“怎們也在短視頻網站注冊一個賬號，也搞直播吧！”
周靜說道，肖鋒此前已經隱隱約約猜到了她的意思。
但聽她說了之後，還是一臉懵，這到底怎麽搞？
咱們一個做快餐的，又不像那些帶貨的，怎麽做直播？
看到肖鋒滿臉懵B的樣子，周靜臉上終於換上了一副略顯得意的神情。
看來還真有老板不懂的東西哪！
確實肖鋒，還真是不太懂這短視頻直播的好處。
其實短視頻，在最近幾年火速興起，這股風潮肖鋒自然是知道的。
前幾年，這段視頻確實是記錄了美好生活，讓很多普通人通過分享自己的生活見聞。
又或者是某些特殊行業的作者，帶領大家熟悉了一個陌生的領域，從而讓普通人也迅速增長了見識。
那兩年的短視頻，確實是非常不錯的。
可是從去年下半年開始，這短視頻的風向就開始變了。
前兩年還是記錄美好生活，可是到去年，資本就已經開始磨刀霍霍，打算把流量變現了。
然後從去年下半年開始，各大短視頻網站上，就開始有各路大小網紅，開始給各種公司，企業瘋狂的帶貨。
到了今年，這種風潮就變得越發瘋狂，以至於肖鋒都錯覺，每次點開那些軟件的時候，自己是不是進了一個電視廣告平台。
不過他倒也能理解那些主播為什麽這麽瘋狂帶貨。
畢竟一個網紅的生命周期，也就是半年左右。
如果不在這段時間內，賺到足夠多的錢，那投資的M就賠了。
所以那些網紅們，一旦粉絲積累到一定程度，並且有了粘度，就開始帶貨，這倒也能理解。
所以今年開始，他就已經很少會打開那些娛樂軟件，來消磨時間了。
不過現在聽周靜說，讓他們自己也搞帶貨，這讓他就有些奇怪了。
已名廚製造的實力，現在他們還需要去短視頻平台上搞網紅帶貨的套路嗎？
“肖總我認為，這樣做有幾個好處，首先就是我們可以給一些內部員工一個出頭的機會。”
“給員工們一個宣泄的突破口，然後可以提升內部員工的凝聚力。”
周靜看來對這件事，已經非常上心了。
肖鋒點點頭，示意讓她繼續說。
“因為咱們名廚製造的員工，就以一千多家直營店的威力，咱們招的店員，大多都有大學文憑。”
“當然有很多並不是985，也不是211? 都是雙非學校，非熱門專業的畢業生。”
“這些畢業生，其實到了社會也非常難找工作? 而到咱們這裏來就正好合適。”
“雖然起點很低，都是端盤子洗碗? 但咱們給的工資可不低，而且今後還有一定的晉升機會。”
“但問題就是? 咱們的晉升機會? 還是太少了。”
“咱們招來這些員工，雖然大多是雙非院校畢業? 但畢竟也是接受過大學的高等教育? 肯定是比那些非大學畢業生的素質要好。”
“而且他們對未來的期待? 也比普通員工要高。”
“畢竟不是每個人都願意安安穩穩刷一輩子碗的，所以我們要給他們提供盡可能多的成功的機會。”
“而這短視頻製作，我認為就是一個很好的突破口。”
“一方麵，可以鍛煉這些人的內容創作能力? 讓他們在大學學到的知識不至於荒廢。”
“另外一方麵，也可以讓一批真正有才華的人? 脫穎而出，我們自己把他們打造成網紅。”
“這樣這些人，可以在網上幫助我們宣傳企業，和我們的產品? 讓我們節省一大筆的廣告宣傳費用。”
周靜說的這些話，肖鋒聽得很認真。
而聽了之後，他也表示非常的驚訝。
事實上名廚製造快餐，最早開始爆店的時候，招收的員工，大多都是三四十歲的大媽。
因為現在的年輕人真的沒多少人願意了到快餐店端盤子刷碗的，就算來了，也大多都是打短期工。
畢竟這份工作技術含量不高，而且今後的晉升機會也非常有限。
所以能夠長期堅持下來的，反倒是那些年紀相對比較大的大媽。
但問題是，到後來隨著各種新品的不斷引進，快餐店的菜單樣式不斷繁多。
而這就需要一定的記憶，和熟練操作機械設備的能力了。
這方麵，那些文化素質不高的大媽，就不太足以勝任了。
於是公司有開始大麵積的招收管培生，這一批就是以大學生為主。
而當時在看到名廚集團給出的薪資待遇非常不錯，而且還有這非常不錯的晉升的機會。
