第六百零四章 越級提拔
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
省政府競爭上崗如期舉行。
這次競爭上崗，由省長李晏清親自出麵，與省委組織部部長對接，最終敲定。
李晏清在動員大會上講話：
“這次精神上崗，本質上是為了堅持和加強黨的全麵領導，深入貫徹黨的組織路線和幹部工作方針政策，堅持黨管幹部原則，探索建立科學規範有效的黨政領導幹部選拔任用製度，形成適應新時期發展條件、有利於優秀年輕幹部脫穎而出的人才選拔機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，忠誠、幹淨、擔當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍……”
“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上湧。
由於是第一次試點，所以隻是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……
雖然範圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示範意義。
如果試驗結果好，就有可能在更大範圍內推廣。
這對廣大幹部，尤其是年輕有為的幹部來說，無異於一個天大的好消息。
機關裏論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓製年輕幹部。
讓很多年輕幹部望洋興歎，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體製固有的一個局限性，集中化體製都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體製機製性調整，以期為後續幹部工作改革做探索和鋪墊，為體製內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……
陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然隻有一個，但象征意義過於強大，引發萬眾矚目。
競爭上崗的條件是，四十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
處級崗位拿出了五個，分別是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關服務中心副主任，省政府研究室經濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是，三十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
這個條件太優越了，不僅比《黨政幹部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！
《黨政幹部選拔任用工作條例》明確規定，“黨政領導幹部應當逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……”
“破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著……”
“不得越兩級提拔……”
因此，按《黨政幹部選拔任用工作條例》，特別優秀的幹部可以破格提拔，也可以越級提拔，但最多越一級，也就是副科直接提拔副處，副處直接提拔副廳，都是在政策允許範圍內。
當然，特別優秀的幹部，這一點可以內部掌握解釋，肯定要寬泛一些，讓更多的人有資格報名。
省政府核心機關裏幹部的素質普遍都很高，隻不過受限於崗位職數，沒辦法更快走向領導崗位。
給他們這麽一個機會，也是應有之義。
這次競爭上崗最大的限製是年齡，報副廳級的要在四十歲以下，報副處級的要在三十歲以下。
好多人都被這一條件刷下來了，滿心不甘，但又無可奈何。
這也更加彰顯了那句話，在體製內混，年齡是個寶。
本質上，是要確保這次選拔出來的領導幹部年富力強，以實現幹部隊伍年輕化，滿足幹部年齡結構性調整的需要。
一時間，所有符合條件的年輕幹部都摩拳擦掌，躍躍欲試……
梁江濤當然報名了，他報的是省政府辦公廳秘書一處副處長。
按照初始條件他是不符合的，因為他任副科級幹部還不滿三年。
但他顯然屬於特別優秀的幹部。
一個一等功，就是不容置疑的。
再加上他直接服務保障晏清省長，還有在龍武鎮掛職做出的巨大成績，隨便拎出一個來，都足以當得起特別優秀。
領導小組當然全票同意。
最終通過篩選的人還有不少，每個崗位基本上都報了七八個人。
但是秘書一處副處長卻隻有梁江濤一個人報名。
所有人都知道這個崗位是為李省長的秘書梁江濤量身定製的，其他人報名一點機會都沒有。
他們都不傻，與其當炮灰，不如到其他崗位上競爭，搏一搏，至少還有機會。
但如果秘書一處副處長隻有梁江濤一個人報名的話，顯得有些不太好，好像蘿卜坑一樣。
為此，江明遠秘書長好好思量了一番，給秘書三處的一名主任科員做了工作，這名同誌年齡偏大，本來報了省政府研究室經濟政策研究處副處長，讓他改報省政府辦公廳秘書一處副處長。
當然，報省政府辦公廳秘書一處他就鐵定變成陪跑的了。
作為補償，直接給他提任副調研員，等明年，優先解決副處長職務。
這名同誌略一思考，欣然答應。
本來也隻是試一把，他在這次競爭上崗中並不占優勢，能夠脫穎而出的可能性微乎其微。
