第七百一十八章 在市政府辦公廳弄個副處級職務，跟玩兒一樣
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
薑萬軍言之鑿鑿，他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，如同雷動。
很多幹部使勁鼓掌，掌心都紅了，市長的話真是說到他們心裏去了！
他們苦加班久矣！
在機關裏，最忌諱說自己不忙。
各種忙忙碌碌，但問他究竟忙了啥，卻說不出了。
這裏麵有很多都是瞎忙！
無效加班！
人力空轉！
有的是忙給領導看的，有的是忙給同事看的，甚至是忙給自己看的！
為什麽？
剛才萬軍市長已經說的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班說明你奉獻精神不夠啊！
急頭白臉把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你沒責任心，不夠投入！
既然如此，那何必那麽高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各種拉長程序，反複修改，不出一絲錯誤，但也別講什麽效率。
長此以往，整體效率不就拉低了嗎？
跟企業根本無法相比！
這種現象，不是小問題，本質上是官僚主義、形式主義！
幾個領導麵麵相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。
要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。
王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。
市長的話，像一把把刀子，紮進了他的心裏。
他知道，他這次是觸到市長的黴頭了！
不管他有沒有錯。
市長迴去後，區裏一定不會放過他的！
提拔，用腳趾頭想都沒戲了。
不會把他樹成反麵典型吧？
那可就完蛋了！
“像這位黃淮同誌，我對他初步了解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務後，想周末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關裏還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？”
“以前宴清同誌在幹省委組織部長的時候就曾反複強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什麽搶？就是要給人幹事創業的環境和平台，這個平台必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什麽來？長此以往，你不就落後了嗎？所以這個問題，請各級領導幹部務必牢記！接下來，我們要放到全市範圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！”薑萬軍侃侃而談。
所有人聽得很認真，隻是感覺有些奇怪。
市長怎麽感覺很了解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子了解的。
有些老油子似乎想到了什麽.......
但他們都是人精，什麽都不會說，也什麽都不會表露。
“市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全麵整頓！”顧雲山趕忙表態。
其餘領導紛紛表態。
尤其是易峰。
今天這件事的責任，肯定要算到他這個一把手頭上，好在他反應快，率先把王斐拋出去吸引火力，王斐絕對是罪有應得！
這些都是他惹出來的！
等市長走了，再慢慢跟他算賬！
至少，這個綜治辦主任別想再當了！
黃淮聽著市長對自己的誇獎，滿臉的驚訝，滿臉的疑惑。
驚訝後，也有一絲絲興奮。
傻子都知道，能得到市長如此誇獎，他的運勢要來了！
突然，他眼前一亮！
萬軍部長在省委組織部工作過！
那麽江濤！！！
怪不得，他說漢東政法出人才！
濤哥不是最大的人才嗎？
自己去了京城一趟，濤哥肯定會想辦法幫自己！
原來，市長問到自己不是巧合！
薑萬軍繼續問了幾個綜治方麵的問題，點名要求黃淮迴答。
黃淮心中有了底，對答如流，如數家珍。
這方麵的材料都是他親自起草的，在寫作班子熬了那麽多夜可不是白熬的，早就如數家珍！
“很好！黃淮，年輕幹部就得像你這個樣子，不卑不亢，心裏有數，筆頭上有活兒！咱們市機關也需要這樣從基層成長起來的同誌！”
薑萬軍誇獎著江淮，轉身對身邊人道。
江州市政府秘書長趕緊點頭。
領導這句話，再明顯不過了。
等一會兒就囑咐區裏，讓江淮盡快去政府辦報到，手續以後再補。
其實，這也不是領導心血來潮。
市長多次跟他說，現在機關裏的“三門”幹部太多了，不是個好現象。
所謂“三門”幹部，是指家門、校門，到衙門，沒有在基層鍛煉過的幹部。
在過去，這種幹部是一種常態。
很多人出身於城市，家庭條件再比較好，對基層社會缺乏基本的了解，所以製定的政策跟實際情況有很大的偏差。
還有一些人，雖然出身農村基層，也比較貧寒，但同樣不行。
因為他隻是在基層生活過，沒有在基層工作過，這是兩個概念。
自以為對基層了解，其實不然。
這些人往往隻看到基層幹部霸道、蠻橫甚至腐敗的一麵，沒有看到他們狡猾、聰明乃至善於解決問題的長處。
這種人製定的政策，可能跟基層的出入更大！
如果這樣的政策推行下去，基層根本無所適從，還可能出現混亂。
這些人，薑萬軍使用起來都會打上一個疑問，覺得他們眼高手低，說什麽什麽行，做什麽什麽不行！
所以沒少提醒了周圍的人，注重從基層選拔人才！
基層的幹部，是真正在急難險重的工作中鍛煉出來的！
