第二百八十章 怎樣做一個好秘書？
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
從宴清部長的話裏能進一步看出領導和秘書的關係。
決不僅僅是領導和下屬。
而是如父如兄，緊密共生。
一榮俱榮，一損俱損。
秘書可能跟領導很久很久，像秦燚這樣的，跟著趙文龍上來下去，數省遷徙，一跟就是十幾年。
他們之間的關係早已超越了工作關係，甚至有家人的感覺。
像這樣的關係，不勝枚舉。
梁江濤想到後世的紀錄片，秘書，是打擊貪官的突破口。
其實，領導和秘書關係緊密，從後世的觀點來看，有利有弊。
利的方麵就不用多說了，能夠密切配合領導工作，實現領導心中的想法，提高領導和行政效率。
但弊端也很明顯，往輕了說，這是任人唯親。
往重了說，這是搞人身依附，培植黨羽。
根據後世公開拍攝的反腐紀錄片，有的領導幹部和秘書勾結起來做了很多違法亂紀的事兒。
最後，兩人先後落馬。
像這種關係，就異化得很畸形了。
其實，這種關係裏主要看領導，領導有正氣，這種關係就是好的，領導是貪官，那這種關係就是扭曲的。
這種緊密的關係也是時代的產物。
在一個需要快速發展的時期，效率優先，領導的個人意誌需要快速地貫徹，這個時候必然要求秘書緊跟領導，甚至淩駕於其他下屬。
在一個需要沉澱、反思、優化製度的時期，比如進入新時代後，這種現象就顯得不合時宜了。
所以，若幹年後，出台了有關《條例》，規範了秘書的選拔、晉升和職責範圍，比如說不能跟著領導超過多少年，提拔要報上級組織部門審批等等，合理規範了這種關係。
秘書和領導的關係，也變得鬆散了很多。
當然，這是後話。
“我知道我現在跟張處的差距很大，但我一定會加緊學習，迎頭趕上，不能耽誤部長的工作！”梁江濤又補充了一句，顯得非常真誠。
“小梁啊，勤加學習是必要的，但我要提醒你，你不要妄自菲薄，更不用事事都模仿小張。我要的是個活生生的秘書，而不是一個循規蹈矩的服務員。小張有小張的優勢，你也有你的優點，都是璞玉，但特點不一，你知道地位定律嗎？”李晏清道。
梁江濤一愣，道：“請您指示。”
“有人站在山腳下，而有人站在山頂上，雖然所處的位置不一樣，但在兩人的眼裏對方卻是同樣大小。世界之大，你身上一定會有別人所沒有的優點，你認真體會一下。”李晏清道。
梁江濤徹底愣住了，仔細體會著這句話蘊含的哲理，連同部長剛才的談話一起理解，有醍醐灌頂之感，雙眼中迸發出異樣的光彩！
他瞬間看明白了自己的方向！
部長要的不是程式化的機器人，而是一個能真正幫助他的助手！
之所以用他做秘書，是綜合他的品性、素質、能力、眼界、思維的結果。
組織部那麽多人，宴清部長不缺一個上傳下達的聯絡員，更不缺一個唿之即來的服務員，他要做的，是他離不開的左右手！
“你先去找遠峰吧，讓他帶你幾天，做好工作交接，有什麽不懂的隨時問他。”李晏清說完，戴上了花鏡繼續批閱文件。
梁江濤知趣地退出房間。
“張哥，我來向您學習來了。”梁江濤笑著說。
“嗬嗬，這幾天你就見習，看我做什麽，不過要做好充分的思想準備，我交接給你的任務和信息非常大，你盡量地記，以後有什麽不懂的隨時問，當秘書工作都是這樣，有一個適應的過程，剛上來的時候手忙腳亂，適應一個月就好了。”張遠峰道。
“好的，哥！”梁江濤如同一個聽話的小學生。
“每天早上7:00和司機一起去接部長，地點在省領導家屬院，上班後，給領導泡一杯紅茶，記住，一定是紅茶，領導脾胃稍微有些虛寒，不能喝綠茶。平時還好，關鍵是出去開會的時候，一定要跟會議方溝通，並且檢查。還有，最好能在包裏放一些紅茶，有備無患。”
“茶，領導一般上午一杯，下午一杯，晚上就不用了。”
“泡完茶，把當天的報紙拿過去，這是領導獲取信息的重要渠道，有黨報、漢東日報和江州晚報，還有黨刊，每月一期，也給領導拿過去。”
“嗯！”
梁江濤重重地點頭，這些都是重要的細節，保障好領導的生活，是秘書的天職。
反而比一些程式性的工作更重要。
“每周一上班，辦公室小郭都會給你一份部長本周的日程安排，要盡量記住，做到心中有數，每天上班報告給部長，他有時候也會問你，要即問即答。”
“有些特別的行程必須格外重視，比如陪同中y領導、部委領導的調研，進京參加重要活動、會議，省委的重要會議，包括書記辦公會、常委會，有時候委辦也會有臨時的活動和會議，會有委辦秘書處的同誌跟你溝通，你做好記錄，向領導請示即可。”
“剩下的時間就由你靈活掌控、相機安排了，任何人要見部長，都需要通過你。萬軍部長、延安部長、靈君部長，他們三個如果要見領導，原則上第一時間向領導匯報，其他部領導包括部委委員還有各地市的常委部長，想見領導的話，由你擬定時間後，再向領導請示。”
“明白！”
梁江濤進一步感受到為什麽秘書那麽重要，因為掌握領導的行程、時間，也一定程度掌握別人見領導的權力。
是領導和下屬間的一道屏障。