就讓他們從雙非院校招到了不少學生，而這批人成長起來之後，也給名廚集團在各大學校帶去了非常好的口碑。
於是他們後來，也就順理成章的招收到了越來越多的大學生。
但現在的問題是，他們的企業尤其是快餐部，注定就是一個技術含量要求不太高的地方。
所以給人才成長留出的空間就非常有限。
那些年輕人，以後想要晉升，在前任不動的情況下，後浪的機會就非常少。
那麽該怎麽把這些人的軍心給穩定下來，這時候周靜的想法就給他們提供了一個很好的思路。
可以讓員工們嚐試短視頻製作啊！
公司可以自己成立一家M，在全公司範圍進行海選，然後找專業的團隊，對他們進行包裝培訓。
甚至這個團隊，都可以從公司內部來選拔招聘。
到時候隻要捧紅那麽幾個，就可以在短視頻網上不斷地給自家宣傳帶貨啦！
“……這樣一來，還能夠大大的給咱們節省宣傳的費用……”
“肖總，隨著企業越做越大，現在咱們每年的廣告宣傳費用，也是水漲船高。”
“光是去年，咱們在各種媒體平台上的廣告投入，就高達三十多億。”
“按照目前的趨勢，明年可能咱們的投入還會更高……”
現在早就已經不再是酒香不怕巷子深的時代了，哪怕名廚製造是國內知名的快餐企業，可也一樣要不間斷的在各大媒體平台上打廣告。
為什麽要這樣做，說白了就是為了給廣大客戶的潛意識裏洗腦唄。
讓大家把名廚製造記得牢牢的，這樣一來才不會忘掉。
畢竟現在是一個平均一次眼球經濟隻有七秒鍾的時代。
也就是說，一個非常一般的廣告視頻，一般人們在看過七秒鍾之後，就會忘記他。
因為網絡時代的到來，各種垃圾訊息幾乎是不間斷更新的。
大家根本就不會記住，也不願意記住某一條廣告。
所以哪怕你名廚製造的飯菜做的再好，可如果你有一段時間不投放廣告，那麽你在消費者心理的形象就會降級。
反之如果這段時間，你的競爭對手，比如金拱門和開封菜，在你沒有投放廣告的時間段，不斷的投放廣告的話。
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那當消費者看的多了，當他想要吃飯的時候，首先在潛意識裏就會選擇金拱門和開封菜，而不會選擇名廚製造。
所以，這也是哪怕你的名氣再響亮，也要不間斷的投放廣告的主要原因。
因為隻要你敢停，要不了幾個月，有些消費者就會真的把你忘掉。
另外，還有一個問題，就是涉及到咖位的問題。
現在的名廚製造，已經妥妥的國內中式快餐界的一哥了。
可如果你就守著自己的江湖地位，不舍得下本錢，人家會怎麽看你？
就一個老摳啊！
你看看，人家金拱門和開封菜，都舍得在各路平台的黃金時間段投放廣告呢。
人家這股子不差錢的勁，讓人一看就覺得有實力。
而你名廚製造為什麽不投？是不是實力不行啊？
這樣一來，在某些生怕看熱鬧不嫌事大的人眼裏看來，就很容易會滋生出這樣的認知。
然後在選擇吃飯的時候，他們就會把你剔除掉。
你還真別覺得這很誇張，其實這還真就是廣告業界裏一直在強調的邊際效應。
不同的人看了廣告，就會產生不同的理解和想法，從而產生不同的社會反應。
這就是社會心理學的一部分。
而如果你連廣告都不投放，你說人家會怎麽想？
所以現在名廚集團的廣告費用是連年在提高，隨著公司規模越做越大，名氣越來越響，這已經成了他們集團最重大的一部分支出。
而隨著短視頻平台的興起，那些傳統的媒體平台，現在都已經日漸式微。
所以周靜，這時候提倡進軍短視頻領域，這個想法是非常正確的。
而且最關鍵的是，現在名廚製造這邊，還真的有不少帶貨的需求。
原來這段時間，在待門島那邊的研發部，又根據集團的貨源，研發出了不少新得產品來。
以前從鄂霍茨克海那邊的遠洋捕撈船隊，給公司帶迴來大量的魚獲。
一方麵是給公司增加的大量的魚肉類快餐產品，另外一方麵公司也開始生產大量的各種各樣的魚罐頭。
而且這些魚罐頭，就在他們的店裏麵販售，這產品一經上市就大獲好評。
