第二百零三章 李宴清當眾表揚梁江濤
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這場“比賽”最終的勝利者顯而易見，那就是梁江濤。
唯一的裁判做出了“裁決”！
學員們中盡管有些不解，但沒有人敢質疑，同時，也在內化梁江濤和李宴清剛才說的，這其實就是一種學習，接受更高層次的思想認識，以之修正自己思維中陳舊錯誤的部分。
“江濤啊，你剛才說的應對之策，除了加強創新，走獨立自主的道路，還有其他的嗎？”李宴清直接發問。
看到問題很關鍵，但更關鍵的是拿出行之有效、切實可行的解決對策。
如果再有因應手段，那就是一篇成熟的文章了！
以梁江濤的年紀和資曆，能作出這樣的文章，實在是令人驚歎。
應該說，這認識水平比很多處長都高！
因此，李宴清既想考驗一下梁江濤，又是真的想聽聽他的想法。
“報告部長，我覺得第一步還是要務虛，要轉變發展思想！變以‘增長’為中心為以‘發展’為中心，gdp增長了不一定發展了！發展是一個綜合概念，是經濟、社會、文化、生態的全麵進步，缺一不可！”
“領導幹部要樹立可持續發展的理念，絕對不能為了短期的經濟效益，犧牲生態環境，犧牲未來發展的空間！在這個理念的指導下，很多具體措施就出來了，比如一些黑煤窯、小煤窯，要盡快關停！這對於經濟長遠發展是百害而無一利的！比如植樹造林、涵養水源，要投入大量的資金，持續投入，真正把各項工作做到紮實有效！”
“當然，這樣就會一定程度上影響經濟增長速度，短時間內見功不見利，‘顯績’變成了‘隱績’，但這為長遠發展打下了基礎，最終的收益必然是更大的。各級領導幹部必須俯下身子，低下腦袋，苦煉內功，真正做一些利於長遠的基礎性工作。組織部門的幹部考核標準尤為關鍵，必須樹立正確的用人導向，不能讓真正打基礎、幹實事的幹部吃虧！”
梁江濤的最後一句話很關鍵，而且這是組織部的職責所在，是絕對切實可行的！
如果用人導向不再單純看中gdp的增長，必然能促進幹部全麵辯證長遠看待經濟發展問題，可謂釜底抽薪之策！
“還有呢？”李宴清滿意地點點頭。
“還要大力培養人才！當然，這裏不僅指本科生、研究生、博士生等高層次人才，這些年，隨著高考擴招，高學曆層次的人才已經很多了，未來一定會飽和，甚至超量！我所說的，是要重點培養大量專業技術人才！換句話說，要提高勞動者的素質！這是未來我國從製造業大國走向製造業強國的關鍵！”
梁江濤想起了後世幾十萬人的大工廠。
為什麽外資拚了命要在華夏投資建廠？
除了華夏勞動力豐富，更重要的是勞動力素質高。
但是，未來高精尖的專業技術人才越來越短缺。
因為大家都想去辦公室當白領，坐辦公室，看不上一線的工人，最後高不成、低不就。
甚至出現了一種奇怪的局麵，一方麵大學畢業生找不到工作，畢業就失業，另一方麵，工廠拿出高薪招收專業技術人才，卻招不到，嚴重短缺。
這個現象必須高度重視，同樣是那句話，問題出現了再想調整就晚了，要付出很大的代價和很長的時間。
“嗯，人才工作也是組織部的一項重要工作，我們已向中y新的五年規劃提出了建議，後續也會根據情況不斷提出建議！還有呢，宏觀一點呢？產業政策方麵！”
李宴清對梁江濤越來越期待了，不光提的問題都在點子上，解決措施也都很接地氣，甚至有跟他不謀而合的感覺！
他現在終於能明白，為什麽當初麵試考場上，薑萬軍毫不猶豫給了梁江濤最高分。
以梁江濤的水平，在眾多考生中一定是一騎絕塵的存在！
不給最高分反而就奇怪了！
梁江濤頓了頓，想不到宴清部長對經濟產業還挺感興趣的。
他不知道，李宴清就是靠抓經濟起家的。
