第一百零五章 跨世紀的幹部真厲害！
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
過了一會兒，高少陽和何平出來了，跟黃一航和周密點了點頭，算是打招唿。
高少陽還好，何平看起來臉色很難看。
從他的表情看，周密估計張文雄換處的事兒應該就這麽定了。
何平當幹部一處處長很多年，也是省委組織部老資格處長了，還從未碰見這麽讓他窩火的事兒。
本來看張文雄條件不錯，想著好好培養一下，作為處裏的骨幹。
處裏現在正是青黃不接的時候，沒有副處長，正好給了年輕人機會和空間。
想不到人家根本不領情，這山望著那山高，沒待一天就要走，而且跟他一句都沒提，直接去找高少陽。
哼，實在太不懂事了！
他不要麵子嗎？
高少陽跟他通氣的時候，他還以為聽錯了，可又有什麽辦法呢？
天要下雨，娘要嫁人，何況涉及人的事兒他和高少陽都定不了，必須得向領導報告，聽從薑部長定奪。
黃一航趕忙走進薑萬軍辦公室，很快出來對周密道：“部長讓你進去。”
周密趕緊進去，薑萬軍對他說：“正想著找你呢，給你們繼續增加些力量，新入職的張文雄明天到你那裏報到。”
雖然已經知道這個消息，周密還是裝出驚喜的樣子來，道：“感謝部長的體諒，我也代表雲飛處長謝謝您的關心！”
“行了，跟我別來這一套！實話告訴你，人本來不是你們的，可張文雄非要過去，想寫材料。這小夥子條件不錯，而且積極主動，這是很好的特質，你好好看一看，爭取培養出來。不過也得注意，有個性是好的，但要讓他學會克製。適當的時候，你敲打一下。”薑萬軍道。
他管了那麽多年人，看人可謂非常準，一眼就看出張文雄的優點和缺點。
其實，人沒有完美的，也沒有絕對的優點和缺點，關鍵是用好、培養好，缺點甚至能變成閃光點。
到了薑萬軍這種境界，見過的人如同過江之鯽，眼光很全麵，不會輕易表揚一個人，也不會輕易否定一個人。
“好的，部長，一定落實好您的指示。”周密恭敬地說。
“嗯，你有材料給我？”
“是的，下周全省縣市區新任組織部長培訓班開班動員會上的講話，請您審示。”周密雙手把材料遞上去。
“這麽快？快手啊！”
薑萬軍小驚訝了一下，本來算時間以為明天才能交上來。
“新來的梁江濤很能幹，字打得又快又準，節省了一些時間。”周密如實道。
“唔？想不到小梁還有這特長，這很好啊。”
薑萬軍戴上了眼鏡，將材料翻起來。
“對了，剛才李部長打來電話，下周的會他盡量參加，材料裏關於xx學習教育的部分，讓著重講一下實踐方麵的內容，這項活動已經開展了很久，下一步如何深入關鍵看實踐。唔......看到了，‘推動......走深走實’，你們已經寫了，嗯，很好！”薑萬軍一邊看一邊說。
周密聞言呆住了，想不到，梁江濤竟然跟李部長想到一起了！
這是運氣？還是眼光和水平真這麽高？！
讓他這個號稱省委組織部筆杆子的骨幹情何以堪？！！
薑萬軍看著周密的表情有些奇怪，問道：“怎麽了？”
周密平複了一下心情，道：“部長，我要向您報告，其實關於xx學習教育實踐方麵的內容，是梁江濤建議加的，當時他的理由，跟李部長的指示不謀而合！”
以周密的性格為人，是不會攬功推過的。
梁江濤的這個建議，不見得要特意向領導報告，但領導主動提起來了，就得讓領導知道。
何況，以周密的眼光自然能看出，梁江濤絕對是個好苗子，日後的成就不可限量！
作為他的領導，不僅不能壓製，還要盡量地給他創造條件和舞台。
對周密自己絕對隻有好處，沒有壞處。
“是麽？剛入職就能提出這樣的建議？”薑萬軍摘下眼鏡道。
他是梁江濤的麵試主考官，對梁江濤的能力和水平有一個直觀的認識。
一直對梁江濤很有信心。
可這種信心，主要是針對梁江濤的天分和思維。
而對他的材料能力，並不會覺得有多高。
因為材料能力的培養有其客觀規律，不管多高的天賦，想要真正入門，都必須經曆一個漫長的訓練過程，誰也不能省略。
就比如武功高手，他可以天資卓絕，短時間內悟到無比精妙的招式，可內功卻得日積月累地練習，沒有捷徑。
因此，梁江濤在他心中是一塊璞玉，卻非即戰力。
可現在梁江濤對於材料工作卻表現出了很高的成熟度，直接提出了一個如此高水平的建議，怎麽能不令他吃驚？
薑萬軍道：“看來我還是小看了江濤同誌啊，總是帶給我驚喜。這樣，大力起用梁江濤，省掉見習期，直接讓他上手寫稿子。連同張文雄，也給他更多機會。新世紀新氣象！還是跨世紀的幹部厲害！對於年輕人，我們要摒棄成見，大膽使用，給他們充分的舞台！”
在省委組織部，新人是沒有資格拿筆的，最快最快也要一年。
很多人得等三五年才有機會執筆一份材料。
因為每一份材料都很重要，時間也很緊，在沒有表現出一定能力之前，是沒有機會讓你試錯。
“好的！”周密重重地點了點頭。
材料先放在薑萬軍那裏，他還要再細細看一看，給出具體修改意見，周密先迴了自己辦公室。