其他人也聽出了市長話裏的意思，都羨慕地看著江淮！
要是能去市政府，那不是一步登天？
江州市政府可是副部級啊，在市政府辦公廳弄個副處級職務，跟玩兒一樣。
很多幹部使勁鼓掌，掌心都紅了，市長的話真是說到他們心裏去了！
他們苦加班久矣！
在機關裏，最忌諱說自己不忙。
各種忙忙碌碌，但問他究竟忙了啥，卻說不出了。
這裏麵有很多都是瞎忙！
無效加班！
人力空轉！
有的是忙給領導看的，有的是忙給同事看的，甚至是忙給自己看的！
為什麽？
剛才萬軍市長已經說的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班說明你奉獻精神不夠啊！
急頭白臉把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你沒責任心，不夠投入！
既然如此，那何必那麽高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各種拉長程序，反複修改，不出一絲錯誤，但也別講什麽效率。
長此以往，整體效率不就拉低了嗎？
跟企業根本無法相比！
這種現象，不是小問題，本質上是官僚主義、形式主義！
幾個領導麵麵相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。
要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。
王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。
市長的話，像一把把刀子，紮進了他的心裏。
他知道，他這次是觸到市長的黴頭了！
不管他有沒有錯。
市長迴去後，區裏一定不會放過他的！
提拔，用腳趾頭想都沒戲了。
不會把他樹成反麵典型吧？
那可就完蛋了！
“像這位黃淮同誌，我對他初步了解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務後，想周末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關裏還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？”
“以前宴清同誌在幹省委組織部長的時候就曾反複強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什麽搶？就是要給人幹事創業的環境和平台，這個平台必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什麽來？長此以往，你不就落後了嗎？所以這個問題，請各級領導幹部務必牢記！接下來，我們要放到全市範圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！”薑萬軍侃侃而談。
所有人聽得很認真，隻是感覺有些奇怪。
市長怎麽感覺很了解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子了解的。
有些老油子似乎想到了什麽.......
但他們都是人精，什麽都不會說，也什麽都不會表露。
“市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全麵整頓！”顧雲山趕忙表態。
其餘領導紛紛表態。
尤其是易峰。
今天這件事的責任，肯定要算到他這個一把手頭上，好在他反應快，率先把王斐拋出去吸引火力，王斐絕對是罪有應得！
這些都是他惹出來的！
等市長走了，再慢慢跟他算賬！
至少，這個綜治辦主任別想再當了！
黃淮聽著市長對自己的誇獎，滿臉的驚訝，滿臉的疑惑。
驚訝後，也有一絲絲興奮。
傻子都知道，能得到市長如此誇獎，他的運勢要來了！
突然，他眼前一亮！
萬軍部長在省委組織部工作過！
那麽江濤！！！
怪不得，他說漢東政法出人才！
濤哥不是最大的人才嗎？
自己去了京城一趟，濤哥肯定會想辦法幫自己！
原來，市長問到自己不是巧合！
薑萬軍繼續問了幾個綜治方麵的問題，點名要求黃淮迴答。
黃淮心中有了底，對答如流，如數家珍。
這方麵的材料都是他親自起草的，在寫作班子熬了那麽多夜可不是白熬的，早就如數家珍！
“很好！黃淮，年輕幹部就得像你這個樣子，不卑不亢，心裏有數，筆頭上有活兒！咱們市機關也需要這樣從基層成長起來的同誌！”
薑萬軍誇獎著江淮，轉身對身邊人道。
江州市政府秘書長趕緊點頭。
領導這句話，再明顯不過了。
等一會兒就囑咐區裏，讓江淮盡快去政府辦報到，手續以後再補。
其實，這也不是領導心血來潮。
市長多次跟他說，現在機關裏的“三門”幹部太多了，不是個好現象。
所謂“三門”幹部，是指家門、校門，到衙門，沒有在基層鍛煉過的幹部。
在過去，這種幹部是一種常態。
很多人出身於城市，家庭條件再比較好，對基層社會缺乏基本的了解，所以製定的政策跟實際情況有很大的偏差。
還有一些人，雖然出身農村基層，也比較貧寒，但同樣不行。
因為他隻是在基層生活過，沒有在基層工作過，這是兩個概念。
自以為對基層了解，其實不然。
這些人往往隻看到基層幹部霸道、蠻橫甚至腐敗的一麵，沒有看到他們狡猾、聰明乃至善於解決問題的長處。
這種人製定的政策，可能跟基層的出入更大！
如果這樣的政策推行下去，基層根本無所適從，還可能出現混亂。
這些人，薑萬軍使用起來都會打上一個疑問，覺得他們眼高手低，說什麽什麽行，做什麽什麽不行！
所以沒少提醒了周圍的人，注重從基層選拔人才！
基層的幹部，是真正在急難險重的工作中鍛煉出來的！
其他人也聽出了市長話裏的意思，都羨慕地看著江淮！
要是能去市政府，那不是一步登天？
江州市政府可是副部級啊，在市政府辦公廳弄個副處級職務，跟玩兒一樣。