當年幹縣委書記的時候，林老是分管國家計委的領導，一次調研中慧眼識珠，把他“抓”到國家計委幹了幾年，處長、副司長、司長，然後直接下來幹市委書記。
所以，李宴清不僅是個黨務幹部，還是個經濟幹部。
梁江濤沉吟了一下道：“報告部長，我認為要緊盯產業結構，及時騰籠換鳥，做好產業結構升級！”
騰籠換鳥！
這應該是幾年後粵東率先提出來的政策。
其實質就是產業轉移和結構升級！
這是產業發展的必然選擇。
越及時越好！
在這個基礎上，後世16年左右，中y又提出“三去一降一補”的政策，本質上也是及時調整產業結構。
其實，在2002年，特定的區域，特定的產業，已經可以進行產業結構調整升級了。
應該說，這個動作做得越早，以後就越主動，發展的後勁兒就越強！
不過，這一點對於現場的這些幹部來說有些太超前了，如雞同鴨講，讓他們都有些摸不著頭腦！
可李宴清卻眼前一亮，讚許地點了點頭。
梁江濤的觀點，非常有深度和預見性，而且又一次跟他不謀而合，簡直是英雄所見略同！
根據消息，中y有意讓他重新做迴經濟方麵的工作，所以他正在做這方麵的準備。
“部長，我的淺見大體上就是這些，請您批評指正！”梁江濤恭敬地說。
“見微知著，舉一反三！能從不能著眼處著眼，從不能著手處著手，發現一般人看不到的問題，江濤同誌，你能有這個見識，說明你是個極為有見識的幹部，我個人是非常認可的！值得我們大家學習！”李宴清開口道。
此言一出，全場嘩然。
尤其是省委組織部的領導和處長們，更是快驚掉了下巴，在宴清部長手下工作這麽多年，什麽時候聽他如此當眾表揚一個幹部？還是個剛參加工作不久的年輕幹部？
想想也能釋然，梁江濤確實太不一般了，說的那些東西，老實說，他們都有些跟不上。
當然，他們確信梁江濤不是瞎說八道的，雖然跟不上，但也能判斷出，梁江濤的話很有深度，應該是正確的！
這點兒領悟能力他們還是有的。
太奇怪了，一個二十歲出頭的年輕人，怎麽能有這麽多遠見卓識？！
唯一的裁判做出了“裁決”！
學員們中盡管有些不解，但沒有人敢質疑，同時，也在內化梁江濤和李宴清剛才說的，這其實就是一種學習，接受更高層次的思想認識，以之修正自己思維中陳舊錯誤的部分。
“江濤啊，你剛才說的應對之策，除了加強創新，走獨立自主的道路，還有其他的嗎？”李宴清直接發問。
看到問題很關鍵，但更關鍵的是拿出行之有效、切實可行的解決對策。
如果再有因應手段，那就是一篇成熟的文章了！
以梁江濤的年紀和資曆，能作出這樣的文章，實在是令人驚歎。
應該說，這認識水平比很多處長都高！
因此，李宴清既想考驗一下梁江濤，又是真的想聽聽他的想法。
“報告部長，我覺得第一步還是要務虛，要轉變發展思想！變以‘增長’為中心為以‘發展’為中心，gdp增長了不一定發展了！發展是一個綜合概念，是經濟、社會、文化、生態的全麵進步，缺一不可！”
“領導幹部要樹立可持續發展的理念，絕對不能為了短期的經濟效益，犧牲生態環境，犧牲未來發展的空間！在這個理念的指導下，很多具體措施就出來了，比如一些黑煤窯、小煤窯，要盡快關停！這對於經濟長遠發展是百害而無一利的！比如植樹造林、涵養水源，要投入大量的資金，持續投入，真正把各項工作做到紮實有效！”
“當然，這樣就會一定程度上影響經濟增長速度，短時間內見功不見利，‘顯績’變成了‘隱績’，但這為長遠發展打下了基礎，最終的收益必然是更大的。各級領導幹部必須俯下身子，低下腦袋，苦煉內功，真正做一些利於長遠的基礎性工作。組織部門的幹部考核標準尤為關鍵，必須樹立正確的用人導向，不能讓真正打基礎、幹實事的幹部吃虧！”
梁江濤的最後一句話很關鍵，而且這是組織部的職責所在，是絕對切實可行的！
