡一切辦法走在前頭。
批完件，梁江濤伸了個懶腰，到各個辦公室裏轉轉。
工作人員看到他，都驚慌地站了起來。
梁江濤笑著擺擺手，讓他們不要緊張。
隨口問他們幾個問題，是哪裏人呀，工作幾年啦，現在的工作主要是幹什麽。
如同拉家常一般。
既拉近了他跟同誌們之間的關係，又增強了他對整體情況的了解。
事後，他把周誠叫來，道：“辦公室為領導服務，責任重大，工作都很辛苦，有些年紀比較大的同事，放出去幾個，讓人員流動起來，無論是對個人還是對單位都好。”
“好，書記，我們一定堅決落實好。”
周誠是宦海沉浮多年的老手，立刻就知道了梁江濤的意思。
想要進一步整頓辦公室。
有些不適宜的人，比如說縣城世家的子弟，就要考慮離開了。
當辦公室主任，最重要的是拿捏好領導的口味。
從領導的話語中摸清意圖，不能讓領導點透。
餃子露餡兒了，味兒就不對了。
主要議題是人事工作。
縣委組織部長趙浩提議，過完年後，準備進行大規模幹部調整。
這次調整主要是針對性解決幹部老化青黃不接的問題，進行結構性調整。
“這次準備從機關提拔一批30歲以下的優秀年輕幹部，要求是本科以上學曆，統一下鄉鎮，安排黨委委員、副鎮長職務。原則上每個鄉鎮一個。”
“機關則實行競爭上崗，崗位職務由縣委組織部統一安排，要求35周歲以下，大專以上學曆，符合條件的都可以報名。”
像這種大規模的調整，尤其是針對年輕幹部的，可以說是不常見的。
競爭上崗，燚城更是聞所未聞。
縣委副書記毛強皺了皺眉頭，端起茶杯喝了一口，道：“動作是不是有點太大了？之前幹部招錄考試剛有重大創新，過了年接著又要搞大規模調整，而且搞競爭上崗，年齡還卡得那麽死，我怕有些幹部有意見。”
他是分管黨群的副書記，按理說在人事問題上有重大發言權。
但強勢的書記在上，組織部長又是書記的人，他這個副書記多少有些尷尬。
這件事，之前沒人跟他通氣。
按理說，這樣的事上會前，要先經過書記辦公會通氣研究。
可梁江濤顯然把這道程序給省了，原因隻有一個，他對常委會有絕對的掌控權。
毛強以前是市政府副秘書長，市委書記肖成功的人，把他放在燚城一個是讓他看著梁江濤，另一個是找機會準備讓他接縣長。
梁江濤不可能一直兼任，毛強懂經濟，又在縣委副書記的位置上，接任水到渠成。
一旦當上縣長，加上市委書記、市長的支持，燚城誰說了算還真不一定。
毛強之所以提反對意見，倒也不是為了反對而反對，也是怕這樣會影響一些老幹部的情緒，從而引發不穩定。
“毛書記，現在幹部年齡結構存在比較突出的問題，如果不加緊解決的話，再過幾年，問題會更嚴重。”趙浩道。
“但至少現在還沒有什麽明顯的風險吧，反而如果調整的太急，怕是會有風險，我的意見是到下半年調整不急。”毛強皺眉道，心裏很不舒服。
縣委副書記被組織部長這樣懟，怕也是沒誰了。
叮鈴鈴。
梁江濤的電話響了。
其他常委的電話都是靜音的，但梁江濤的不同，這是一把手的特權。
再說，一把手太重要了，手機必須二十四小時開機。
等以後專職秘書到位，手機就可以交給他。
“經市長啊，我是梁江濤，嗯？哦，是這樣的市長，這件事證據確鑿，我沒有辦法幹預司法，好，好！”
梁江濤掛了電話。
剛才是副市長經曆打給他的，來給張爽求情的。