現在得到了確定性的副調研員，而且以後優先考慮提任副處長，怎麽想都是穩賺不賠的！
這次競爭上崗，由省長李晏清親自出麵，與省委組織部部長對接，最終敲定。
李晏清在動員大會上講話：
“這次精神上崗，本質上是為了堅持和加強黨的全麵領導，深入貫徹黨的組織路線和幹部工作方針政策，堅持黨管幹部原則，探索建立科學規範有效的黨政領導幹部選拔任用製度，形成適應新時期發展條件、有利於優秀年輕幹部脫穎而出的人才選拔機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，忠誠、幹淨、擔當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍……”
“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上湧。
由於是第一次試點，所以隻是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……
雖然範圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示範意義。
如果試驗結果好，就有可能在更大範圍內推廣。
這對廣大幹部，尤其是年輕有為的幹部來說，無異於一個天大的好消息。
機關裏論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓製年輕幹部。
讓很多年輕幹部望洋興歎，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體製固有的一個局限性，集中化體製都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體製機製性調整，以期為後續幹部工作改革做探索和鋪墊，為體製內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……
陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然隻有一個，但象征意義過於強大，引發萬眾矚目。
競爭上崗的條件是，四十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
處級崗位拿出了五個，分別是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關服務中心副主任，省政府研究室經濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是，三十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
這個條件太優越了，不僅比《黨政幹部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！
《黨政幹部選拔任用工作條例》明確規定，“黨政領導幹部應當逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……”
“破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著……”
“不得越兩級提拔……”
因此，按《黨政幹部選拔任用工作條例》，特別優秀的幹部可以破格提拔，也可以越級提拔，但最多越一級，也就是副科直接提拔副處，副處直接提拔副廳，都是在政策允許範圍內。
當然，特別優秀的幹部，這一點可以內部掌握解釋，肯定要寬泛一些，讓更多的人有資格報名。
省政府核心機關裏幹部的素質普遍都很高，隻不過受限於崗位職數，沒辦法更快走向領導崗位。
給他們這麽一個機會，也是應有之義。
這次競爭上崗最大的限製是年齡，報副廳級的要在四十歲以下，報副處級的要在三十歲以下。
好多人都被這一條件刷下來了，滿心不甘，但又無可奈何。
這也更加彰顯了那句話，在體製內混，年齡是個寶。
本質上，是要確保這次選拔出來的領導幹部年富力強，以實現幹部隊伍年輕化，滿足幹部年齡結構性調整的需要。
一時間，所有符合條件的年輕幹部都摩拳擦掌，躍躍欲試……
梁江濤當然報名了，他報的是省政府辦公廳秘書一處副處長。
按照初始條件他是不符合的，因為他任副科級幹部還不滿三年。
但他顯然屬於特別優秀的幹部。
一個一等功，就是不容置疑的。
再加上他直接服務保障晏清省長，還有在龍武鎮掛職做出的巨大成績，隨便拎出一個來，都足以當得起特別優秀。
領導小組當然全票同意。
最終通過篩選的人還有不少，每個崗位基本上都報了七八個人。
但是秘書一處副處長卻隻有梁江濤一個人報名。
所有人都知道這個崗位是為李省長的秘書梁江濤量身定製的，其他人報名一點機會都沒有。
他們都不傻，與其當炮灰，不如到其他崗位上競爭，搏一搏，至少還有機會。
但如果秘書一處副處長隻有梁江濤一個人報名的話，顯得有些不太好，好像蘿卜坑一樣。
為此，江明遠秘書長好好思量了一番，給秘書三處的一名主任科員做了工作，這名同誌年齡偏大，本來報了省政府研究室經濟政策研究處副處長，讓他改報省政府辦公廳秘書一處副處長。
當然，報省政府辦公廳秘書一處他就鐵定變成陪跑的了。
作為補償，直接給他提任副調研員，等明年，優先解決副處長職務。
這名同誌略一思考，欣然答應。
本來也隻是試一把，他在這次競爭上崗中並不占優勢，能夠脫穎而出的可能性微乎其微。
現在得到了確定性的副調研員，而且以後優先考慮提任副處長，怎麽想都是穩賺不賠的！