而現在，他們的產品線有比以前豐富了不少……
周靜說道，肖鋒此前已經隱隱約約猜到了她的意思。
但聽她說了之後，還是一臉懵，這到底怎麽搞？
咱們一個做快餐的，又不像那些帶貨的，怎麽做直播？
看到肖鋒滿臉懵B的樣子，周靜臉上終於換上了一副略顯得意的神情。
看來還真有老板不懂的東西哪！
確實肖鋒，還真是不太懂這短視頻直播的好處。
其實短視頻，在最近幾年火速興起，這股風潮肖鋒自然是知道的。
前幾年，這段視頻確實是記錄了美好生活，讓很多普通人通過分享自己的生活見聞。
又或者是某些特殊行業的作者，帶領大家熟悉了一個陌生的領域，從而讓普通人也迅速增長了見識。
那兩年的短視頻，確實是非常不錯的。
可是從去年下半年開始，這短視頻的風向就開始變了。
前兩年還是記錄美好生活，可是到去年，資本就已經開始磨刀霍霍，打算把流量變現了。
然後從去年下半年開始，各大短視頻網站上，就開始有各路大小網紅，開始給各種公司，企業瘋狂的帶貨。
到了今年，這種風潮就變得越發瘋狂，以至於肖鋒都錯覺，每次點開那些軟件的時候，自己是不是進了一個電視廣告平台。
不過他倒也能理解那些主播為什麽這麽瘋狂帶貨。
畢竟一個網紅的生命周期，也就是半年左右。
如果不在這段時間內，賺到足夠多的錢，那投資的M就賠了。
所以那些網紅們，一旦粉絲積累到一定程度，並且有了粘度，就開始帶貨，這倒也能理解。
所以今年開始，他就已經很少會打開那些娛樂軟件，來消磨時間了。
不過現在聽周靜說，讓他們自己也搞帶貨，這讓他就有些奇怪了。
已名廚製造的實力，現在他們還需要去短視頻平台上搞網紅帶貨的套路嗎？
“肖總我認為，這樣做有幾個好處，首先就是我們可以給一些內部員工一個出頭的機會。”
“給員工們一個宣泄的突破口，然後可以提升內部員工的凝聚力。”
周靜看來對這件事，已經非常上心了。
肖鋒點點頭，示意讓她繼續說。
“因為咱們名廚製造的員工，就以一千多家直營店的威力，咱們招的店員，大多都有大學文憑。”
“當然有很多並不是985，也不是211? 都是雙非學校，非熱門專業的畢業生。”
“這些畢業生，其實到了社會也非常難找工作? 而到咱們這裏來就正好合適。”
“雖然起點很低，都是端盤子洗碗? 但咱們給的工資可不低，而且今後還有一定的晉升機會。”
“但問題就是? 咱們的晉升機會? 還是太少了。”
“咱們招來這些員工，雖然大多是雙非院校畢業? 但畢竟也是接受過大學的高等教育? 肯定是比那些非大學畢業生的素質要好。”
“而且他們對未來的期待? 也比普通員工要高。”
“畢竟不是每個人都願意安安穩穩刷一輩子碗的，所以我們要給他們提供盡可能多的成功的機會。”
“而這短視頻製作，我認為就是一個很好的突破口。”
“一方麵，可以鍛煉這些人的內容創作能力? 讓他們在大學學到的知識不至於荒廢。”
“另外一方麵，也可以讓一批真正有才華的人? 脫穎而出，我們自己把他們打造成網紅。”
“這樣這些人，可以在網上幫助我們宣傳企業，和我們的產品? 讓我們節省一大筆的廣告宣傳費用。”
周靜說的這些話，肖鋒聽得很認真。
而聽了之後，他也表示非常的驚訝。
事實上名廚製造快餐，最早開始爆店的時候，招收的員工，大多都是三四十歲的大媽。
因為現在的年輕人真的沒多少人願意了到快餐店端盤子刷碗的，就算來了，也大多都是打短期工。
畢竟這份工作技術含量不高，而且今後的晉升機會也非常有限。
所以能夠長期堅持下來的，反倒是那些年紀相對比較大的大媽。
但問題是，到後來隨著各種新品的不斷引進，快餐店的菜單樣式不斷繁多。
而這就需要一定的記憶，和熟練操作機械設備的能力了。
這方麵，那些文化素質不高的大媽，就不太足以勝任了。
於是公司有開始大麵積的招收管培生，這一批就是以大學生為主。
而當時在看到名廚集團給出的薪資待遇非常不錯，而且還有這非常不錯的晉升的機會。