如果用人導向不再單純看中gdp的增長，必然能促進幹部全麵辯證長遠看待經濟發展問題，可謂釜底抽薪之策！
“還有呢？”李宴清滿意地點點頭。
“還要大力培養人才！當然，這裏不僅指本科生、研究生、博士生等高層次人才，這些年，隨著高考擴招，高學曆層次的人才已經很多了，未來一定會飽和，甚至超量！我所說的，是要重點培養大量專業技術人才！換句話說，要提高勞動者的素質！這是未來我國從製造業大國走向製造業強國的關鍵！”
梁江濤想起了後世幾十萬人的大工廠。
為什麽外資拚了命要在華夏投資建廠？
除了華夏勞動力豐富，更重要的是勞動力素質高。
但是，未來高精尖的專業技術人才越來越短缺。
因為大家都想去辦公室當白領，坐辦公室，看不上一線的工人，最後高不成、低不就。
甚至出現了一種奇怪的局麵，一方麵大學畢業生找不到工作，畢業就失業，另一方麵，工廠拿出高薪招收專業技術人才，卻招不到，嚴重短缺。
這個現象必須高度重視，同樣是那句話，問題出現了再想調整就晚了，要付出很大的代價和很長的時間。
“嗯，人才工作也是組織部的一項重要工作，我們已向中y新的五年規劃提出了建議，後續也會根據情況不斷提出建議！還有呢，宏觀一點呢？產業政策方麵！”
李宴清對梁江濤越來越期待了，不光提的問題都在點子上，解決措施也都很接地氣，甚至有跟他不謀而合的感覺！
他現在終於能明白，為什麽當初麵試考場上，薑萬軍毫不猶豫給了梁江濤最高分。
以梁江濤的水平，在眾多考生中一定是一騎絕塵的存在！
不給最高分反而就奇怪了！
梁江濤頓了頓，想不到宴清部長對經濟產業還挺感興趣的。
他不知道，李宴清就是靠抓經濟起家的。
當年幹縣委書記的時候，林老是分管國家計委的領導，一次調研中慧眼識珠，把他“抓”到國家計委幹了幾年，處長、副司長、司長，然後直接下來幹市委書記。
所以，李宴清不僅是個黨務幹部，還是個經濟幹部。
梁江濤沉吟了一下道：“報告部長，我認為要緊盯產業結構，及時騰籠換鳥，做好產業結構升級！”
騰籠換鳥！
這應該是幾年後粵東率先提出來的政策。
其實質就是產業轉移和結構升級！
這是產業發展的必然選擇。
越及時越好！
在這個基礎上，後世16年左右，中y又提出“三去一降一補”的政策，本質上也是及時調整產業結構。
其實，在2002年，特定的區域，特定的產業，已經可以進行產業結構調整升級了。
應該說，這個動作做得越早，以後就越主動，發展的後勁兒就越強！
不過，這一點對於現場的這些幹部來說有些太超前了，如雞同鴨講，讓他們都有些摸不著頭腦！
可李宴清卻眼前一亮，讚許地點了點頭。
梁江濤的觀點，非常有深度和預見性，而且又一次跟他不謀而合，簡直是英雄所見略同！
根據消息，中y有意讓他重新做迴經濟方麵的工作，所以他正在做這方麵的準備。
“部長，我的淺見大體上就是這些，請您批評指正！”梁江濤恭敬地說。
“見微知著，舉一反三！能從不能著眼處著眼，從不能著手處著手，發現一般人看不到的問題，江濤同誌，你能有這個見識，說明你是個極為有見識的幹部，我個人是非常認可的！值得我們大家學習！”李宴清開口道。
此言一出，全場嘩然。
尤其是省委組織部的領導和處長們，更是快驚掉了下巴，在宴清部長手下工作這麽多年，什麽時候聽他如此當眾表揚一個幹部？還是個剛參加工作不久的年輕幹部？
想想也能釋然，梁江濤確實太不一般了，說的那些東西，老實說，他們都有些跟不上。
當然，他們確信梁江濤不是瞎說八道的，雖然跟不上，但也能判斷出，梁江濤的話很有深度，應該是正確的！
這點兒領悟能力他們還是有的。
太奇怪了，一個二十歲出頭的年輕人，怎麽能有這麽多遠見卓識？！