下午的時候，薑萬軍拿著材料，徑直來到了230辦公室。
這就是他的工作風格，沒有什麽架子，經常直接找經辦人一起探討工作。
高少陽還好，何平看起來臉色很難看。
從他的表情看，周密估計張文雄換處的事兒應該就這麽定了。
何平當幹部一處處長很多年，也是省委組織部老資格處長了，還從未碰見這麽讓他窩火的事兒。
本來看張文雄條件不錯，想著好好培養一下，作為處裏的骨幹。
處裏現在正是青黃不接的時候，沒有副處長，正好給了年輕人機會和空間。
想不到人家根本不領情，這山望著那山高，沒待一天就要走，而且跟他一句都沒提，直接去找高少陽。
哼，實在太不懂事了！
他不要麵子嗎？
高少陽跟他通氣的時候，他還以為聽錯了，可又有什麽辦法呢？
天要下雨，娘要嫁人，何況涉及人的事兒他和高少陽都定不了，必須得向領導報告，聽從薑部長定奪。
黃一航趕忙走進薑萬軍辦公室，很快出來對周密道：“部長讓你進去。”
周密趕緊進去，薑萬軍對他說：“正想著找你呢，給你們繼續增加些力量，新入職的張文雄明天到你那裏報到。”
雖然已經知道這個消息，周密還是裝出驚喜的樣子來，道：“感謝部長的體諒，我也代表雲飛處長謝謝您的關心！”
“行了，跟我別來這一套！實話告訴你，人本來不是你們的，可張文雄非要過去，想寫材料。這小夥子條件不錯，而且積極主動，這是很好的特質，你好好看一看，爭取培養出來。不過也得注意，有個性是好的，但要讓他學會克製。適當的時候，你敲打一下。”薑萬軍道。
他管了那麽多年人，看人可謂非常準，一眼就看出張文雄的優點和缺點。
其實，人沒有完美的，也沒有絕對的優點和缺點，關鍵是用好、培養好，缺點甚至能變成閃光點。
到了薑萬軍這種境界，見過的人如同過江之鯽，眼光很全麵，不會輕易表揚一個人，也不會輕易否定一個人。
“好的，部長，一定落實好您的指示。”周密恭敬地說。
“嗯，你有材料給我？”
“是的，下周全省縣市區新任組織部長培訓班開班動員會上的講話，請您審示。”周密雙手把材料遞上去。
“這麽快？快手啊！”
薑萬軍小驚訝了一下，本來算時間以為明天才能交上來。
“新來的梁江濤很能幹，字打得又快又準，節省了一些時間。”周密如實道。
“唔？想不到小梁還有這特長，這很好啊。”
薑萬軍戴上了眼鏡，將材料翻起來。
“對了，剛才李部長打來電話，下周的會他盡量參加，材料裏關於xx學習教育的部分，讓著重講一下實踐方麵的內容，這項活動已經開展了很久，下一步如何深入關鍵看實踐。唔......看到了，‘推動......走深走實’，你們已經寫了，嗯，很好！”薑萬軍一邊看一邊說。
周密聞言呆住了，想不到，梁江濤竟然跟李部長想到一起了！
這是運氣？還是眼光和水平真這麽高？！
讓他這個號稱省委組織部筆杆子的骨幹情何以堪？！！
薑萬軍看著周密的表情有些奇怪，問道：“怎麽了？”
周密平複了一下心情，道：“部長，我要向您報告，其實關於xx學習教育實踐方麵的內容，是梁江濤建議加的，當時他的理由，跟李部長的指示不謀而合！”
以周密的性格為人，是不會攬功推過的。
梁江濤的這個建議，不見得要特意向領導報告，但領導主動提起來了，就得讓領導知道。
何況，以周密的眼光自然能看出，梁江濤絕對是個好苗子，日後的成就不可限量！
作為他的領導，不僅不能壓製，還要盡量地給他創造條件和舞台。
對周密自己絕對隻有好處，沒有壞處。
“是麽？剛入職就能提出這樣的建議？”薑萬軍摘下眼鏡道。
他是梁江濤的麵試主考官，對梁江濤的能力和水平有一個直觀的認識。
一直對梁江濤很有信心。
可這種信心，主要是針對梁江濤的天分和思維。
而對他的材料能力，並不會覺得有多高。
因為材料能力的培養有其客觀規律，不管多高的天賦，想要真正入門，都必須經曆一個漫長的訓練過程，誰也不能省略。
就比如武功高手，他可以天資卓絕，短時間內悟到無比精妙的招式，可內功卻得日積月累地練習，沒有捷徑。
因此，梁江濤在他心中是一塊璞玉，卻非即戰力。
可現在梁江濤對於材料工作卻表現出了很高的成熟度，直接提出了一個如此高水平的建議，怎麽能不令他吃驚？
薑萬軍道：“看來我還是小看了江濤同誌啊，總是帶給我驚喜。這樣，大力起用梁江濤，省掉見習期，直接讓他上手寫稿子。連同張文雄，也給他更多機會。新世紀新氣象！還是跨世紀的幹部厲害！對於年輕人，我們要摒棄成見，大膽使用，給他們充分的舞台！”
在省委組織部，新人是沒有資格拿筆的，最快最快也要一年。
很多人得等三五年才有機會執筆一份材料。
因為每一份材料都很重要，時間也很緊，在沒有表現出一定能力之前，是沒有機會讓你試錯。
“好的！”周密重重地點了點頭。
材料先放在薑萬軍那裏，他還要再細細看一看，給出具體修改意見，周密先迴了自己辦公室。
下午的時候，薑萬軍拿著材料，徑直來到了230辦公室。
這就是他的工作風格，沒有什麽架子，經常直接找經辦人一起探討工作。