就讓他們從雙非院校招到了不少學生，而這批人成長起來之後，也給名廚集團在各大學校帶去了非常好的口碑。
於是他們後來，也就順理成章的招收到了越來越多的大學生。
但現在的問題是，他們的企業尤其是快餐部，注定就是一個技術含量要求不太高的地方。
所以給人才成長留出的空間就非常有限。
那些年輕人，以後想要晉升，在前任不動的情況下，後浪的機會就非常少。
那麽該怎麽把這些人的軍心給穩定下來，這時候周靜的想法就給他們提供了一個很好的思路。
可以讓員工們嚐試短視頻製作啊！
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甚至這個團隊，都可以從公司內部來選拔招聘。
到時候隻要捧紅那麽幾個，就可以在短視頻網上不斷地給自家宣傳帶貨啦！
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“肖總，隨著企業越做越大，現在咱們每年的廣告宣傳費用，也是水漲船高。”
“光是去年，咱們在各種媒體平台上的廣告投入，就高達三十多億。”
“按照目前的趨勢，明年可能咱們的投入還會更高……”
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畢竟現在是一個平均一次眼球經濟隻有七秒鍾的時代。
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因為網絡時代的到來，各種垃圾訊息幾乎是不間斷更新的。
大家根本就不會記住，也不願意記住某一條廣告。
所以哪怕你名廚製造的飯菜做的再好，可如果你有一段時間不投放廣告，那麽你在消費者心理的形象就會降級。
反之如果這段時間，你的競爭對手，比如金拱門和開封菜，在你沒有投放廣告的時間段，不斷的投放廣告的話。
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那當消費者看的多了，當他想要吃飯的時候，首先在潛意識裏就會選擇金拱門和開封菜，而不會選擇名廚製造。
所以，這也是哪怕你的名氣再響亮，也要不間斷的投放廣告的主要原因。
因為隻要你敢停，要不了幾個月，有些消費者就會真的把你忘掉。
另外，還有一個問題，就是涉及到咖位的問題。
現在的名廚製造，已經妥妥的國內中式快餐界的一哥了。
可如果你就守著自己的江湖地位，不舍得下本錢，人家會怎麽看你？
就一個老摳啊！
你看看，人家金拱門和開封菜，都舍得在各路平台的黃金時間段投放廣告呢。
人家這股子不差錢的勁，讓人一看就覺得有實力。
而你名廚製造為什麽不投？是不是實力不行啊？
這樣一來，在某些生怕看熱鬧不嫌事大的人眼裏看來，就很容易會滋生出這樣的認知。
然後在選擇吃飯的時候，他們就會把你剔除掉。
你還真別覺得這很誇張，其實這還真就是廣告業界裏一直在強調的邊際效應。
不同的人看了廣告，就會產生不同的理解和想法，從而產生不同的社會反應。
這就是社會心理學的一部分。
而如果你連廣告都不投放，你說人家會怎麽想？
所以現在名廚集團的廣告費用是連年在提高，隨著公司規模越做越大，名氣越來越響，這已經成了他們集團最重大的一部分支出。
而隨著短視頻平台的興起，那些傳統的媒體平台，現在都已經日漸式微。
所以周靜，這時候提倡進軍短視頻領域，這個想法是非常正確的。
而且最關鍵的是，現在名廚製造這邊，還真的有不少帶貨的需求。
原來這段時間，在待門島那邊的研發部，又根據集團的貨源，研發出了不少新得產品來。
以前從鄂霍茨克海那邊的遠洋捕撈船隊，給公司帶迴來大量的魚獲。
一方麵是給公司增加的大量的魚肉類快餐產品，另外一方麵公司也開始生產大量的各種各樣的魚罐頭。
而且這些魚罐頭，就在他們的店裏麵販售，這產品一經上市就大獲好評。
而現在，他們的產品線有比以前豐富了不少……