張家的能量果然很大，竟然說動副市長來求情。
但梁江濤絲毫不給麵子，直接擋了迴去。
在場的常委們都聽出了電話的內容，心中暗自驚訝。
梁書記真橫，一點兒麵子都不給副市長。
嘖嘖。
“等不了了，下半年還有下半年的事，如果幹部不調整好，就沒有辦法全速推進工作。事情想清楚就幹，沒有時間猶猶豫豫的。大家的意見呢？”
梁江濤把手機放到桌上，直截了當地說。
其他人哪裏敢有意見？
自然紛紛讚同。
紀委書記、常務副縣長、常委副縣長、辦公室主任都是梁江濤的人。
政法委書記、統戰部長剛來，也不會冒頭，現在常委會成了梁江濤的“一言堂”。
就算毛強頂著市委書記紅人的光環也翻不起什麽浪花來。
隻能悄悄歎了口氣。
他這個“三把手”，基本上被架空了。
這一次常委會，梁江濤直觀地展現了絕對的控製力。
這也是正常的。
當年齊天大權在握的時候，梁江濤都能跟他分庭抗禮。
現在當了書記，比齊天那時候更強。
開完會，梁江濤迴到書記室。
辦公室文員田甜拿了一大批件給梁江濤，甜甜地叫了一聲書記。
她是辦公室文員，二十五六歲的年紀，風華正茂。
是辦公室有名的美女，風情萬種。
該凸的地方凸，該瘦的地方瘦，走起路來扭來扭去，如同風中的楊柳。
對於這個年輕帥氣的書記，她是找到機會就放電。
不過梁江濤對這些都是免疫的。
集中精力批件。
一般是上午一批，下午一批，晚上一批。
每批都是小山一樣。
梁江濤快速瀏覽，大腦飛速旋轉。
大部分都是圈閱。
有的是請某某同誌閱，請某某同誌應研提意見，請某某局處理。
少部分還要提大段意見。
梁江濤讓辦公室統計了一下，他每天寫的字都要超過兩千，有的時候還會超過三千。
還有各類會議、接待、調研。
縣委書記的工作量真的不是一般的大。
城關鎮改街道的事情有眉目了，已經跟省民政廳和發改委對接好，年後就能實行。
開發區的審批也在加緊過程中，鄭少勇和閔子騫幾乎每周都跑省發改委。
招商引資成效顯著。
梁江濤秉持罰重獎也重的原則。
招商引資獎勵在原有比例上上漲一倍，這些都是財政拿現金補貼，極大地激勵了幹部招商引資的熱情。
引來一筆錢，就能發財，合理合法，為什麽不去做？
有親的靠親，有友的靠友。
在這方麵，西州各縣市區是競爭關係，而且是零和博弈，因為大家離得不遠，關係有高度的重合性，必須要想盡一切辦法走在前頭。
批完件，梁江濤伸了個懶腰，到各個辦公室裏轉轉。
工作人員看到他，都驚慌地站了起來。
梁江濤笑著擺擺手，讓他們不要緊張。
隨口問他們幾個問題，是哪裏人呀，工作幾年啦，現在的工作主要是幹什麽。
如同拉家常一般。
既拉近了他跟同誌們之間的關係，又增強了他對整體情況的了解。
事後，他把周誠叫來，道：“辦公室為領導服務，責任重大，工作都很辛苦，有些年紀比較大的同事，放出去幾個，讓人員流動起來，無論是對個人還是對單位都好。”
“好，書記，我們一定堅決落實好。”
周誠是宦海沉浮多年的老手，立刻就知道了梁江濤的意思。
想要進一步整頓辦公室。
有些不適宜的人，比如說縣城世家的子弟，就要考慮離開了。
當辦公室主任，最重要的是拿捏好領導的口味。
從領導的話語中摸清意圖，不能讓領導點透。
餃子露餡兒了，味兒就不對了。