打個不恰當的比喻，如同古代的宦官，在一定條件下，可以隔絕皇帝和臣子之間的交流，最終權力無限，犯上作亂。
如同趙高跟秦二世。
當然，這是胡亂聯想。
決不僅僅是領導和下屬。
而是如父如兄，緊密共生。
一榮俱榮，一損俱損。
秘書可能跟領導很久很久，像秦燚這樣的，跟著趙文龍上來下去，數省遷徙，一跟就是十幾年。
他們之間的關係早已超越了工作關係，甚至有家人的感覺。
像這樣的關係，不勝枚舉。
梁江濤想到後世的紀錄片，秘書，是打擊貪官的突破口。
其實，領導和秘書關係緊密，從後世的觀點來看，有利有弊。
利的方麵就不用多說了，能夠密切配合領導工作，實現領導心中的想法，提高領導和行政效率。
但弊端也很明顯，往輕了說，這是任人唯親。
往重了說，這是搞人身依附，培植黨羽。
根據後世公開拍攝的反腐紀錄片，有的領導幹部和秘書勾結起來做了很多違法亂紀的事兒。
最後，兩人先後落馬。
像這種關係，就異化得很畸形了。
其實，這種關係裏主要看領導，領導有正氣，這種關係就是好的，領導是貪官，那這種關係就是扭曲的。
這種緊密的關係也是時代的產物。
在一個需要快速發展的時期，效率優先，領導的個人意誌需要快速地貫徹，這個時候必然要求秘書緊跟領導，甚至淩駕於其他下屬。
在一個需要沉澱、反思、優化製度的時期，比如進入新時代後，這種現象就顯得不合時宜了。
所以，若幹年後，出台了有關《條例》，規範了秘書的選拔、晉升和職責範圍，比如說不能跟著領導超過多少年，提拔要報上級組織部門審批等等，合理規範了這種關係。
秘書和領導的關係，也變得鬆散了很多。
當然，這是後話。
“我知道我現在跟張處的差距很大，但我一定會加緊學習，迎頭趕上，不能耽誤部長的工作！”梁江濤又補充了一句，顯得非常真誠。
“小梁啊，勤加學習是必要的，但我要提醒你，你不要妄自菲薄，更不用事事都模仿小張。我要的是個活生生的秘書，而不是一個循規蹈矩的服務員。小張有小張的優勢，你也有你的優點，都是璞玉，但特點不一，你知道地位定律嗎？”李晏清道。
梁江濤一愣，道：“請您指示。”
“有人站在山腳下，而有人站在山頂上，雖然所處的位置不一樣，但在兩人的眼裏對方卻是同樣大小。世界之大，你身上一定會有別人所沒有的優點，你認真體會一下。”李晏清道。
梁江濤徹底愣住了，仔細體會著這句話蘊含的哲理，連同部長剛才的談話一起理解，有醍醐灌頂之感，雙眼中迸發出異樣的光彩！
他瞬間看明白了自己的方向！
部長要的不是程式化的機器人，而是一個能真正幫助他的助手！
之所以用他做秘書，是綜合他的品性、素質、能力、眼界、思維的結果。
組織部那麽多人，宴清部長不缺一個上傳下達的聯絡員，更不缺一個唿之即來的服務員，他要做的，是他離不開的左右手！
“你先去找遠峰吧，讓他帶你幾天，做好工作交接，有什麽不懂的隨時問他。”李晏清說完，戴上了花鏡繼續批閱文件。
梁江濤知趣地退出房間。
“張哥，我來向您學習來了。”梁江濤笑著說。
“嗬嗬，這幾天你就見習，看我做什麽，不過要做好充分的思想準備，我交接給你的任務和信息非常大，你盡量地記，以後有什麽不懂的隨時問，當秘書工作都是這樣，有一個適應的過程，剛上來的時候手忙腳亂，適應一個月就好了。”張遠峰道。
“好的，哥！”梁江濤如同一個聽話的小學生。
“每天早上7:00和司機一起去接部長，地點在省領導家屬院，上班後，給領導泡一杯紅茶，記住，一定是紅茶，領導脾胃稍微有些虛寒，不能喝綠茶。平時還好，關鍵是出去開會的時候，一定要跟會議方溝通，並且檢查。還有，最好能在包裏放一些紅茶，有備無患。”
“茶，領導一般上午一杯，下午一杯，晚上就不用了。”
“泡完茶，把當天的報紙拿過去，這是領導獲取信息的重要渠道，有黨報、漢東日報和江州晚報，還有黨刊，每月一期，也給領導拿過去。”
“嗯！”
梁江濤重重地點頭，這些都是重要的細節，保障好領導的生活，是秘書的天職。
反而比一些程式性的工作更重要。
“每周一上班，辦公室小郭都會給你一份部長本周的日程安排，要盡量記住，做到心中有數，每天上班報告給部長，他有時候也會問你，要即問即答。”
“有些特別的行程必須格外重視，比如陪同中y領導、部委領導的調研，進京參加重要活動、會議，省委的重要會議，包括書記辦公會、常委會，有時候委辦也會有臨時的活動和會議，會有委辦秘書處的同誌跟你溝通，你做好記錄，向領導請示即可。”
“剩下的時間就由你靈活掌控、相機安排了，任何人要見部長，都需要通過你。萬軍部長、延安部長、靈君部長，他們三個如果要見領導，原則上第一時間向領導匯報，其他部領導包括部委委員還有各地市的常委部長，想見領導的話，由你擬定時間後，再向領導請示。”
“明白！”
梁江濤進一步感受到為什麽秘書那麽重要，因為掌握領導的行程、時間，也一定程度掌握別人見領導的權力。
是領導和下屬間的一道屏障。
打個不恰當的比喻，如同古代的宦官，在一定條件下，可以隔絕皇帝和臣子之間的交流，最終權力無限，犯上作亂。
如同趙高跟秦二世。
當然，這是胡亂聯想。